0:04 1990年の法律8112号は法的体制である
0:06 連邦公務員の
0:09 法律8.112のコレクションはかなり
0:12 テストで頻繁に行われ、ここで私は
0:14 役立つ主なポイント
0:17 主題を理解し、多くの点に正解する
0:20 質問 私はシンティア・ブルネッリです、そして私はあなたです
0:22 ぜひチャンネル登録をお願いします。
0:24 毎週私はここに来てたくさんの
0:26 内容は要点に直接行きます
0:30 開始法8.112は標準です
0:32 連邦の性質は排他的に適用される
0:36 連合の範囲内なので、
0:40 州連邦区に適用され、
0:43 自治体 規定に加えて
0:46 この法律は公務員にも適用される
0:51 直接管理に属する
0:55 ターキピカルかつ基礎的な
0:59 これは公務員に適用されるので
1:02 に規定された制度の対象となる
1:06 労働法の統合、CLT
1:08 公務員は誰なのか
1:11 リンクされているもの
1:13 上場企業および法人
1:16 混合経済企業の従業員
1:20 現金や郵便局などの公共機関や
1:23 銀行などの混合経済企業
1:26 ブラジルとペトロブラスはこのカテゴリーに該当する
1:30 公務員と非公務員
1:33 公にはすべて同じように見えますが
1:36 それはそうではないし、彼らは公務員だから
1:41 これらは法律ではなくCLTによって規制されている
1:45 8.12 つまり、公務員は統治される
1:49 法律8.112 しかし公務員は
1:52 公務員は
1:56 法的に公職に就いた
1:58 公職就任式が行われる
2:02 poの所有物を持つ名前自体が言うように
2:05 それは、誰もが夢見た瞬間です
2:09 候補者が所有権を取得すると
2:12 ポジションを獲得し、その後ボールを所有することで
2:15 公職に就いて今私は発言する
2:17 職務を遂行するための書類について
2:20 行政が
2:23 の形態
2:25 公職の提供
2:28 任命、昇進
2:32 再適応逆転使用
2:36 復職と再任この主題は
2:39 すべてを記憶する手段
2:42 これらの名前ですが、方法はありません
2:45 覚えておいてください。私は友人としてこれをあなたに伝えます
2:48 これらの名前をすべて覚えておく必要があります
2:52 なぜなら、彼らは
2:56 まさにテストに出るから
2:59 候補者は名前に戸惑う
3:02 それぞれ簡単に説明します
3:05 任命は提供の一形態である
3:06 それは
3:10 当初の予定は
3:13 職務の有効性または委託性
3:17 有効 公的試験での承認が必要
3:20 ポジションのために公開中
3:23 委託、雇用、そして
3:26 これは私たちにとって信頼の立場です
3:30 委託職は
3:34 自由な任命と解雇、つまり
3:38 公募は必要ないが、
3:41 いつでも削除できます
3:44 瞬間だけを目的としている
3:47 管理職としての義務、リーダーシップ、
3:51 勧告によると、有効な位置は
3:54 公的な競争を通じて占領された
3:57 証拠となるか証拠となり
3:59 タイトルと最大の有効性を持つことができます
4:03 最長2年間延長可能
4:06 同じ時間注意を一度
4:10 新しい候補者を指名することはできません
4:12 公開入札 存在する限り
4:15 前回の競争で承認された候補者
4:18 有効期限がまだ切れていない
4:21 その他の重要な情報
4:23 候補者は、
4:26 欠員数の範囲内で承認される
4:29 Imagineコンテストの通知に記載されている
4:33 競争により空き枠と登録枠が設けられる
4:35 最初に予約した人は
4:37 欠員を補充するための任命権
4:40 しかし2位にはそれがない
4:43 通知が提供されたため権利が保証された
4:47 空きは1つだけです。 2番目の
4:51 欠員が生じた場合に任命されるが
4:53 これが実現するという保証はない
4:57 起こる さらに
5:02 任命に対する不敬な要求
5:05 ソート順は
5:08 2番目に名前を付けることはできない
5:11 最初の候補者を任命する前に
5:13 第三者を任命する前に
5:16 第二に、行列をスキップすることはできません
5:21 新しい求人が出た場合や、
5:24 新しいコンテストが開催されます
5:27 以前のSertâniaの有効性も
5:30 候補者の意図は、
5:34 リストに載っている場合、言い換えれば
5:36 新たな空席を空けるには任命されなければならない
5:40 リストの順序に従って
5:42 承認された候補者は不可能です
5:46 リストから誰かを呼び出すか、
5:50 リストの順序に従うか、開いている場合は
5:53 前回のコンテストがまだ終了していない間に新しいコンテストが
5:55 有効であれば、
5:58 前回の大会のリストに載っている人々
6:00 始める前に、
6:04 新しい競争と所有物を通過しましたそれは何ですか？
6:08 任命と所有の違い
6:11 任命は現在の行政による
6:15 人が受けるよう求められているもの
6:20 所有権と所有権は、
6:23 任命された者の職務の一部であり、
6:27 あなたの立場の責任から
6:30 所有の名前は、サーバーになる
6:34 比較する一般の人は、
6:37 その約束はプロポーズだった
6:40 公的機関の、そしてその後
6:46 候補者は「はい、受け入れます」と言います。ああ、それは
6:48 法律でそう言った美しい人
6:50 行政にはロマンスがない
6:55 よし、みんな、所有物に集中しろ、それは演技だ
6:58 行政上の結論は
7:01 署名には、
7:05 任務、義務、責任、そして
7:07 占有するサーバーの権利
7:11 ポジションの所有は、
7:15 法律の公布から30日後
7:19 任命後の規定
7:23 サーバーは日付から15日間
7:27 就任する
7:29 就任する効果的なサーバー
7:33 試用期間の対象となります
7:36 注意持続時間
7:39 36ヶ月
7:45 法8.112では24ヶ月について言及しているが、
7:48 憲法が時代遅れだから
7:51 36か月を超える期間を規定する
7:55 試用期間終了後、サーバーは
7:58 安定を獲得する それは何を意味するのか
8:01 彼が地位を失う可能性があるのは
8:05 最終判決
8:08 またはプロセスによって
8:10 行政上の
8:15 完全な防御が確保されているか、
8:18 検証されたパフォーマンス不足
8:22 定期的な評価を通じて
8:24 補完法であり、この法律はまだ
8:28 作成された場合、または
8:31 人件費は到着前に
8:36 これに憲法第169条が加わる
8:37 採用すべきいくつかの対策
8:41 経費を削減し、地位を失う
8:44 削減のための効果的なサーバーの
8:47 経費は、
8:51 最後のケースはOKで、承認されなかった場合
8:54 この場合、試用期間中に彼は
8:58 解雇されるか、すでに安定していた場合
9:02 彼は別の公職で
9:05 以前の役職に再任された
9:09 ここで元の位置を占めていた
9:12 また、
9:14 安定性は、
9:19 委託されたサーバーではなく、有効なサーバー
9:22 安定性は承認された場合にのみ
9:24 説明したように、公開入札
9:27 数分で提供の形態
9:30 公職の任命
9:34 昇進、再適応、逆転
9:36 使用、再統合、
9:39 これまで私が話していた復興
9:42 任命について多くのことがありました
9:43 このテーマは本当に重要だから
9:46 さて、ここで簡単に
9:48 他の形態の
9:51 提供促進は、
9:55 垂直的提供、つまり上向き
10:00 それは進化の中で起こる
10:03 同じキャリア 基本的な質問 Cíntia
10:06 技術者への昇進があるかもしれない
10:10 アナリストのポジションや昇進のために
10:12 アナリストの立場から
10:17 裁判官 いいえ、それはできません。
10:20 別の職業への昇進
10:23 転職は
10:27 公募によるプロモーションは
10:31 同じキャリアの中で起こる
10:34 あなたがコンテストに合格した今私は
10:36 それが何を意味するのか説明します
10:39 再適応の逆転
10:42 復職と再任は
10:47 彼らはRêで始まり、少し
10:50 似ているので混乱しやすい
10:53 説明に注意を払う
10:58 再適応から再適応へ 名前
10:59 名前
11:03 サーバーが
11:05 あなたの能力の限界
11:10 肉体的または精神的そして彼は
11:14 別のポジションに再適応し、
11:18 その限界と互換性がある
11:21 これは再適応である
11:25 逆転から逆転へその名前自体が
11:30 また、何を逆にするかについても示唆している
11:35 引退したサーバー
11:39 活動に戻らなければならない、それが
11:43 逆転の名が付けられ、
11:47 退職者の復帰 活動
11:48 活動
11:52 再統合 再統合という名前
11:56 また、理解を助けるのが
11:59 サーバーは
12:02 統合されたそしてなぜそれが
12:06 彼は以前
12:09 解雇されたが、この解雇は
12:13 ここで無効にされた1つに注意してください
12:16 行政法のためのもの
12:20 退場それはペナルティだそれはペナルティだそれは
12:24 サーバーが解雇されるだけの罰
12:27 彼が何かをしたとみなされるとき
12:32 民間部門では間違った使い方は
12:36 解雇という言葉の意味
12:40 会社から離れてサービスを受ける
12:45 公的な解雇は深刻な問題である
12:49 この偏見のないシャットダウン
12:52 罰という言葉は使われない
12:54 解雇とはい
12:59 解雇解雇と解雇は
13:01 さまざまなもの
13:06 解雇は常に懲罰的である。
13:10 解雇は、
13:13 この罰の性格は
13:17 説明 復職とは、
13:20 サーバーは復旧しました。
13:23 解雇されていたが、この解雇 彼は
13:24 彼は 無効化
13:25 無効化
13:30 再任 再任は、
13:35 サーバーはどこにリダイレクトされますか
13:39 彼が以前に務めていた役職および
13:41 なぜ彼は再任されるのか
13:44 彼は以前のポジションでは
13:48 試用期間中に承認された
13:53 別のポジションに就いたため、または
13:57 元職者の復職 画像
13:59 画像
14:02 サーバーが復旧したら、彼は
14:06 元の職位に戻る権利のみ
14:09 すでに別の人がそこで働いていた
14:12 サーバーは、この他のサーバー
14:15 は、
14:17 起源は、
14:21 利用可能性と使用
14:24 可用性とは、
14:27 安定したサーバーなので、
14:30 廃止されたか、サーバーが
14:34 その時の身体には不必要な
14:37 サーバーが利用可能になった後
14:41 責任を伴う地位が生まれ、
14:44 彼が受けた給与と同等の給与
14:48 以前占有されていた
14:51 利用され、それが私たちが
14:55 利用率 利用率は
14:58 サーバーの復帰 可用性
14:59 可用性
15:02 皆さん、公務員法は
15:04 勉強する人にとって非常に重要なトピック
15:06 公募のため
15:09 私の意図はテストで失敗しました
15:11 ここに短いビデオを持ってきます
15:14 内容が充実していて、
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15:30 混乱しています。もっと基本的な
15:32 私があなたに与える強い指示は
15:35 最初のステップのコースを見る
15:37 なぜなら、私はそこに根拠を持ってくるからです
15:40 法律を学ぶには基礎を知る必要があります
15:43 重要なのは、基盤が弱いと
15:46 開発するのははるかに困難であり、
15:48 法律にはギャップがあるため進化する
15:51 あなたの推論には欠陥があります
15:53 法律の第一歩 これを持ってきてください
15:56 ギャップを埋めるための基礎となり、
15:59 根本的な内容の根源
16:01 そうすれば、さらに成長できる
16:03 何度も断食すると、
16:06 勉強に迷ったり、
16:08 あなたの進化は非常にゆっくりと進んでいます
16:11 これはベースが欠落しているために起こります
16:13 あなたにとってこの会話は意味がある
16:17 そのビデオの下にある
16:19 説明には残しておきます
16:21 クリックして私の生徒になってください
16:24 今日でも授業に出席しているから
16:27 あなたはそれを愛するでしょう、そしてそれは大きな違いを生むでしょう
16:29 あなたの
16:31 理解し、活用する
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16:35 あなたにもここにはたくさんのものがあります
16:39 できる限りの方法で勉強を手伝い、もっと勉強しましょう
16:41 ここにプレイリストの提案を残しておきます
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