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Todo lo que el patrón debe saber sobre la PTU
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欢迎来到“价值商业”
公共会计师学院
墨西哥，每周我们都在讨论
相关话题的声音
提供指导、建议和
分析让您随时了解最新情况
先锋。我是阿德里安·迪亚兹。 让我们开始吧。
让我们开始吧。
我热烈欢迎你
有价值的商业，播客
公共会计师学院
墨西哥。我叫 Adrian Diaz，我
我邀请你留下来因为我们会谈谈
尤其是与
模式和他对著名人物的义务
PTU，即利润分享。
为了对这个话题进行分析，我附上了
会计师米格尔·安赫尔·席尔瓦·佩德罗萨，
技术委员会主席
这所学校的社会保障和谁
拥有超过 20 年的经验
审计、履行义务
雇主协会、IMS、Infonavabit、养老金
以及工资单的准备。欢迎，
柜台。谢谢，阿德里安。你好，
很高兴和你在一起。当然
是的。会计也陪我
路易斯·安东尼奥·维尔奇·里瓦斯，成员
安全发展委员会
这所学校的社会地位和
工资管理经验和
遵守雇主义务
税收、劳工和社会事务
社会保障。会计师 Vilchis，
欢迎。非常感谢你和你的
问候。谢谢。好吧，我们走吧
开始做正事吧。一方面，我们知道
工人的参与
在利润中，这是一项权利
员工有义务
显然，为了符合
遵守法律。我们开始进行分析
下一个问题。什么是
利润分配和
它的具体用途是什么？ WHO
请回答这个问题好吗？当然
是的，当然，米格尔。 PU 是一个
他们享有的宪法权利
墨西哥的工人，并且出生于
人们自己的工作，或者
大海，人们每天都可以去
遵守工作时间表的日子，
实现目标，设定目标，
但它不是来自
人，甚至是日子
去上班的权利，就像
例如，假期期间，
随着时间的推移，当
已满一年，并且已经拥有第一个
年假期为12天。 PT1 是
起源于或工人有权
当公司盈利时她
也就是说，在其结果中，
其产生的收入
活动、发票、产生收入、
但它也有费用，费用
工资、租金、汽车、 投资
投资
机械等。所以当
收入大于支出，
有应税利润或收入。
因此，在这种情况下，当
公司或个人有
我们称之为盈余，或者效用，
这就是权利诞生的地方
劳动人民享受或
成为这些利润的一部分
生成公司。并非总是
有。也就是说，有时可能会有更多
利润、利润减少，甚至
损失。如果公司有更高的
费用、投资、项目、
等等，那么在这些情况下就没有
效用，因此
有权收藏 PTU 的藏品。所以，
一般来说，这就是PTU，
工人享有的权利
宪法已经规定
后来在法律本身中规定
联邦劳工、税法
关于收入、社会保障法、
其他规定，但它起源于
当公司或个人
如果他们有生意，
产生利润。好的。柜台
从这个意义上来说，Ruis
工人的权利，因为
雇主，在本例中是商人，
有义务。这些是什么？
你的主要义务
正是企业家遵守
工人有这样的权利吗？
好吧，首先要确定
有应税利润，例如
正如 Miguel 所评论的那样，
已经有分配的义务
为其工人带来利润。 一一
一一
假设初始义务是
让员工意识到
你在练习中得到的结果是
也就是说，让他们知道你的声明
嗯，其中的数量反映
你的应税利润，它们是如何
使人知晓。嗯，嗯，有可能
通过媒体
内部。好的。他们可以坚持下去，
我不知道里面有什么屏幕
它的设施。嘿，
但无论是机制还是形式，
嗯，这就是最适合你的方式。
方便模式。重要的事情
就是履行这一义务
通知你的员工你将要
有利润或获得
公用设施。他们被获得了
公用设施。不过，如果没有
他们必须被告知，
不？没有利润，
因此没有
当年的分配。随后
他们必须成立一个委员会
PTU 的混合，参与的 工人
工人
公用事业，我们要在哪里将其正规化？
没有任何效用或
如果有的话
效用在分布或
铸造项目，嗯，它是
整个计算过程
那么就结束吧
和《Okay》的演员们一起，
米格尔，这个计算是如何进行的？
通过理事会？显然有
停止。给您的最大限度是多少？
可以给工人
利润分享？它们会是什么？
这些这些细节
分配？当然，非常乐意。
一旦公司已经确定
应税利润或应税收入
分配，已经有一个百分比
确定这些是 10%
利润，其中10%将分配
或者根据
两个变量，一个是工资
工人已经收到，而另一名
日子过得很充实。在这种情况下，PTU
从 2024 财年开始分配，因为
我们必须看看他赚了多少钱。
2024 年，工人有多少天
那些工作的人。在这 10% 的收入中
应税收入将分批分配
平等，50%基于工资
工人所感知的
另外 50% 根据工作天数计算。
一旦你有了这个，
计算 10% 和工作天数，以及
工资，基于改革
发生在2021年，2021年4月，
我们称之为改革
外包或分包
工作人员，添加了两个项目
除了这个程序之外
从历史上看，我们已经知道这是事实
我计算了 PTU，它们是极限还是什么
我们在税收市场中知道
劳动作为限制。也就是说，已经
经过这个计算或这个
分配时，金额不应
超过90天的工资，3
工资月数或平均 PTU
它已被分发或
相当于工人
过去 3 年。好的。最
有利于工人。所以，
总是站在工人一边。
正确的。就是这样。事实上，
劳动立法有这一原则。
联邦法律第18条
工作基于该专栏
脊椎，indubio pro 的原理
运算符，即，
合理怀疑，决定总是会做出
最有利的解释
工人。所以这两个
成分加起来会有什么结果
更优惠的三个月或每
过去 3 年的平均值，就是这样
对应于工人，
只要 PTU 是为那些
金额。也就是说，并非如此
你必须获得 3 个月的工资
或者取最近 3 次的平均值
年，并支付给工人。
如果没有地方支付这些款项，
正如我们讨论的那样，这相当于 10% 的 50% 和 50%
这就是必须支付的金额
路易斯提到的这个委员会
安东尼奥正是计算
如果我们可以的话，所有这些红利
就这样开车吧？完美的。
康塔多，路易斯，从这个意义上来说，
那么，企业家们，什么样的
工人必须得到报酬
正是这种好处
那些在工资单上的人？他提到
外包，这些类型是什么
付款规则是什么？
根据定义，它将是其全部
工人。但也有一些例外。
嗯，完全专注于
工人或直接向他们
工人没有权利
我分配临时工
工作时间少于 60 天
与模式。
从一开始，可以说，这是唯一的一个
关于工人的例外情况。有
其他一些例外情况，例如
家政工人，例如导演
将军，呃，没有的伙伴
分配权仅仅通过
他的职位性质，
可以这么说。嗯，还有其他一些
例外。这些重点是
不需要的模式
分配利润。这些是
初创公司在
第一年，也包括新公司
最初两年的创作，
但专注于发展
新产品或
创新者和呃我不知道呃公司 采掘业
采掘业
的探索。呃，其他一些
非营利性公司类型
利润丰厚，墨西哥研究所本身
社会保障和其他一些
没有该义务的例外情况
向其工人进行分配。
完美，会计师 Miguel，
感觉，那么我们走吧
明确说明所有这些 點。
點。
任何工人有一年
就在公司里，
工资单，属于费用，可以
感知或可能有权
正是出于这个好处。所以，所以，
我们是这样分解的。正确的。那
正如我提到的，他是一名工人
Luis Antonio，也就是说，
劳动法，因为它符合
凭借这些特点，
付费、个人和服务
下属。因此
你对工人的评论
费用或类似工资，
他们免于分配
公用设施。他们不在里面
演员阵容，因为它的性质不是
如果他是一名工人，但他不是
下属工人。也就是说，他
以某种方式提供服务
独立的。也许他就是他
SAT考试前的模式，保险
社会，有工人，那么没有
是公司的下属员工
创造利润，
那么它就免于分配
公用设施。至于时间，
抱歉，不一定有
工作了一年。工人们
临时工，工作时间少于
60天后，他们就
规则，但无论
时间，如果你的雇佣不是
最终，他们有权分配
公用设施。这很好
精确。从这个意义上来说，
企业家也有义务
有日期。有截止日期
展示或仅涵盖
向工人支付工资。它会是什么
会计师路易斯，您说是这个意思吗？这些日期
对企业家来说很重要，而且
最重要的是考虑到这一点
议程，对吧？笼统，
确定这是 60 天后
提交周年申报表
或者已知有一个
令人愉快的实用性。这引导我们
就法人实体而言，
支付 PTU 的截止日期是
五月份以来
申报表在
四月。好的？嗯，如果
自然人，呃，抱歉，三月，
人民的情况
身体，呃，现在是四月，这就是我们
会导致截止日期为
六月。也就是说，如果我是一个
自然人模式呃，我有
应税利润，必须分配
PTU 给我的工人直到
六月。如果我是一个法人实体，我必须
在五月份内完成。
完美的。在那
感觉上，如果我们作为企业家不
我们开始履行这项权利，
必须实施制裁。法律保护
公正，商人必须
理解这一点。如果没有，则必须满足
制裁。那会是什么？
制裁，米格尔？正确的。如果有一个
损害该权利
工人和法律建立了
对不履行职责的雇主进行处罚
分配，按佣金计算
混合，有时被重视UMA，
测量和更新的单位。
所以它从最小到最大
250 倍 UMA 高达 5,000 倍
该指标的当前值
到 2025 年，将有大约 28,000
每人最高可达50万比塞塔
工人。这是需要澄清的一点。
当他们受到制裁时
违反劳动法，例如
这将是 PTU 的情况，如果是的话
每个工人分配。因此，如果
公司有 10 名工人，50
工人，100名工人，
那些受到影响的人
不分发PTU，嗯，他们可以
数量相当可观，
不？这可能会影响
公司。当然。因此 遵守
遵守
纳税申报表，会计师路易斯。
当然，好吧，有义务
呃，这是从呈现
关于石油事务的年度宣言，
当然，随着时间的流逝
正在生成的。它们会是什么？
那些企业家的时代
去注意如何
他们应该在演讲中表演
及时并按照他们的方式
纳税申报单，当然还有
工人享有的权利和
在 PTU 上遵守他的要求吗？
嗯，现在的情况已经差不多了
我们评论。限制是呃
提交声明
我们在三月、四月和
将于五月和六月付款。嘿，
说到模式、法律实体，
分别为自然人。在
该利息是由于
好吧，我们就说制定议程吧。
使该宣言广为人知，
组成联合委员会。嗯，从那里
工人有空间
不满意我们说平均10
天，15天啊
最后进行分发
在截止日期之前，
理所当然。嗯，另外，对于
已经是工人或以前是工人
他们也不再和老板在一起了。
必须建立一种手段
扩散，以便从那一刻起
一个时期的开始，比如说，
该权利的时效
这些工人都一岁了。
这意味着如果这些
工人没有来领取
PTU，呃，那个，来吧，那个PTU是
假设领取的权利已经过期
并累计下一年度的金额。
这也是其中的一部分。
我们从必须考虑的时间开始
已列入议程。当然。
现在我们要开始玩这个。
前雇员的问题，因为
许多商人相信，
当你不再拥有你的权利时
工人，嗯，你不再有
正是支付的义务，但
我明白是的，但我想
我想谈另一个重要话题
与米格尔一起，他正是
联合委员会。如何谁的如何
整合这个联合委员会，以及为什么它
这么重要吗？相当。当然
是的，艾德里安。嗯，这正是
用于构象和
计算、规则、协议
进行计算和测定
来自PTU。没有限制
成員。重要的是
双方都有代表
模式以及工人。那是
非常重要。就是这样。因为在
取决于那里记得什么
已申报的金额
效用，分配的 10%，天
工作等，的主题
前雇员，以及所有这些协议
会议记录已记录，并留有书面记录
不变的
同意，这些金额是多少
他们将分发工人
名字和姓氏，数量是
他们将在规定时间内享受
我们刚刚评论过。因此，
联合委员会等必须
有公司为你
行动中，这个联合委员会
PTU 的计算和分配，因为
每年出生和死亡都伴随着
确定主题
机动部队。所以这是
此次 PTU 发行的管理以及
监督其遵守情况。经过
理所当然。从这个意义上来说，会计
路易斯，这个联合委员会
一项极其重要的工作
在公司办公室内
顺应时代和
和表格。他谈到了 前雇员。
前雇员。
因此，如果一名工人外出
年中吧？ 6个月
在那一年工作，他被认为，
所以，我明白你在说什么。
他评论说，用
关于你的 6 个月，对吗？是
正确的。就是这样。嗯，正如我们讨论过的
以前，如果你工作过，你将拥有权利
超过60天或者至少60天。
呃，如果他离开公司，如果他 来自
来自
组织，那么呃仍然有
享有该分配的权利。呃，那么数量
这取决于 有
有
工作了。嗯，一部分，一部分
工资方面 察觉到。
察觉到。
这就是重点，我们继续前进，不要停下来
回应，如果你仍然有权
那个演员阵容。所以他是否
去看看是否有利润，
要求付款，或者雇主
也通过媒体
对外表明他必须
利润，以便他们的前雇员
来找我们，我们将收集或要求
支付该 PTU。从这个意义上来说，
那么企业家有义务
法律通知其员工
不再是你的员工，
谁有权享受这段时间，60天
或者他们为之努力，以便他们能够
请求并支付您的 PTU。是的，你看，
嗯，也许我们不会谈论太多
确立该原则的法律义务
法律本身，但形式上
直接的。这很重要，因为
从它被传播的那一刻起，
一段时间开始运行
处方。如果你从不广播，
警告说有 PTU、工人或
前雇员可以随时
回來贊購PTU。没有
然而，嗯，
不，这不仅仅是一年的问题。
对于该机动车驾驶员来说，“没有认领，
今年产生的总收入和
我将再次进行分配。”但是
如果没有的话，PTU 就无法添加它
警告。因此，重要的是
商人明白他们必须
通过任何方式通知
这些工人，比如说，
保护自己，并能
在法律框架内。精确的。以便
有这个时间框架，嗯
该权利的时效
前雇员 宣称。
宣称。
既然如此，那么
尚未认领的 PTU 可以
添加到他们在新
锻炼，积累一点
分配的数量更多。经过
当然，会计 Miguel，你必须
告知，企业家必须
告知他们已经付款
利润交给秘书处
工作，向哪个部门报告或
简单而简单地它就实现了，而且它是
保留文件。怎麼怎麼
它对企业家有用吗？是的，有
不同的形式或媒体
这已经表明
他们分发了 PT。如果
例如，有一个工会，那么
必须做或工会，
工人代表和
集体协议有
联合委员会中的代表，
他们知道
年度申报的利润和
好吧，这一切也实现了
在工资支付过程中，
也就是说，工资单中
公司正常或以特定方式付款
工资、福利的周期性，
加班等。目前，
五月、六月，一个过程
特殊工资单
产生付款的会计
独家来自PTU
我们刚刚描述的程序
讲话。所以这也是
不仅要警告
劳工部，还
税务管理服务
该公司已经遵守
该义务。他在演讲时已经这样做了
您的年度个人申报，
法人实体。生成支付流程
工资单，其中 PTU 被分配，并且
也适用于你的情况，如果你超过了
相当于 UMA 的 15 倍，因为
工人获得的收入是
需缴纳预扣税
收入方面，也必须
声明，显然，正确。所以
是。然后他们从
工人只要超过他的
限制并报告给财政部
民众。所以对于
工会向财政部
也通过工资流程
从印花税到社会保障。
嗯，就立法而言
社会保障不是一场游戏
应该是基本工资的一部分
的引文。
如果有工资流程
已盖章，不反映在工资中
基础，只要它的性质是
警察机动部队。还有国库
当地人，我们不要把他们排除在外。为了
工资税的影响，这
OCT的概念，根据立法
可能是应税基数的一部分
缴纳工资税。
我举两个例子。就城市而言
墨西哥，PTU 的这一概念并不构成
支付应税基数的一部分
工资税。但在
墨西哥州金融法典
该实体确实考虑这笔付款
图案是
应税基数与
五月份支付的所有款项。在
如果支付了 PTU 的话，那么，
因为它也会增加
应税基数，因此支付
地方工资税。
所以，正如我们所见，
演员、公共财政、
劳工、保险部
社会、财政秘书处
当地人非常关注
像这样的付款流程。经过
理所当然。现在让我们去另一边
硬币，计数器。如果不是，会发生什么？
有利润吗？谁被告知？
他是如何得知这一消息的？在这种情况下，
最初，我们可以从
从两个角度来看。没有
必须有应税利润，并且
这种 PTU 方法不涉及分发。
是的，最初我知道
申报已上报财政部
公众，财政部，嗯
通过与 eh 的年度申报
我们经历了同样的陈述
没有任何令人满意的效用。这里
嗯，那就不再需要一些
额外的通知，比如说，我不会给
分配。嗯，据我了解，没有
有应税利润，那么
因此不会有分配，但是
你还必须通知
工人们。
工人必须知情
从某种意义上说，它也是
在此背景下的义务
利润分享给你的
提供年度申报表
第一步和第二步
我批准成立委员会
混合审查年度申报
并且大家都同意
确实没有应税利润。
那么，让我们像
在没有的情况下需要涵盖的方面
已经具有整体效用。经过
当然，会计 Miguel，我们要
进入结论和超越
总结一下这个话题，
你会给
企业家公平遵守
时间和形式与这一权利
当然，工人和义务
其中？是的，当然有很多
品尝。其中一项是根本性的，
我们已经讨论过
计算和分配联合委员会
警察机动部队 (PTU) 的。必须是活跃的委员会
经过双方的训练，
雇主份额、
工人，所有协议
他们赚取利润，数额，
姓名等记录在
记录并保存 遵守本
遵守本
重要的权利
工人，他们赋予它效果
财政和/或社会保障劳动
从任何意义上来说。哪个
我们刚才谈到了，处理
从支付工资开始，保留
税（如适用），告知 有权
有权
利润分配。如果是
前雇员也继续
拥有权利，即使他们不再拥有它
积极的雇佣关系，并遵守
及时。就在五月，
就法人实体而言，6 月份，
自然人是最后期限
履行这一重要义务。
奇妙。路易斯会计，还有其他吗？
您想在自己创建的主题中添加
它仍然很重要，我们应该
触摸，以便这些指南
看到我们并倾听我们的企业家
根据什么更加完整
我们谈了什么？当然。
好吧，我想补充一下您已经提到的内容。
米格尔当然很重要，
注意这些方面，尤其是
所有方面
时间性与和的
合规性，嗯，因为也许已经
他们评论了
如果不遵守这些规定
义务本身
非常非常可观，甚至更多，如果
导致决定
工人，并记住，这并不
它只关注是否付款
PTU，无论该义务是否存在。那
当然，这是错的
重要，但义务
从我们已经讨论过的，也就是
声明可用且符合
联合委员会，因为有很多
有时你会想到
计算是由会计师完成的，或者
业主确实知道，但事实是他不知道 作为
作为
公司的代表，但必须
必须通过
联合委员会。为此你必须
要安装，必须有手续
以及证明它存在的记录和
成立。呃，不管做不做
这种支持的存在就好像不存在一样
我会履行这一义务的，抱歉。
这也意味着，
我们已经讨论过了。好的。嗯，我没有剩下的了。
非常感谢大家
这些知识和建议
鉴于会计师 Miguel Ángel，
会计师 Luis Antonio，真的，
谢谢。但最重要的是感谢你
您可以在商业中看到我们并听到我们
勇敢地。总而言之，我相信
联合委员会可能是
基本、必要，才能实现
正是与PTU，当然
从那里开始。
公平地行使自己的权利
遵守付款规定
公用设施。我的名字是阿德里安·迪亚兹，
这是“商业价值”播客
公共会计师学院
墨西哥。当然，我们见面了，我们
我们将在下一集节目中听到。直到
谢谢各位会计师，祝您玩得愉快
美好的一天、夜晚，无论何时
正在听我们说话。我们期待您的光临 这
这
下一个。感谢收听《商业》
与会计学院的价值
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