0:00 [Musique]
0:07 bonjour tout le
0:08 monde j'espère que vous bien salut
0:12 Harold aujourd'hui on se retrouve ce
0:15 midi pour parler CV product en
0:18 reconversion on a 45 minutes ensemble
0:21 et on
0:24 va on va découper ces 45 minutes en
0:27 trois parties on aura d'abord une petite
0:30 intro ce sera un petit sondage qu'on va
0:32 faire pour vous connaître connaître un
0:34 peu vos background ça nous permettra
0:36 d'adapter au mieux la la présentation on
0:39 aura une première partie sur les
0:40 attentes d'un recruteur produit quand il
0:42 lit votre CV ensuite on fera un focus
0:45 sur certains parcours en
0:46 reconversion qui sont classiques quand
0:49 on devient PM et dans une troisème
0:52 partie on aura Arol qui va nous donner
0:54 quelques conseils pour une strie une
0:57 stratégie de candidature efficace
1:00 et le format ça va être en fait on va
1:02 avoir 10 minutes de présentation par
1:03 partie et ensuite on prendra 5 minutes
1:07 pour répondre à toutes vos questions vos
1:10 questions pour ceux qui ne non c'est le
1:12 premier événement avec nous elles sont à
1:15 poser sur le
1:17 chat moi qui je suis je suis Marianne je
1:21 suis en charge des programmes maestro
1:23 maro en fait qui est l'école du produit
1:26 et de la tech nous on on délivre des
1:28 formations pour devenir product manager
1:31 donc en en présentiel donc c'est un bot
1:33 de camp en présentiel ou en format à
1:35 distance parttime pour ceux qui
1:37 travaillent et également on est placé
1:40 sur sur une expertise no code avec un un
1:43 boot camp qui qui démarre en mars et
1:46 l'objectif c'est de vous donner toutes
1:48 les clés pour vous lancer en en
1:50 freelance en tant que qu'expert no code
1:54 je vous mets ici les prochaines dates
1:56 pour ceux qui que ça peut intéresser
1:58 avec le 18 mars on commence avec le no
1:59 code et ensuite on a deux formations
2:01 product qui démarrent très prochainement
2:04 le 2 avril c'est celle full time full
2:06 time c'est celle en présentiel c'est du
2:08 7 semaines euh et le 8 avril c'est celle
2:12 à distance qui dure 14
2:14 semaines aujourd'hui je ne suis pas
2:17 toute seule je suis avec Harold euh je
2:20 vais te laisser te te présenter Harold
2:23 que tu puisses parler un peu de ton
2:24 parcours en en en quelques minutes ouais
2:27 ben déjà merci merci Marian et bonjour à
2:30 tous donc merci aussi maestro pour
2:33 l'invitation c'est c'est très chouette
2:35 de pouvoir venir et discuter aujourd'hui
2:37 sur la partie un petit peu comment voilà
2:40 l'envers du décor chez recruteurs les
2:43 secrets d'un CV impactant moi ça fait
2:45 pour me présenter rapidement ça fait 2
2:48 ans que je travaille chez mobis skill
2:50 qui est un cabinet de recrutement qui
2:52 est spécialisé dans la tech et en fait
2:55 la spécificité chez mobis skill c'est
2:58 qu'on est une aine de recruteurs et tous
3:01 on travaille sur une technologie ou un
3:04 type de profil en fait donc pour mon cas
3:07 c'est je travaille qu'avec des profils
3:08 product d'où l'intérêt et aussi je suis
3:11 spécialisé sur sur la région Île-de
3:16 France merci beaucoup
3:18 Harold ça va être à vous maintenant de
3:20 vous présenter vous allez avoir un petit
3:22 sondage qui va apparaître sur votre
3:24 écran c'est important de répondre parce
3:26 qu'en fait ça va nous permettre n avec
3:27 carold d'ajuster la prentation en
3:31 fonction des personnes qui sont là avec
3:50 nous j'attends une minute que tout le
3:52 monde puisse
3:54 répondre je CIS que ça commence à on a
3:56 pas mal de
3:58 réponse
4:00 les autres n'hésitez pas à préciser dans
4:02 le chat ce que vous
4:08 faites- qu' peut nous aider
4:16 aussi super merci beaucoup à tout le
4:19 monde je vais
4:21 euh départager cette
4:23 présentation et puis à on va pouvoir on
4:27 va pouvoir commencer rentrer dans le VI
4:28 du sujet dans la première partie
4:30 exactement du coup je vais prendre la
4:32 main pour le partage tac
4:38 sur alors est-ce que du coup vu que je
4:41 parle surtout avec toi est-ce que vous
4:43 voyez bien mon mes slides ouais on VO t
4:47 slid ok parfait
4:50 tac donc en fait l'idée aujourd'hui ce
4:53 qui est un peu chouette donc c'était de
4:55 de partir sur bien sûr les secrets d'un
4:56 CV impactant mais surtout c'est comment
4:59 réussir à obtenir un premier entretien
5:02 parce que vous êtes dans la plupart en
5:05 reconversion pour devenir product donc
5:08 vous avez souvent je pense le un peu le
5:11 la difficulté à à passer ce bah ce
5:15 premier pas qui est d'obtenir un premier
5:18 entretien donc l'idée c'est que je vais
5:21 vous donner quelques voà quelques
5:23 conseils et surtout un peu l'envers du
5:26 décor pour nous comment on fait bah en
5:28 tant que en tant que recruteur qu'est-ce
5:30 qu'on regarde et qu'est-ce qui fait
5:32 qu'on qu'on va lire un CV ou qu'on va
5:35 prendre un CV plutôt qu'un
5:36 autre du coup hop donc le pro l'idée
5:40 c'est de partir d'abord sur comme l'
5:42 tout à Marian l'importance du CV et
5:45 aussi du profil Linkedin travailler
5:47 ensuite sur une mise en pratique en
5:49 fonction de bah de vous aujourd'hui les
5:52 difficultés que vous avez par rapport à
5:54 je sais pas votre background d'où le
5:56 sondage et derrière on verra aussi très
5:59 important vaer la stratégie pour une
6:01 candidature efficace donc première
6:04 partie
6:05 h déjà il faut que vous compreniez qui
6:09 regarde le CV et aussi combien de temps
6:11 il va passer dessus très important
6:13 aujourd'hui quand vous y y a deux types
6:16 de personnes qui regardent le CV vous
6:18 avez le recruteur en interne donc lui il
6:22 va surtout regarder des CV qui viennent
6:25 de de Job Board comme welcome to jungle
6:27 metteo job job teaser et cetera l'idée
6:31 c'est que il va travailler sur beaucoup
6:33 beaucoup euh de posts et de profils
6:36 différents donc là on est vraiment sur
6:39 quelqu'un qui est beaucoup plus
6:42 généraliste et à moins une vraie
6:44 connaissance donc il va attendre encore
6:47 plus de votre CV qui soit très
6:50 spécifique en terme de de mots clé euh
6:54 il va pas regarder en profondeur ah
6:56 tiens est-ce que ça ça pourrait matcher
6:58 avec le fait que notre product notre
7:00 lead cherche non on lui a demandé
7:03 trouve-nous un product honur qui a fait
7:06 de la gestion de backlog qui a travaillé
7:09 là-dessus qui a travaillé dans tel
7:10 secteur point donc c'est là où je crois
7:14 que dans le dans le poste de maestro il
7:15 y avait écrit les recruteurs passent 15
7:19 secondes j' dirais même plus que là un
7:21 recruteur en interne qui travaille sur
7:23 énormément de en fait de post on est sur
7:27 5 secondes voir Mo donc là c'est
7:30 vraiment pour vous expliquer
7:31 l'importance vraiment de de votre CV
7:35 euh deuxème personne qui va regarder
7:38 également bah c'est des personnes plus
7:39 comme moi en fait un chasseur de tête
7:41 euh soit en recevant des CV donc là nous
7:44 on va passer un peu plus de temps on va
7:46 être un peu plus à à se dire bon ben on
7:48 travaille pour euh plus d'entreprises
7:50 donc de partenaires de potentiel euh job
7:55 et surtout on est spécialisé sur que moi
7:58 je vais regarder que des profils chef de
8:01 projet product et cetera et ça là aussi
8:04 l'intérêt ça va être de pouvoir un petit
8:06 peu vous aider sur très bien qu'est-ce
8:08 qui fait que vous dans vos expériences
8:11 passées bah je pouvoir vous aider sur
8:14 sur comment devenir un product et on a
8:16 également la chasse donc la chasse on
8:18 pour on pour revenir juste après
8:20 euh la chasse pour le coup quand on est
8:24 très spécifique on va passer même moins
8:26 de 5 secondes sur les profils LinkedIn
8:29 donc quand on reçoit des CV on peut
8:30 prendre un peu de temps mais par contre
8:32 quand on regarde des profils LinkedIn
8:34 parce qu'on chasse on va très très très
8:37 vite
8:40 hop là on a vu un petit peu le les types
8:43 de profil enfin en tout cas les les
8:46 recruteurs ceux qui lisent vos CV
8:48 aujourd'hui comment aussi faut pour vous
8:51 ayez un petit peu tout tout le tout le
8:53 process euh comment on recrute en tout
8:56 cas qu'est-ce que qu'est-ce qu'on va
8:57 utiliser bah beaucoup de téléphones et
8:59 ça ça va être cette information elle est
9:01 importante pour après euh vous verrez
9:03 dans le sens où bah le fait que vous
9:08 soyez dans la base de données de de
9:09 d'entreprise ou euh de de cabinet de
9:13 recrutement c'est très important
9:17 HH tac je regarde aussi les je il y a
9:20 plein de plein de questions qui arrivent
9:22 sur le côté
9:25 euh je vois tu me parlais il y a Patrick
9:27 qui me parle as-tu des astuces
9:29 concernant le choix des mots clés bien
9:30 sûr le le choix des mots clés on va le
9:32 voir juste après en fait c'est juste à
9:34 partir de maintenant euh j'étais en
9:37 train de parler des de outils majeurs
9:39 donc on a le téléphone mais on a surtout
9:41 LinkedIn recruteur et et Linkedin
9:43 recruteur c'est là on va utiliser des
9:45 mot clés euh pour je vais vous montrer
9:48 tac je vais partager maintenant pour
9:50 vous voyez un petit peu en fait l'idée
9:51 c'est vraiment de vous vous mettre un
9:53 petit peu dans la peau d'un d'un
9:55 recruteur et les prochaines fois quand
9:56 vous allez travailler votre CV traver
9:59 votre LinkedIn revenir un petit peu sur
10:01 tout ce que je vous ai dit et dire
10:02 d'accord comment je peux me mettre en
10:04 avant tac je vais juste départager et
10:09 partager
10:13 hop est-ce que vous voyez bien mon écran
10:17 yes super voilà l'outil principal d'un
10:22 d'un recruteur ça soit dans une
10:24 entreprise ou dans un cabinet de
10:26 recrutement donc ici on va arriver et on
10:29 va mettre un petit peu ça va être les
10:31 les les mots clés qu'on va utiliser donc
10:34 comme vous pouvez le voir premièrement
10:36 post donc moi je recrute
10:40 essentiellement voir seulement des
10:41 products donc je vais mettre product
10:44 manager ou product Hur donc toujours
10:47 bien sûr doit
10:49 contenir doit avoir tac et
10:53 actuel bon le lieu ça c'est pas ce qui
10:56 est le plus important mais pour moi je
10:58 cherche que sur Paris et ce qui va être
11:01 vraiment intéressant pour vous alors
11:02 bien sûr bon les entreprises entreprises
11:04 dans lesquelles vous êtes allé vous avez
11:05 pas changer établissement scolire non
11:08 plus ça va être ici les mots clés moi
11:10 les mots clés j'utilise beaucoup pour
11:13 mes pour mes partenair c'est notamment
11:16 les
11:18 secteurstech et par exemple quelque
11:21 chose que un autre une autre mission sur
11:24 laquelle il a pu travailler je sais pas
11:26 la gestion de
11:27 backlog
11:31 donc voilà l'idée c'est que pour moi je
11:33 suis à peu j'arrive à avoir un résultat
11:35 de entre voilà 50 100 personnes que
11:39 derrière je vais pouvoir aller contacter
11:41 et pour vous montrer donc là on arrive
11:44 sur une page je vais avoir sans
11:45 résultats c'est sans résultats je vais
11:48 les regarder mais je vais aller très
11:50 vite que là on peut le voir je vois
11:52 product manager c'est la première chose
11:53 que je vois B Paris et derrière des
11:56 expériences prod manager et le nom du de
12:00 l'entreprise ce que je veux dire c'est
12:02 que pour un un recruteur il faut que ça
12:06 soit très rapide c'estàd que faut jamais
12:08 que ça soit très long il faut toujours
12:09 que en premier lieu on voit euh le
12:15 euh en fait ce que vous cherchez c'est
12:18 que vraiment là si on rentre un petit
12:20 peu plus dans dans la mise en pratique
12:21 et on va voir en fonction aussi de de
12:23 votre background le aujourd'hui vous
12:26 êtes tous product vous voulez devenir
12:29 product donc vous êtes product donc vous
12:30 devez mettre en tant que poste en
12:34 dessous de votre nom on doit retrouver
12:36 product manager product honur product
12:38 designer sinon vous tomberez jamais dans
12:41 mes recherches derrière pareil dans vos
12:44 expérience peut-être vous avez fait
12:46 plein d'autres choses et là dans ce
12:48 cas-là on va pas mentir par contre j'ai
12:51 pu travailler avec une personne qui
12:53 était qui travaillait sur voilà qui
12:56 était plutôt dans enfin qui était
12:58 ingénieur et on a vu que en fin de
13:00 compte ce qu' faisait CIT pas mal de
13:01 chefie de projet donc on a changé ce
13:04 qu'il avait mis et on mettait chef de
13:06 projet dans ses expériences
13:10 oui et en effet Sabrine je vois que tu
13:12 me demandes si le badge open to work sur
13:14 Linkedin c'est une bonne stratégie pour
13:16 se faire remarquer et contacter en effet
13:18 parce que alors sur Linkedin ça c'est
13:21 important parce que on se voit et je
13:23 pense que je pour en parler juste après
13:26 dans le dans dans les dans les Typs un
13:28 petit peu sur euh comment se vendre mais
13:32 surtout si vous regardez ici j'ai s
13:34 résultat mais si vraiment je dois aller
13:36 vite parce que je sais pas j'ai un j'ai
13:37 un j'ai un un partenaire qui recherche
13:41 des candidats très rapidement là je vaux
13:43 cliquer sur des personnes à l'écoute de
13:45 nouvelles opportunités ce qui fait que
13:47 j'en ai plus 100 mais j'en ai 41 donc si
13:50 vous vous vous êtes mis à l'écoute et
13:53 que vous m'avez donné un peu plus
13:54 d'informations sur ce que vous
13:55 recherchez ben moi ça va énormément
13:58 m'aider
14:02 donc l'idée c'est vraiment de de de
14:04 mettre toutes les chances de son
14:08 côté
14:10 donc je vais juste tac sortir d'ici et
14:14 revenir sur ma
14:19 présentation
14:24 partager
14:26 [Musique]
14:27 hop
14:31 la mise en pratique là on a un petit peu
14:33 commencé d'ailleurs est-ce que vous avez
14:35 des pe-être j'ai pas revu les questions
14:38 un petit peu sur l'intérêt du du CV ou
14:41 ce que j'ai ce que j'ai pu commencer à
14:43 dire j'ai remonté un petit peu dans le
14:45 chat pour voir les questions c'est ma
14:47 première fois aussi en tant que à par en
14:51 tant
14:52 que à faire en direct sur liveestor donc
14:56 je reviens dessus tac et pour revenir
15:00 Patrick tu parlais des des
15:02 intelligigences artificiell c'est c'est
15:04 hyper intéressant parce que aujourd'hui
15:06 par exemple si vous allez sur welcome to
15:07 jungle si vous allez sur d'autres job
15:09 board c'est même pas une le premier le
15:13 premier filtre est fait en effet par
15:16 des par par des intelligences
15:19 artificielles ce qu'il faut c'est que
15:21 comme je disais tout à
15:22 [Musique]
15:23 l'heure si vous allez sur des job
15:26 directement votre CV doit être adap
15:29 au en fait à l'entreprise au à au à la
15:33 aux missions à laquelle bah vous avez
15:36 postuler donc pour ça c'est pas trè vous
15:39 reprenez les missions bah qu'ils ont mis
15:41 dans le la job description et l'idée
15:44 c'est dire ok moi dans mes anciens dans
15:48 mes anciennes expériences j'ai fait ça
15:50 ça ça qu'est-ce qui ressemble un petit
15:53 peu à ce qui a écrit aujourd'hui sur la
15:55 job description qu'est-ce que je
15:57 pourrais mettre en
15:59 en avant en valeur et reprendre c'estàd
16:03 le but c'est pas de modifier de mentir
16:05 mais c'est reprendre des mots Product
16:09 Backlog tous ces mots en fait sont venus
16:12 juste parce qu'on a créé une nouvelle
16:14 façon de travailler qui s'appelle
16:15 l'agilité donc c'est juste de mettre
16:18 vous ce dans quoi vous avez travaillé
16:20 avant et en fait les mettre à jour avec
16:24 les les missions qu'on peut retrouver
16:26 dans la job description et c'est ça qui
16:28 va faire que derrière vous allez pouvoir
16:31 passer ces premiers en fait premier
16:34 filtrre et donc avoir des mots clés qui
16:36 sont impactant je reviens du coup sur
16:38 les questions
16:41 ok Guillaume tu me demandes c'est lequel
16:43 est le plus pertinent product ou project
16:47 manager ça dépend en fait ce que tu
16:50 cherches à faire estce que tu cherches à
16:52 travailler en tant que product manager
16:54 ou chef de projet la différence c'est
16:57 vraiment est-ce que tu cherches à
16:58 travailler dans une entreprise qui est
17:00 agile c'est-à-dire toutes les
17:01 entreprises plutôt type start-up scaleup
17:04 elles vont toutes parler de product
17:05 management et si tu cherches à
17:08 travailler dans des entreprises plus
17:09 comme des ESN des grandes entreprises
17:12 alors là tu peux mettre project manager
17:15 ou chef de projet ça va vraiment être en
17:17 fonction de toi ce que tu
17:21 recherches hop je vois il y a également
17:25 euh
17:26 tac super
17:31 [Musique]
17:38 Valérie LinkedIn va chercher les mots
17:39 clés dans tout le profil ouis il va
17:41 chercher le mots clé dans tout le
17:43 profil que moi je vais je vais par dans
17:46 la partie mot l' c'est que il vaer
17:50 chercher dans les
17:52 expériences
17:54 aussi qui est important ça va être de
17:58 bien comprendre vous ce que vous
17:59 recherchez et de pouvoir dans un petit
18:02 texte mettre en avant par exemple
18:04 pourquoi vous voulez faire cette
18:06 reconversion et dans LinkedIn vous avez
18:09 ce cet espace là avec la partie résumé
18:12 donc de bien mettre en deux trois lignes
18:14 ça va aider aussi un recruteur à se dire
18:15 ah ok il cherche
18:20 ça je vais juste peêtre
18:27 avancer ouais est-ce que les mots clés
18:29 dans la catégorie compétences sont
18:31 importants vaut-il mieux les mettre dans
18:32 la partie résumé dans la description des
18:34 expériences en effet la partie
18:37 compétence on va très rarement en fait
18:40 la partie compétence elle est tout en
18:42 bas donc dites-vous que si on a très peu
18:44 de temps pour regarder on regarde en
18:47 fait les les on regarde le haut de la de
18:50 la page et on scroll presque pas donc
18:53 vraiment tout doit être visible sur
18:56 votre le nom de poste que vous chercher
18:58 les postes que vous avez eu et les
19:01 expériences
19:08 détaillées alors
19:11 [Musique]
19:15 euh est-ce que vous regardez les
19:17 recommandations dans le profil les
19:20 recommandations on va pas forcément
19:22 elles sont importantes on va pas les
19:23 regarder euh ça c'est vrai elles vont
19:25 être importantes au moment plutôt final
19:27 d'un un comment dire euh sur pour passer
19:32 un premier entretien on va pas regarder
19:34 les les recommandations ça plutôt
19:36 vraiment à la fin ok tu as passé toutes
19:38 les étapes est-ce que du coup les
19:40 personnes avec qui tu as travaillé euh
19:43 et bien tont fait des
19:45 recommandations du coup je continue
19:47 alors pour la mise en pratique c'était
19:49 plus j'avais pas forcément de de slide
19:51 donc je vous ai montré un petit peu sur
19:52 lindin recruteur euh et euh l'idée c'est
19:57 vraiment que vous
19:59 vous regardiez ce que ce qui est bien
20:01 avec ce ce métier product c'est que
20:03 c'est à
20:04 Laah c'est entre la tech c'est vraiment
20:08 à la limite entre la tech avec les
20:10 développeurs et le métier on va
20:12 retrouver les sal le marketing et cetera
20:15 donc vous que vous soyez par exemple
20:20 en VO en changement vous voulez revenir
20:25 product et que vous soyez avant vous
20:27 étiez ou dev l'idée c'est de bien mettre
20:30 en avant des choses qui vont pouvoir
20:32 faire une différence par rapport à des
20:34 personnes qui ont déjà fait du product
20:36 pour c'està-dire que si vous étiez tech
20:39 votre plusvalue c'est la connaissance
20:42 technique sur euh un outil donc par
20:45 exemple sur du mobile euh sur du sas sur
20:49 du web et cetera donc de pourquoi pas
20:53 j'ai dis une bêtise mais mettre dans le
20:55 nom Product Manager tirer iOS parce que
20:59 vous aviez une très bonne connaissance
21:01 euh de de cette technologie c'est ça qui
21:04 va en fait faut se dire qu'est-ce que le
21:06 recruteur va chercher donc nous les des
21:10 personnes qui sortent qui étaient avant
21:12 développeur ça peut être très pertinent
21:14 derrière de se dire ok j'ai été
21:16 développeur mais dans mes missions
21:20 montrer que j'ai pu avoir des missions
21:21 aussi en tant que product parce que j'ai
21:24 fait de la chefferie de projet d'une
21:26 certaine façon pareil si on vient plutôt
21:28 de la partie métier marketing sales ça
21:31 va être là ce que vous allez mettre en
21:33 avant sur votre CV ça va être plutôt je
21:36 sais pas des des secteurs vous avez pu
21:38 travailler dans dans le secteur de de la
21:39 de la fintech de la finance de la
21:41 surtech de latech donc c'est se dire
21:44 c'est ça en fait mon B mon ma porte
21:48 d'entrée pour faire du product ça va
21:50 être de chercher des entreprises qui
21:53 cherch des personnes qui ont en fin de
21:55 compte cette connaissance euh métier
21:58 sectoriel et en plus via je sa pas en
22:02 tant que sales j'ai pu avoir des
22:04 missions un petit peu bah de de product
22:08 et surtout je sais pas je vais avoir la
22:10 capacité à me faire comprendre la
22:12 capacité à bien communiquer et ça c'est
22:15 très important dans le product
22:17 donc donc chercher des alors en effet je
22:20 sais la la plupart des entreprise
22:22 veulent des product managers avec 3 ans
22:24 d'expérience en product management ou en
22:25 product honur et c'est pour ça que l'E
22:28 c'est vraiment euh bah d'essayer de de
22:31 de mettre ces mots clés bien en avant
22:34 moi j'ai par exemple j'ai travaillé
22:36 enfin j'ai eu un candidat que j'ai bah
22:40 dont je parlais tout à l'heure qui qui
22:42 sortait d'études qui était ingénieur
22:45 voilà il était plutôt chimie et cetera
22:47 donc rien à voir et euh et puis ben il
22:51 me dit voilà maintenant je ve faire du
22:52 product honur mais j'ai zéro expérience
22:55 et quand j'avais envoyé c'était tout
22:58 début donc j'avais envoyé son CV et le
23:00 premier retour que j'ai eu c'est un N
23:02 parce que pas assez pas assez
23:04 d'expérience sauf que moi quand je l'ai
23:06 envoyé tout ce qu' m'avait dit à l'oral
23:08 c'était très pertinent sur son envie de
23:10 faire du product et sa capacité à être
23:13 intéressant dans dans cette entreprise
23:16 j'ai contacté le en fait j'ai contacté
23:19 du coup le lead en lui expliquant toutes
23:21 les choses qui se voyait pas forcément
23:23 sur son CV et ces chosesl ça pouvait
23:25 être que par exemple dans ce qu'il avait
23:27 fait ok c'était très ingénieur très mais
23:30 il avait il avait il avait il
23:33 travaillait entre différentes équipes et
23:35 son but c'était que tout le monde aille
23:37 vers le même vers le même but et que
23:40 donc il y avait une partie cheffie de
23:41 projet il avait également monter une
23:44 entreprise avec des amis à côté donc ça
23:47 lui fait appris plein de choses mais
23:49 c'était tout que des petites choses
23:51 qu'il avait jamais mise en avant sur son
23:54 LinkedIn sur son CV c'est des choses que
23:56 moi quand je les raconter à l'oral ça
23:58 lui a permis d'avoir euh bah son premier
24:03 entretien en effet il avait ce mindset
24:06 entrepreneur et ça change donc en fait
24:09 tu as raison Patrick Le l'idée c'est que
24:12 il y a plein de choses hors des
24:14 expériences vraiment d'entreprise hors
24:17 les l'école qui qui font que vous êtes
24:20 bah unique différents et qui vont vous
24:22 apporter beaucoup de plusvalue de valeur
24:24 euh sur sur le marché et ça faut le
24:28 mettre absolument en avant euh quelqu'un
24:30 par exemple qui me disait qu'il avait
24:32 bah monté une entreprise en fait il
24:33 travaillait le soir et le weekend il m'a
24:35 dit je peux pas le mettre sur le
24:36 LinkedIn euh parce que parce que c'était
24:40 pas une expérience al fait c'était une
24:42 super expérience il faut juste le
24:43 rajouter le mettre et expliquer
24:46 exactement ce qu'on faisait quand est-ce
24:48 que c'était donc c'est c'est c'est
24:49 vraiment très très très important on
24:51 peut trouver en fin de compte du product
24:53 un petit peu
24:54 partout en effet c'estàd que s'il y a un
24:58 interlocuteur comme tu dis sauf
25:00 qu'aujourd'hui l'interlocuteur c'est
25:02 soit donc c'est soit moi soit votre CV
25:04 ou votre LinkedIn c'est ça c'est pour ça
25:06 vraiment l'importance du CV du LinkedIn
25:08 c'est que c'est
25:09 votre c'est une comment dire en fait
25:12 c'est une vitrine c'est une vitrine donc
25:14 soit vous passez avec un recruteur donc
25:16 là un chasseur de tête normalement sil
25:18 fait bien son travail l'idée c'est que
25:20 il pousse il pense que vous avez profil
25:23 sinon c'est d'avoir un CV et un LinkedIn
25:25 avec les bons mots clés et impactant et
25:29 euh voilà ça c'est le le plus
25:32 important
25:35 tac je
25:37 regarde Sabrine tu me demandes si après
25:39 le dépôt du CV sur notre site Moby skill
25:42 non on est contacté oui non il y a pas
25:45 un tri euh c'est que si tu postules dans
25:49 tous les cas il y a normalement
25:50 quelqu'un qui va te répondre euh et
25:52 l'idée c'est que peut-être qu'il va te
25:54 dire que bah le le poste sur lequel tu
25:57 as posstul c'est pas le le bon le bon
25:59 fit par contre ce que je disais tout à
26:01 l'heure c'est que vous avez deux types
26:03 de euh de de recruteur il y a le recrur
26:07 en interne et en effet il a son poste de
26:09 product manager et il en a qu'un seul
26:13 donc si euh pour x ou y raison ça le
26:16 fait pas la discussion va s'arrêter là
26:19 par contre quelqu'un qui est en cabinet
26:21 de recroutement là il a plus
26:24 d'opportunités donc l'idée c'est aussi
26:26 et on le verra tout à l'heure l'idée
26:28 c'est d' prendre des des informations de
26:30 comprendre un peu plus le marché euh de
26:32 peut-être de de dire qui recrute est-ce
26:35 que là très bien j'ai je viens de
26:37 postuler à tel annonce et peut-être que
26:39 vous êtes en train de discuter avec
26:40 d'autres entreprises euh et de vous
26:43 donner un petit peu vos bah voilà vous
26:45 ce que vous recherchez aussi pour que ce
26:47 recruteur une fois qu'il aura bah le
26:49 poste parfait euh revienne vers vous
26:51 donc c'est vraiment se dire ok il faut
26:53 qu'il se souviennne de moi et ça c'est
26:55 une bonne transition du coup pour euh
26:57 bah mon ma trème partie
27:00 euh tac et tuie Sabrine mon CV sur vre
27:05 site sans annonce spécifique tu l'as
27:07 déposé du coup
27:08 en
27:11 tac en opportunisme et ben écoute pas de
27:15 souci tu peux me contacter directement
27:17 sur LinkedIn et puis et puis je je
27:20 regarderai
27:22 ça alors je reviens juste pour la trème
27:26 partie l'idée maintenant à c'est on a un
27:28 peu bah ce que qui euh qui vous enfin en
27:33 fait à qui vous envoyez votre CV c'est
27:35 des gens qui vont regarder très
27:36 rapidement votre CV donc l'importance
27:39 d'avoir un CV un LinkedIn percutant
27:42 euh d'ailleurs j'en ai pas parlé parce
27:44 que parfois on me demande on me dit
27:46 est-ce qu'il est est-ce qu'il est est-ce
27:47 qu'il est joli est-ce que il faut mettre
27:49 on s'en fiche le CV il faut qu'en fait
27:52 il vous il vous ressemble et euh qu'
27:56 ressemble aussi au au au métier que vous
27:59 allez faire moi par exemple je travaille
28:01 avec deux profils différents j'ai les
28:03 products donc product manager d'un côté
28:05 et les produ designer de l'autre
28:06 forcément je peux pas avoir ils peuvent
28:08 pas avoir des euh CV identiques il y en
28:10 a un qui va devoir avoir plus de
28:12 créativité d'originalité euh
28:14 contrairement à à quelqu'un qui fait du
28:16 du product management et d'ailleurs tout
28:18 à l'heure j'ai vu une question et après
28:19 je reviens sur la partie 3 pour ce qui
28:21 est du portfolio euh c'est obligatoire
28:25 si vous cherchez des posts en product
28:28 design si vous avez pas de portfolio
28:30 c'est vraiment même quelqu'un qui a 3
28:32 ans d'expérience en product design il
28:34 n'a pas de portfolio c'est compliqué
28:36 c'est c'est votre CV en fait le
28:38 portfolio pour un pro designer c'est le
28:40 CV
28:41 euh et je reviendrai après CÉC sur ta
28:45 question juste pour terminer du coup
28:47 avec cette troisème partie euh l'idée
28:50 c'est que euh aujourd'hui vous allez
28:52 être dans de la bah de la recherche
28:54 d'emploi et c'est le moment où vous
28:56 allez devoir mettre votre casquette de
28:59 Sales alors même si vous aimez pas ça
29:01 c'est ben c'est le moment de de vous
29:04 vendre en fait d'oser et de pas avoir
29:06 peur pourquoi
29:08 euh enfin ou plutôt comment l'idée c'est
29:11 de diversifier les canaux
29:14 euh c'est diversifier les canaux donc je
29:17 sais que le premier canal qu'on utilise
29:20 c'est le jobbard euh tout le monde le
29:22 fait tout le monde va surcom jungle tout
29:23 le monde va sur Job seaser euh filtre et
29:26 ensuite bah met son CV l'envoie c'est ce
29:29 qui a de plus simple sauf que tout le
29:31 monde le fait il y a derrière en plus
29:33 des filtres avec de l'IA ensuite un RH
29:36 il y a énormément de enfin c'est très
29:39 compliqué pour avoir un premier un
29:41 premier entretien deuxième canal le plus
29:44 euh celui qui devrait être normalement
29:46 votre numéro 1 c'est LinkedIn euh
29:49 pourquoi parce que
29:51 euh pourquoi LinkedIn c'est le le le
29:55 numéro 1 c'est le le le réseau j'allais
29:58 dire social mais plutôt le réseau
30:00 professionnel qui marche le mieux
30:03 aujourd'hui vous
30:04 avez déjà la possibilité de de de mettre
30:08 sur votre mur bah ce que vous recherchez
30:10 ce que vous avez pu faire votre CV qui
30:12 est à jour et vous pouvez contacter des
30:16 personnes ça on va le voir juste après
30:18 comment contacter les bonnes personnes
30:20 et surtout LinkedIn c'est c'est c'est
30:24 énormément d'informations c'est
30:26 énormément d'information parce que c'est
30:27 sur Linkedin que vous allez pouvoir
30:29 trouver des événements euh par exemple
30:32 miskin nous on en fait euh vous allez
30:34 pouvoir trouver des événements dans
30:36 votre ville euh sur le product sur
30:38 d'autres je sais pas d'autres d'autres
30:41 des nouvelles technologies et c'est à
30:43 ces événements vous allez rencontrer des
30:45 des gens euh des personnes qui vont euh
30:48 qui travaillent dans des entreprises et
30:50 vous allez bah déjà vous faire votre
30:52 réseau et apprendre et prendre des
30:54 informations comme le ferit en fait un
30:56 salves euh mais c'est le moment le voilà
30:59 c'est le moment où vous devenez sales
31:02 pendant pendant quelques quelques
31:03 semaines quelques mois euh et vous
31:05 apprenez énormément aussi et en plus des
31:09 événements euh bah il faut utiliser des
31:11 plateformes comme slack euh slack aller
31:14 dessus euh vous allez avoir des des
31:17 groupes de conversation en fonction de
31:19 de la ville où vous êtes en fonction euh
31:21 du secteur que que vous que vous aimez
31:24 si c'est les je sais pas les NFT le web
31:26 3 euh la fintech et cetera euh pour
31:30 product product honur product manager il
31:32 y a énormément euh de de groupes euh il
31:35 y a également dribble dribble c'estth
31:37 très important pour on est plus sur
31:39 product design alors je sais pas
31:41 exactement s'il y a des personnes qui
31:42 viennent du du design mais en tout cas
31:45 dribble avoir un dribble à jour pouvoir
31:47 aller euh liker euh ou en tout cas
31:50 échanger avec d'autres personnes qui
31:51 sont également designers ça vous ça vous
31:54 donne une porte d'entrée euh dans des
31:56 entreprises
31:58 en parlant de de porte d'entrée voilà
32:00 l'idée c'est de je sais pas si on arrive
32:02 à
32:04 ouais je Patrick j'ai vu tes questions
32:06 et je je te réponds juste après sur sur
32:09 sur Wii mais pour voilà pour le côté
32:14 comment on arrive à avoir un premierè un
32:16 premierère premier entretien c'est aussi
32:20 en arrivant à se mettre en contact avec
32:23 les bonnes personnes et notamment du
32:25 coup avoir un réseau efficace
32:28 du coup qui qui
32:30 contacter avec votre CV votre portfolio
32:33 et cetera c'est déjà bah les les
32:36 recruteurs pardon et RH en interne donc
32:39 c'est aller directement sur Linkedin par
32:42 exle je sais pas vous dites moi j'ai
32:44 absolument envie de de travailler
32:47 pour pour pour payfit j'en ai aucune
32:50 idée mais bah l'idée c'est d'aller voir
32:52 qui s'occupe du recrutement chez payfit
32:55 et de pouvoir envoyer directement un
32:58 message personnalisé alors pourquoi
33:01 parce qu'en fait cette personne-elà va
33:03 connaître bah la stratégie de
33:05 recrutement de l'entreprise pour vous
33:07 dire si recrute ou non sur le moment
33:10 derrière si vous dit si vous répond et
33:13 qui vous dit bah ça va pas le ça va pas
33:15 le faire c'est savoir un petit peu
33:17 pourquoi votre profil ne ne convient pas
33:19 et aussi surtout avoir plus
33:21 d'informations sur les recrutements sur
33:23 l'année dire bah voilà moi j'ai tel
33:25 profil peut-être un peu junior mais à
33:27 quel moment vous pourrez avoir besoin
33:28 d'un d'un profil junior également
33:31 comment le contacter donc avec toujours
33:33 l'idée du du message c'est vraiment pour
33:38 ce profil c'est de montrer vos
33:42 connaissances sur le sujet qui peut
33:44 l'intéresser si on prend l'exemple de
33:46 payfit on est clairement sur le secteur
33:49 de la fintech euh donc l'idée c'est de
33:52 dire soit vous allez travailler dans ce
33:54 soit vous avez une connaissance métier
33:56 qui va faire qui va apporter un plus
33:59 soit plus technologie donc je sais pas
34:02 vous voulez
34:03 aller dans une autre entreprise ou qui a
34:06 une application mobile et de dire bah
34:08 moi voilà j'ai été pendant 6 ans dev iOS
34:11 ou j'ai travaillé sur des projet comme
34:13 ça c'est vraiment mettre en premier dire
34:16 bah voilà ma ma plusvalue pour pour ce
34:19 poste et derrière également dire ce que
34:22 vous avez pu faire mais ça doit être
34:24 très très concis et surtout pas moi j'ai
34:28 beaucoup de de de messages sur les min
34:31 on me dit j'ai vu telle offre je pense
34:33 être le parfait le profil parfait point
34:37 donc ça on sent déjà que c'est un peu un
34:39 copiercollé ou que et puis on comprend
34:41 pas forcément alors que si on vient et
34:44 qu'on qu'on a vraiment adapté en fait
34:46 quand on sent que c'est adapté pour le
34:48 le poste l'entreprise bah ça fait une
34:51 vraie vraie différence ensuite qui
34:53 contacta également les entreprises ou
34:56 les cabin le recroutement ou les
34:57 chasseurs de tête déjà pourquoi parce
35:00 que le fait de faire partie de la base
35:02 de données ça va être très important
35:04 tout à l'heure je vous ai dit essayez de
35:06 de de postuler euh sur des des annonces
35:10 de cabinets de recrutement derrière si
35:12 vous contacte même si c'est pour dire
35:14 bah écoutez votre profil ne convient pas
35:16 essayez quand même de bah de de donner
35:18 un petit peu des ok très bien mais voilà
35:21 ce que je recherche et euh quand est-ce
35:23 que vous pensez pouvoir revenir vers moi
35:25 parce que l'idée c'est que toutes ces
35:27 informations là notamment votre votre
35:29 numéro de téléphone votre mail et ce que
35:31 vous recherchez on va l'avoir dans une
35:32 base de données donc derrière avec des
35:34 mot clés quand on peut-être un jour une
35:37 entreprise recherchera un profil qui
35:39 correspond plus au vôtre et surtout avec
35:41 ce que vous recherchez on pourra
35:43 directement vous
35:44 contacter donc comment bah là j'ai rien
35:47 mis mais sur Linkedin par un message par
35:51 message LinkedIn sur le site internet de
35:55 l'entreprise et également des événements
35:58 des événements regardez suivez voilà
36:00 c'est pour ça que c'est vraiment très
36:02 important suivez les pages de de Moby
36:06 skill suivez les pages d'autres d'autres
36:09 cabinets de recrutement et et derrière
36:12 quelqu'un qui vous dit bah vous avez pas
36:14 forcément le profil pas de souci
36:16 pourquoi encore une fois pourquoi mon
36:19 mon profil ne convient pas très bien
36:21 quelles entreprises recrutent là c'est
36:23 différent il a trava on travaille avec
36:25 plusieurs entreprises donc quel
36:26 entreprise recrute essayer d'avoir de
36:28 l'information sur le marché comment se
36:30 fa le marché est-ce qu'il y a plus
36:31 d'offre est-ce que vous le sentez c'est
36:32 des personnes nous on travaille avec des
36:34 entrepris qui parfois ne mettent pas
36:35 d'annonce sur Linkedin ou sur welcom sur
36:39 jungle donc c'est là où vous allez
36:41 devoir comprendre vraiment euh beaucoup
36:44 de bah de de
36:47 d'aller prendre des informations
36:49 toujours comme un sales pour se dire
36:51 d'accord ah tiens Harold il m'a dit que
36:53 il y a telle entreprise qui vont qui
36:55 vont chercher mais eux travaillent pas
36:56 avec directement et même moi ce que ce
36:59 que je dis c'est que si voilà l'idée
37:02 c'est que le chasseur de tête puisse
37:04 vous donner des informations et que
37:06 pourquoi pas vous derrière allez faire
37:07 une de l'opportuniste avec les les
37:09 entreprises et la dernière personne euh
37:12 donc bien sûr je reviens sur donc les
37:15 recruteurs et les chasseurs de tête
37:16 toutes ces personnesl vousont vous
37:18 connectez à eux sur Linkedin c'est très
37:20 important derrière d'avoir en fait c'est
37:22 là o on travaille vraiment le réseau
37:25 donc eux vousz vous demandez à se
37:27 connecter sur LinkedIn et derrière les
37:30 responsables produits donc les headof
37:32 les lead pourquoi parce que c'est eux
37:35 qui ont besoin c'est eux qui vont savoir
37:37 qui quel type de profil ils cherchent et
37:40 quand ils le cherchent dans leur équipe
37:42 donc très important aussi de l'avoir en
37:45 tant que bah d'être connecté à eux sur
37:47 Linkin et de pouvoir échanger avec eux
37:50 s'il vous répondent
37:52 euh en leur demandant bah est-ce que
37:54 vous connaissez des entreprises qui
37:56 recrutent est-ce que vous connaissez des
37:57 head of c'est parfois ça peut être des
37:59 petits milieux des head of qui recrutent
38:01 dire que vous êtes passionné par par tel
38:04 par tel secteur donc vous cherchez
38:06 vraiment à rentrer là-dedans et voilà
38:09 l'idée avec avec le responsable produit
38:13 c'est que là il faut vraiment
38:15 s'intéresser à bah à lui donc c'estàdire
38:18 au produit et à l'entreprise donc c'est
38:22 dès que vous lui envoyz un message c'est
38:23 lu faire comprendre pourquoi vous voulez
38:25 rentrer dans cette entreprise là parce
38:27 que vous aimez le produit parce que vous
38:29 l'utilisez je sais pas tous les jours
38:31 vous adorez le projet la vision donc là
38:34 c'est voilà c'est à vous de voir mais en
38:36 fonction de la personne il faut
38:38 s'adapter à l'interlocuteur pour que
38:40 voilà qu'il a un vrai intérêt et pas
38:43 envoyer à ces trois mêmes personnes bah
38:45 la phrase je pense être le profil
38:48 parfait hop et je crois que c'est ouais
38:53 je crois que c'est c'est bon euh pour
38:55 moi je vois il reste 5 minutes donc on
38:58 va pouir peut-être revenir un petit peu
39:03 sur sur sur sur les questions en effet
39:07 Patrick je pense que tout le monde quand
39:09 vous voyez un petit peu les informations
39:11 sur le marché là j'ai paré payfit vous
39:14 voyez une entreprise qui qui vnormément
39:16 de sa masse salariale il faut pas ça
39:18 sert à rien d'envoyer son son
39:23 CV tac
39:30 oui des détailation SL faut juste
39:34 télécharger et après moi comment je fais
39:38 je vais en fait
39:39 sur sur sur internet et je mets group
39:44 product et c'est là où je vais trouver
39:46 et derrière tu fais ajouter un nouveau
39:49 nouelle commentelle ça juste
39:55 retrouver
39:58 je pense un nouvel espace he tout
40:00 simplementement un nouvel espace et
40:02 derrière en tapant product croix Lyon
40:05 product Toulouse et cetera tu vas
40:07 retrouver des des files de discussion ou
40:09 des espaces c'est assez c'est assez
40:13 simple al je vais revenir sur quelques
40:16 questions
40:20 aussi t
40:24 Emma qui me demande ça fait toujours
40:27 peur de se reconvertir et de perdre en
40:28 salaire est-ce que tu aurais un range
40:30 moyen de salaire pour un profil junior
40:31 normal plus avancé des tips ou de la
40:34 négociation possible ouis c'est vrai que
40:36 ça fait peur bah moi pour vous dire
40:37 j'étais avant je faisais du du Conseil
40:39 du consulting
40:42 en sur enfin je travaillais avec les
40:45 départements des des services
40:46 d'information et je mettais en place des
40:49 des outils tels que bord SAP enfin bon
40:51 et donc j'ai j'ai complètement changé et
40:53 j'ai perdu au début maintenant c'est bon
40:55 mais j'ai j'ai perdu en
40:57 salaire l'idée c'est c'est c'est pareil
41:01 depuis tout à l'heure ce que jeessaie de
41:02 vous faire comprendre c'est que vous
41:05 avez soit vous avez vraiment vous
41:07 arrivez dans le monde du product parce
41:08 queavant je sais pas vous faz quelque
41:10 chose qui n'avait rien à voir avec
41:11 l'entreprise donc là vous avez vraiment
41:13 un niveau très très junior donc l'idée
41:15 bah c'est de dire bon bah ok je suis
41:16 junior malgré le fait que j'ai pu
41:19 travailler avant soit vous avez déjà
41:21 baigné dans l'univers du product via vos
41:23 autres euh vos autres
41:27 euh expérience et c'est à ce moment-là o
41:29 il faut aussi vous arrivz à vous dire
41:31 d'accord euh quel est mon j'ai vu des
41:34 gens en product travaillé j'ai peut-être
41:36 travaillé dessus j'ai pas du tout
41:37 travaillé dessus est-ce que j'ai quel
41:40 est mon niveau de quel est mon niveau
41:42 dessus quoi et normalement dans la
41:44 plupart des des entreprises va y avoir
41:45 des tests techniques va y avoir des des
41:48 entretiens et c'est à ce moment-là où
41:50 encore une fois va fallir être sa et
41:52 vous dire bah voilà le mon mon niveau
41:55 mais pour te donner une Range moyenne on
41:58 reste sur Paris he parce que c'est pas
42:00 pareil si vous allez à Lyon à Lille et
42:01 cetera mais pour un profil junior on est
42:05 aux alentours de 40 42 alors vraiment
42:07 entré donc sortie d'école et quelqu'un
42:10 qui a jamais rien vu du prod rien on est
42:13 plutôt sur 40
42:15 42 pour quelqu'un qui va être on va dire
42:18 un peu avant seigneor seigneor on est
42:20 sur du entre 50
42:22 55 et quelqu'un qui va avoir 5 ans
42:25 d'expérien on arrive vers les
42:28 60k et derrière la négociation elle
42:31 vient toujours par rapport à ce que vous
42:32 avez pu faire avant de montrer que vous
42:35 avez un que vous allez voir un impact au
42:38 sein de l'entreprise parce que vous
42:40 connaissez je sais pas telle technologie
42:42 c'est toujours la même chose mais c'est
42:43 vrai parce que vous connaissez telle
42:44 technologie parce que vous connaissez un
42:46 secteur donc en fait vous connaissez les
42:48 concurrents vous savez je dire bien sûr
42:51 il y a le métier de product en tant que
42:52 tel mais vous avez la capacité à
42:55 apporter plein d'a autre chose à côté
42:57 donc c'est comment je le matérialise
42:59 pendant mes entretiens mais ça ça ça
43:00 pourrait être autre chose je pense que
43:03 la question de du salaire elle est pas
43:05 forcément pour maintenant
43:06 euh peut-être dans une un autre moment
43:10 là on est plus sur comment arriver au
43:12 premier entretien euh
43:15 ensuite par exemple Fernanda tu me
43:16 demandes si ne pas avoir trillant agile
43:18 ne pas avoir de certification c'est un
43:19 blocage même si je j'aime beaucoup me
43:23 renseigner sur le Scrum par exemple euh
43:26 h ça va c'est
43:29 euh alors en effet de de pas avoir
43:32 travailler en agile
43:34 euh ça va être alors c'est pas un
43:37 blocage encore une fois tuas travailler
43:38 de d'autres façons euh l'idée c'est euh
43:41 bah de faire de la veille et de
43:42 comprendre ce que veut dire
43:45 l'agilité je suis je vais être
43:48 complètement transparent et en effet des
43:50 les entreprises euh si elle voit qu'il y
43:53 a ni agilité ni euh certification ça va
43:56 être plus compliqué donc je préfère être
43:58 vraiment sincère avec toi Fernanda si
43:59 c'est vraiment le but bah euh en effet
44:02 la certification c'est quelque chose de
44:04 génial euh si vous avez pas eu la
44:06 possibilité de travailler en agile par
44:08 contre très important si vous avez
44:09 travaillé en agile vraiment bah
44:11 mettez-le euh dans dans votre dans les
44:14 expériences euh dans l'entreprise vous
44:16 mettez product enfin vousz chef de
44:18 projet ou ce que vous faisiez avant et
44:20 derrière en terme de des petits euh des
44:23 petits des petits points enentiller
44:25 vraiment ce que vous avez pu faire comme
44:27 voilà en méthodologie Agile c'est-à-dire
44:30 ce que vous faisiez et cetera
44:33 euh donc tac je continue les les
44:38 questions ouais on arrive la toute fin
44:39 je pense qu'on va prendre peut-être une
44:41 dernière question
44:50 ouais alors enfin je prends juste F
44:54 celle de de pspo euh c'est plutôt il y a
44:58 pas mal de c'est c'est si tu veux partir
45:01 sur du product honur ça peut être très
45:02 intéressant de faire celle de pspo et
45:05 peut-être Patrick plus Isabelle parce
45:08 que
45:10 ah oui
45:12 alors avec 6 an d'expérience en faisant
45:15 fonction
45:20 euh ça être plus
45:22 compliqué de répondre à ta question mais
45:25 peut-être Patrick est plus sur
45:27 aujourd'hui le le marché du product je
45:31 vois que tu es en train de me dire que
45:32 pour pour finaliser un recroutement
45:34 c'est V que ça peut prendre 2 mois et je
45:36 vais peut-être finir là-dessus c'est que
45:38 moi quand je suisais il y a 2 ans on
45:41 avait un peu CTA un peu la la flambée
45:43 des c'était un peu la la folie des des
45:45 fonds donné c'est la voilà tout le monde
45:49 lev des fonds je dire toutes les
45:51 entreprises lev des fonds les les
45:52 start-up et du coup bah derrière ça leur
45:55 permet de de recouter euh et même elles
45:57 doivent recrouter ça devient un objectif
46:00 donc ça recûit en deux entretiens très
46:03 rapidement on regardait encore moins les
46:05 CV et cetera ça na pas du tout
46:07 fonctionné euh beaucoup d'entreprises
46:09 ben on fait on fait faillite euh et ne
46:12 pouvait plus payer les les employés ce
46:15 qui fait qu'on est redevenu sur une on a
46:17 eu des l'année dernière des des
46:20 recrutements qui étaient beaucoup plus
46:21 complexes voire pas de recrut peu de
46:24 recrutement et aujourd'hui on est plus
46:26 sur une stratégie de recruter vraiment
46:29 vraiment vraiment de façon spécifique
46:32 euh donc c'est pour ça et avec presque
46:36 une sorte de petite peur
46:38 euh sur bah sur sur le le profil qu'
46:42 vont recruter ce qui va mettre plus de
46:44 temps avec l'envie de que tout le monde
46:47 le rend compte donc va y avoir le CEO va
46:49 y avoir un test technique va y avoir
46:51 énormément de choses donc c'est un petit
46:52 peu c'est c'est plus l'environnement
46:54 global aujourd'hui du marché qui fait
46:57 que euh bah on part sur sur quelque
47:00 chose de très très long pour les
47:02 recrements euh voilà je sais pas mari si
47:07 je vois qu'il y a plein d'autres
47:08 questions très intéressantes mais il est
47:11 déjà aussi un petit peu j'ai
47:12 l'impression à travers ce que tu viens
47:14 de dire il y a plusieurs questions qui
47:16 qui se recoupent et puis les gens se
47:18 répondent aussi eux-même dans le chat je
47:20 vois que Morgane fait a fait une petite
47:22 réponse à à Isabelle
47:24 euh ça fait déjà 45 minutes qu'on est
47:27 ensemble on va on va clore cet événement
47:30 euh pour ceux qui sont intéressés par
47:34 par la formation maestro euh justement
47:36 tout ce qui va être stratégie de
47:38 candidature comment tu réussis ton
47:40 entretien comment tu passes un entretien
47:42 produit et surtout le le use case euh on
47:46 y prépare pendant la formation on a
47:48 toutes les infos qui sont disponibles
47:49 sur notre site que je vous invite à à
47:52 regarder euh et puis à rold aussi et et
47:57 ils ont ton ton nom enfin ton nom ton
47:58 ton LinkedIn donc vous pouvez le
48:00 contacter aussi à la suite de de
48:06 l'événement et je vois que est en train
48:09 de répondre aussi à vos questions dans
48:10 le chat peut-être si tu veux prendre un
48:13 rô de 2 minutes on peut se laisser 2
48:15 minutes pour pour répondre à cette
48:16 dernière
48:18 question oui non mais l'idée de toute
48:21 façon là je pense que ça peut là cé
48:23 vraiment sur la partie comment obtenir
48:25 ce Pr premier entretien donc là on part
48:27 déjà sur autre chose avec la partie test
48:30 technique mais qui qui est intéressante
48:33 pour derrière pouvoir parler de salaire
48:36 le test technique c'est souvent des
48:37 mises en situation pour le product
48:39 product design c'est simple c'est
48:40 vraiment un use case on vous donne voilà
48:44 refaire une application refaire
48:46 l'boarding refaire machin mais pour pour
48:49 le prod management ça va être voilà la
48:52 situation vous travaillez avec T
48:54 entreprise vous Deez
48:56 de mettre tel roadmap tel roadmap qui a
48:58 été faite qu'est-ce que vous mettez en
48:59 place comme comme action c'est là voilà
49:02 donc les tests techniques il faut
49:03 vraiment les faire vraiment à 300 % pour
49:07 derrière pouvoir dire bah regardez ce
49:08 que je s délivré en peu de temps et
49:10 derrière avoir de
49:12 Laah de la matière pour pour négocier
49:15 son son salaire voilà en tout cas merci
49:18 merci beaucoup c'était c'était très
49:20 chouette comme première fois et hésitez
49:23 pas à aller sur sur le site SK en effet
49:26 Patrick metais dans le chat on a été
49:28 racheté enfin on a fait une fusion avec
49:30 avisio aujourd'hui s'appelle Wii
49:33 wfy donc si vous avez des personnes qui
49:35 sont à l'écoute du marché sur n'importe
49:37 quel métier mobis la visio et Wii on
49:40 arrivera à à les
49:43 aider merci beaucoup tout le monde leay
49:46 sera dispo ouais effectivement et puis
49:49 je vous souhaite pour ceux qui n'ont pas
49:51 encore encore mangé de très bon appétit
49:56 [Musique]
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