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Reconversion Product Manager : les secrets d’un CV impactant
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[Musique]
bonjour tout le
monde j'espère que vous bien salut
Harold aujourd'hui on se retrouve ce
midi pour parler CV product en
reconversion on a 45 minutes ensemble
et on
va on va découper ces 45 minutes en
trois parties on aura d'abord une petite
intro ce sera un petit sondage qu'on va
faire pour vous connaître connaître un
peu vos background ça nous permettra
d'adapter au mieux la la présentation on
aura une première partie sur les
attentes d'un recruteur produit quand il
lit votre CV ensuite on fera un focus
sur certains parcours en
reconversion qui sont classiques quand
on devient PM et dans une troisème
partie on aura Arol qui va nous donner
quelques conseils pour une strie une
stratégie de candidature efficace
et le format ça va être en fait on va
avoir 10 minutes de présentation par
partie et ensuite on prendra 5 minutes
pour répondre à toutes vos questions vos
questions pour ceux qui ne non c'est le
premier événement avec nous elles sont à
poser sur le
chat moi qui je suis je suis Marianne je
suis en charge des programmes maestro
maro en fait qui est l'école du produit
et de la tech nous on on délivre des
formations pour devenir product manager
donc en en présentiel donc c'est un bot
de camp en présentiel ou en format à
distance parttime pour ceux qui
travaillent et également on est placé
sur sur une expertise no code avec un un
boot camp qui qui démarre en mars et
l'objectif c'est de vous donner toutes
les clés pour vous lancer en en
freelance en tant que qu'expert no code
je vous mets ici les prochaines dates
pour ceux qui que ça peut intéresser
avec le 18 mars on commence avec le no
code et ensuite on a deux formations
product qui démarrent très prochainement
le 2 avril c'est celle full time full
time c'est celle en présentiel c'est du
7 semaines euh et le 8 avril c'est celle
à distance qui dure 14
semaines aujourd'hui je ne suis pas
toute seule je suis avec Harold euh je
vais te laisser te te présenter Harold
que tu puisses parler un peu de ton
parcours en en en quelques minutes ouais
ben déjà merci merci Marian et bonjour à
tous donc merci aussi maestro pour
l'invitation c'est c'est très chouette
de pouvoir venir et discuter aujourd'hui
sur la partie un petit peu comment voilà
l'envers du décor chez recruteurs les
secrets d'un CV impactant moi ça fait
pour me présenter rapidement ça fait 2
ans que je travaille chez mobis skill
qui est un cabinet de recrutement qui
est spécialisé dans la tech et en fait
la spécificité chez mobis skill c'est
qu'on est une aine de recruteurs et tous
on travaille sur une technologie ou un
type de profil en fait donc pour mon cas
c'est je travaille qu'avec des profils
product d'où l'intérêt et aussi je suis
spécialisé sur sur la région Île-de
France merci beaucoup
Harold ça va être à vous maintenant de
vous présenter vous allez avoir un petit
sondage qui va apparaître sur votre
écran c'est important de répondre parce
qu'en fait ça va nous permettre n avec
carold d'ajuster la prentation en
fonction des personnes qui sont là avec
nous j'attends une minute que tout le
monde puisse
répondre je CIS que ça commence à on a
pas mal de
réponse
les autres n'hésitez pas à préciser dans
le chat ce que vous
faites- qu' peut nous aider
aussi super merci beaucoup à tout le
monde je vais
euh départager cette
présentation et puis à on va pouvoir on
va pouvoir commencer rentrer dans le VI
du sujet dans la première partie
exactement du coup je vais prendre la
main pour le partage tac
sur alors est-ce que du coup vu que je
parle surtout avec toi est-ce que vous
voyez bien mon mes slides ouais on VO t
slid ok parfait
tac donc en fait l'idée aujourd'hui ce
qui est un peu chouette donc c'était de
de partir sur bien sûr les secrets d'un
CV impactant mais surtout c'est comment
réussir à obtenir un premier entretien
parce que vous êtes dans la plupart en
reconversion pour devenir product donc
vous avez souvent je pense le un peu le
la difficulté à à passer ce bah ce
premier pas qui est d'obtenir un premier
entretien donc l'idée c'est que je vais
vous donner quelques voà quelques
conseils et surtout un peu l'envers du
décor pour nous comment on fait bah en
tant que en tant que recruteur qu'est-ce
qu'on regarde et qu'est-ce qui fait
qu'on qu'on va lire un CV ou qu'on va
prendre un CV plutôt qu'un
autre du coup hop donc le pro l'idée
c'est de partir d'abord sur comme l'
tout à Marian l'importance du CV et
aussi du profil Linkedin travailler
ensuite sur une mise en pratique en
fonction de bah de vous aujourd'hui les
difficultés que vous avez par rapport à
je sais pas votre background d'où le
sondage et derrière on verra aussi très
important vaer la stratégie pour une
candidature efficace donc première
partie
h déjà il faut que vous compreniez qui
regarde le CV et aussi combien de temps
il va passer dessus très important
aujourd'hui quand vous y y a deux types
de personnes qui regardent le CV vous
avez le recruteur en interne donc lui il
va surtout regarder des CV qui viennent
de de Job Board comme welcome to jungle
metteo job job teaser et cetera l'idée
c'est que il va travailler sur beaucoup
beaucoup euh de posts et de profils
différents donc là on est vraiment sur
quelqu'un qui est beaucoup plus
généraliste et à moins une vraie
connaissance donc il va attendre encore
plus de votre CV qui soit très
spécifique en terme de de mots clé euh
il va pas regarder en profondeur ah
tiens est-ce que ça ça pourrait matcher
avec le fait que notre product notre
lead cherche non on lui a demandé
trouve-nous un product honur qui a fait
de la gestion de backlog qui a travaillé
là-dessus qui a travaillé dans tel
secteur point donc c'est là où je crois
que dans le dans le poste de maestro il
y avait écrit les recruteurs passent 15
secondes j' dirais même plus que là un
recruteur en interne qui travaille sur
énormément de en fait de post on est sur
5 secondes voir Mo donc là c'est
vraiment pour vous expliquer
l'importance vraiment de de votre CV
euh deuxème personne qui va regarder
également bah c'est des personnes plus
comme moi en fait un chasseur de tête
euh soit en recevant des CV donc là nous
on va passer un peu plus de temps on va
être un peu plus à à se dire bon ben on
travaille pour euh plus d'entreprises
donc de partenaires de potentiel euh job
et surtout on est spécialisé sur que moi
je vais regarder que des profils chef de
projet product et cetera et ça là aussi
l'intérêt ça va être de pouvoir un petit
peu vous aider sur très bien qu'est-ce
qui fait que vous dans vos expériences
passées bah je pouvoir vous aider sur
sur comment devenir un product et on a
également la chasse donc la chasse on
pour on pour revenir juste après
euh la chasse pour le coup quand on est
très spécifique on va passer même moins
de 5 secondes sur les profils LinkedIn
donc quand on reçoit des CV on peut
prendre un peu de temps mais par contre
quand on regarde des profils LinkedIn
parce qu'on chasse on va très très très
vite
hop là on a vu un petit peu le les types
de profil enfin en tout cas les les
recruteurs ceux qui lisent vos CV
aujourd'hui comment aussi faut pour vous
ayez un petit peu tout tout le tout le
process euh comment on recrute en tout
cas qu'est-ce que qu'est-ce qu'on va
utiliser bah beaucoup de téléphones et
ça ça va être cette information elle est
importante pour après euh vous verrez
dans le sens où bah le fait que vous
soyez dans la base de données de de
d'entreprise ou euh de de cabinet de
recrutement c'est très important
HH tac je regarde aussi les je il y a
plein de plein de questions qui arrivent
sur le côté
euh je vois tu me parlais il y a Patrick
qui me parle as-tu des astuces
concernant le choix des mots clés bien
sûr le le choix des mots clés on va le
voir juste après en fait c'est juste à
partir de maintenant euh j'étais en
train de parler des de outils majeurs
donc on a le téléphone mais on a surtout
LinkedIn recruteur et et Linkedin
recruteur c'est là on va utiliser des
mot clés euh pour je vais vous montrer
tac je vais partager maintenant pour
vous voyez un petit peu en fait l'idée
c'est vraiment de vous vous mettre un
petit peu dans la peau d'un d'un
recruteur et les prochaines fois quand
vous allez travailler votre CV traver
votre LinkedIn revenir un petit peu sur
tout ce que je vous ai dit et dire
d'accord comment je peux me mettre en
avant tac je vais juste départager et
partager
hop est-ce que vous voyez bien mon écran
yes super voilà l'outil principal d'un
d'un recruteur ça soit dans une
entreprise ou dans un cabinet de
recrutement donc ici on va arriver et on
va mettre un petit peu ça va être les
les les mots clés qu'on va utiliser donc
comme vous pouvez le voir premièrement
post donc moi je recrute
essentiellement voir seulement des
products donc je vais mettre product
manager ou product Hur donc toujours
bien sûr doit
contenir doit avoir tac et
actuel bon le lieu ça c'est pas ce qui
est le plus important mais pour moi je
cherche que sur Paris et ce qui va être
vraiment intéressant pour vous alors
bien sûr bon les entreprises entreprises
dans lesquelles vous êtes allé vous avez
pas changer établissement scolire non
plus ça va être ici les mots clés moi
les mots clés j'utilise beaucoup pour
mes pour mes partenair c'est notamment
les
secteurstech et par exemple quelque
chose que un autre une autre mission sur
laquelle il a pu travailler je sais pas
la gestion de
backlog
donc voilà l'idée c'est que pour moi je
suis à peu j'arrive à avoir un résultat
de entre voilà 50 100 personnes que
derrière je vais pouvoir aller contacter
et pour vous montrer donc là on arrive
sur une page je vais avoir sans
résultats c'est sans résultats je vais
les regarder mais je vais aller très
vite que là on peut le voir je vois
product manager c'est la première chose
que je vois B Paris et derrière des
expériences prod manager et le nom du de
l'entreprise ce que je veux dire c'est
que pour un un recruteur il faut que ça
soit très rapide c'estàd que faut jamais
que ça soit très long il faut toujours
que en premier lieu on voit euh le
euh en fait ce que vous cherchez c'est
que vraiment là si on rentre un petit
peu plus dans dans la mise en pratique
et on va voir en fonction aussi de de
votre background le aujourd'hui vous
êtes tous product vous voulez devenir
product donc vous êtes product donc vous
devez mettre en tant que poste en
dessous de votre nom on doit retrouver
product manager product honur product
designer sinon vous tomberez jamais dans
mes recherches derrière pareil dans vos
expérience peut-être vous avez fait
plein d'autres choses et là dans ce
cas-là on va pas mentir par contre j'ai
pu travailler avec une personne qui
était qui travaillait sur voilà qui
était plutôt dans enfin qui était
ingénieur et on a vu que en fin de
compte ce qu' faisait CIT pas mal de
chefie de projet donc on a changé ce
qu'il avait mis et on mettait chef de
projet dans ses expériences
oui et en effet Sabrine je vois que tu
me demandes si le badge open to work sur
Linkedin c'est une bonne stratégie pour
se faire remarquer et contacter en effet
parce que alors sur Linkedin ça c'est
important parce que on se voit et je
pense que je pour en parler juste après
dans le dans dans les dans les Typs un
petit peu sur euh comment se vendre mais
surtout si vous regardez ici j'ai s
résultat mais si vraiment je dois aller
vite parce que je sais pas j'ai un j'ai
un j'ai un un partenaire qui recherche
des candidats très rapidement là je vaux
cliquer sur des personnes à l'écoute de
nouvelles opportunités ce qui fait que
j'en ai plus 100 mais j'en ai 41 donc si
vous vous vous êtes mis à l'écoute et
que vous m'avez donné un peu plus
d'informations sur ce que vous
recherchez ben moi ça va énormément
m'aider
donc l'idée c'est vraiment de de de
mettre toutes les chances de son
côté
donc je vais juste tac sortir d'ici et
revenir sur ma
présentation
partager
[Musique]
hop
la mise en pratique là on a un petit peu
commencé d'ailleurs est-ce que vous avez
des pe-être j'ai pas revu les questions
un petit peu sur l'intérêt du du CV ou
ce que j'ai ce que j'ai pu commencer à
dire j'ai remonté un petit peu dans le
chat pour voir les questions c'est ma
première fois aussi en tant que à par en
tant
que à faire en direct sur liveestor donc
je reviens dessus tac et pour revenir
Patrick tu parlais des des
intelligigences artificiell c'est c'est
hyper intéressant parce que aujourd'hui
par exemple si vous allez sur welcome to
jungle si vous allez sur d'autres job
board c'est même pas une le premier le
premier filtre est fait en effet par
des par par des intelligences
artificielles ce qu'il faut c'est que
comme je disais tout à
[Musique]
l'heure si vous allez sur des job
directement votre CV doit être adap
au en fait à l'entreprise au à au à la
aux missions à laquelle bah vous avez
postuler donc pour ça c'est pas trè vous
reprenez les missions bah qu'ils ont mis
dans le la job description et l'idée
c'est dire ok moi dans mes anciens dans
mes anciennes expériences j'ai fait ça
ça ça qu'est-ce qui ressemble un petit
peu à ce qui a écrit aujourd'hui sur la
job description qu'est-ce que je
pourrais mettre en
en avant en valeur et reprendre c'estàd
le but c'est pas de modifier de mentir
mais c'est reprendre des mots Product
Backlog tous ces mots en fait sont venus
juste parce qu'on a créé une nouvelle
façon de travailler qui s'appelle
l'agilité donc c'est juste de mettre
vous ce dans quoi vous avez travaillé
avant et en fait les mettre à jour avec
les les missions qu'on peut retrouver
dans la job description et c'est ça qui
va faire que derrière vous allez pouvoir
passer ces premiers en fait premier
filtrre et donc avoir des mots clés qui
sont impactant je reviens du coup sur
les questions
ok Guillaume tu me demandes c'est lequel
est le plus pertinent product ou project
manager ça dépend en fait ce que tu
cherches à faire estce que tu cherches à
travailler en tant que product manager
ou chef de projet la différence c'est
vraiment est-ce que tu cherches à
travailler dans une entreprise qui est
agile c'est-à-dire toutes les
entreprises plutôt type start-up scaleup
elles vont toutes parler de product
management et si tu cherches à
travailler dans des entreprises plus
comme des ESN des grandes entreprises
alors là tu peux mettre project manager
ou chef de projet ça va vraiment être en
fonction de toi ce que tu
recherches hop je vois il y a également
euh
tac super
[Musique]
Valérie LinkedIn va chercher les mots
clés dans tout le profil ouis il va
chercher le mots clé dans tout le
profil que moi je vais je vais par dans
la partie mot l' c'est que il vaer
chercher dans les
expériences
aussi qui est important ça va être de
bien comprendre vous ce que vous
recherchez et de pouvoir dans un petit
texte mettre en avant par exemple
pourquoi vous voulez faire cette
reconversion et dans LinkedIn vous avez
ce cet espace là avec la partie résumé
donc de bien mettre en deux trois lignes
ça va aider aussi un recruteur à se dire
ah ok il cherche
ça je vais juste peêtre
avancer ouais est-ce que les mots clés
dans la catégorie compétences sont
importants vaut-il mieux les mettre dans
la partie résumé dans la description des
expériences en effet la partie
compétence on va très rarement en fait
la partie compétence elle est tout en
bas donc dites-vous que si on a très peu
de temps pour regarder on regarde en
fait les les on regarde le haut de la de
la page et on scroll presque pas donc
vraiment tout doit être visible sur
votre le nom de poste que vous chercher
les postes que vous avez eu et les
expériences
détaillées alors
[Musique]
euh est-ce que vous regardez les
recommandations dans le profil les
recommandations on va pas forcément
elles sont importantes on va pas les
regarder euh ça c'est vrai elles vont
être importantes au moment plutôt final
d'un un comment dire euh sur pour passer
un premier entretien on va pas regarder
les les recommandations ça plutôt
vraiment à la fin ok tu as passé toutes
les étapes est-ce que du coup les
personnes avec qui tu as travaillé euh
et bien tont fait des
recommandations du coup je continue
alors pour la mise en pratique c'était
plus j'avais pas forcément de de slide
donc je vous ai montré un petit peu sur
lindin recruteur euh et euh l'idée c'est
vraiment que vous
vous regardiez ce que ce qui est bien
avec ce ce métier product c'est que
c'est à
Laah c'est entre la tech c'est vraiment
à la limite entre la tech avec les
développeurs et le métier on va
retrouver les sal le marketing et cetera
donc vous que vous soyez par exemple
en VO en changement vous voulez revenir
product et que vous soyez avant vous
étiez ou dev l'idée c'est de bien mettre
en avant des choses qui vont pouvoir
faire une différence par rapport à des
personnes qui ont déjà fait du product
pour c'està-dire que si vous étiez tech
votre plusvalue c'est la connaissance
technique sur euh un outil donc par
exemple sur du mobile euh sur du sas sur
du web et cetera donc de pourquoi pas
j'ai dis une bêtise mais mettre dans le
nom Product Manager tirer iOS parce que
vous aviez une très bonne connaissance
euh de de cette technologie c'est ça qui
va en fait faut se dire qu'est-ce que le
recruteur va chercher donc nous les des
personnes qui sortent qui étaient avant
développeur ça peut être très pertinent
derrière de se dire ok j'ai été
développeur mais dans mes missions
montrer que j'ai pu avoir des missions
aussi en tant que product parce que j'ai
fait de la chefferie de projet d'une
certaine façon pareil si on vient plutôt
de la partie métier marketing sales ça
va être là ce que vous allez mettre en
avant sur votre CV ça va être plutôt je
sais pas des des secteurs vous avez pu
travailler dans dans le secteur de de la
de la fintech de la finance de la
surtech de latech donc c'est se dire
c'est ça en fait mon B mon ma porte
d'entrée pour faire du product ça va
être de chercher des entreprises qui
cherch des personnes qui ont en fin de
compte cette connaissance euh métier
sectoriel et en plus via je sa pas en
tant que sales j'ai pu avoir des
missions un petit peu bah de de product
et surtout je sais pas je vais avoir la
capacité à me faire comprendre la
capacité à bien communiquer et ça c'est
très important dans le product
donc donc chercher des alors en effet je
sais la la plupart des entreprise
veulent des product managers avec 3 ans
d'expérience en product management ou en
product honur et c'est pour ça que l'E
c'est vraiment euh bah d'essayer de de
de mettre ces mots clés bien en avant
moi j'ai par exemple j'ai travaillé
enfin j'ai eu un candidat que j'ai bah
dont je parlais tout à l'heure qui qui
sortait d'études qui était ingénieur
voilà il était plutôt chimie et cetera
donc rien à voir et euh et puis ben il
me dit voilà maintenant je ve faire du
product honur mais j'ai zéro expérience
et quand j'avais envoyé c'était tout
début donc j'avais envoyé son CV et le
premier retour que j'ai eu c'est un N
parce que pas assez pas assez
d'expérience sauf que moi quand je l'ai
envoyé tout ce qu' m'avait dit à l'oral
c'était très pertinent sur son envie de
faire du product et sa capacité à être
intéressant dans dans cette entreprise
j'ai contacté le en fait j'ai contacté
du coup le lead en lui expliquant toutes
les choses qui se voyait pas forcément
sur son CV et ces chosesl ça pouvait
être que par exemple dans ce qu'il avait
fait ok c'était très ingénieur très mais
il avait il avait il avait il
travaillait entre différentes équipes et
son but c'était que tout le monde aille
vers le même vers le même but et que
donc il y avait une partie cheffie de
projet il avait également monter une
entreprise avec des amis à côté donc ça
lui fait appris plein de choses mais
c'était tout que des petites choses
qu'il avait jamais mise en avant sur son
LinkedIn sur son CV c'est des choses que
moi quand je les raconter à l'oral ça
lui a permis d'avoir euh bah son premier
entretien en effet il avait ce mindset
entrepreneur et ça change donc en fait
tu as raison Patrick Le l'idée c'est que
il y a plein de choses hors des
expériences vraiment d'entreprise hors
les l'école qui qui font que vous êtes
bah unique différents et qui vont vous
apporter beaucoup de plusvalue de valeur
euh sur sur le marché et ça faut le
mettre absolument en avant euh quelqu'un
par exemple qui me disait qu'il avait
bah monté une entreprise en fait il
travaillait le soir et le weekend il m'a
dit je peux pas le mettre sur le
LinkedIn euh parce que parce que c'était
pas une expérience al fait c'était une
super expérience il faut juste le
rajouter le mettre et expliquer
exactement ce qu'on faisait quand est-ce
que c'était donc c'est c'est c'est
vraiment très très très important on
peut trouver en fin de compte du product
un petit peu
partout en effet c'estàd que s'il y a un
interlocuteur comme tu dis sauf
qu'aujourd'hui l'interlocuteur c'est
soit donc c'est soit moi soit votre CV
ou votre LinkedIn c'est ça c'est pour ça
vraiment l'importance du CV du LinkedIn
c'est que c'est
votre c'est une comment dire en fait
c'est une vitrine c'est une vitrine donc
soit vous passez avec un recruteur donc
là un chasseur de tête normalement sil
fait bien son travail l'idée c'est que
il pousse il pense que vous avez profil
sinon c'est d'avoir un CV et un LinkedIn
avec les bons mots clés et impactant et
euh voilà ça c'est le le plus
important
tac je
regarde Sabrine tu me demandes si après
le dépôt du CV sur notre site Moby skill
non on est contacté oui non il y a pas
un tri euh c'est que si tu postules dans
tous les cas il y a normalement
quelqu'un qui va te répondre euh et
l'idée c'est que peut-être qu'il va te
dire que bah le le poste sur lequel tu
as posstul c'est pas le le bon le bon
fit par contre ce que je disais tout à
l'heure c'est que vous avez deux types
de euh de de recruteur il y a le recrur
en interne et en effet il a son poste de
product manager et il en a qu'un seul
donc si euh pour x ou y raison ça le
fait pas la discussion va s'arrêter là
par contre quelqu'un qui est en cabinet
de recroutement là il a plus
d'opportunités donc l'idée c'est aussi
et on le verra tout à l'heure l'idée
c'est d' prendre des des informations de
comprendre un peu plus le marché euh de
peut-être de de dire qui recrute est-ce
que là très bien j'ai je viens de
postuler à tel annonce et peut-être que
vous êtes en train de discuter avec
d'autres entreprises euh et de vous
donner un petit peu vos bah voilà vous
ce que vous recherchez aussi pour que ce
recruteur une fois qu'il aura bah le
poste parfait euh revienne vers vous
donc c'est vraiment se dire ok il faut
qu'il se souviennne de moi et ça c'est
une bonne transition du coup pour euh
bah mon ma trème partie
euh tac et tuie Sabrine mon CV sur vre
site sans annonce spécifique tu l'as
déposé du coup
en
tac en opportunisme et ben écoute pas de
souci tu peux me contacter directement
sur LinkedIn et puis et puis je je
regarderai
ça alors je reviens juste pour la trème
partie l'idée maintenant à c'est on a un
peu bah ce que qui euh qui vous enfin en
fait à qui vous envoyez votre CV c'est
des gens qui vont regarder très
rapidement votre CV donc l'importance
d'avoir un CV un LinkedIn percutant
euh d'ailleurs j'en ai pas parlé parce
que parfois on me demande on me dit
est-ce qu'il est est-ce qu'il est est-ce
qu'il est joli est-ce que il faut mettre
on s'en fiche le CV il faut qu'en fait
il vous il vous ressemble et euh qu'
ressemble aussi au au au métier que vous
allez faire moi par exemple je travaille
avec deux profils différents j'ai les
products donc product manager d'un côté
et les produ designer de l'autre
forcément je peux pas avoir ils peuvent
pas avoir des euh CV identiques il y en
a un qui va devoir avoir plus de
créativité d'originalité euh
contrairement à à quelqu'un qui fait du
du product management et d'ailleurs tout
à l'heure j'ai vu une question et après
je reviens sur la partie 3 pour ce qui
est du portfolio euh c'est obligatoire
si vous cherchez des posts en product
design si vous avez pas de portfolio
c'est vraiment même quelqu'un qui a 3
ans d'expérience en product design il
n'a pas de portfolio c'est compliqué
c'est c'est votre CV en fait le
portfolio pour un pro designer c'est le
CV
euh et je reviendrai après CÉC sur ta
question juste pour terminer du coup
avec cette troisème partie euh l'idée
c'est que euh aujourd'hui vous allez
être dans de la bah de la recherche
d'emploi et c'est le moment où vous
allez devoir mettre votre casquette de
Sales alors même si vous aimez pas ça
c'est ben c'est le moment de de vous
vendre en fait d'oser et de pas avoir
peur pourquoi
euh enfin ou plutôt comment l'idée c'est
de diversifier les canaux
euh c'est diversifier les canaux donc je
sais que le premier canal qu'on utilise
c'est le jobbard euh tout le monde le
fait tout le monde va surcom jungle tout
le monde va sur Job seaser euh filtre et
ensuite bah met son CV l'envoie c'est ce
qui a de plus simple sauf que tout le
monde le fait il y a derrière en plus
des filtres avec de l'IA ensuite un RH
il y a énormément de enfin c'est très
compliqué pour avoir un premier un
premier entretien deuxième canal le plus
euh celui qui devrait être normalement
votre numéro 1 c'est LinkedIn euh
pourquoi parce que
euh pourquoi LinkedIn c'est le le le
numéro 1 c'est le le le réseau j'allais
dire social mais plutôt le réseau
professionnel qui marche le mieux
aujourd'hui vous
avez déjà la possibilité de de de mettre
sur votre mur bah ce que vous recherchez
ce que vous avez pu faire votre CV qui
est à jour et vous pouvez contacter des
personnes ça on va le voir juste après
comment contacter les bonnes personnes
et surtout LinkedIn c'est c'est c'est
énormément d'informations c'est
énormément d'information parce que c'est
sur Linkedin que vous allez pouvoir
trouver des événements euh par exemple
miskin nous on en fait euh vous allez
pouvoir trouver des événements dans
votre ville euh sur le product sur
d'autres je sais pas d'autres d'autres
des nouvelles technologies et c'est à
ces événements vous allez rencontrer des
des gens euh des personnes qui vont euh
qui travaillent dans des entreprises et
vous allez bah déjà vous faire votre
réseau et apprendre et prendre des
informations comme le ferit en fait un
salves euh mais c'est le moment le voilà
c'est le moment où vous devenez sales
pendant pendant quelques quelques
semaines quelques mois euh et vous
apprenez énormément aussi et en plus des
événements euh bah il faut utiliser des
plateformes comme slack euh slack aller
dessus euh vous allez avoir des des
groupes de conversation en fonction de
de la ville où vous êtes en fonction euh
du secteur que que vous que vous aimez
si c'est les je sais pas les NFT le web
3 euh la fintech et cetera euh pour
product product honur product manager il
y a énormément euh de de groupes euh il
y a également dribble dribble c'estth
très important pour on est plus sur
product design alors je sais pas
exactement s'il y a des personnes qui
viennent du du design mais en tout cas
dribble avoir un dribble à jour pouvoir
aller euh liker euh ou en tout cas
échanger avec d'autres personnes qui
sont également designers ça vous ça vous
donne une porte d'entrée euh dans des
entreprises
en parlant de de porte d'entrée voilà
l'idée c'est de je sais pas si on arrive
à
ouais je Patrick j'ai vu tes questions
et je je te réponds juste après sur sur
sur Wii mais pour voilà pour le côté
comment on arrive à avoir un premierè un
premierère premier entretien c'est aussi
en arrivant à se mettre en contact avec
les bonnes personnes et notamment du
coup avoir un réseau efficace
du coup qui qui
contacter avec votre CV votre portfolio
et cetera c'est déjà bah les les
recruteurs pardon et RH en interne donc
c'est aller directement sur Linkedin par
exle je sais pas vous dites moi j'ai
absolument envie de de travailler
pour pour pour payfit j'en ai aucune
idée mais bah l'idée c'est d'aller voir
qui s'occupe du recrutement chez payfit
et de pouvoir envoyer directement un
message personnalisé alors pourquoi
parce qu'en fait cette personne-elà va
connaître bah la stratégie de
recrutement de l'entreprise pour vous
dire si recrute ou non sur le moment
derrière si vous dit si vous répond et
qui vous dit bah ça va pas le ça va pas
le faire c'est savoir un petit peu
pourquoi votre profil ne ne convient pas
et aussi surtout avoir plus
d'informations sur les recrutements sur
l'année dire bah voilà moi j'ai tel
profil peut-être un peu junior mais à
quel moment vous pourrez avoir besoin
d'un d'un profil junior également
comment le contacter donc avec toujours
l'idée du du message c'est vraiment pour
ce profil c'est de montrer vos
connaissances sur le sujet qui peut
l'intéresser si on prend l'exemple de
payfit on est clairement sur le secteur
de la fintech euh donc l'idée c'est de
dire soit vous allez travailler dans ce
soit vous avez une connaissance métier
qui va faire qui va apporter un plus
soit plus technologie donc je sais pas
vous voulez
aller dans une autre entreprise ou qui a
une application mobile et de dire bah
moi voilà j'ai été pendant 6 ans dev iOS
ou j'ai travaillé sur des projet comme
ça c'est vraiment mettre en premier dire
bah voilà ma ma plusvalue pour pour ce
poste et derrière également dire ce que
vous avez pu faire mais ça doit être
très très concis et surtout pas moi j'ai
beaucoup de de de messages sur les min
on me dit j'ai vu telle offre je pense
être le parfait le profil parfait point
donc ça on sent déjà que c'est un peu un
copiercollé ou que et puis on comprend
pas forcément alors que si on vient et
qu'on qu'on a vraiment adapté en fait
quand on sent que c'est adapté pour le
le poste l'entreprise bah ça fait une
vraie vraie différence ensuite qui
contacta également les entreprises ou
les cabin le recroutement ou les
chasseurs de tête déjà pourquoi parce
que le fait de faire partie de la base
de données ça va être très important
tout à l'heure je vous ai dit essayez de
de de postuler euh sur des des annonces
de cabinets de recrutement derrière si
vous contacte même si c'est pour dire
bah écoutez votre profil ne convient pas
essayez quand même de bah de de donner
un petit peu des ok très bien mais voilà
ce que je recherche et euh quand est-ce
que vous pensez pouvoir revenir vers moi
parce que l'idée c'est que toutes ces
informations là notamment votre votre
numéro de téléphone votre mail et ce que
vous recherchez on va l'avoir dans une
base de données donc derrière avec des
mot clés quand on peut-être un jour une
entreprise recherchera un profil qui
correspond plus au vôtre et surtout avec
ce que vous recherchez on pourra
directement vous
contacter donc comment bah là j'ai rien
mis mais sur Linkedin par un message par
message LinkedIn sur le site internet de
l'entreprise et également des événements
des événements regardez suivez voilà
c'est pour ça que c'est vraiment très
important suivez les pages de de Moby
skill suivez les pages d'autres d'autres
cabinets de recrutement et et derrière
quelqu'un qui vous dit bah vous avez pas
forcément le profil pas de souci
pourquoi encore une fois pourquoi mon
mon profil ne convient pas très bien
quelles entreprises recrutent là c'est
différent il a trava on travaille avec
plusieurs entreprises donc quel
entreprise recrute essayer d'avoir de
l'information sur le marché comment se
fa le marché est-ce qu'il y a plus
d'offre est-ce que vous le sentez c'est
des personnes nous on travaille avec des
entrepris qui parfois ne mettent pas
d'annonce sur Linkedin ou sur welcom sur
jungle donc c'est là où vous allez
devoir comprendre vraiment euh beaucoup
de bah de de
d'aller prendre des informations
toujours comme un sales pour se dire
d'accord ah tiens Harold il m'a dit que
il y a telle entreprise qui vont qui
vont chercher mais eux travaillent pas
avec directement et même moi ce que ce
que je dis c'est que si voilà l'idée
c'est que le chasseur de tête puisse
vous donner des informations et que
pourquoi pas vous derrière allez faire
une de l'opportuniste avec les les
entreprises et la dernière personne euh
donc bien sûr je reviens sur donc les
recruteurs et les chasseurs de tête
toutes ces personnesl vousont vous
connectez à eux sur Linkedin c'est très
important derrière d'avoir en fait c'est
là o on travaille vraiment le réseau
donc eux vousz vous demandez à se
connecter sur LinkedIn et derrière les
responsables produits donc les headof
les lead pourquoi parce que c'est eux
qui ont besoin c'est eux qui vont savoir
qui quel type de profil ils cherchent et
quand ils le cherchent dans leur équipe
donc très important aussi de l'avoir en
tant que bah d'être connecté à eux sur
Linkin et de pouvoir échanger avec eux
s'il vous répondent
euh en leur demandant bah est-ce que
vous connaissez des entreprises qui
recrutent est-ce que vous connaissez des
head of c'est parfois ça peut être des
petits milieux des head of qui recrutent
dire que vous êtes passionné par par tel
par tel secteur donc vous cherchez
vraiment à rentrer là-dedans et voilà
l'idée avec avec le responsable produit
c'est que là il faut vraiment
s'intéresser à bah à lui donc c'estàdire
au produit et à l'entreprise donc c'est
dès que vous lui envoyz un message c'est
lu faire comprendre pourquoi vous voulez
rentrer dans cette entreprise là parce
que vous aimez le produit parce que vous
l'utilisez je sais pas tous les jours
vous adorez le projet la vision donc là
c'est voilà c'est à vous de voir mais en
fonction de la personne il faut
s'adapter à l'interlocuteur pour que
voilà qu'il a un vrai intérêt et pas
envoyer à ces trois mêmes personnes bah
la phrase je pense être le profil
parfait hop et je crois que c'est ouais
je crois que c'est c'est bon euh pour
moi je vois il reste 5 minutes donc on
va pouir peut-être revenir un petit peu
sur sur sur sur les questions en effet
Patrick je pense que tout le monde quand
vous voyez un petit peu les informations
sur le marché là j'ai paré payfit vous
voyez une entreprise qui qui vnormément
de sa masse salariale il faut pas ça
sert à rien d'envoyer son son
CV tac
oui des détailation SL faut juste
télécharger et après moi comment je fais
je vais en fait
sur sur sur internet et je mets group
product et c'est là où je vais trouver
et derrière tu fais ajouter un nouveau
nouelle commentelle ça juste
retrouver
je pense un nouvel espace he tout
simplementement un nouvel espace et
derrière en tapant product croix Lyon
product Toulouse et cetera tu vas
retrouver des des files de discussion ou
des espaces c'est assez c'est assez
simple al je vais revenir sur quelques
questions
aussi t
Emma qui me demande ça fait toujours
peur de se reconvertir et de perdre en
salaire est-ce que tu aurais un range
moyen de salaire pour un profil junior
normal plus avancé des tips ou de la
négociation possible ouis c'est vrai que
ça fait peur bah moi pour vous dire
j'étais avant je faisais du du Conseil
du consulting
en sur enfin je travaillais avec les
départements des des services
d'information et je mettais en place des
des outils tels que bord SAP enfin bon
et donc j'ai j'ai complètement changé et
j'ai perdu au début maintenant c'est bon
mais j'ai j'ai perdu en
salaire l'idée c'est c'est c'est pareil
depuis tout à l'heure ce que jeessaie de
vous faire comprendre c'est que vous
avez soit vous avez vraiment vous
arrivez dans le monde du product parce
queavant je sais pas vous faz quelque
chose qui n'avait rien à voir avec
l'entreprise donc là vous avez vraiment
un niveau très très junior donc l'idée
bah c'est de dire bon bah ok je suis
junior malgré le fait que j'ai pu
travailler avant soit vous avez déjà
baigné dans l'univers du product via vos
autres euh vos autres
euh expérience et c'est à ce moment-là o
il faut aussi vous arrivz à vous dire
d'accord euh quel est mon j'ai vu des
gens en product travaillé j'ai peut-être
travaillé dessus j'ai pas du tout
travaillé dessus est-ce que j'ai quel
est mon niveau de quel est mon niveau
dessus quoi et normalement dans la
plupart des des entreprises va y avoir
des tests techniques va y avoir des des
entretiens et c'est à ce moment-là où
encore une fois va fallir être sa et
vous dire bah voilà le mon mon niveau
mais pour te donner une Range moyenne on
reste sur Paris he parce que c'est pas
pareil si vous allez à Lyon à Lille et
cetera mais pour un profil junior on est
aux alentours de 40 42 alors vraiment
entré donc sortie d'école et quelqu'un
qui a jamais rien vu du prod rien on est
plutôt sur 40
42 pour quelqu'un qui va être on va dire
un peu avant seigneor seigneor on est
sur du entre 50
55 et quelqu'un qui va avoir 5 ans
d'expérien on arrive vers les
60k et derrière la négociation elle
vient toujours par rapport à ce que vous
avez pu faire avant de montrer que vous
avez un que vous allez voir un impact au
sein de l'entreprise parce que vous
connaissez je sais pas telle technologie
c'est toujours la même chose mais c'est
vrai parce que vous connaissez telle
technologie parce que vous connaissez un
secteur donc en fait vous connaissez les
concurrents vous savez je dire bien sûr
il y a le métier de product en tant que
tel mais vous avez la capacité à
apporter plein d'a autre chose à côté
donc c'est comment je le matérialise
pendant mes entretiens mais ça ça ça
pourrait être autre chose je pense que
la question de du salaire elle est pas
forcément pour maintenant
euh peut-être dans une un autre moment
là on est plus sur comment arriver au
premier entretien euh
ensuite par exemple Fernanda tu me
demandes si ne pas avoir trillant agile
ne pas avoir de certification c'est un
blocage même si je j'aime beaucoup me
renseigner sur le Scrum par exemple euh
h ça va c'est
euh alors en effet de de pas avoir
travailler en agile
euh ça va être alors c'est pas un
blocage encore une fois tuas travailler
de d'autres façons euh l'idée c'est euh
bah de faire de la veille et de
comprendre ce que veut dire
l'agilité je suis je vais être
complètement transparent et en effet des
les entreprises euh si elle voit qu'il y
a ni agilité ni euh certification ça va
être plus compliqué donc je préfère être
vraiment sincère avec toi Fernanda si
c'est vraiment le but bah euh en effet
la certification c'est quelque chose de
génial euh si vous avez pas eu la
possibilité de travailler en agile par
contre très important si vous avez
travaillé en agile vraiment bah
mettez-le euh dans dans votre dans les
expériences euh dans l'entreprise vous
mettez product enfin vousz chef de
projet ou ce que vous faisiez avant et
derrière en terme de des petits euh des
petits des petits points enentiller
vraiment ce que vous avez pu faire comme
voilà en méthodologie Agile c'est-à-dire
ce que vous faisiez et cetera
euh donc tac je continue les les
questions ouais on arrive la toute fin
je pense qu'on va prendre peut-être une
dernière question
ouais alors enfin je prends juste F
celle de de pspo euh c'est plutôt il y a
pas mal de c'est c'est si tu veux partir
sur du product honur ça peut être très
intéressant de faire celle de pspo et
peut-être Patrick plus Isabelle parce
que
ah oui
alors avec 6 an d'expérience en faisant
fonction
euh ça être plus
compliqué de répondre à ta question mais
peut-être Patrick est plus sur
aujourd'hui le le marché du product je
vois que tu es en train de me dire que
pour pour finaliser un recroutement
c'est V que ça peut prendre 2 mois et je
vais peut-être finir là-dessus c'est que
moi quand je suisais il y a 2 ans on
avait un peu CTA un peu la la flambée
des c'était un peu la la folie des des
fonds donné c'est la voilà tout le monde
lev des fonds je dire toutes les
entreprises lev des fonds les les
start-up et du coup bah derrière ça leur
permet de de recouter euh et même elles
doivent recrouter ça devient un objectif
donc ça recûit en deux entretiens très
rapidement on regardait encore moins les
CV et cetera ça na pas du tout
fonctionné euh beaucoup d'entreprises
ben on fait on fait faillite euh et ne
pouvait plus payer les les employés ce
qui fait qu'on est redevenu sur une on a
eu des l'année dernière des des
recrutements qui étaient beaucoup plus
complexes voire pas de recrut peu de
recrutement et aujourd'hui on est plus
sur une stratégie de recruter vraiment
vraiment vraiment de façon spécifique
euh donc c'est pour ça et avec presque
une sorte de petite peur
euh sur bah sur sur le le profil qu'
vont recruter ce qui va mettre plus de
temps avec l'envie de que tout le monde
le rend compte donc va y avoir le CEO va
y avoir un test technique va y avoir
énormément de choses donc c'est un petit
peu c'est c'est plus l'environnement
global aujourd'hui du marché qui fait
que euh bah on part sur sur quelque
chose de très très long pour les
recrements euh voilà je sais pas mari si
je vois qu'il y a plein d'autres
questions très intéressantes mais il est
déjà aussi un petit peu j'ai
l'impression à travers ce que tu viens
de dire il y a plusieurs questions qui
qui se recoupent et puis les gens se
répondent aussi eux-même dans le chat je
vois que Morgane fait a fait une petite
réponse à à Isabelle
euh ça fait déjà 45 minutes qu'on est
ensemble on va on va clore cet événement
euh pour ceux qui sont intéressés par
par la formation maestro euh justement
tout ce qui va être stratégie de
candidature comment tu réussis ton
entretien comment tu passes un entretien
produit et surtout le le use case euh on
y prépare pendant la formation on a
toutes les infos qui sont disponibles
sur notre site que je vous invite à à
regarder euh et puis à rold aussi et et
ils ont ton ton nom enfin ton nom ton
ton LinkedIn donc vous pouvez le
contacter aussi à la suite de de
l'événement et je vois que est en train
de répondre aussi à vos questions dans
le chat peut-être si tu veux prendre un
rô de 2 minutes on peut se laisser 2
minutes pour pour répondre à cette
dernière
question oui non mais l'idée de toute
façon là je pense que ça peut là cé
vraiment sur la partie comment obtenir
ce Pr premier entretien donc là on part
déjà sur autre chose avec la partie test
technique mais qui qui est intéressante
pour derrière pouvoir parler de salaire
le test technique c'est souvent des
mises en situation pour le product
product design c'est simple c'est
vraiment un use case on vous donne voilà
refaire une application refaire
l'boarding refaire machin mais pour pour
le prod management ça va être voilà la
situation vous travaillez avec T
entreprise vous Deez
de mettre tel roadmap tel roadmap qui a
été faite qu'est-ce que vous mettez en
place comme comme action c'est là voilà
donc les tests techniques il faut
vraiment les faire vraiment à 300 % pour
derrière pouvoir dire bah regardez ce
que je s délivré en peu de temps et
derrière avoir de
Laah de la matière pour pour négocier
son son salaire voilà en tout cas merci
merci beaucoup c'était c'était très
chouette comme première fois et hésitez
pas à aller sur sur le site SK en effet
Patrick metais dans le chat on a été
racheté enfin on a fait une fusion avec
avisio aujourd'hui s'appelle Wii
wfy donc si vous avez des personnes qui
sont à l'écoute du marché sur n'importe
quel métier mobis la visio et Wii on
arrivera à à les
aider merci beaucoup tout le monde leay
sera dispo ouais effectivement et puis
je vous souhaite pour ceux qui n'ont pas
encore encore mangé de très bon appétit
[Musique]
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