0:02 こんにちは、お友達の皆さん、今日はようこそ。
0:04 セッション内部。心より歓迎いたします
0:07 皆さん。 UPSCを通じて友人
0:10 少し前に、PPFO の欠員が発表されました。
0:12 通知が届きました。そして皆さん
0:15 今年の11月30日にはご存知でしょう
0:18 この試験は行われます。さて今日のセッション
0:20 これは皆さんにとって非常に興味深いものとなるでしょう。
0:22 今日のセッションでは、
0:24 労働損失はありますか、完全に議論されていますか?
0:27 する。ここで議論するAからZまでの完全な内容
0:29 する。試験のすべての概念
0:32 尋ねられるかもしれない、または尋ねられたこと
0:34 今日のセッションで完全な理解が得られるでしょう。
0:37 あなたはそれを手に入れるでしょう。皆さんは
0:39 あなたはこの試験について知っているに違いありません。
0:41 友人たち、UPSCが発表した空席は
0:44 はい、彼女と会うことができます
0:46 執行官EOとあなた達へ
0:49 アカウント担当者。これは、
0:52 グループBに注目してください
0:55 給与レベルは次のようになります。
0:57 ここで年齢制限は
1:00 30歳以上である必要があります。その他
1:03 UPSCが発表した空席は
1:05 APFCアシスタントへ
1:07 両方の積立基金委員会
1:10 今回、空きポジションがございます。終わり
1:13 このAPFCは実際にはグループAです。
1:15 仕事を見ることができます。そしてここに
1:18 年齢制限は35歳です。今
1:20 友人たち、これは二人にとっての試験です。
1:23 これは 2 段階のプロセスです。つまり、最初の
1:26 ステージ1になります。あなたの
1:28 MCQ ベースのテストです。私はあなた
1:32 この試験について説明させてください。
1:34 EOAOかAPFCのポジションか
1:38 もしそれについて話したら、それはあなたのテストになるでしょう
1:40 テストでは
1:44 合計300点になります。
1:47 実際には全部で120問あります。
1:49 各質問の配点は 2.5 点です。これ
1:51 このように、この論文の合計点は 300 点になるはずです。
1:54 行きますよ。それぞれの質問に注意を払ってください
1:57 それに応じてマイナス評価が行われます。つまり
1:59 正しく実行すれば+2.5が得られます
2:03 間違えた場合は点数 -2.5/3
2:06 それはなる -0.833
2:08 -0.833
2:10 これはマイナス評価になります。だからこれは
2:12 テストは実施され、良い成績を収めた子どもたちは
2:15 彼らがパフォーマンスを披露し、その後第2ステージが行われます。
2:19 面接段階があり、
2:22 最終選考で受けたテスト
2:24 それも、面接の点数も
2:27 参加します。テストには75%の重み付けが与えられます
2:30 そして、面接は25%の重み付けになります。それで
2:31 このように、この特定の全体
2:34 試験があります。これら両方のシラバス
2:37 EOAOまたはAPFCについて話す
2:39 確かに似ていますが、わずかな違いもあります。
2:41 は。それを説明します
2:43 シラバスについても。この全体
2:45 完全なシラバスがあります。一般英語、インド語
2:47 闘争、インドの文化と遺産、現在
2:50 イベント、人口ですよね？インドの政治体制、
2:52 これが経済学の全カリキュラムです。今
2:56 違いが分かりますか？ EOAO内であなたのいいね！
2:58 芸術とアート インドの文化と遺産
3:01 わからない。 APFCに付属します。これ
3:04 人口増加とグローバリゼーション
3:06 これもAPFCだけのものです
3:08 来ます。また、あなたの
3:11 保険トピックはAPFCのみ
3:13 来ます。あなたのテーマは統計学です。
3:15 これもすべて APFC の管轄となります。これらはEOです
3:17 中にはありません。シラバスの残りの部分はあなたのものです。
3:20 同様です。今日議論するトピック
3:23 彼はあなたの労働力の損失について
3:25 は。これです。
3:28 わかりました？皆さん、私たちはすでに多くのトピックを取り上げてきました
3:29 私たちはそれについて議論しました。社会保障
3:31 私たちはそれについて議論しました。彼はあなたにビデオを渡す
3:33 当チャンネルの再生リストでご覧いただけます。
3:35 はい。これ以外にも労使関係があります
3:36 議論されました。そして今日のセッションでは
3:39 労働法について話し合います。そしてこの2つ
3:41 ポジションに関するお手伝いをいたします
3:44 行きます。知っておくべきことは、
3:46 最初から最後まで本当に良かった
3:48 このセッションを聞きたいです。理解する
3:50 はい、私たちはこれに対する需要が何であるかを理解する必要があります
3:52 特定の試験の。そして、あなたの
3:56 準備は継続されなければなりません。右？
3:58 わかりました？これらは基本的な事項です。正しい
4:00 は？だからしっかり準備しておくべきです。バランス
4:03 一つだけ確かなことを言わせてください。私たちの
4:05 中央政府試験2.0は、
4:08 彼は行方不明になった。この特定のバッチの
4:11 この媒体を通じた他の試験
4:14 UPSC CAPF、RBIグレードB、
4:16 NEPAD と EPFO。私たちはこれらすべての試験の準備をしています
4:18 ここでは、この特定の
4:20 バッチを通じて。あなたがこれらのいずれかに当てはまるなら
4:22 試験も狙っているならどこかでやってください
4:24 このバッチはあなたにとって大いに役立つでしょう。 いかなる
4:27 いかなる
4:29 試験に備えて準備しておきたいですね。
4:31 1つの試験をカバーしているので、
4:33 仕事に備えてしっかり準備する
4:35 それができるようになります。この特定のバッチのリンク
4:37 説明の下部に記載されています
4:39 は。そこに行くと、このバッチに自分がいることがわかります。
4:42 登録できます。友達なしで行こう
4:44 時間を無駄にすることなく、
4:45 今日のセッション。
4:48 皆さん、こんにちは。私の名前はナヴジョット・シンです
4:50 私は元諜報員です
4:52 局。私はまた、
4:55 省の執行官
4:59 労働と雇用。そしてこのEPFOでは
5:02 私たちがあなたにお届けしたいシリーズ
5:04 関連する重要なトピック
5:07 試験の観点から
5:09 クリアするために集中すべきこと
5:12 この検査。
5:15 このEPFO検査をそのまま見る
5:18 連邦公務員委員会が実施
5:22 このUPSC試験は毎年実施されることをご存知でしょう。
5:25 それは起こらないが、今は試験が来るたびに
5:28 通知を心待ちにしています
5:32 すぐに、そしてそれは唯一のアドバイスです
5:35 試験に向けてしっかり準備し、
5:39 あなたにとって重要なトピックに焦点を当てる
5:41 公務員試験の準備をしている人はいますか?
5:44 そして、この両方に当てはまらない人たち
5:46 候補者のカテゴリーは平等である
5:50 この試験に合格するチャンス。それで
5:54 私の誠実なアドバイスはこれに焦点を当てることです
5:58 労働法の一部。の部分に焦点を当てる
6:02 労働法は
6:05 それが決め手になるでしょう。つまり
6:07 ゲームチェンジャーになるだろう
6:09 この試験の合格に関係します。
6:12 だから私からのアドバイスは
6:13 労働力損失、労使関係、社会
6:17 セキュリティが低いトピック、低い
6:19 これに関する下位トピックからのトピック
6:23 検査。これは低いカテゴリーです。これ
6:25 他の試験の準備をしません。
6:28 これが具体的にあなたが勉強できる内容です。
6:30 おっぱいとあちこちに ...
6:32 EPFOに関しては
6:37 検査。これらのトピックはあなたが知っているすべてです
6:40 むしろゲームチェンジャーだと言うべきでしょう。だから、もしあなたが
6:42 この特定のトピックを把握し、
6:44 この試験に合格する可能性
6:47 ああ、あなたはもっと良い立場にいると思う
6:50 これに入る可能性はご存知でしょう
6:52 検査。今、
6:57 ああ、カテゴリーとしての労働法、労働法。
6:59 労使関係。それでは始めましょう
7:01 少し背景を説明した上での議論
7:05 労働法とは何ですか、それはなぜ必要ですか?
7:06 労働法 歴史的には
7:09 背景：進化はどのように起こったか
7:10 私たちの憲法にはどんなことが書いてあるのでしょうか？
7:14 労働法に適応した原則がある
7:17 労働法の様々な分類
7:20 彼らは何ですか？今日のトピックではこれらのことについて議論します
7:23 話し合い、お知らせするように努めます。
7:26 労働法の基礎を築く。この
7:29 私たちはさまざまな立法府です。私たちは
7:31 今後の講義では学ぶことはない
7:34 すべての行為 労働争議
7:37 1947年工場法 貿易
7:39 労働組合法 賃金支払法
7:42 1923年従業員補償法これらすべて
7:44 行為。それ以外にも
7:48 労働法を学びましょう。皆さんご存知の通り
7:51 29 労働力損失
7:54 29人の労働力損失が発生し、現在は分類されています
7:58 4つの労働法典に
8:01 これらは現在、
8:04 労働法によって。だから私たちはこれらすべてを
8:07 ああ、私たちは私たちのコースで勉強します
8:10 講義とこれが終わる頃には。私
8:12 あなたはきっともっと良い立場にいるだろう
8:14 質問に取り組むため。ああ、あなたも
8:17 PYQシリーズをご覧いただくためのアドバイス
8:18 私たちがやったことと同じように
8:20 前年度の質問を分析し、
8:23 質問されましたか？どのようにすれば仕事を知ることができますか？
8:26 そういった「ああ」という疑問を解決することについても。それで
8:28 何もせずに始めましょう
8:30 まずは今日の講義を始めましょう 講義。
8:31 講義。
8:35 皆さんがご存知の通り、労働法は
8:38 雇用法とも呼ばれます。夫の弟
8:40 設立。枠組みを確立する
8:42 法的権利
8:45 および制限事項。さて、まずは
8:48 理解された法的権利は誰に与えられるのでしょうか?法律上の
8:51 労働者の権利。
9:04 そして、異なる用語が使われている それ。
9:05 それ。 正しい、 は？
9:16 わかりました？確立する
9:19 フレームワークはフレームワークを作成する
9:22 そのため、労働者、労働者、従業員
9:24 契約労働者が何人いようと、鉱山
9:25 私は工業分野で働いています
9:27 農業施設
9:30 どこかの港で労働者か働いているか
9:33 はい、彼らにはいくつかの法的権利が与えられるでしょう。
9:35 労働に関する制限
9:39 個人とその組織。今
9:41 個人に対する制限
9:43 これらの制限は主に
9:46 雇用主に課せられた
9:49 雇用主について
9:53 これらの雇用主はどのような仕事をしているのでしょうか?
9:56 状態: まず、動作状態
10:06 良い労働条件がなければ 搾取
10:08 搾取
10:12 労働搾取があってはならない
10:15 労働時間
10:19 労働時間、賃金、賃金時間
10:21 これらすべてをここから入手しているのですか、それともそうでないのですか?
10:23 制限があり、個人はどうなるのか
10:25 彼らは規則や規制を遵守しましたか?
10:27 あなたが知っている規律は
10:30 その組織、これらすべてのこと、これら
10:33 すべてがこれでカバーされます。これら
10:36 制限があり、権利もあります。それ
10:38 権利と義務を定義します。として
10:40 私たちはこれらの法的権利について話し、
10:42 義務は制限を意味します。労働党は
10:46 法律は、権利と義務を定義します
10:49 労働者たち、明らかに労働者たちです。連合
10:52 会員と雇用主。だからこれは
10:56 三連祭壇画ああ、必要なつながりを知っています
10:59 ここで調べてみてください。労働者第一
11:02 は。それから雇用主もいます。そして労働者
11:05 労働者と雇用主の不満
11:07 間にインターフェースがあります。これは インタフェース。
11:10 インタフェース。
11:18 一方には労働者がいて、
11:27 反対側には雇用主がいます。そして
11:31 私たちの間には貿易のインターフェースがある 労働組合。
11:38 そこで労働組合は
11:55 サージと協同組合 協力。
12:03 労働者と雇用者の間。それで
12:05 それは雇用者と労働者の間の架け橋です。
12:08 相乗効果を生み出します。そのような環境
12:11 良い作品ができるように創造し、
12:13 これにより、衝突を最小限に抑えることができます
12:16 衝突へ。最小限に抑える 衝突。
12:22 では、労働法はどこで適用されるのでしょうか?労働
12:26 関係における法則。これらの関係
12:29 人々や組織のグループ
12:32 関係を円滑にするでしょう。これらは合理化
12:37 行動規範が作られる。ルール終了
12:39 規制が作られるでしょう。操作方法
12:42 は。これらすべてはこれらによって決定される
12:45 労働組合。これらの雇用主とこれらすべて
12:49 彼らは、あなたが
12:52 より良い組織構造
12:55 できますよ。労働者の福祉保険
12:57 そして産業平和も確立されるだろう
13:00 なります。業界には秩序がある
13:03 法と秩序は産業秩序です。
13:06 協力的な雰囲気があり、
13:08 ストライキさえしないでください。労働者
13:11 は。自分の時間にも働きましょう。そして2番目
13:12 雇用主の視点から見ると、彼は
13:15 彼らを搾取しないでください。彼らの近くにいる
13:17 また、脱毛メカニズムも必要であり、
13:20 労働裁判所で権利が奪われている
13:22 高等裁判所に行く規定はありますか?
13:23 裁判所に行く規定がある
13:26 出勤や労働組合に関する規定はありますか?
13:29 彼らを通じて彼らは和解するだろう。
13:33 その構造全体、この手順全体が
13:38 労働法による配慮。労働法が役に立つ
13:40 労働という主題が現在
13:44 リスト。それは
13:47 現在の憲法リスト。それで
13:50 これには中央政府も含まれる。
13:52 連邦政府と州政府
13:54 政府と州政府は
13:56 賃金に関する法律は制定できる。そしてこれ
13:58 そのプロセスを実行できる機会がある
14:02 それを効率化する方法。わかりました？移動 の上。
14:04 の上。
14:07 では、労働法の適用範囲は何でしょうか?
14:09 労働の範囲について話すとき 法律
14:12 法律
14:14 労使関係の文脈では
14:17 労使関係に関して
14:20 組合の認定を受ける必要があります
14:23 組合が形成されると組合となる
14:26 数人のメンバーを集めて
14:28 組合が結成される。労働組合のための何か
14:30 規則と規制および認証方法
14:34 それは起こるでしょうか？誰が組合に参加できるのでしょうか?
14:37 なることができる
14:40 一部
14:48 わかりました？会員になるための基準は何ですか?
14:51 会員料金はいくらですか？何種類の
14:53 労働組合はありますか？これはすべて産業
14:56 例えば、この関係のカテゴリーでは、
14:59 例を挙げてみましょう
15:01 しかし、与えられた
15:04 労働組合法 1926
15:06 1926
15:11 1926年の労働組合法の下で
15:13 最小強度
15:22 最小強度は7です。 7つ以上
15:24 メンバーの数は任意です。そして
15:30 会員になるには15年必要です。
15:33 15年以上。もしあなたの 角
15:35 角
15:38 15歳以上であれば、
15:42 労働組合に加入できる。
15:45 わかりました？これが明確であることを願います。労働よりも
15:56 次は労使関係です。
16:00 労働者と上級管理職は
16:03 その間には雇用主と資本家が存在します。
16:05 それは関係であり、それをどのように規制するかである
16:10 例えば産業用
16:14 労働紛争法は
16:17 1947年労働紛争法
16:20 は。それから、工場法があります。あなたが持っている
16:31 それで、この状況では、1日に9個食べることになります
16:35 9時間以内の労働
16:40 週48時間以上
16:42 仕事を毎週終わらせることはできません。これは何か
16:45 制限があり、特定の基準があり、
16:48 さまざまな法律を規定する法令
16:50 これらの労働が
16:52 経営関係を管理できます。
16:55 これについては後で詳しく読みます。あなたが持っているよりも
16:58 団体交渉とは労働組合のことである
17:01 または他のメカニズムを通じて
17:04 労働者の交渉力
17:07 従業員が
17:11 彼は雇用主なのだから、自分の好きなようにすべきではない。彼らは
17:13 良好な労働条件を維持する。子供のように
17:16 この状況は出産や出産に関連していますか?
17:18 メリットがあります。女性にもメリットがあります。
17:21 保険給付は死亡と
17:22 障害者手当あり。すべて
17:26 メリットを納得させ、自分の意見を理解させることができる
17:29 不満を表明できるようになる
17:32 できた。私はこれらの関係の中でそれらすべてを見ました。
17:34 彼女は行きます。不当労働行為
17:36 我々としては、既に述べたように、
17:38 労働条件はそれほど良くありません。ディンジー
17:41 そういう状況もあります。薄汚い状況、汚い 状況
17:42 状況
17:46 わかりました？あなたも否定的である
17:48 外部性。負の外部性エッジ
17:52 それは危険に満ちた業界です。
17:54 活動に従事しています。危険
17:56 活動の許可も得ています。それで
17:59 そのために主任検査官がいるのです。チーフ
18:01 検査現場評価委員会が結成される。
18:05 A 敷地評価委員会があります。
18:07 そこには
18:15 後年詳しく学ぶことになるもの
18:17 良い。ただ大まかな概要をお伝えしているだけです。
18:19 敷地評価委員会は何をするのですか?それ レビュー
18:22 レビュー
18:26 新設
18:37 業界
18:39 危険にさらされている
18:42 危険の自然
18:45 危険な性質の産業を設立する場合
18:47 これは横に並べてレビューします
18:50 評価委員会。チーフが率いる
18:52 国家の監査官。 チーフ
19:07 州の主任監察官。わかりました？それ
19:09 州の主任監察官。彼は
19:12 これらの許可を与える人。
19:14 わかりました？不当労働行為がここにある
19:16 実務では労働者に残業を要求する
19:18 それは行われています。残業代は支払われない
19:20 与えられている。これらすべてが考慮される
19:23 付与されます。次世代の職場の健康と 安全性。
19:25 安全性。
19:27 職場の健康と安全これを参照してください
19:29 これも重要です。次のような危険があります
19:32 機械、重機があります。彼を囲い込む
19:34 それをやる必要がある。重機フェンス
19:38 やるべきだ。重機の囲い。正しい
19:42 は？それから彼らに手袋を与えるべきです。マスクを配った
19:46 行く。もし彼がこのようなことをしたら、フュームズ・インダストリアル
19:48 煙が出ています。例えばメチル
19:52 イソシアネート MIC メチルイソシアネート。正しい
19:53 は？そこからこのようなガスが出ています。
19:56 他にもガスの種類はいくつかあります。不快なガス
19:58 そこでマスクや手袋を配布すべきだ。
20:00 彼らには防護服が支給されるべきであり、
20:02 それは彼らの健康と労働安全です。
20:04 維持してください。これがこのポイントの仕事でした
20:06 健康と安全を確保します。次のポイント
20:08 従業員基準。雇用
20:10 標準。雇用はどうですか
20:12 標準ですか?彼らが管轄する労働法
20:16 必須の雇用基準。さて、これは
20:19 では、人間関係がどうあるべきかについて読みましたか?しかし
20:21 日常的な作業
20:23 エマルジョンがあり、反芻があり、それらの
20:26 休日はありますが、何日休日を取ればいいでしょうか？
20:27 欲しいのですが、いつ入手できますか?年間休暇日数
20:30 そうすべきでしょうか？話し合った通りの勤務時間
20:32 9時間以上働いてはいけないということ。
20:35 できる。工場法に基づく不当な
20:37 解雇すらできない。不公平な賃金
20:39 彼を解雇することさえすべきではない。 2番
20:42 最低賃金を維持すべきです。最低賃金
20:49 最低賃金法194 8
20:52 8
20:54 この状況下で何をするつもりですか?最低賃金法 下
21:00 それ
21:02 一ヶ月に26日。
21:06 最低賃金は月に26日間支払われる
21:09 6を計算することを考慮すると
21:13 日勤週 週6日勤務となります
21:21 週休6日制も検討されるんですか？
21:23 週6日勤務制の終了が検討される
21:26 そうすれば、これらのものがそこにあるはずです
21:28 したがって、これらの最低賃金は維持されるでしょう。
21:30 手順 誰かを解雇する場合
21:33 何らかの行為によるサービスと
21:35 その他の問題。それで、ルールは終わります
21:38 規制これらすべては労働法に定められている
21:41 法律。退職金も7日に支給される。
21:44 例えば、一時的に誰かを停職処分にするなど
21:46 与えられたり、そのようなもの
21:49 それも考慮に入れられます。わかりました？
21:51 現在、2つの大きなカテゴリがあります。もし私たちが
21:54 労働法を分類する 私たちには集団法がある
21:57 そして、個別の労働法もあります。今
21:59 集団労働法
22:02 彼らは罠にかけられた関係に負ける。として
22:05 先ほどもお話ししましたが、従業員も含めて
22:08 雇用主と労働組合がこれら 3 つを結び付けます。
22:14 様子を見よう。それらは一緒に扱われる
22:18 このトラップタイトなボディと言えば
22:20 従業員のトレパティットシステム従業員と
22:22 労働組合。したがって、それらの間に調整を作成します。
22:25 集団労働法を制定する
22:27 行われます。そして、一部の個人は
22:30 従業員の権利 従業員の権利
22:32 および契約上の労働条件
22:33 雇用。わかりました？利用規約
22:35 契約の雇用とは
22:39 労働者は必要不可欠な雇用を主張することができます。
22:41 彼はそれができるでしょうか？そういう
22:44 それらすべてがその中に含まれています。
22:47 ご存知の通り、集団労働法
22:50 個別労働法。次の質問です。
22:52 次の点は労働法の歴史です。
22:55 出現しつつある労働法を見てみましょう。
23:01 1750年以降、
23:02 労使関係 産業 回転。
23:17 それはイギリスで始まりました。
23:19 産業はイギリスで始まった
23:22 革命とそれに続く生産
23:25 それは急速に起こり始めました。それで
23:27 何が必要でしたか?労働力が必要です
23:29 落ちた。わかりました？多くの労力が必要でした
23:32 また。わかりました？その点では労働党から
23:34 より多くの作業が行われ、より多くの
23:36 利益が得られるようにするためです。わかりました？もっと
23:39 彼らの生産量はこれ以上であるべきです。なぜなら
23:41 需要は増加していました。急遽制作したので
23:43 彼の考えは、最大限の利益を最大限得ることだった
23:46 持ち上げられます。その場合、このような要求が生じる可能性があります。
23:49 あなたは
23:51 彼らはより良い労働条件を得るべきだ。彼の
23:53 かつての搾取は夜勤のようなものだった。
23:55 女性や子供も搾取された
23:58 よく行っていました。それらはすべて 1900 年代と 20 世紀のものです。
24:02 21世紀の社会経済発展
24:04 それは起こっていた。産業について話した時
24:05 社会においても発展が起こっていた
24:08 変化が起こっていました。彼の返答では、
24:10 この需要は増加しており、
24:13 引き出すための法律の一部を成文化する
24:16 労働分野で多くの改革が行われました。わかりました？
24:18 まず第一に、労働者はどのような関係にあるのでしょうか
24:20 要求は何でしたか?当時の労働者
24:22 何を要求したのですか?より良い作業
24:25 条件。さっき言ったように、彼らはそうだった
24:28 彼らは時々、
24:31 非常に汚い状況 不衛生
24:34 状況や事故は以前発生していたか、
24:36 障害が発生します。彼らにとって何の利益もない
25:03 私たちは議論していました
25:06 産業革命が米国に到来
25:09 王国、それでその時あなたはそれを見ました
25:11 産業革命のおかげで、
25:13 これにより権利を求める声も高まった
25:15 労働条件に関して懸念が多いため。
25:20 さらにいろいろありました。それから、労働組合を結成する必要もあります。
25:22 私たちの権利を守るべきだという議論が始まりました。
25:24 あなたはどのように表現しますか？
25:28 雇用主と賃金
25:30 健康と安全の保護
25:32 基本的にこれらは私たちが
25:34 議論してきたが、これが起こったことだ
25:37 の初めから現れ始めた
25:40 雇用主よりも19世紀と20世紀を知っています。
25:41 彼は労働者の力について何と言いましたか?
25:43 あまり大きくなり過ぎないようにしてください。制限する
25:45 労働者の力
25:48 今こそ交渉力を与えなければなりません。
25:51 しかし、労働者の手にさらなる権力が渡ることになるだろう。
25:53 そうすると、仕事をやり遂げることができなくなります。
25:55 雇用主はまた、
25:58 それは両者にとってwin-winの状況となるでしょう。
26:01 雇用主の議題は常に
26:03 これと人件費をコントロールしましょう
26:05 人件費が超過しないように管理してください。
26:07 利益が出ないのなら、どうやって利益を出すのでしょうか?
26:09 彼らの最後はどうなるのでしょうか？限定的な政治的
26:10 労働者の政治的影響力
26:12 影響とは労働労働
26:14 労働組合の結成、労働組合の結成
26:16 上部を少しチェックしてください。労働法
26:18 進行中の闘争を反映
26:21 労働者と資本家。それはとても
26:25 明らかに、労働法は
26:29 資本家は何を望むでしょうか?資本家
26:32 彼はより少ないお金でより多くのものを手に入れたいと思っています。
26:34 それよりももっと仕事をやり遂げてください。これは資本家の
26:36 議題があります。労働者はどうですか?私が
26:38 ウェッジはよかったです。良好な労働条件
26:40 はい。万が一、怪我をされた場合は補償させていただきます。
26:43 行く。そのためには補償を受けるべきです。それで
26:45 この紛争が始まりました。いつ
26:48 この工業地帯は
26:51 革命後に組織されたとき
26:53 システム組織化された労働者が来始めました。
26:55 この作業の形式化は労働者に始まります
26:57 起こった。それで、公式化後に
27:00 PFを与えるためにもコード化は必要である
27:02 今は時々。彼らは権利を与えなければならない
27:05 時々。これらすべてのことをその文脈で
27:08 彼は1995年にこれを始めました。そして今
27:10 国際舞台では何が起こっていたのでしょうか?
27:13 ILO、国際労働機関の名前を聞いたことがあるでしょう
27:16 組織。国際労働
27:18 この組織は、
27:22 労働問題に取り組む組織。それで
27:25 世界で最も国際的なレベルで
27:27 この組織は設立され、現在も活動を続けています。
27:30 これら。わかりました？それは条約から始まった
27:33 ヴェルサイユの。リーグの一部となった
27:35 諸国の。国際連盟は、最初に
27:37 第一次世界大戦を覚えているなら
27:41 第一次世界大戦後に国際連盟が設立されたとき
27:44 それでその後、このILOもその一部になります。
27:46 作った。ベルサイユ条約を覚えていますか？
27:48 ヴェルサイユ宮殿で屈辱的な
27:50 利用規約がありました。もしあなたが世界
27:52 少し歴史を学んだことがあるなら、
27:54 屈辱的な条件はドイツ
27:56 そしてイタリアが持っていたアクセス力も
27:59 トルコ帝国の解体
28:01 あなたはそれをキラファット運動とも関連づけました。
28:02 インドのカリフ制が
28:04 なぜ非協力が起こったのでしょうか?
28:06 トルコのカリフ制
28:09 バラバラにされました。これらすべてを
28:12 それから、労働との関連も見なければなりません。
28:14 国際連盟が設立されたこと。 ILOの一部
28:17 作った。ティッド・ヴェルサイユ。さて、その後は別の話
28:20 イギリスで イギリスで
28:24 アメリカにもグループがありました。この 2 つのグループがありました。
28:26 英国と
28:29 米国 彼らは独自のアイデアを持ちたかった
28:31 労働に関しては、こうだった
28:35 ウィットリー委員会 イギリスのウィットリー委員会
28:38 1918年のこの日を思い出してください。
28:40 以下、時系列順に並べると
28:43 毎日イットおすすめがやって来ます
28:48 産業評議会の設立
28:51 より良い関係を促進する力を持つOK
28:53 ヴィタリ委員会について話すなら
28:56 ウィットリー委員会
29:05 1918年に誕生し、
29:07 産業評議会の勧告は何でしたか?
29:10 世界中に産業を建設 評議会
29:18 産業評議会。わかりました？イギリス
29:20 労働党も文書を発表した
29:23 文書は次のように発表された：労働と新しい社会
29:25 注文。その名前は労働と新社会主義だった。
29:28 注文。その中で話されていたのは
29:31 労働者の権利と社会を擁護した
29:34 正義。わかりました？同じこと、同じことを何度も繰り返す
29:36 労働者の権利についても同じことが言える
29:40 保険をかけなければなりません。しかし、彼らの名前は
29:41 しかし、労働党と新党が
29:44 社会秩序の文書だった
29:46 英国労働党。最初のウィットリー委員会
29:55 ホイットリー委員会は産業について議論した
30:00 ご存知の議会と英国労働党
30:03 名前からわかるように
30:06 労働党があるなら、それは労働者のためのものだ
30:08 権利をさらに促進するために
30:11 彼らが努力すれば労働者の権利を獲得できるだろう
30:14 社会正義とダウン層のエンパワーメント
30:17 トロッドはそれに集中し続けました。するとアメリカ人が
30:20 労働連盟がありました。アメリカ連盟
30:23 労働AFLは集団的に
30:25 保護するための交渉プロセス
30:28 労働者の権利。ジョー・アメリカン
30:32 労働連合は大丈夫？アメリカ連邦
30:35 労働AFL AFL
30:38 AFL
30:48 焦点を当てるのは
30:51 集団組織化
31:06 そこで産業評議会は次のような基準を満たすべきである。
31:09 私が来たら、私たちは重要な委員会と一致させます
31:12 アメリカ労働組合による団体交渉
31:14 労働の労働は労働者の利益を正当化する
31:19 同時に労働を守る
31:22 当時の運動体制
31:25 1919年にベルン会議が開かれました。
31:29 国際労働組合連盟
31:32 IFTU ITがベルンで会議を開催 スイス
31:34 スイス
31:37 1919年、スイスのベルン 1919
31:39 1919
31:41 正確な日付/月を覚える必要はありません
31:45 1999 年 7 月は掃除すべき年です。 1919年
31:48 IFTU国際会議
31:51 労働組合連合会は、
31:54 ベルンでの会議。だからバーンジョーコンベンション
31:55 ベルン会議の報告書
31:58 彼はいくつかの要求をした。要求は何でしたか?
32:01 賃金労働と制度の廃止
32:04 社会主義の。あなたは社会主義の支持者だ
32:06 設立を行ってください。これは賃金労働だ
32:09 その結果、労働者の搾取が起こります。
32:12 それは終わらせるべきです。そして全体的に
32:14 社会主義秩序の資源管理
32:17 社会資本主義はすべての人に与えられるべきだ
32:19 社会主義に反対し、また賛成した
32:21 だった。わかりました？侵害と執行
32:24 労働者の権利を保護するための法律
32:27 そして労働組合。これが初めてです
32:33 労働者の権利
32:35 労働組合の設立
32:39 それが焦点になり始めた
32:44 ああ、refsize したようなものだ
32:47 このアイデアに基づいて、現在何が起こっているのでしょうか?
32:50 話し合いが続いています。話し合いが続いています。 ILOが設立されました。
32:53 そしてアメリカ労働総同盟が発言しました
32:55 の。あなたの重要な評議会が結成され、また
32:58 こういったことは長い間続いています。今
33:02 さて、これらの法律にさらに焦点を当ててみましょう。
33:04 この焦点は今まさに起こっており、必要とされているのです。正しい
33:07 は？先ほども述べたように、この投稿は
33:11 第一次世界大戦
33:14 ビジョンは異なり、英国のビジョンも異なっていました。
33:17 2つの未来のビジョン 2つの未来のビジョンが出現
33:19 国際労働ガバナンスについて。
33:22 イギリスの提案は何だったのか？これがあなたですか
33:23 イギリスの
33:27 提案は何でしたか?彼らは設立したかった
33:30 国際労働議会。それで
33:31 彼は国際労働
33:34 法律を無効にすることができる議会が存在するべきだ。
33:36 均一に適用されるものを実行します。それは聞こえる
33:38 非常にユートピア的な考えのようなもの
33:41 各国が独自の
33:44 さまざまな規則や規制があります。彼らとは異なる
33:47 システムがあります。たった1つのコンベンションで、
33:50 すべての国をそのように運営することは不可能です。
33:53 国際連盟の加盟国は
33:56 今すぐフォーム。第二次世界大戦後の意味
33:59 1919年に建てられました。必要となる
34:01 埋め込む。だから、この労働党議会は
34:03 国際連盟に加盟していた
34:06 会員数は50名ほど。だからそのメンバーは
34:08 および国際労働
34:11 事務所が収集の責任を負う 統計。
34:13 統計。
34:16 そこで国際労働事務所を設立し、
34:17 統計会社 労働統計会社
34:20 それらを集め、研究し、改革しましょう。
34:23 ご提案下さい。これはイギリスの
34:25 英国のイデオロギー。これはイギリスの
34:28 提案。では、米国民とは何でしょうか?与える
34:30 これをサポートしませんでした。哲学的に与える
34:32 国際的な考えに反対 議会。
34:34 議会。
34:36 アメリカ人は、この考えを支持しなかった
34:39 国際議会および統制の
34:41 労働規則。だから彼らは私たちに
34:42 あなたの国における独自の労働規則
34:44 作ります。彼はいくつかの点では同意したが、
34:46 彼はいくつかの点では同意しなかった。しかし、さらに
34:49 そして相違点もありました。わかりました？終わり
34:53 最終的に労働委員会は報告書を発表した。
34:57 1991年3月4日に開催された平和会議で
34:59 平和会議として召集された
35:02 修正なしで報告書を採択
35:06 199年4月11日に承認されました
35:14 パート13
35:17 ヴァルジャイ条約
35:24 これがTDO Vasaiの第13部となりました。
35:27 わかりました？そして第1回労働会議
35:31 残念なことに、第一回労働会議が開催されました
35:35 199年10月ワシントンにて。だからアメリカは
35:36 私はただこのことに反対していただけです。ついに
35:38 会議もそこで開催されました。アルバート
35:50 彼はフランス人でした。彼はフランス人だった
35:53 社会主義のフランス人。彼は最初の
35:56 ILOの事務局長。 初め
35:58 初め
36:00 ILO事務局長
36:03 国際労働機関。わかりました？
36:05 彼はILOの事務局長になった。だから今
36:08 世界大戦が終わったのを私たちが見たまでは
36:10 第一次世界大戦後、1914年から18年まで
36:13 世界大戦はその間に戦われた。その後、
36:17 活力、エネルギー、大義のための労働
36:20 世界中で大義が生まれた
36:22 特に西洋世界は
36:24 当時の開発された顔とそれはあなたが知っていた
36:27 物語をとても英国風に
36:29 物語とアメリカの物語は
36:31 イギリスはそこに来て、
36:33 アメリカ国民が賛成しなかった議会
36:35 その結果、この草案が発表され、
36:37 最初の会議が開催されたのは
36:38 ワシントンDCそのもの。わかりました？わかりました？
36:40 最初の会議がワシントンDCで開催されました
36:43 そして、トーマス・アルバート・トーマス氏、
36:47 ILOが設立されました。わかりました？そこで第一インターナショナル
36:49 ILO労働条約の最初の6つ
36:52 大会では何に重点が置かれていましたか?与える
36:55 業界内での労働時間に焦点を当てます。
36:57 つまり、何時間働くかということと同じことなのです。
36:59 これが第一点です。失業よりも。
37:01 失業または解雇された
37:03 行った。その上に何を置けばいいのでしょうか?
37:05 失業手当は必要か？
37:07 これらすべてのことがこれについて詳細に議論されました。
37:10 出産保護これこれこれ
37:13 バリアントというのは、今日でも状況は
37:17 雇用主と知り合うことを許されていない女性たち
37:20 少し心配だけど、まあ心配でもない
37:24 女性が
37:26 出産のため休暇を与えなければならない場合があります。
37:28 彼らは損失を被るでしょう。つまり、この心理学は
37:30 対抗策として有給産休
37:33 それは、次のとおりです。今の出産手当のように
37:36 行為が起こった。インドについて何を覚えていますか？
37:39 最初に行われた措置は出産手当だった 活動
37:49 それは 1961 年に来たので、12 週間の期間がありました。
37:52 12週間の休暇について話していました。
37:56 産休は現在26日に延長されている
37:58 与えられました。現在は26に増加しています
38:03 2017年までに週ごとに行われた改正
38:06 2017年の改正により増加しました。
38:08 行ってしまいました。これが労働大会からの声明です。
38:11 母性保護も求められました。
38:14 あなたも女性のための夜の仕事の女性
38:16 夜の仕事を拒否しないでください、しかし
38:18 必要な安全条件も提供するが、
38:20 否定はできません。彼らはそれを否定していた。
38:22 追加の安全対策が必要になる
38:24 採用しなければなりません。だから彼はそう言った
38:26 そうではないということ。これをやらなければなりません。
38:30 夜、夜、あなたは仕事をする必要はありません。正しい
38:32 は？雇用の最低年齢。今は最低限
38:34 小さな仕事からでも稼げる雇用年齢
38:36 小さな子供を雇用する。今！
38:38 我が国の憲法でもそれは禁止されています。
38:43 それは14年未満です
38:46 14に等しいです。いいですか? 14未満
38:49 子供の年
38:52 雇用することはできません。あなたはできません
38:53 産業分野で雇用する
38:55 施設。そして14歳以上の
38:57 ハザードではそれができません。わかりました？
38:59 若者の夜間労働の削減
39:01 業界。だから彼らにとって、ある種の
39:04 規定が作られました。これが最初の 6 つです。
39:06 要求。最初の6つの要求
39:09 1990年のILO条約。これらのことの中で
39:11 取られました。そして国際連盟の後
39:14 1946年に解散
39:17 ILOが専門化。 1945年だったと思う
39:20 国連が設立されると、それは専門機関になりました。それで
39:23 ILOは今や覚えておくべきもの
39:25 必要なILO
39:35 現在は国連に加盟しています。それ
39:37 国連の一員です。国際的
39:39 自由組織は体であり、一つである
39:42 ああの非常に重要な翼の
39:46 国連システム。わかりました？今 今
39:48 私たちが理解しなければならないこと
39:51 労働法は労働法である
39:53 立法ケインズとは何ですか?なぜ私たちは
40:03 生産的な労働力の促進。
40:05 生産性の高い労働力を育成しなければなりません。
40:07 法的枠組みを構築し、
40:09 個人雇用と集団雇用
40:11 より効率的で
40:14 生産的な経済。この年齢について議論しました
40:18 法律が成文化されると
40:21 では、どちらの紛争解決法がより良いのでしょうか
40:24 そして雇用主も自分の権利を知っています。
40:26 誰かが知っていれば衝突する可能性があります。
40:29 作業が少なくなり、作業の流れがスムーズになります。
40:31 たとえ対立があったとしても、その解決
40:33 という条項もあります。だから全体として
40:35 成文化されたので簡単になりました。規制する
40:38 雇用主と従業員の関係
40:40 調和のとれた労使関係 より良い仕事
40:42 法的保護による雇用も同様
40:45 あなたが持っているよりよい法的手段は
40:48 すぐに利用可能です。雇用主にも迷惑をかけないでください。
40:50 労働組合を通じて労働者を不当に
40:53 フーリガン行為に対する要求も容認されるべきではない。
40:55 ジャアン・デは不必要なことに頼らない
40:59 打つとそれがあなたのすることだ、ピースのように
41:01 仕事があり、その作品に時間をかける
41:04 仕事は、より多くの製品が
41:08 アウトプットを生み出せばお金が手に入ります。
41:10 会います。わかりました？そして仕事が起こる時間
41:12 労働時間数。だから出来高払いの仕事では多くの
41:16 時間労働のバーとは何ですか
41:18 彼らは時間を過ごしているだけで、仕事をしているわけではありません。
41:20 つまり、それは双方向のチェックとバランスです
41:22 双方にとって有利な状況になること。これらすべて
41:24 規則や規制があります。保証
41:26 労働における基本的権利の保護
41:27 労働者の権利は公正な
41:29 雇用慣行。再びこれは
41:31 そこにもあります。これらの目標を達成するには
41:33 すべてのステークの積極的な活用
41:35 保有者政府雇用主および
41:38 労働者。政府の役割が今どこにあるのかを見てみよう
41:42 あなたは知っていますか？労働者にとって、これは三者間の
41:46 一方にはあなた方の政府があります。
41:49 従業員をここに留めておけば
41:54 ここでは従業員と雇用主がいます。
41:57 そしてここには政府があります。だからこれは
42:05 これは産業平和の維持に役立ちます。これ
42:15 これは産業平和の維持に役立ちます。それで
42:17 政府は、これらすべての利害関係者にとって
42:19 ステークホルダーでもあります。政府は
42:22 規制とさらなる促進のための法律
42:24 労働と労働の効率的な管理
42:26 特に私たちが
42:28 EPFOが積立基金委員会について語る
42:30 あなたが準備している試験について話しましょう。
42:33 EPFO法の対象となる雇用主
42:48 毎月15日まで
42:51 毎月15日までに預け入れられる積立基金
42:54 従業員のEPFO預金は
42:57 口座に入金しなければなりません。もしそれが
43:02 それが行われない場合は、
43:05 積立基金コミッショナーと執行
43:08 罰則を科すことができるのは警官のみである
43:11 議事録。 7D条に基づく回復
43:13 役員が任命されます。下
43:16 EPF 法第 7D 条。回復
43:19 役員は権利を有する
43:22 回復担当官
43:27 彼にはデュースを回復する方法を知る権利がある。
43:31 未払いの会費は売却を通じて支払われる
43:33 不動産の売却と差し押さえ
43:36 雇用主の財産（雇用主がいない場合）
43:38 やがて鳴り響く。これは
43:40 これがその物です。わかりました？話し合った年齢
43:44 初期の国際舞台におけるジョー・レイバー
43:46 立法府の進化
43:49 私たちはILOの到来とILOについて学びました
43:53 ベルヌ条約 アメリカ人の終焉
43:55 イギリス人は異なる考えを持っており、
43:58 最終的に彼らは平和の結論に達した
44:00 会議とそれを形作ったもの
44:02 労働法制の軌跡。何
44:06 インドで起こったああ、そんなことはありえない
44:08 イギリスの植民地主義から分離した。その
44:11 インドの労働法の歴史は
44:13 イギリス植民地主義に織り交ぜられています。なぜ？
44:22 19世紀後半、インドは
44:25 イギリスの支配。そして当時
44:27 主要な工場や産業が
44:29 イギリス統治下にあった施設
44:32 コントロールと彼らは保証を望んでいた
44:34 利点。彼らは保険をかけたかった
44:37 実業家の利益
44:40 イギリスのイングランドに戻りました。それでその時
44:43 たとえ彼らの知覚がこれを
44:46 彼らは福祉を望んでいるが、隠れた目的を持っている
44:49 それは、彼が労働者の福祉よりも自分自身の福祉を重視していたということである。
44:52 利益よりも資本主義的な考え方
44:55 そこにさらに焦点が当てられました。わかりました？労働党は
44:57 イギリス戦争法
44:59 主に保護を目的として
45:02 英国資本家の利益。イギリス
45:04 英国の資本主義的雇用主が戻ってきている。
45:06 ランカシャー・マンチェスターのジョー・テキスタイル
45:10 メーカーもこれを持っていました
45:11 ここでの投資収益率は非常に高い
45:14 良い労働力が得られますし、英国製なので安価です。
45:16 コントロールは、彼らがあなたに何の類のものも与えないようにする
45:19 それを作成するが、これらの法律とこれらの
45:22 彼はまた、自分が持ってきたコメントに従いました。
45:24 利益を上げることが目的だった
45:28 我々資本家階級の。 1883年に
45:31 最初に起こった出来事は植民地インドであった
45:35 最初の労働法は、年齢の任期を定めることができます
46:01 わかりました？そのため、その主な焦点は児童労働です
46:04 禁酒法についてはさらに詳しく述べられています。児童労働 禁止。
46:06 禁止。
46:09 その主な焦点は児童労働だった 禁止。
46:19 工場法は、私が言ったように、
46:23 それは最初の法律でした。
46:27 最初の法律は植民地時代のインドで制定された。
46:30 そしてそれは主に子供たちをターゲットにしました。
46:33 労働報酬。児童労働は2つの主要な
46:35 物事はこれで来た、詳細は残ります
46:37 これらの行動を個別に研究すると、
46:39 これについてはさらに詳しく検討します。ここ
46:41 私たちはただアイデアを提供しているだけです
46:43 インドにおける労働法の進化。正しい
46:45 は？それで、彼らは児童労働に対して何をしたのでしょうか?
46:47 した？禁止事項が一つ制定されました。 禁止
46:50 禁止
46:52 禁止事項 子供たち
47:06 7歳未満のお子様の場合、
47:09 雇用できません。今はこれ
47:13 君は本当に役立たずなバカだ。
47:15 子供は7年間もプレッシャーを受けてきたように見えるかもしれません。
47:18 誰が仕事をやり遂げるのでしょうか?しかし、悲しいことに
47:21 当時の事務作業はこのように行われていました。今日でも
47:23 非組織セクターでは起こるかもしれないが
47:25 組織化されたセクターにいる場合
47:27 これは大きな問題です。私は過去 14 年間これを抱えてきました。
47:29 インド人を低賃金で働かせることはできない
47:34 憲法では14歳と14歳と定められている
47:37 14歳未満の子供と一緒に働くこともできます。
47:39 それはできません。それで、これが初めて
47:42 立法は7歳未満の子供から生まれた
47:44 仕事を終わらせることはできません。 7歳から12歳
47:47 の子供達です
47:50 7歳から12歳までの子供 だった
47:52 だった
47:55 9 時間以上働かせないでください。
47:58 できる。これも非常に人間的なようです
48:00 しかし、それが現状だった
48:03 その時。わかりました？まず最初に
48:06 最初の法律が制定されたのはその頃です。今
48:08 当時もう一つ重要だったのは、
48:12 インドの綿織物は非常に
48:14 ジョー・マンは国際市場で競争力があった
48:16 チェスターとランカシャーの繊維業者
48:18 それは彼らにとって大きな挑戦となっていました。
48:21 インドの繊維製品には硬い
48:24 英国テキスタイルインへの競争
48:26 輸出市場。だからインド人は
48:29 競争力があり、非常に低価格でした。
48:32 つまり彼は産業革命を認識していたのです。
48:34 それにもかかわらず、インドの繊維製品は
48:36 イギリス軍は競争できなかった。
48:39 彼らをもっと成長させるために何をしなければならなかったのか
48:41 安価な労働力が確保できないという問題もあります。
48:44 困難にしたいなら、労働力の損失をもたらすようにしてください。
48:48 これが彼らが作りたかったことの背後にある議題だった
48:50 インドの労働コストは福祉よりも高い
48:53 ランカシャーの投資家たちへ
48:54 ランカの財政支援
48:57 したかった。 10 工場法は
48:59 1883年に導入。その結果
49:02 イギリスに圧力がかかった
49:05 繊維業界の大物による議会
49:07 繊維オーナー大手繊維メーカー
49:11 マンチェスターとランカシャーの。マンチェスター
49:13 そして、ランカシャーは当時繊維市場でした。
49:15 ハブがありました。繊維産業の中心地だった
49:18 市場。そしてその時は
49:21 イギリス人。彼らはこの労働をしたのです
49:24 法案は提出されたが、彼らの議題は福祉であった。
49:28 そこにはありませんでした。彼らの課題は福祉ではなかった。
49:30 彼らの議題
49:32 福祉ではなかった しかし
49:35 しかし
49:38 でも何？デ・デ・ウォンテッド
49:41 しかし、そこを助けるために
49:49 イギリス。彼らの友人は繊維を意味する 所有者。
49:58 わかりました？それが彼らの議題でした。今！
50:01 知覚的に知覚的にそれはそれが見えるかもしれない
50:03 彼らは助けたかったが、実際には助けられなかった
50:06 そうするつもりです。よし。だから抱きしめて
50:07 繊維業界を支援したい
50:09 有力者と議会への圧力
50:12 置いてありました。お金が違うからわかるんだよ。
50:15 物事の経済は多様です。そして
50:18 繊維は投資家に与えるだろう
50:20 英国国会議員の資金援助
50:22 選挙やいろいろなことにおいて。眠らせる
50:24 明らかにその兄弟にプレッシャーをかけるだろう
50:25 インドには繊維製品がある
50:28 競争力をつけるために、コストをかけましょう。それで
50:30 これは何ですか？今では安価な労働力は利用できなくなります。今
50:32 より少ないお金でより少ない数の子供を雇うことができます。
50:35 あなたはできる。そこで彼はこの曲線を描きました。
50:37 その曲線が下がったということ。そこで彼らはそれを作った
50:39 物事はより高価で、比較になりにくい
50:42 輸出市場。それはそれくらいです。
50:46 次に進みましょう。この法律は
50:49 インドの産業関係についてご存じですか。
50:52 一体何が来たの？ 8時間労働
50:56 1日8時間から9時間労働で、7時から12時まで
51:02 今後も廃止に向けて
51:04 児童労働。先ほどお話ししたように、子供
51:15 6歳未満のお子様
51:17 したがって、今こそ児童労働を廃止しなければなりません。
51:19 女性の夜間外出制限
51:21 雇用。わかりました？制限
51:24 女性。彼らがやったのは女性たちを
51:26 夜間の作業は許可しません。先を取る
51:28 女性や子供も料金に含めることができます。
51:31 雇うこともできただろう。これも
51:34 善意で作業しましたが、このような損失が発生しました。
51:36 残業手当の導入
51:39 8時間を超えて。 8時間から9時間の間
51:42 仕事量に加えて残業代も支給される
51:44 紹介しました。もう一度すべての手順
51:48 木材で作る 木材で作る インド人
52:03 インドの繊維製品の価格が上がる
52:06 そして、それによって競争が弱まり、
52:08 輸出市場への影響は
52:11 この専攻は明らかに福祉主義者だった。
52:15 本当の動機は
52:17 間違いなく保護主義だ。
52:19 保護主義者はインドを
52:20 テキスタイル・レ・コンペティション。それで
52:23 保護主義の主要点は、インド
52:25 繊維の背骨を断ち切ります。彼女の腰
52:28 壊して。高価にしてイギリス人が
52:30 英国の市場シェアから
52:32 イギリス産の完成繊維製品
52:34 ホーケはああ、洪水のカレンゲインディアンだった
52:36 市場と世界市場において。なぜなら
52:38 ここから原料綿ボトルが採取されます。
52:42 彼らは船を通り抜けました。収益も
52:44 インド人だったインドの収入収入
52:49 ベンガルと彼らが連れて行かれた品々
52:52 イギリス。だから、これらのものは種類によって
52:54 トラブルを起こしてしまいました。 2つの工場法
52:57 先ほど話したように、私は心のアイデアを持っているように感じます。
53:00 福祉があるということ。しかし、福祉はない。これら
53:02 損失があります。この被害は繊維製品に生じた
53:05 オーナー様へ。わかりました？それはそれくらいです。その
53:07 貿易紛争法の施行後、
53:10 貿易紛争法は1929年に施行され、
53:14 最古のインドの彫像
53:17 それは労働福祉に関するものでした。これらの初期の
53:19 インドの彫像
53:21 雇用者間の関係を規制するため
53:25 そしてワークマン。これが雇用者と労働者の関係です。
53:27 貿易紛争の関係
53:29 これを管理するためにこの法律が制定されました。
53:32 行った。制限するための規定が設けられた。
53:37 ストライキとロックダウンの権利。
53:40 わかりました？ロックアウトかストライキか。
53:42 誰がロックダウンを行うのか？雇用主はロックダウンを課すでしょう。
53:44 ロックアウトは雇用主によって行われ、
53:46 ストライキは従業員によって行われます。だから、
53:50 雇用主が理由もなく締め出す
53:52 あげます。わかりました？または三振
53:54 従業員は従業員なので、この制限は彼に適用されます。
53:57 そして抑制と均衡を保ちます。しかし、いいえ 機械
53:59 機械
54:02 紛争を解決するために提供されました。それで
54:04 紛争解決に焦点が当てられていなかった
54:08 いいえ、彼らのものです。これはイギリス人または
54:10 当時、インド帝国主義者たちは
54:12 彼らにとって魅力的なインドの産業が存在した。
54:14 のために。なぜなら彼らは勝ちたかったからです。今
54:18 1929年にインド国民運動が
54:19 そういう種類の建物です。ガンジーは立ち上がる
54:21 現場に登場して、いろいろなことが起こっています。
54:23 彼らは自分たちの権利について声高に主張する
54:27 1880年代後半から1870年代にかけて、声が
54:29 準備が整っておらず、議会も実施しませんでした。
54:32 わかりました？そこで彼は控訴しようとした
54:35 私はこのような人にもっと敬意を払うように努めました
54:37 実用的な解決策
54:40 ソリューションの導入は他に類を見ない
54:42 議題はなかった。わかりました？役職
54:45 独立後の独立労働パラダイム
54:48 状況はどうでしたか？状況はどうだったか
54:50 インド独立後はどうなりますか?労働
54:52 家賃相当額の法律
54:55 独立したインドに求められる修正
54:57 労働者と
55:00 資本はたった二つのものであり、一つは労働です。
55:03 労働とは何か
55:10 カール・マーク・サーヒブ氏もこう言っています。
55:12 彼の著書『資本論』
55:15 それは資本主義自体が
55:17 資本主義に反対。それで彼が言ったことは
55:19 資本主義が世界を分断した
55:21 持つ者と持たざる者に分かれる。だから
55:36 それは世界を持てる者と持たざる者に分けた
55:38 持たざる者。それで、この事件はどうなったのですか?
55:40 この順序により、クラス
55:43 対立が起こった。
55:45 資本主義による階級闘争
55:48 階級闘争が起こり、
55:50 労働者階級と資本家階級。今彼は
55:53 彼は労働者階級には労働力しかないと言っていた
55:55 は。そうして彼らは労働の蓄積を続けることになる。
55:58 ご存知のとおり、人口過剰は続くでしょう。与える
56:00 より多くの子供を産むことになる
56:02 彼らが持っているのは労働力だけです。眠らせる
56:04 これからも労力を積み重ねていきます。一方、
56:07 資本家は蓄積し続けるだろう
56:09 資本。労働者の賃金または
56:12 彼は給料の一部を自分で取っておいた。
56:14 以前は服用していました。それは余剰と呼ばれた
56:23 それを剰余価値と呼んでいました。
56:25 わかりました？つまり、その剰余価値は
56:27 あなたが知っている資本家のような利益
56:30 楽しかったです。インドでは以前からこのようなことがありました
56:33 独立。明らかに集中している
56:35 明らかに、インド人に反対する人たちはそうしないだろう。
56:37 福祉のための独立後
56:41 私たちには独自の憲法がありました
56:43 アンベドカル・ババサヘブ・ビムラオ・アンベドカル博士、
56:45 助けと基本的権利が私たちにはあった
56:47 憲法第3部に
56:50 紛争解決文書第12条から第35条
56:53 第36条から第51条では、
56:57 労働福祉対策がたくさんあるので、これらすべて
56:59 状況は良くなった 労働法制も改善
57:02 労働福祉と全体的な社会経済的
57:04 労働者階級の発展は彼次第
57:06 集中しました。それが起こったこと
57:09 独立後のインド。それで
57:11 第一回三者会議開催。初め
57:15 1947年に三者会議が開催された
57:18 そして労働が与えられることに同意した
57:22 賃金と公正な労働条件。まず
57:26 最初の出産穿孔が行われるこの日を覚えておいてください
57:29 会議は1947年に開催されました。賃金と
57:32 労働条件に焦点が当てられました。焦点
57:36 作業に重点を置いた 条件、
57:38 条件、
57:40 賃金と公正な労働条件。あれは
57:43 ウェッジの確実性を維持する必要があります。最低限
57:45 くさびがあるはずです。最低賃金法も
57:48 1948年に来た。
57:50 規制がありますので、それについても後で調べます。正しい
57:52 は？一つの確実性をウェッジに置き、もう一つを
57:54 労働条件を改善する。そして労働
57:57 何をするか？労働の見返りに木材
58:01 労働者の最大限の協力を得る
58:03 中断のない生産とレンタル
58:06 生産性。ほら、その当時は国が新興国だったんだ。
58:09 解放されました。それで
58:13 私たちには福祉と成長の両方が必要です。それで
58:16 政策立案者の考えは
58:18 いいですか、労働者の福祉をやらなければなりません。
58:21 これには妥協はありません。しかし
58:23 労働者には福祉が与えられるでしょう。良い
58:26 労働条件が提供され、賃金は時間通りに支払われます。
58:28 会います。しかし、これも約束してください。
58:30 資本家たちは、
58:32 あなたは彼らの雇用主であり、彼らは完了します
58:35 協力して仕事をきちんとやり遂げてください。利点
58:37 したがって、それは国内のみのものになります。メリットは
58:39 国。つまり、彼らはそれを保険でカバーしなければならなかったのです。
58:41 生産性は良好です。仕事をしっかりやり遂げなさい。
58:43 中断なく仕事を続け、生産性を高める
58:46 良いものをください。それがこのMだった
58:48 トラプタイト会議。今、その後
58:51 独立は今や達成され、そして今
58:54 一種の産業休戦
58:56 今ではストライキもロックアウトも行われません。今
58:58 仕事に重点が置かれます。わかりました？それで
59:01 労働紛争法は 1947 年に施行されました。
59:03 この後トラスが張られました。あ
59:05 この3年間の休戦期間
59:07 労働紛争処理法。休戦
59:08 ストライキのない期間と
59:11 ロックアウトが実施されました。同じように
59:13 焦点は今兄弟、ストライキなし
59:15 あまり多くはないだろう。ロックアウトなし
59:18 仕事に集中して行きます。これは
59:20 休戦とは労働者と
59:22 雇用主間の中心
59:25 政府だけでなく中央政府も存在します。それで
59:26 連邦政府はより多くのカードを持っている
59:29 あなたにとっては労力はかかりません。それで
59:32 彼は言った、「兄弟、見て、君はこれに夢中だ」
59:35 トラブルを起こさないでください。確実にしなければならない
59:37 その仕事をやりなさい。そして資本家たちにこう言った
59:40 彼らに適切な賃金を適時に支払ってください。彼らに良い
59:41 2つのことを行う環境。保護
59:43 ギアをください。彼らの健康上の安全に重点を置きます。
59:47 これが発展したものの一つです。全体的な目標は何ですか
59:49 それは彼のものだったのか？
59:51 国家経済の発展。国の兄弟
59:54 進捗。この国も1947年に独立しました。
59:57 ですから、焦点は私たちの奴隷となっている人々に当てられるのです。
59:59 英国人は私たちを去った、去ったのは
60:01 私たちは奴隷状態から解放されたばかりです。だから私たちは もっと生産性の向上に重点を置かなければなりません。となることによって
60:03 もっと生産性の向上に重点を置かなければなりません。となることによって 生産性に焦点を当てるという考えだった
60:05 生産性に焦点を当てるという考えだった 国家の発展の。とても工業的
60:08 国家の発展の。とても工業的 紛争法は1日に発効した。
60:11 紛争法は1日に発効した。 4月
60:12 4月 1947年貿易紛争法の廃止
60:15 1947年貿易紛争法の廃止 1929年の。
60:18 1929年の。 これが Independence There and There About です。
60:20 これが Independence There and There About です。 状況は、あなたがまだ自由であるというものでした
60:22 状況は、あなたがまだ自由であるというものでした あなた。これはあなたがこれから直面する状況です
60:24 あなた。これはあなたがこれから直面する状況です B. 無料。あなたはイギリスから自由です
60:26 B. 無料。あなたはイギリスから自由です なぜなら、国は今や
60:30 なぜなら、国は今や 彼は自由になるだろう。これがその物です。
60:32 彼は自由になるだろう。これがその物です。 これらは私たちが焦点を当てる必要があったものです。
60:35 これらは私たちが焦点を当てる必要があったものです。 次の憲法条項労働
60:39 次の憲法条項労働 さまざまな
60:41 さまざまな 憲法上の規定
60:43 憲法上の規定 労働党ファーストの焦点は何でしたか?尊厳
60:47 労働党ファーストの焦点は何でしたか?尊厳 人間の労働。人間の労働の尊厳。
60:50 人間の労働。人間の労働の尊厳。 そして、保護し、安全に守る必要性
60:54 そして、保護し、安全に守る必要性 人間としての労働の利益と
60:56 人間としての労働の利益と 単なる車輪の歯車ではない。見る
61:01 単なる車輪の歯車ではない。見る 昔は、労働は
61:05 昔は、労働は ただの機械的なもの。彼に
61:08 ただの機械的なもの。彼に 彼は配給係だとみなされていた。男はただ
61:11 彼は配給係だとみなされていた。男はただ 理性的な存在としてみなされる。彼はそうではなかった
61:13 理性的な存在としてみなされる。彼はそうではなかった 心理的に社会的存在としてみなされます。
61:16 心理的に社会的存在としてみなされます。 心理社会的存在は理解されていない
61:18 心理社会的存在は理解されていない だった。わかりました？だからこの状況で彼は
61:21 だった。わかりました？だからこの状況で彼は 彼女の尊厳を守るためだと言われている。
61:24 彼女の尊厳を守るためだと言われている。 尊厳へ
61:26 尊厳へ そしてこの時には労働という国民概念も存在します。
61:28 そしてこの時には労働という国民概念も存在します。 来ました。
61:31 来ました。 市民の労働概念
61:50 彼には発言権も与えられた 金庫を持っている
61:54 金庫を持っている フレーミングで
61:56 フレーミングで 政策
62:17 労働者の労働条件も改善 労働者にも平等に扱われる権利が与えられるべきだ。
62:20 労働者にも平等に扱われる権利が与えられるべきだ。 あなたは、
62:22 あなたは、 政策立案を統制する法的メカニズム
62:25 政策立案を統制する法的メカニズム パラダイムはそこにあり、あなたのものでもある、あなたはただ
62:27 パラダイムはそこにあり、あなたのものでもある、あなたはただ 車輪の歯車 あなたは単なる歯車ではない
62:30 車輪の歯車 あなたは単なる歯車ではない この機械は産業機械として使用できます。
62:32 この機械は産業機械として使用できます。 あらゆる人間の概念がその一部となるべきです。
62:35 あらゆる人間の概念がその一部となるべきです。 それを持ってきて、あなたが尊敬されるようにしましょう
62:37 それを持ってきて、あなたが尊敬されるようにしましょう あなたは一部ではない、あなたは狂人ではない、あなたは
62:40 あなたは一部ではない、あなたは狂人ではない、あなたは 人間は社会的な存在であり、私たちは
62:43 人間は社会的な存在であり、私たちは 尊重が焦点でした
62:45 尊重が焦点でした 憲法制定者はよくそう最初に誰
62:48 憲法制定者はよくそう最初に誰 第191条で述べられている基本的権利
62:52 第191条で述べられている基本的権利 記事を見る
62:56 記事を見る 19 あるペイリーが組織を作る権利について語る
63:03 19 あるペイリーが組織を作る権利について語る 組合と協会
63:06 組合と協会 これが労働組合が話していることだ。
63:08 これが労働組合が話していることだ。 労働組合について語る
63:18 自分自身を組織化できる 自分で組織できる組合
63:20 自分で組織できる組合 労働組合と労働組合法は
63:23 労働組合と労働組合法は 1926年に登場。より信憑性が高くなった
63:26 1926年に登場。より信憑性が高くなった この規定から権限を
63:29 この規定から権限を 憲法。もっと権威があるか、それとも
63:32 憲法。もっと権威があるか、それとも 労働組合を結成することができます。それは可能だ
63:34 労働組合を結成することができます。それは可能だ 労働者が労働組合を結成する。それで
63:36 労働者が労働組合を結成する。それで 憲法第191C条
63:40 憲法第191C条 191℃って何？
63:43 191℃って何？ 労働法への影響。だからそれは役立つ
63:45 労働法への影響。だからそれは役立つ 労働組合と寄付の設立
63:47 労働組合と寄付の設立 信憑性と実行可能性とそれ以上のものが待ち遠しい
63:51 信憑性と実行可能性とそれ以上のものが待ち遠しい 1926年労働組合法。
63:55 1926年労働組合法。 次は第23条です。第23条協議
63:58 次は第23条です。第23条協議 強制労働の廃止と強制労働について
64:01 強制労働の廃止と強制労働について それは、次のとおりです。わかりました？だから憲法は
64:03 それは、次のとおりです。わかりました？だから憲法は 強制労働と強制労働金を禁止する
64:06 強制労働と強制労働金を禁止する 強制的に仕事を与えたり、やらせたりしないこと。これです
64:09 強制的に仕事を与えたり、やらせたりしないこと。これです ああ、練習がありました。だからその練習は
64:11 ああ、練習がありました。だからその練習は この憲法を終わらせる
64:14 この憲法を終わらせる これは第23条で導入されました。
64:16 これは第23条で導入されました。 イギリスのル・ブリティッシュ・タイム・フォース
64:18 イギリスのル・ブリティッシュ・タイム・フォース インド全土で労働が禁止された。その
64:20 インド全土で労働が禁止された。その 労働者は自分の意志に反して働かされた
64:23 労働者は自分の意志に反して働かされた 彼らの意志に反して働く。それがポイントだ
64:25 彼らの意志に反して働く。それがポイントだ そして、正当な報酬も支払われなかった。心と同じくらい意味がある
64:28 そして、正当な報酬も支払われなかった。心と同じくらい意味がある 私は彼に私と同じ額を支払い、さらに残業もしました。
64:30 私は彼に私と同じ額を支払い、さらに残業もしました。 完了しました。さて、労働法が導入されると何が起こるのでしょうか?
64:32 完了しました。さて、労働法が導入されると何が起こるのでしょうか? 力は彼の手の中にあった。その搾取
64:35 力は彼の手の中にあった。その搾取 以前はそうしていました。自由でないとき
64:37 以前はそうしていました。自由でないとき 労働法の価値とは何でしょうか?それが私のすべてです
64:39 労働法の価値とは何でしょうか?それが私のすべてです 洗う。それは現実的ではない
64:42 洗う。それは現実的ではない 彼らはあなたにそれらの権利を与えていません。わかりました？
64:44 彼らはあなたにそれらの権利を与えていません。わかりました？ 今日、強制労働と奴隷労働は終了
64:46 今日、強制労働と奴隷労働は終了 法律で罰せられる犯罪と1976年に
64:49 法律で罰せられる犯罪と1976年に 強制労働禁止法が施行されました。
64:54 強制労働禁止法が施行されました。 1976年廃止法はすべての
64:58 1976年廃止法はすべての 債務労働者と申告者の種類
65:00 債務労働者と申告者の種類 それらは違法です。違法。だから強制労働
65:03 それらは違法です。違法。だから強制労働 それはインドでは違法です。
65:08 それはインドでは違法です。 債務労働
65:11 債務労働 インドでは違法ですか？
65:23 インドでは強制労働は違法である。どれの 記事？第23条はこれを規定しています。
65:26 記事？第23条はこれを規定しています。 次は児童労働です。さて、第24条
65:30 次は児童労働です。さて、第24条 憲法はあらゆる形態の
65:32 憲法はあらゆる形態の 児童労働。 18歳未満の児童を雇用しない
65:36 児童労働。 18歳未満の児童を雇用しない 14歳の年齢。わかりました？ 14歳未満
65:39 14歳の年齢。わかりました？ 14歳未満 次の子供を雇用することはできません
65:42 次の子供を雇用することはできません はい。児童労働は大きな問題だった
65:44 はい。児童労働は大きな問題だった 昔のインドは今も存在している
65:46 昔のインドは今も存在している 今日。したがって、この場合の罰則は非常に厳しいものとなります。
65:49 今日。したがって、この場合の罰則は非常に厳しいものとなります。 非常に厳しい罰則です。あなたはそれを利用する
65:52 非常に厳しい罰則です。あなたはそれを利用する それをしないでください。そして14
65:55 それをしないでください。そして14 14歳以上の子供
65:57 14歳以上の子供 14歳から18歳の場合、ほとんどの場合雇用できません
66:00 14歳から18歳の場合、ほとんどの場合雇用できません 彼らを危険な活動に従事させる。
66:06 危険物には使用できない アクティビティ。次の指令
66:09 アクティビティ。次の指令 校長先生も。指針原則
66:10 校長先生も。指針原則 州の政策。わかりました？この指令
66:12 州の政策。わかりました？この指令 校長は何をしますか?デR
66:13 校長は何をしますか?デR 実際、それらは統治の基本である
66:16 実際、それらは統治の基本である 国のそして彼らは実際には
66:17 国のそして彼らは実際には 州に対する指令。状態は
66:19 州に対する指令。状態は 政府。連合とセント州
66:20 政府。連合とセント州 政府。それは、
66:22 政府。それは、 州はこれらを制定する
66:28 州はこれらを制定する 校長はあなたにこれを指示します
66:30 校長はあなたにこれを指示します これらのディレクティブを使用することをお勧めします。
66:34 これらのディレクティブを使用することをお勧めします。 ルールを考慮に入れることができます
66:36 ルールを考慮に入れることができます 立法の枠組みを作る
66:38 立法の枠組みを作る ガバナンスをどう行うべきか。
66:41 ガバナンスをどう行うべきか。 わかりました？つまり、社会正義の提供は
66:43 わかりました？つまり、社会正義の提供は 経済福祉
66:46 経済福祉 DPSPは社会のために呼ばれているから
66:49 DPSPは社会のために呼ばれているから 経済的正義。
66:58 彼らは社会経済的正義を求めた。正しい は？
67:11 わかりました？これらの指針は 社会保障について真剣に語る
67:13 社会保障について真剣に語る 経済的正義。わかりました？の提供
67:16 経済的正義。わかりました？の提供 社会正義、経済福祉、保険
67:19 社会正義、経済福祉、保険 平和と調和。試みることによって
67:21 平和と調和。試みることによって 蔓延する社会悪を排除する。だからこれは
67:24 蔓延する社会悪を排除する。だからこれは 基本的な考え方はあります。 DPSPもありますし
67:27 基本的な考え方はあります。 DPSPもありますし 基本的権利について読みました。
67:29 基本的権利について読みました。 次に進みましょう。
67:32 次に進みましょう。 わかりました？従業員の健康と体力。
67:34 わかりました？従業員の健康と体力。 労働に関する指令がある場合
67:36 労働に関する指令がある場合 校長について話しましょう。彼らが望むのは
67:38 校長について話しましょう。彼らが望むのは 健康と体力を維持するために
67:39 健康と体力を維持するために 従業員は男女問わず。
67:41 従業員は男女問わず。 児童の搾取。これらの基本
67:44 児童の搾取。これらの基本 それは権利にもあります。児童労働の
67:46 それは権利にもあります。児童労働の に対して。市民が強制されないよう保証する
67:48 に対して。市民が強制されないよう保証する 経済的な必要性から不適切な
67:52 経済的な必要性から不適切な 雇用や収入の格差
67:57 雇用や収入の格差 リソースへのアクセスが不足しているため、これらの
67:59 リソースへのアクセスが不足しているため、これらの 人間はまだマニュアルを見ます
68:02 人間はまだマニュアルを見ます 清掃活動
68:08 今日、手作業による清掃について話すと 彼女はまた練習している
68:11 彼女はまた練習している それは監督の考えと一致しない
68:14 それは監督の考えと一致しない 校長
68:16 校長 人間の条件を提供する
68:19 人間の条件を提供する 仕事と出産の救済。これらすべては
68:22 仕事と出産の救済。これらすべては さまざまな指針が
68:24 さまざまな指針が Envzは実行可能なエコシステムを構築し、
68:27 Envzは実行可能なエコシステムを構築し、 福祉のための環境。わかりました？次
68:32 福祉のための環境。わかりました？次 第39条アルファ。第39条アルファSEZ
68:36 第39条アルファ。第39条アルファSEZ 国家は特に
68:39 国家は特に 平等を確保する政策
68:42 平等を確保する政策 正義と自由の法定年齢。これらは
68:44 正義と自由の法定年齢。これらは キーワードはここに。それはについて語っています
68:49 キーワードはここに。それはについて語っています 平等な正義
68:51 平等な正義 終わり
68:54 終わり 法律扶助前
69:01 平等な司法と法的支援の事前提供。市民 男性も女性も。だから差別はしない
69:04 男性も女性も。だから差別はしない 彼らは平等に手段を裁定する権利を持っている
69:07 彼らは平等に手段を裁定する権利を持っている 生計の。
69:10 生計の。 平等な正義と自由と
69:12 平等な正義と自由と 十分な生計手段を持つべきである
69:15 十分な生計手段を持つべきである これは必要である。中毒者になるには
69:17 これは必要である。中毒者になるには 生計の。保証されるべきことは
69:20 生計の。保証されるべきことは 規定を設ける必要がある。それは
69:22 規定を設ける必要がある。それは 基本的な権利。裁判所に行くことはできません
69:24 基本的な権利。裁判所に行くことはできません 私に仕事がないなら、仕事をください。
69:26 私に仕事がないなら、仕事をください。 それは根本的なものではありません。それは
69:28 それは根本的なものではありません。それは 指令。だから州は
69:30 指令。だから州は できるだけ多くの人がすべきステップ
69:34 できるだけ多くの人がすべきステップ 十分な手段が与えられる
69:37 十分な手段が与えられる 生計の。これは指令です。正しい
69:39 生計の。これは指令です。正しい は？これらは強制力がありません。これらは
69:41 は？これらは強制力がありません。これらは 強制執行可能。それを心に留めておいてください。これらは
69:44 強制執行可能。それを心に留めておいてください。これらは 法廷では強制執行できません。
69:48 法廷では強制執行できません。 これらは法廷では強制執行できません。
69:50 これらは法廷では強制執行できません。 これは、すべての国民が
69:53 これは、すべての国民が 差別なく生計を立てる
69:55 差別なく生計を立てる 差別なく基づいて
69:57 差別なく基づいて セックス。わかりました？誰かの自我、性別、そして
70:00 セックス。わかりました？誰かの自我、性別、そして 彼を性的指向に基づいて分類することができます。
70:02 彼を性的指向に基づいて分類することができます。 そうだね、その仕事は拒否できないね。正しい
70:05 そうだね、その仕事は拒否できないね。正しい は？トランスジェンダーに関しては
70:07 は？トランスジェンダーに関しては 多くの作業が必要だと思います
70:09 多くの作業が必要だと思います あなたが知っているすべての州や場所ではない
70:13 あなたが知っているすべての州や場所ではない 適切な職業を提供する
70:15 適切な職業を提供する 彼らの雇用には多くの対策が必要
70:18 彼らの雇用には多くの対策が必要 Navte JoharのNas FoundationまたはNalsa
70:20 Navte JoharのNas FoundationまたはNalsa 判決は権利について語った
70:23 判決は権利について語った それはなくなってしまいましたが、雇用からはまだそれを与えることができます。
70:25 それはなくなってしまいましたが、雇用からはまだそれを与えることができます。 私に強制するつもりですか
70:28 私に強制するつもりですか 売春や物乞いなど
70:30 売春や物乞いなど 物事は再び失敗です
70:33 物事は再び失敗です 指令に対する一種の軽視
70:35 指令に対する一種の軽視 あなたに保険をかける原則
70:37 あなたに保険をかける原則 差別をしない
70:39 差別をしない 31条より人を雇用する場合の性別。
70:42 31条より人を雇用する場合の性別。 デルタ31デルタステートシェル
70:45 デルタ31デルタステートシェル 安全確保に向けた政策を策定
70:47 安全確保に向けた政策を策定 同一労働同一賃金
70:51 同一労働同一賃金 男女賃金格差の世界を見る
70:55 男女賃金格差の世界を見る 世界の男女賃金格差
70:59 世界の男女賃金格差 これでどれがどれであるかも分かるようになりました。
71:01 これでどれがどれであるかも分かるようになりました。 報告書もこれに関連しているので、グローバル
71:03 報告書もこれに関連しているので、グローバル 男女格差・賃金格差レポートもあります。それはbです
71:07 男女格差・賃金格差レポートもあります。それはbです 世界経済フォーラム。
71:10 世界経済フォーラム。 これは世界経済フォーラムからのレポートです。それで
71:13 これは世界経済フォーラムからのレポートです。それで インドでは今でもそのことが話題になっている
71:15 インドでは今でもそのことが話題になっている 世界レベルではどれくらいの格差があるのでしょうか？
71:17 世界レベルではどれくらいの格差があるのでしょうか？ 格差というのは、あなたが知っているこれらのことに関して
71:20 格差というのは、あなたが知っているこれらのことに関して こういった類のものです。つまり
71:22 こういった類のものです。つまり そこには。わかりました？賃金は議論に基づいて決まる
71:24 そこには。わかりました？賃金は議論に基づいて決まる 性別ではなく仕事について。だから一人ずつ
71:27 性別ではなく仕事について。だから一人ずつ 女性と男性が
71:30 女性と男性が 同等の給料を受け取るべきです。男女間の賃金格差は
71:33 同等の給料を受け取るべきです。男女間の賃金格差は 賃金平等条項39 39デルタ39 D
71:37 賃金平等条項39 39デルタ39 D したがって、試験のためにこれらの記事を覚えておく必要があります。
71:39 したがって、試験のためにこれらの記事を覚えておく必要があります。 これを直接質問します。次
71:41 これを直接質問します。次 司法解釈に疑問を呈する
71:43 司法解釈に疑問を呈する 最高裁判所は、第39条デルタに2つの修正を与えました。
71:46 最高裁判所は、第39条デルタに2つの修正を与えました。 場合に使用します。一つは至高
71:48 場合に使用します。一つは至高 裁判所職員福祉協会 対
71:51 裁判所職員福祉協会 対 インド連邦政府とハルバンス・ラル対.
71:53 インド連邦政府とハルバンス・ラル対. ヒマーチャル・プラデーシュ州 1989年。これらはあなたへのものです
71:57 ヒマーチャル・プラデーシュ州 1989年。これらはあなたへのものです 面接で使えます。
71:59 面接で使えます。 面接では必ずこれについて言及してください。
72:01 面接では必ずこれについて言及してください。 は。もし聞かれたら。わかりました？そして
72:04 は。もし聞かれたら。わかりました？そして UPSCメインズも関連しています
72:06 UPSCメインズも関連しています これらの事例は、
72:08 これらの事例は、 組織を強化します。わかりました？次
72:11 組織を強化します。わかりました？次 第41条と第43条。41回の会談
72:14 第41条と第43条。41回の会談 国家がすべき労働の権利について
72:16 国家がすべき労働の権利について 雇用創出に努める
72:18 雇用創出に努める 国民のための機会。わかりました？右
72:20 国民のための機会。わかりました？右 二つの作品について語ります。これも
72:22 二つの作品について語ります。これも 指令。これは基本的な権利ではありません。
72:25 指令。これは基本的な権利ではありません。 第43条 生活賃金の保障（こちらを参照）
72:30 第43条 生活賃金の保障（こちらを参照） 質問されました。質問が来た
72:32 質問されました。質問が来た EPFOの前年度は次のどれですか？
72:35 EPFOの前年度は次のどれですか？ 以下は、
72:37 以下は、 憲法には最低賃金が規定されていた。
72:50 さらに選択肢が2つありました。この質問の答えは 直接生活賃金。そこで第43条
72:52 直接生活賃金。そこで第43条 彼は国家が何を保障すべきかについて語る。
72:55 彼は国家が何を保障すべきかについて語る。 生活賃金と適切な労働条件
72:58 生活賃金と適切な労働条件 農業労働者を含むすべての労働者のために
73:01 農業労働者を含むすべての労働者のために 労働者たち。農業労働やその他の
73:03 労働者たち。農業労働やその他の 労働者のための適切な実践基準
73:06 労働者のための適切な実践基準 適切な労働条件と生活
73:08 適切な労働条件と生活 ベジタリアン。生活賃金とは何を意味するのでしょうか?リビング
73:10 ベジタリアン。生活賃金とは何を意味するのでしょうか?リビング 賃金は最低賃金だけではなく
73:14 賃金は最低賃金だけではなく 名誉ある名誉を保証する賃金
73:17 名誉ある名誉を保証する賃金 存在。
73:23 それは確実に 保証する名誉ある存在
73:26 保証する名誉ある存在 名誉ある存在
73:28 名誉ある存在 生命の尊厳
73:31 生命の尊厳 生命の尊厳。尊厳ある人生
73:33 生命の尊厳。尊厳ある人生 生きること。合理的な生活を送る
73:36 生きること。合理的な生活を送る 最低賃金だけではなく、チャンスを得る
73:38 最低賃金だけではなく、チャンスを得る それはあなたをただ存在させ続けます。 1つ
73:41 それはあなたをただ存在させ続けます。 1つ 良い生活とは生活賃金について語る
73:43 良い生活とは生活賃金について語る は。最低賃金ではありません。わかりました？記事の
73:46 は。最低賃金ではありません。わかりました？記事の 第43条アルファ 第43条アルファは
73:49 第43条アルファ 第43条アルファは 労働者の多様な参加。それ
73:52 労働者の多様な参加。それ 今読んだあなたの記事
73:53 今読んだあなたの記事 私たちは議論中です、これはあなたのヒントに基づいて行われるべきです。
73:55 私たちは議論中です、これはあなたのヒントに基づいて行われるべきです。 必要なものはあなたのヒントにあるはずです。ステートシェル
73:58 必要なものはあなたのヒントにあるはずです。ステートシェル 適切な法律を制定し、
74:01 適切な法律を制定し、 参加を確保する他の方法
74:03 参加を確保する他の方法 企業経営に携わる労働者
74:06 企業経営に携わる労働者 事業所およびその他の産業。正しい
74:09 事業所およびその他の産業。正しい は？つまり、状態とは
74:12 は？つまり、状態とは 中央政府と州政府
74:13 中央政府と州政府 政府、特に中央政府
74:15 政府、特に中央政府 政府はそれが他の地域に広がるから
74:16 政府はそれが他の地域に広がるから 政府が取るべき行動を述べる
74:19 政府が取るべき行動を述べる 作成するための手順
74:21 作成するための手順 均一な均一なエコシステム
74:23 均一な均一なエコシステム 創造のための統一されたエコシステム
74:26 創造のための統一されたエコシステム 労働者が
74:30 労働者が 参加についても発言権を持つ
74:32 参加についても発言権を持つ 経営陣または経営における労働組合
74:34 経営陣または経営における労働組合 ここに来たのですか、それともどこかの従業員ですか？
74:36 ここに来たのですか、それともどこかの従業員ですか？ 彼らはどこかの代表者だ
74:38 彼らはどこかの代表者だ さあ行こう。わかりました？専門家委員会が結成される
74:40 さあ行こう。わかりました？専門家委員会が結成される は。子育て支援専門委員会を設置
74:43 は。子育て支援専門委員会を設置 Alecent 保護のため。だから
74:45 Alecent 保護のため。だから 代表者は従業員のために存在する
74:47 代表者は従業員のために存在する あまりにも。例えば、中央
74:50 あまりにも。例えば、中央 そこには理事会もあります。
74:52 そこには理事会もあります。 従業員は代表者です。それで、
74:54 従業員は代表者です。それで、 これらはすべてあなたのものです。これらは 43 Alpha の下請け労働者です。
74:58 これらはすべてあなたのものです。これらは 43 Alpha の下請け労働者です。 経営への参加
75:00 経営への参加 産業の。わかりました？労働とは
75:02 産業の。わかりました？労働とは 同時進行科目。先ほど言った
75:05 同時進行科目。先ほど言った 労働はスケジュールに従って行われる
75:08 労働はスケジュールに従って行われる 1時間のうち7時間遅れ
75:10 1時間のうち7時間遅れ 憲法
75:12 憲法 3つの記事があります244
75:15 3つの記事があります244 第244条
75:19 第244条 つまり、リストは 3 つあります。
75:21 つまり、リストは 3 つあります。 これには、連邦リスト、州リスト、
75:23 これには、連邦リスト、州リスト、 同時リスト。組合リストに「No」のみ
75:25 同時リスト。組合リストに「No」のみ 連邦政府は、
75:27 連邦政府は、 遅い。州には州リストがあり、
75:30 遅い。州には州リストがあり、 中央政府と州政府の同時リスト。終わり
75:32 中央政府と州政府の同時リスト。終わり しかし、中央法は州法に優先する
75:35 しかし、中央法は州法に優先する 法。わかりました？だから連邦と州は
75:38 法。わかりました？だから連邦と州は 政府には立法権がある。
75:40 政府には立法権がある。 しかし
75:42 しかし 同時開催リストに掲載されている最大立法府
75:45 同時開催リストに掲載されている最大立法府 つまり、労働に関連して作られたもの
75:47 つまり、労働に関連して作られたもの それは連邦政府によって作られました。この質問は
75:49 それは連邦政府によって作られました。この質問は これだけしか来ない
75:52 これだけしか来ない 誰が何を作る権利を持っているのでしょうか?両方
75:54 誰が何を作る権利を持っているのでしょうか?両方 完全な同時リストがあり、
75:57 完全な同時リストがあり、 連邦政府はさらに多くの法案を可決した
75:59 連邦政府はさらに多くの法案を可決した 作った。あらゆる最大限の法律
76:01 作った。あらゆる最大限の法律 各州にも独自のものがあります。しかし、ああ連合
76:04 各州にも独自のものがあります。しかし、ああ連合 政府はより積極的になり、
76:09 政府はより積極的になり、 主にこれらに関する立法を行う
76:11 主にこれらに関する立法を行う もの。わかりました？ユニオンリストの一部
76:14 もの。わかりました？ユニオンリストの一部 どの項目が労働に関連していますか?
76:17 どの項目が労働に関連していますか? エントリー番号
76:19 エントリー番号 エントリー番号55 労働と
76:22 エントリー番号55 労働と 安全を念頭に置いたロイヤルフィールド。それで
76:24 安全を念頭に置いたロイヤルフィールド。それで エントリー 55 エントリーを覚えていないかもしれません。二
76:28 エントリー 55 エントリーを覚えていないかもしれません。二 労働に関する項目は組合です
76:29 労働に関する項目は組合です リストには鉱山関連の安全性も含まれています。
76:31 リストには鉱山関連の安全性も含まれています。 鉱山や油田で。それでこのエージェント。
76:34 鉱山や油田で。それでこのエージェント。 エントリ55鉱山における労働安全と
76:37 エントリ55鉱山における労働安全と 油田。 61 労働争議
76:42 油田。 61 労働争議 労働争議は
76:43 労働争議は 連合リストに分類的に記載されています。
76:46 連合リストに分類的に記載されています。 その後、組合機関
76:49 その後、組合機関 職業訓練機関。すべて
76:52 職業訓練機関。すべて これらは職業訓練のための機関です。全て
76:55 これらは職業訓練のための機関です。全て これについては連合リストに記載されています。正しい
76:58 これについては連合リストに記載されています。正しい は？同時リスト内の状態リスト
76:59 は？同時リスト内の状態リスト どれがあるんですか？エントリー22同時リスト
77:03 どれがあるんですか？エントリー22同時リスト 中央政府と州政府の立法府
77:05 中央政府と州政府の立法府 労働組合 労働組合 産業
77:09 労働組合 労働組合 産業 労働紛争産業労働
77:12 労働紛争産業労働 それにも論争がありました。産業
77:14 それにも論争がありました。産業 紛争リストの61番目の項目
77:16 紛争リストの61番目の項目 同時リストの22番目のエントリ
77:19 同時リストの22番目のエントリ 私もそこにいます。エントリー23 ソーシャルについて語る
77:21 私もそこにいます。エントリー23 ソーシャルについて語る セキュリティ、保険、雇用、
77:24 セキュリティ、保険、雇用、 失業。これは間違いなく
77:26 失業。これは間違いなく 言及された。したがって、これはあなたのヒントになるはずです。作る
77:28 言及された。したがって、これはあなたのヒントになるはずです。作る これらのことを別々にメモしておくと
77:30 これらのことを別々にメモしておくと 明確に質問してください。彼らはそう尋ねることができる
77:33 明確に質問してください。彼らはそう尋ねることができる 労働福祉の問題としての保険は
77:36 労働福祉の問題としての保険は 連合リストに記載されています。だから、それは
77:39 連合リストに記載されています。だから、それは 間違っている。これは、
77:43 間違っている。これは、 同時リスト。そしてエントリー24には
77:46 同時リスト。そしてエントリー24には 労働者の福祉、労働条件を含む
77:48 労働者の福祉、労働条件を含む 仕事、積立基金、老齢年金、
77:52 仕事、積立基金、老齢年金、 出産の慰問。つまり積立基金は
77:54 出産の慰問。つまり積立基金は 覚えておかなければなりません。 PF PFの
77:57 覚えておかなければなりません。 PF PFの エントリーを覚えておく必要があります。 PFは
77:59 エントリーを覚えておく必要があります。 PFは 同時リストに記載、同時リスト
78:03 同時リストに記載、同時リスト エントリー番号
78:06 エントリー番号 24.
78:08 24. あなたの PF はエントリ番号 24 に記載されています。
78:10 あなたの PF はエントリ番号 24 に記載されています。 年金についても言及されており、出産手当についても言及されている。
78:12 年金についても言及されており、出産手当についても言及されている。 言及されています。わかりました？労働のカテゴリー
78:15 言及されています。わかりました？労働のカテゴリー ロッジもあります。これらはあなたのさまざまなカテゴリーです
78:17 ロッジもあります。これらはあなたのさまざまなカテゴリーです 労働法があります。中央政府事件
78:20 労働法があります。中央政府事件 中央政府の単独統制。
78:24 中央政府の単独統制。 中央政府が徴兵する人々
78:27 中央政府が徴兵する人々 中央政府の完全な統制
78:29 中央政府の完全な統制 来ますよ。中央政府事件と
78:31 来ますよ。中央政府事件と 共同で施行されます。明らかにこの法律は
78:35 共同で施行されます。明らかにこの法律は 中央政府によって注入されるが
78:39 中央政府によって注入されるが 州と中央政府の両方によって施行されているが、
78:41 州と中央政府の両方によって施行されているが、 センター自体が目立つ
78:43 センター自体が目立つ 政府の事件
78:45 政府の事件 そして州はいくつかの法律を施行した
78:48 そして州はいくつかの法律を施行した 非活動センターは、強制するだけです
78:52 非活動センターは、強制するだけです 権限は州政府にあり、
78:54 権限は州政府にあり、 最後に、州が制定・施行したもので、
78:58 最後に、州が制定・施行したもので、 国家が導入し、国家が強制する
79:01 国家が導入し、国家が強制する します。これが法律です
79:08 それは本当にあなたが知っていることで実装されています さまざまな州政府および中央政府と
79:11 さまざまな州政府および中央政府と 彼らはあなた方に、より良い労働福祉を提供しません。
79:18 わかりました？これらの法律は、 さまざまな組織。それで、
79:20 さまざまな組織。それで、 法律にはさまざまな種類がありますか?法律を知る
79:24 法律にはさまざまな種類がありますか?法律を知る 中央政府による強制的なソリ
79:26 中央政府による強制的なソリ これは中央政府の見解に過ぎない
79:28 これは中央政府の見解に過ぎない 該当します。 1番目はESICです。
79:31 該当します。 1番目はESICです。 従業員州保険公社
79:33 従業員州保険公社 活動。わかりました？そして、EPF法は
79:37 活動。わかりました？そして、EPF法は セントラルの唯一のプレビュー
79:40 セントラルの唯一のプレビュー 政府。港湾労働者の安全
79:43 政府。港湾労働者の安全 1986年保健福祉法。必要なのは
79:46 1986年保健福祉法。必要なのは 港湾労働者を思い出すために、これを浄化すべきだ
79:49 港湾労働者を思い出すために、これを浄化すべきだ 積立基金保有者。そしてこれがそれです。
79:51 積立基金保有者。そしてこれがそれです。 そして鉱山法も制定される
79:53 そして鉱山法も制定される 中央政府プレビューの下。鉄
79:56 中央政府プレビューの下。鉄 そして鉱山。鉄鉱石、マンガン鉱石、
79:59 そして鉱山。鉄鉱石、マンガン鉱石、 マンガン鉱山とクロム鉱山。それ
80:03 マンガン鉱山とクロム鉱山。それ この法律は中央政府によって制定され、
80:06 この法律は中央政府によって制定され、 政府。絶対的な権威
80:08 政府。絶対的な権威 中央政府の不作為と
80:09 中央政府の不作為と 執行。鉄鉱石マンガン法
80:12 執行。鉄鉱石マンガン法 それは同じ行為だと思います。私たちが持っているよりも
80:14 それは同じ行為だと思います。私たちが持っているよりも 雲母鉱山も同様です。雲母鉱山労働
80:16 雲母鉱山も同様です。雲母鉱山労働 福祉基金 1946年。
80:19 福祉基金 1946年。 正確な行為を覚える必要はありません。
80:21 正確な行為を覚える必要はありません。 雲母鉱山を忘れてはいけない場所
80:23 雲母鉱山を忘れてはいけない場所 活動。わかりました？ BD労働者はこちら
80:27 活動。わかりました？ BD労働者はこちら BD労働者福祉税法はBDに適用される
80:29 BD労働者福祉税法はBDに適用される 労働者はヒョウの葉からビディを作る
80:31 労働者はヒョウの葉からビディを作る そうですね、これも中央の管轄です
80:33 そうですね、これも中央の管轄です 政府産石灰石とドロマイト石灰
80:35 政府産石灰石とドロマイト石灰 石とドロマイト鉱山 Ok Cine
80:38 石とドロマイト鉱山 Ok Cine 映画における労働者福祉
80:40 映画における労働者福祉 軍隊は映画撮影法の対象となる
80:42 軍隊は映画撮影法の対象となる 労働者よ、これはあなたたちの中央政府でもある
80:44 労働者よ、これはあなたたちの中央政府でもある 厳粛に負傷し、強制され、その後bd
80:47 厳粛に負傷し、強制され、その後bd 労働者福祉法と労働者の署名
80:48 労働者福祉法と労働者の署名 中央政府と州政府の両方に適用される福祉基金法
80:52 中央政府と州政府の両方に適用される福祉基金法 政府の見解に何が当てはまるか
80:54 政府の見解に何が当てはまるか 児童労働の禁止と
80:57 児童労働の禁止と 規制法。児童労働の禁止
81:01 規制法。児童労働の禁止 1986年規制法はこれらの法律を施行する
81:06 1986年規制法はこれらの法律を施行する 中央政府と州政府の両方によって。
81:08 中央政府と州政府の両方によって。 わかりました？センターにもこの権利があるのは、
81:10 わかりました？センターにもこの権利があるのは、 国家においても労働者福祉が評価されるべきである。
81:12 国家においても労働者福祉が評価されるべきである。 それは起こり得ます、センターでも起こり得ます。
81:14 それは起こり得ます、センターでも起こり得ます。 建築・建設作業員
81:16 建築・建設作業員 どちらも契約労働法です。これは
81:19 どちらも契約労働法です。これは 変異体。覚えておかなければならないのは、
81:21 変異体。覚えておかなければならないのは、 契約労働法があり、これは非常に
81:24 契約労働法があり、これは非常に 変異体。
81:25 変異体。 これはBoth Centralのプレビューに含まれています
81:27 これはBoth Centralのプレビューに含まれています および州政府。等しいよりも
81:29 および州政府。等しいよりも 1976年報酬法これも変種である
81:32 1976年報酬法これも変種である 活動。詳しく勉強させていただきます。産業
81:35 活動。詳しく勉強させていただきます。産業 紛争解決法 これも変種です。
81:38 紛争解決法 これも変種です。 これらの行為を詳しく研究していきます
81:39 これらの行為を詳しく研究していきます 同じように。わかりました？次はマタニティ
81:43 同じように。わかりました？次はマタニティ 利点。ヴァリヴァリアント行為。マタニティ
81:45 利点。ヴァリヴァリアント行為。マタニティ 1961年給付法。中央政府と州政府の両方
81:48 1961年給付法。中央政府と州政府の両方 そして、法律は法律を施行します。最低賃金
81:51 そして、法律は法律を施行します。最低賃金 1948年の法律では、両者とも支払いの権限を持っている
81:54 1948年の法律では、両者とも支払いの権限を持っている 1965年ボーナス法、退職手当支払法
81:57 1965年ボーナス法、退職手当支払法 賃金支払い法と見習い労働者
82:00 賃金支払い法と見習い労働者 これらすべての行為を行う これらすべての行為を行う これらすべての行為を行う
82:03 これらすべての行為を行う これらすべての行為を行う これらすべての行為を行う 行為、そしてこれらすべての行為は非常に多様です。
82:06 行為、そしてこれらすべての行為は非常に多様です。 非常に多様な行為を私たちは学びます
82:09 非常に多様な行為を私たちは学びます 詳細は多々ありますが、ここでは
82:12 詳細は多々ありますが、ここでは 次に誰が管轄権を持つかという考え方
82:15 次に誰が管轄権を持つかという考え方 非組織労働者の社会保障
82:17 非組織労働者の社会保障 行動、これも非常に重要な仕事です
82:19 行動、これも非常に重要な仕事です 一般リスト法も重要
82:21 一般リスト法も重要 産業雇用状況
82:23 産業雇用状況 命令 今すぐ行動 定例命令 誰
82:25 命令 今すぐ行動 定例命令 誰 発行できますか？この質問が浮上した
82:28 発行できますか？この質問が浮上した 上記の質問は前回のものです
82:30 上記の質問は前回のものです PYQは今年このテーマに取り組んできました。
82:34 PYQは今年このテーマに取り組んできました。 わかりました？関心のある移民労働者法。それで
82:37 わかりました？関心のある移民労働者法。それで 私のあなたは、ペ・ビ・PYQ・アープカ・アーイェ・フアです。
82:40 私のあなたは、ペ・ビ・PYQ・アープカ・アーイェ・フアです。 移民労働者の何が
82:43 移民労働者の何が 移民労働者にはどのような施設が利用できますか?
82:44 移民労働者にはどのような施設が利用できますか? 旅費手当がもらえるみたい
82:46 旅費手当がもらえるみたい すべての移民に対する支出手当
82:49 すべての移民に対する支出手当 当該労働者は当該法律の対象となります。これらはすべて
82:50 当該労働者は当該法律の対象となります。これらはすべて とてもとても重要な行為です。ただ
82:52 とてもとても重要な行為です。ただ 労働法についてご紹介します
82:55 労働法についてご紹介します 各州政府により施行されます。与えた
82:57 各州政府により施行されます。与えた 雇用者責任法。そして、
83:00 雇用者責任法。そして、 1948年工場法。最初の
83:02 1948年工場法。最初の 1883年工場法（独立前）
83:04 1883年工場法（独立前） これはもう一つの、自動車労働者法です。
83:07 これはもう一つの、自動車労働者法です。 1963年個人傷害補償法。
83:11 1963年個人傷害補償法。 あなたは今までのこれらすべての行為について知っているはずです。
83:13 あなたは今までのこれらすべての行為について知っているはずです。 どの行為が重要かが決定されます。
83:15 どの行為が重要かが決定されます。 は。人身傷害、緊急規定
83:17 は。人身傷害、緊急規定 法、プランテーション法。これも一つ
83:19 法、プランテーション法。これも一つ 1951年プランテーション労働法
83:23 1951年プランテーション労働法 販売促進の雇用条件
83:25 販売促進の雇用条件 サービス法とこれもまた非常に
83:27 サービス法とこれもまた非常に とてもとてもとてもあなたはそうしない
83:32 とてもとてもとてもあなたはそうしない これらの行為をすべて学ぶ必要がありますが、
83:34 これらの行為をすべて学ぶ必要がありますが、 これはどの法律で、どの政府の法律ですか?
83:37 これはどの法律で、どの政府の法律ですか? 制御下に置かれ、ほとんどの
83:39 制御下に置かれ、ほとんどの これから学ぶ重要な行為
83:41 これから学ぶ重要な行為 何かを構築するのに役立つ多くの詳細
83:43 何かを構築するのに役立つ多くの詳細 試験合格のための概念とサポート
83:45 試験合格のための概念とサポート そして週休日法もこれです
83:48 そして週休日法もこれです そこに他の新聞のジャーナリストとして働く
83:51 そこに他の新聞のジャーナリストとして働く 従業員の労災補償が何度も繰り返される
83:54 従業員の労災補償が何度も繰り返される ヴァリアント・アクト 私が注目しているもの
83:56 ヴァリアント・アクト 私が注目しているもの 雇用交換所についてメモしておく
84:00 雇用交換所についてメモしておく 強制雇用交換法これは
84:02 強制雇用交換法これは また、私たちはこれについて学ぶことになる。
84:04 また、私たちはこれについて学ぶことになる。 児童労働誓約法
84:06 児童労働誓約法 強制労働制度焼身法再び
84:08 強制労働制度焼身法再び もう一つの異形行為
84:11 もう一つの異形行為 そして、ビーディと葉巻職人は再び
84:14 そして、ビーディと葉巻職人は再び 州の管轄権に基づきOKと
84:17 州の管轄権に基づきOKと 労働法の分類
84:19 労働法の分類 キスに関する分類
84:21 キスに関する分類 彼らはそのカテゴリーに入ります。とても工業的
84:23 彼らはそのカテゴリーに入ります。とても工業的 労働組合法と関係
84:25 労働組合法と関係 産業雇用状況は
84:27 産業雇用状況は 命令行為が来ます。産業
84:28 命令行為が来ます。産業 紛争。それで、この3つの行為は
84:31 紛争。それで、この3つの行為は 労使関係の下で
84:33 労使関係の下で 雇用主と従業員。わかりました？
84:36 雇用主と従業員。わかりました？ 次回の賃金関連賃金の支払い
84:38 次回の賃金関連賃金の支払い 法、最低賃金法、ボーナスの支払い
84:41 法、最低賃金法、ボーナスの支払い 行為、働く一般ジャーナリストの固定
84:44 行為、働く一般ジャーナリストの固定 料金。つまり、これはすべて非常に明確です。ウェッジ
84:46 料金。つまり、これはすべて非常に明確です。ウェッジ ここでどこかについて言及されています。ボーナスも
84:48 ここでどこかについて言及されています。ボーナスも 関連する新着情報。あなたの給料と賃金
84:50 関連する新着情報。あなたの給料と賃金 賃金関連の問題に該当します。あなたが持っているよりも
84:53 賃金関連の問題に該当します。あなたが持っているよりも 労働時間に関する法律。私は持っている
84:56 労働時間に関する法律。私は持っている 理解を深めるために分類しましょう
84:58 理解を深めるために分類しましょう 移転前に何をすべきかを知る方法
85:01 移転前に何をすべきかを知る方法 2つの個別法について。これは簡単な
85:03 2つの個別法について。これは簡単な それについてのアイデア。工場法。これら
85:06 それについてのアイデア。工場法。これら 労働条件により異なります。何時間
85:08 労働条件により異なります。何時間 働きますか？状況はどうなっているでしょうか?
85:11 働きますか？状況はどうなっているでしょうか? プランテーション労働法も存在します。鉱山
85:13 プランテーション労働法も存在します。鉱山 それは行為です。まず、州と連合の違いについて議論しました。
85:15 それは行為です。まず、州と連合の違いについて議論しました。 その間にある分布を見ました。私たちはただ見ている
85:18 その間にある分布を見ました。私たちはただ見ている それは仕事の分野によるかどうか。
85:21 それは仕事の分野によるかどうか。 わかりました？ワーキングジャーナリスト法、
85:23 わかりました？ワーキングジャーナリスト法、 商船法、自動車法。
85:27 商船法、自動車法。 平等と女性に関する法律がある
85:30 平等と女性に関する法律がある エンパワーメント、出産手当、平等
85:32 エンパワーメント、出産手当、平等 再殺人法。これは第39条にあります。
85:34 再殺人法。これは第39条にあります。 言及された。そして法律は奪われた
85:37 言及された。そして法律は奪われた 不利な立場にあるセクション、ポンディシェリ労働法、
85:40 不利な立場にあるセクション、ポンディシェリ労働法、 児童労働法、児童の誓約
85:42 児童労働法、児童の誓約 労働法。社会保障
85:45 労働法。社会保障 労災保険、ESIC、EPF、支払い
85:49 労災保険、ESIC、EPF、支払い 退職金、雇用者責任法
85:52 退職金、雇用者責任法 および BD 労働者法。わかりました？そしてすべて
85:55 および BD 労働者法。わかりました？そしてすべて これらの法律は、上級労働者、連邦事故、
85:57 これらの法律は、上級労働者、連邦事故、 鉄鉱石と鉱山、人身傷害、
85:59 鉄鉱石と鉱山、人身傷害、 非組織労働者。これらはすべて行為です。
86:03 非組織労働者。これらはすべて行為です。 今日の講義では、
86:06 今日の講義では、 私たちの主な行為は、次のとおりです。は
86:08 私たちの主な行為は、次のとおりです。は いいえ？彼はどのようなカテゴリーに属するのでしょうか?
86:10 いいえ？彼はどのようなカテゴリーに属するのでしょうか? どのような分類に該当するか
86:12 どのような分類に該当するか は。重要な行為とは
86:15 は。重要な行為とは 詳細をさらに読んでみなければなりません。だから、この
86:17 詳細をさらに読んでみなければなりません。だから、この 様々な労働法について議論するシリーズ
86:20 様々な労働法について議論するシリーズ そして今日、労働法に関しては
86:22 そして今日、労働法に関しては 労使関係 我々は労使関係を持っている
86:24 労使関係 我々は労使関係を持っている 1947年紛争法。
86:27 1947年紛争法。 わかりました？労働紛争法
86:29 わかりました？労働紛争法 1947 非常に重要な行為の 1 つ。それで
86:32 1947 非常に重要な行為の 1 つ。それで 1947年のSVC以前の紛争は
86:35 1947年のSVC以前の紛争は 1929 年の貿易紛争法に準拠します。
86:38 1929 年の貿易紛争法に準拠します。 ですから、これは非常に異なります。だから以前
86:40 ですから、これは非常に異なります。だから以前 独立 労働争議
86:43 独立 労働争議 独立前
86:45 独立前 労働争議
86:57 貿易紛争の買収に応じられた 1929年法
87:02 1929年法 貿易紛争法
87:06 貿易紛争法 1929
87:08 1929 さて、しかし、その行為にはいくつかの
87:11 さて、しかし、その行為にはいくつかの 必要となる欠点。
87:13 必要となる欠点。 だからその時誰もがすべての行為を見る
87:16 だからその時誰もがすべての行為を見る その意図は、この法律が導入された時点で正しいのです。
87:19 その意図は、この法律が導入された時点で正しいのです。 それは起こります。しかし、あなたが理解しているように
87:22 それは起こります。しかし、あなたが理解しているように 特定のものを導入する必要がある時期
87:25 特定のものを導入する必要がある時期 あなたはこれらの革新を特定の変化と呼ぶ
87:29 あなたはこれらの革新を特定の変化と呼ぶ その行為において。そして同じ問題を転がす
87:31 その行為において。そして同じ問題を転がす そして工業化が進み
87:33 そして工業化が進み 私たちは1947年の紛争法を制定しました。V
87:37 私たちは1947年の紛争法を制定しました。V 産業用
87:42 産業用 紛争法
87:45 紛争法 労働紛争法
87:48 労働紛争法 1947
87:51 1947 1947
87:52 1947 では、様々な
87:54 では、様々な この法律の規定そうだった
87:57 この法律の規定そうだった 調査するために導入された
87:59 調査するために導入された 法律の義務ですか?調査と解決
88:02 法律の義務ですか?調査と解決 労働争議。まず
88:04 労働争議。まず 何を調査しますか?
88:05 何を調査しますか? 紛争はありますか?そうすればあなたも解決できます。
88:07 紛争はありますか?そうすればあなたも解決できます。 それをやるんですか？わかりました？一定の安全対策を提供する
88:10 それをやるんですか？わかりました？一定の安全対策を提供する 労働者と40のセクションと7
88:13 労働者と40のセクションと7 章。わかりました？だから調査する
88:22 調査する まず調査し、それから
88:26 まず調査し、それから これらの紛争を解決してください。わかりました？あなたも
88:30 これらの紛争を解決してください。わかりました？あなたも セーフガードは、
88:32 セーフガードは、 労働者向け。
88:35 労働者向け。 労働者のための保護措置。労働者のための保護措置。
88:39 労働者のための保護措置。労働者のための保護措置。 わかりました？そして、40 のセクションがあります。 40
88:43 わかりました？そして、40 のセクションがあります。 40 この法律には七つの章と節がある。
88:46 この法律には七つの章と節がある。 の。それで、
88:50 の。それで、 セクションがいくつあるか尋ねられるかもしれません。
88:52 セクションがいくつあるか尋ねられるかもしれません。 何章ありますか？これは一般的に試験で出題される
88:54 何章ありますか？これは一般的に試験で出題される そういった疑問が湧いてきます。だから、その
88:56 そういった疑問が湧いてきます。だから、その 大まかな概要を教えてください。
88:58 大まかな概要を教えてください。 紛争解決の仕組みは基本的に
89:00 紛争解決の仕組みは基本的に そして彼は労働者のためにも何かをしました。
89:02 そして彼は労働者のためにも何かをしました。 保護集落が設置される。章
89:05 保護集落が設置される。章 タイトルの定義とキーについて語る
89:07 タイトルの定義とキーについて語る 用語集。これは参考用です
89:10 用語集。これは参考用です 撮りました。少しは分かるだろう
89:11 撮りました。少しは分かるだろう あなたへ。そして、法律に基づく権限があります
89:14 あなたへ。そして、法律に基づく権限があります 調停官や労働組合を含む
89:17 調停官や労働組合を含む 裁判所および法廷。そもそも
89:19 裁判所および法廷。そもそも 法律の基本的な定義が述べられます。意味、
89:21 法律の基本的な定義が述べられます。意味、 タイトルは物事そのものを表します。他のものは何でも
89:24 タイトルは物事そのものを表します。他のものは何でも この法律を執行する当局がある
89:26 この法律を執行する当局がある に。それで、その最初の調停は
89:28 に。それで、その最初の調停は 彼は役員、労働裁判所、審判員となり、
89:30 彼は役員、労働裁判所、審判員となり、 すべては第2章で明らかになります。第3章 意志
89:33 すべては第2章で明らかになります。第3章 意志 手順を含めます。これを覚えておいてください。章
89:36 手順を含めます。これを覚えておいてください。章 3つは参照手順を含む
89:39 3つは参照手順を含む 労働裁判所への紛争および
89:41 労働裁判所への紛争および 労働裁判所。最初のものは
89:44 労働裁判所。最初のものは タイトルの定義。 2番目は当局です。
89:46 タイトルの定義。 2番目は当局です。 権限とは何ですか?あなたもそれを見ました。三番目
89:48 権限とは何ですか?あなたもそれを見ました。三番目 あなたが
89:51 あなたが 労働裁判所または労働審判所へ
89:53 労働裁判所または労働審判所へ 近づいてもいいですよ。 3番目には
89:55 近づいてもいいですよ。 3番目には その手順、そのメカニズム、その方法で
89:58 その手順、そのメカニズム、その方法で 労働裁判所に申し立てることもできます。
90:01 労働裁判所に申し立てることもできます。 次
90:02 次 権限と手続きおよび
90:04 権限と手続きおよび 当局の責任。となることによって
90:07 当局の責任。となることによって 当局にはどんな権限がありますか?何
90:09 当局にはどんな権限がありますか?何 責任は何ですか?彼はどうやってこの行為を実行するのでしょうか？
90:11 責任は何ですか?彼はどうやってこの行為を実行するのでしょうか？ この法律を施行しますか?コンプライアンス
90:14 この法律を施行しますか?コンプライアンス 保険をかけますか？それはAhに該当します
90:16 保険をかけますか？それはAhに該当します 第四章。第五章は規則である
90:19 第四章。第五章は規則である ストライキ、ロックアウト、
90:22 ストライキ、ロックアウト、 レイアウト、人員削減、閉鎖
90:25 レイアウト、人員削減、閉鎖 法的地位を含みます。わかりました？ストライク
90:28 法的地位を含みます。わかりました？ストライク 誰が攻撃するのでしょうか?
90:31 誰が攻撃するのでしょうか? 誰がストライキを行うかについての規制が設けられた
90:33 誰がストライキを行うかについての規制が設けられた そうなるでしょうか？労働者のストライキ、
90:35 そうなるでしょうか？労働者のストライキ、 労働者、労働組合、ストライキ彼らは
90:37 労働者、労働組合、ストライキ彼らは ストライキ。雇用主が締め出される
90:39 ストライキ。雇用主が締め出される します。雇用主による自主的な閉鎖。
90:42 します。雇用主による自主的な閉鎖。 それはロックアウトと呼ばれます。それから、あなたは解雇されます。
90:44 それはロックアウトと呼ばれます。それから、あなたは解雇されます。 何人かの従業員を解雇しました。
90:46 何人かの従業員を解雇しました。 縮小、閉鎖。これらすべて
90:48 縮小、閉鎖。これらすべて これらすべては第 5 章で説明されています。寄付
90:52 これらすべては第 5 章で説明されています。寄付 罰則や法的措置に関する規定がある
90:55 罰則や法的措置に関する規定がある 違反した場合の結果。だから兄弟よ、あなたは
90:58 違反した場合の結果。だから兄弟よ、あなたは 法律に違反した場合、何らかの罰則が科せられます。
91:00 法律に違反した場合、何らかの罰則が科せられます。 あなたはそれを与えなければなりません。その場合は、
91:03 あなたはそれを与えなければなりません。その場合は、 違反した場合は一定の罰則が科せられる
91:05 違反した場合は一定の罰則が科せられる 2件の犯罪に対する違反で2件。そして
91:07 2件の犯罪に対する違反で2件。そして ルールに違反して申し訳ありません。どの規制
91:10 ルールに違反して申し訳ありません。どの規制 設定された手順は、それを紫にした場合です
91:12 設定された手順は、それを紫にした場合です 君はそうするだろう、多分彼は労働者に嫌がらせをしているのだろう。
91:15 君はそうするだろう、多分彼は労働者に嫌がらせをしているのだろう。 雇用主は大丈夫なのか、それとも労働者も何かいたずらをしているのでしょうか?
91:19 雇用主は大丈夫なのか、それとも労働者も何かいたずらをしているのでしょうか? もしそうなら、そのことには何らかの違反があることになります。
91:21 もしそうなら、そのことには何らかの違反があることになります。 もしそうなら、後ほど別の章で検討します。
91:23 もしそうなら、後ほど別の章で検討します。 残っている食料7つ
91:25 残っている食料7つ 雑則は第五章に該当する
91:28 雑則は第五章に該当する 次に、定義とは何か？
91:31 次に、定義とは何か？ 労働争議
91:33 労働争議 紛争とは紛争を指す
91:37 紛争とは紛争を指す 基本的に、これらは意見の相違です。
91:41 基本的に、これらは意見の相違です。 意見の相違 意見の相違
91:44 意見の相違 意見の相違 意見は物事がどう行われるべきかを示す
91:46 意見は物事がどう行われるべきかを示す 雇用者と労働者の間の差別
91:51 雇用者と労働者の間の差別 ほとんどの場合、それは
91:53 ほとんどの場合、それは 雇用主と労働者は、
91:56 雇用主と労働者は、 労働条件および雇用条件。
91:58 労働条件および雇用条件。 典型的には労働組合が関与する
92:01 典型的には労働組合が関与する そして、第一に賃金と労働について懸念するかもしれない
92:05 そして、第一に賃金と労働について懸念するかもしれない 条件。だから労働組合は兄弟に言うだろう
92:08 条件。だから労働組合は兄弟に言うだろう 野菜
92:09 野菜 Veg Veg は改善が必要です。
92:13 Veg Veg は改善が必要です。 第二に、彼は労働条件について語ります。
92:16 第二に、彼は労働条件について語ります。 どのような条件で労働者は
92:19 どのような条件で労働者は 働かなければなりません。いくつかの変更点
92:22 働かなければなりません。いくつかの変更点 誘導したい。三番目
92:25 誘導したい。三番目 雇用条件 雇用条件
92:28 雇用条件 雇用条件 雇用
92:30 雇用 他にも付随的な事項があります。他の
92:34 他にも付随的な事項があります。他の 関連する可能性のある付随事項
92:38 関連する可能性のある付随事項 労働者階級に関する紛争
92:41 労働者階級に関する紛争 雇用主も同様です。これら4つのこと
92:43 雇用主も同様です。これら4つのこと は。野菜に関連した何らかの問題があるかもしれません。
92:45 は。野菜に関連した何らかの問題があるかもしれません。 労働条件に関する問題がある
92:47 労働条件に関する問題がある できる。あなたの雇用条件は
92:49 できる。あなたの雇用条件は それに関連する何らかの問題があるかもしれない
92:51 それに関連する何らかの問題があるかもしれない 何らかの論争が起こった。わかりました？休日に
92:54 何らかの論争が起こった。わかりました？休日に 持ってきたよ。それらすべてがそこに詰まっている
92:56 持ってきたよ。それらすべてがそこに詰まっている それは起こるでしょう。次は産業
92:58 それは起こるでしょう。次は産業 紛争発生
93:01 紛争発生 経営陣と労働者の両方が圧力をかける可能性がある
93:04 経営陣と労働者の両方が圧力をかける可能性がある 戦術。わかりました？明らかにいつ見るか
93:08 戦術。わかりました？明らかにいつ見るか たとえば、あなたとの間に対立がありました。
93:10 たとえば、あなたとの間に対立がありました。 大企業の人が
93:13 大企業の人が 労働組合私たちが見た労働組合
93:16 労働組合私たちが見た労働組合 労働組合法に基づいて取引する
93:18 労働組合法に基づいて取引する 組合は誰を代表しているのですか?
93:22 組合は誰を代表しているのですか? 7つの労働者を代表する
93:23 7つの労働者を代表する メンバーを増やすには最低7人のメンバーが必要です
93:25 メンバーを増やすには最低7人のメンバーが必要です セブン・アンド・モアが労働組合を結成
93:27 セブン・アンド・モアが労働組合を結成 メンバー7人は全員15歳以上です。
93:30 メンバー7人は全員15歳以上です。 会員になるには18歳以上でなければなりません
93:32 会員になるには18歳以上でなければなりません 上のオフィスベアになるのもいい
93:34 上のオフィスベアになるのもいい 年齢を重ねても元気でいるために必要なこと
93:36 年齢を重ねても元気でいるために必要なこと そういう問題が起こったとき
93:40 そういう問題が起こったとき 労働組合は労働者に
93:43 労働組合は労働者に 彼女はストライキを代表している
93:44 彼女はストライキを代表している 私は働いていないと宣言しました。
93:46 私は働いていないと宣言しました。 私たちはストライキをするつもりです
93:48 私たちはストライキをするつもりです 完全にストライキを今すぐ行うか、どちらを検討しますか
93:51 完全にストライキを今すぐ行うか、どちらを検討しますか 我々の要求に従わなければ我々は続ける
93:54 我々の要求に従わなければ我々は続ける 私たちはストライキをし、働きません
93:57 私たちはストライキをし、働きません それは雇用主に多くの
93:59 それは雇用主に多くの 財政的経済的損失。雇用主は
94:01 財政的経済的損失。雇用主は 他の人はロックアウトに頼るかもしれません。オフィス
94:04 他の人はロックアウトに頼るかもしれません。オフィス やめておきますよ兄弟。今から事務所を開けます。
94:06 やめておきますよ兄弟。今から事務所を開けます。 そんなに長い日数ではありません。まず仕事をきちんとやりなさい。
94:08 そんなに長い日数ではありません。まず仕事をきちんとやりなさい。 管理上の問題ロックアウトを宣言する
94:11 管理上の問題ロックアウトを宣言する 労働者のロックアウトは、
94:14 労働者のロックアウトは、 ストライキ、ピケッティング、包囲。囲む
94:17 ストライキ、ピケッティング、包囲。囲む 会社がそれを提供します。雇用主は彼のために働きに来る
94:19 会社がそれを提供します。雇用主は彼のために働きに来る 彼は私にそれらすべてのことをさせてくれないのです。だからこれは
94:21 彼は私にそれらすべてのことをさせてくれないのです。だからこれは 圧力戦術です。だからプレッシャー
94:23 圧力戦術です。だからプレッシャー 戦術が使われる
94:31 そのため、彼の党の党は その要求は受け入れられるべきだ。彼らは望んでいる
94:33 その要求は受け入れられるべきだ。彼らは望んでいる 私たちの要求が考慮されることを願っています。それ
94:34 私たちの要求が考慮されることを願っています。それ どのような圧力戦術が使われるのか
94:36 どのような圧力戦術が使われるのか これら 2 つのカテゴリーの人々によって。今
94:39 これら 2 つのカテゴリーの人々によって。今 第2条K項に基づく法的定義
94:44 第2条K項に基づく法的定義 労働争議に関する参考資料
94:45 労働争議に関する参考資料 区別する
94:47 区別する 従業員と雇用主
94:50 従業員と雇用主 雇用者と労働者の間、そして
94:52 雇用者と労働者の間、そして 労働者自らが働く。この3つ
94:54 労働者自らが働く。この3つ このカテゴリーでは労働争議を見ることができます
94:56 このカテゴリーでは労働争議を見ることができます 検討してもいいですよ。この雇用主と
94:59 検討してもいいですよ。この雇用主と それは従業員と雇用主の間のことなのか
95:01 それは従業員と雇用主の間のことなのか 作業員 基本的には同じことです。終わり
95:03 作業員 基本的には同じことです。終わり 3番目は労働者です。彼らの間に。
95:05 3番目は労働者です。彼らの間に。 それはこの重要なことに関係しているに違いない
95:07 それはこの重要なことに関係しているに違いない は。雇用、
95:09 は。雇用、 非雇用と労働条件。それで、
95:12 非雇用と労働条件。それで、 これらすべてをカバーします。全て
95:15 これらすべてをカバーします。全て これらのこと、これらのすべての条件がカバーされるべきである
95:18 これらのこと、これらのすべての条件がカバーされるべきである この物の下で。わかりました？次のポイント。
95:24 この物の下で。わかりました？次のポイント。 この法律の目的は、
95:26 この法律の目的は、 産業の平和と調和。私たちは
95:28 産業の平和と調和。私たちは 理解することは非常に明白なことです。それ
95:30 理解することは非常に明白なことです。それ 労働争議を減らした
95:32 労働争議を減らした それをやらなければなりません。紛争に
95:34 それをやらなければなりません。紛争に 紛争を減らす必要がある
95:37 紛争を減らす必要がある そして産業平和を高めます。挽く
95:41 そして産業平和を高めます。挽く 増やさなければなりません。ピースを増やして
95:44 増やさなければなりません。ピースを増やして 紛争は減らさなければなりません。わかりました？
95:45 紛争は減らさなければなりません。わかりました？ 構造化されたメカニズムを提供します。それ
95:48 構造化されたメカニズムを提供します。それ 構造化されたメカニズムを提供する
95:50 構造化されたメカニズムを提供する 調査と解決
95:52 調査と解決 交渉による紛争解決。
95:55 交渉による紛争解決。 ここでのキーワードは
95:58 ここでのキーワードは 交渉。
96:00 交渉。 交渉。
96:02 交渉。 雇用主と雇用主の間で交渉する
96:05 雇用主と雇用主の間で交渉する 代表者と労働者
96:07 代表者と労働者 代表者。それが労働組合だ
96:10 代表者。それが労働組合だ そして、
96:11 そして、 平和の集会、秩序の
96:14 平和の集会、秩序の 組織。そこで何かを注文する
96:16 組織。そこで何かを注文する 確立できます。それが
96:18 確立できます。それが ここで完了です。わかりました？また、
96:22 ここで完了です。わかりました？また、 労働者への補償に関する規定
96:25 労働者への補償に関する規定 オフ。労働者にも兄弟補償を与えるべきだ
96:27 オフ。労働者にも兄弟補償を与えるべきだ そうしなければならないでしょう。解雇され、人員削減されました。
96:30 そうしなければならないでしょう。解雇され、人員削減されました。 与えられたり、会社の閉鎖が起こったりしました。 3つすべて
96:33 与えられたり、会社の閉鎖が起こったりしました。 3つすべて 場合によっては、労働者に兄弟が
96:36 場合によっては、労働者に兄弟が 今日、会社は閉鎖または封鎖されました。ウール
96:39 今日、会社は閉鎖または封鎖されました。ウール 数日以内に補償金を支払わなければなりません。それで
96:41 数日以内に補償金を支払わなければなりません。それで 労働者に対する保護があります。
96:43 労働者に対する保護があります。 安全策が講じられていることを以前に研究した
96:46 安全策が講じられていることを以前に研究した は。政府からの事前承認。
96:49 は。政府からの事前承認。 政府の事前承認を得る必要がある
96:51 政府の事前承認を得る必要がある 後退する前に行う必要があります
96:53 後退する前に行う必要があります 閉店、閉店、閉店、申し訳ありません。
96:56 閉店、閉店、閉店、申し訳ありません。 それで閉鎖と設立なので
96:58 それで閉鎖と設立なので vimsを操作することはできません
97:01 vimsを操作することはできません そして豪華。目を覚ませとばかり思ってはいけない
97:04 そして豪華。目を覚ませとばかり思ってはいけない ある日、雇用主は、よし、行こう
97:06 ある日、雇用主は、よし、行こう 繊維産業を閉鎖してください。
97:09 繊維産業を閉鎖してください。 この工場を閉鎖してください。だから兄弟よ、それは
97:11 この工場を閉鎖してください。だから兄弟よ、それは 労働者はどこへ行くのでしょうか？これは
97:13 労働者はどこへ行くのでしょうか？これは まあ、これはそんなに順調というわけではありません。
97:18 まあ、これはそんなに順調というわけではありません。 これにはいくつかの規則と規制があります。
97:20 これにはいくつかの規則と規制があります。 決められた手順があります。
97:23 決められた手順があります。 まあ、それに従ってここに追加する必要があります。それで
97:26 まあ、それに従ってここに追加する必要があります。それで それはとてもとても重要です。この産業
97:28 それはとてもとても重要です。この産業 紛争法があり、紛争を扱います。
97:30 紛争法があり、紛争を扱います。 解決はプロセスの一部ですが
97:32 解決はプロセスの一部ですが 全体的な親しみやすさも維持
97:34 全体的な親しみやすさも維持 全体の雰囲気は、あなたが知っている人々
97:37 全体の雰囲気は、あなたが知っている人々 働いている人たち全員
97:39 働いている人たち全員 組織、特に
97:41 組織、特に 一般的に労働者の方がより悲しんでいる
97:44 一般的に労働者の方がより悲しんでいる 彼らはあまり交渉をしない人たちだ
97:46 彼らはあまり交渉をしない人たちだ 力。労働者は非常に大きな交渉力を持っている
97:49 力。労働者は非常に大きな交渉力を持っている そんなことは起こりません。ああ、彼らは当然の報いを受けている
97:51 そんなことは起こりません。ああ、彼らは当然の報いを受けている メカニズムはありません。労働組合の
97:53 メカニズムはありません。労働組合の もし彼の声がもっと遠くまで届くようだったら
97:55 もし彼の声がもっと遠くまで届くようだったら 確かにそうですが、どこかに何らかの問題があるはずです。
97:58 確かにそうですが、どこかに何らかの問題があるはずです。 残っています。それを克服するために
98:00 残っています。それを克服するために 各種労働法
98:03 各種労働法 ある程度の保護を提供します
98:06 ある程度の保護を提供します メカニズム、私たちが
98:09 メカニズム、私たちが 産業の発展を促進するため
98:12 産業の発展を促進するため やれよ。明らかにそのことを宣伝します。
98:14 やれよ。明らかにそのことを宣伝します。 しかし同時に、この法律は1947年に制定されたため
98:17 しかし同時に、この法律は1947年に制定されたため だった。これが当時の国のビジョンでした。今！
98:20 だった。これが当時の国のビジョンでした。今！ 私はちょうど独立したばかりでした。それでその時私は
98:22 私はちょうど独立したばかりでした。それでその時私は それがあなたが知る方法
98:26 それがあなたが知る方法 産業発展の改善
98:28 産業発展の改善 行く。工業生産の促進
98:29 行く。工業生産の促進 与えられるべきです。しかし同時にそれは客観的でもある
98:32 与えられるべきです。しかし同時にそれは客観的でもある 彼が何を成し遂げようと努力すべきか
98:36 彼が何を成し遂げようと努力すべきか 労働者階級の人々もおり、彼らの搾取も重要です。
98:38 労働者階級の人々もおり、彼らの搾取も重要です。 チェックや
98:41 チェックや バランスを取りましょう。雇用主が
98:43 バランスを取りましょう。雇用主が 不要です
98:45 不要です 従業員に嫌がらせをすれば、
98:47 従業員に嫌がらせをすれば、 物事は起こるものだ。つまり、それはあなたが知っていることです
98:50 物事は起こるものだ。つまり、それはあなたが知っていることです 当時の法令集は
98:52 当時の法令集は 神の設計は集合体である
98:56 神の設計は集合体である ご存知の通り、両側に
98:58 ご存知の通り、両側に スペクトラム労働者と雇用主。
99:01 スペクトラム労働者と雇用主。 わかりました？不当労働の禁止
99:03 わかりました？不当労働の禁止 練習については話しました、さようなら。
99:05 練習については話しました、さようなら。 雇用主、労働組合、
99:08 雇用主、労働組合、 労働者。では、不当労働行為とは何でしょうか?
99:12 労働者。では、不当労働行為とは何でしょうか? 今では労働者さえも不当な労働をさせられているのではないですか？
99:14 今では労働者さえも不当な労働をさせられているのではないですか？ いつも通りの働き方をしないでください。彼らは本当に
99:16 いつも通りの働き方をしないでください。彼らは本当に 彼らが何を求めているかはあなたが知っている
99:19 彼らが何を求めているかはあなたが知っている する。 2 番目の雇用主はあなたの雇用主です。
99:22 する。 2 番目の雇用主はあなたの雇用主です。 彼はまた、その仕事についても少し言及しています。
99:24 彼はまた、その仕事についても少し言及しています。 やれよ。それはまた親切なことです
99:26 やれよ。それはまた親切なことです この規定の下にあるように見える
99:29 この規定の下にあるように見える 活動。これも変種です。
99:31 活動。これも変種です。 適用範囲はどこでしょうか？今インド全土で
99:33 適用範囲はどこでしょうか？今インド全土で が流行っています。インド全土が元気になります。それ
99:36 が流行っています。インド全土が元気になります。それ まず最初に
99:38 まず最初に 理解する。ジャンムーへの法律の大部分
99:40 理解する。ジャンムーへの法律の大部分 カシミールの。一般的に人々の心の中では、
99:42 カシミールの。一般的に人々の心の中では、 疑問が生じます。しかし2019年8月5日以降
99:46 疑問が生じます。しかし2019年8月5日以降 2019年 第370条と第35条を廃止するとき
99:50 2019年 第370条と第35条を廃止するとき A. 第370条および第35A条 第370条および
99:55 A. 第370条および第35A条 第370条および 記事
99:57 記事 335Aは削除されました。廃止する
100:00 335Aは削除されました。廃止する 行った。それは破壊されました。混合
100:05 行った。それは破壊されました。混合 私もその時、いろいろな感情を抱きました。
100:07 私もその時、いろいろな感情を抱きました。 中央法は2019年10月31日に改正されました。
100:11 中央法は2019年10月31日に改正されました。 執行決議を通じて
100:13 執行決議を通じて 法定決議ああこれはたくさんある
100:17 法定決議ああこれはたくさんある 中央法は、現在ジャンムー・カシミールが
100:20 中央法は、現在ジャンムー・カシミールが 連邦直轄領または無政府状態。たくさん
100:22 連邦直轄領または無政府状態。たくさん これらの法律のうち、現在AHに適用されるものはどれですか？
100:25 これらの法律のうち、現在AHに適用されるものはどれですか？ ジャンムー連邦直轄領と
100:27 ジャンムー連邦直轄領と カシミールは、その行為の一つである
100:29 カシミールは、その行為の一つである 井戸はすべての産業をカバーします
100:30 井戸はすべての産業をカバーします 施設
100:32 施設 ビジネス、貿易、
100:34 ビジネス、貿易、 製造とサービス。だからカバーする
100:39 製造とサービス。だからカバーする 全て
100:42 全て 産業
100:45 産業 施設。
100:55 全産業施設事業 関与する、貿易に関与する
100:57 関与する、貿易に関与する 製造業でもサービス業でも
100:59 製造業でもサービス業でも これらはすべて流通される
101:01 これらはすべて流通される 法律の対象となります。すべてを含む
101:03 法律の対象となります。すべてを含む 従業員全員
101:06 従業員全員 契約労働を含む賃金。今
101:09 契約労働を含む賃金。今 見習いたちも来て役を演じる
101:11 見習いたちも来て役を演じる 時間労働者。これは非常に異なります。これ
101:14 時間労働者。これは非常に異なります。これ これが試験で問われる内容です。
101:15 これが試験で問われる内容です。 これらの点は非常に異なると言えるでしょう
101:19 これらの点は非常に異なると言えるでしょう では、賃金を得るためには何が必要でしょうか?
101:23 では、賃金を得るためには何が必要でしょうか? わかりました。契約労働も含めてください。
101:27 わかりました。契約労働も含めてください。 契約労働
101:38 こうした疑問は抱いておくべきではない。パートタイム 労働者
101:44 そして見習いは最も重要であり、これもまたすべて 労働者の定義に該当しない
101:46 労働者の定義に該当しない アプレンティスでは他の様々なアーティストを取り上げてきました
101:50 アプレンティスでは他の様々なアーティストを取り上げてきました 見習い生も対象になっていることに気づいた
101:52 見習い生も対象になっていることに気づいた 労働紛争法では
101:53 労働紛争法では これらは労災補償の一部でもある。
101:56 これらは労災補償の一部でもある。 私はこの法律を読み、そこにもこのことが書かれていたことに気が付きました。
101:59 私はこの法律を読み、そこにもこのことが書かれていたことに気が付きました。 見習いたちも対象になる
102:00 見習いたちも対象になる 賠償責任を負う可能性があるため
102:03 賠償責任を負う可能性があるため 事故発生時に発生した傷害について
102:06 事故発生時に発生した傷害について 起こる事件や事故
102:08 起こる事件や事故 勤務時間内です。わかりました？
102:12 勤務時間内です。わかりました？ 次の点は適用されません。どこ
102:14 次の点は適用されません。どこ この法律は適用されないのですか?この行為は
102:17 この法律は適用されないのですか?この行為は 管理職や事務職に応募する
102:20 管理職や事務職に応募する 個人的。わかりました？そこには当てはまらない
102:23 個人的。わかりました？そこには当てはまらない は。管理職と管理スタッフ
102:25 は。管理職と管理スタッフ 軍隊の機能と構成員、
102:28 軍隊の機能と構成員、 警察と刑務所サービス。
102:32 警察と刑務所サービス。 まず、基本的な仕事はこれを確認することです
102:36 まず、基本的な仕事はこれを確認することです 経営上の
102:38 経営上の 管理業務とは経営に関わる業務のことです。
102:40 管理業務とは経営に関わる業務のことです。 関連している
102:44 関連している 経営に関する業務
102:45 経営に関する業務 監督的性質を有する監督業務
102:49 監督的性質を有する監督業務 自然
102:51 自然 管理職は監督的な性質の仕事である
102:54 管理職は監督的な性質の仕事である 彼の仕事は
102:57 彼の仕事は それはカバーされません。第二武装
102:59 それはカバーされません。第二武装 軍隊はこれに含まれません。武装した
103:02 軍隊はこれに含まれません。武装した この法律では強制力も認められています。
103:05 この法律では強制力も認められています。 警察も関与し、刑務所や拘置所
103:09 警察も関与し、刑務所や拘置所 サービス保護観察と呼んでいます
103:11 サービス保護観察と呼んでいます 刑務所刑務所サービス。
103:19 刑務所サービスも この規定に含まれない
103:22 この規定に含まれない 活動。したがって、これらはカバーされるものではありません。終わり
103:25 活動。したがって、これらはカバーされるものではありません。終わり カバーされた内容は次のとおりです。わかりました？
103:27 カバーされた内容は次のとおりです。わかりました？ 契約労働 パートタイム 友達
103:29 契約労働 パートタイム 友達 賃金を得て働いている人たちは、
103:31 賃金を得て働いている人たちは、 覆われています。わかりました？非常に非常に。これは
103:33 覆われています。わかりました？非常に非常に。これは 非常に多様です。
103:36 非常に多様です。 あなたは私を試すものを覚えているでしょうか
103:40 あなたは私を試すものを覚えているでしょうか 例外も求められない
103:43 例外も求められない そこに何があり、何がないのか
103:45 そこに何があり、何がないのか もしあるなら、どれがこの管理ではないのか
103:49 もしあるなら、どれがこの管理ではないのか 幹部の職務は顧問的な性質のものとなります。
103:51 幹部の職務は顧問的な性質のものとなります。 仕事は管理職レベルになります
103:53 仕事は管理職レベルになります 監督の役割を担う者
103:56 監督の役割を担う者 産業はこれに含まれません
103:58 産業はこれに含まれません 紛争における軍隊法
104:00 紛争における軍隊法 警察職員と刑務所職員のケ・ジョ
104:02 警察職員と刑務所職員のケ・ジョ これに該当しない人もいるでしょう？
104:05 これに該当しない人もいるでしょう？ は？この法律では、次のような重要な用語が定義されています。
104:09 は？この法律では、次のような重要な用語が定義されています。 この質問は、
104:11 この質問は、 以下は定義されていますか?質問されるでしょう
104:14 以下は定義されていますか?質問されるでしょう それに応じて精神的に準備する必要があります。
104:16 それに応じて精神的に準備する必要があります。 次のどれが定義されていますか？
104:18 次のどれが定義されていますか？ 労働紛争に関する規定
104:20 労働紛争に関する規定 法律第947号？その答えは業界にある
104:23 法律第947号？その答えは業界にある 業界が定義されます。産業
104:25 業界が定義されます。産業 紛争が定義されました。レイオフが定義されます。
104:28 紛争が定義されました。レイオフが定義されます。 ロックアウトも定義されています。あなたの何ですか
104:31 ロックアウトも定義されています。あなたの何ですか 人員削減？労働組合、ストライキ
104:34 人員削減？労働組合、ストライキ 賃金と仕事がすべてであり、すべてが
104:38 賃金と仕事がすべてであり、すべてが この法律で定義される。そしてそれは確立する
104:40 この法律で定義される。そしてそれは確立する 紛争解決メカニズム
104:43 紛争解決メカニズム これらすべてをワックス委員会が一つ一つ作ります。
104:46 これらすべてをワックス委員会が一つ一つ作ります。 調停官がそこにいる
104:49 調停官がそこにいる この中。そして調停委員会があり、
104:51 この中。そして調停委員会があり、 調査裁判所、労働裁判所、
104:53 調査裁判所、労働裁判所、 任意仲裁。これらはすべて
104:56 任意仲裁。これらはすべて 紛争を解決する方法です。あなたの
104:58 紛争を解決する方法です。あなたの ワックス委員会が結成されます。調停官、
105:01 ワックス委員会が結成されます。調停官、 調停委員会、裁判所
105:03 調停委員会、裁判所 調査、労働裁判所、審判所
105:06 調査、労働裁判所、審判所 は。これらが全てです。あなたの異議
105:08 は。これらが全てです。あなたの異議 それは決議の一部です。彼らは
105:11 それは決議の一部です。彼らは 紛争解決。基本的にこれはあなたの
105:13 紛争解決。基本的にこれはあなたの それは行為です。紛争解決のみに取り組む
105:15 それは行為です。紛争解決のみに取り組む はい。いいですよね？この仕組み全体は
105:19 はい。いいですよね？この仕組み全体は これらのツールは利用可能です。
105:21 これらのツールは利用可能です。 中には何が入っていますか？賞 労働
105:23 中には何が入っていますか？賞 労働 それは裁判所の管轄です。賃金の支払い
105:26 それは裁判所の管轄です。賃金の支払い 高等裁判所の審理中。正しい
105:28 高等裁判所の審理中。正しい は？高等裁判所の審理中であっても
105:30 は？高等裁判所の審理中であっても 賃金を支払わなければならない可能性があります。権利
105:33 賃金を支払わなければならない可能性があります。権利 控訴は審判所の決定に対して行われます。のうち
105:35 控訴は審判所の決定に対して行われます。のうち これには裁判所での和解規定もあります。
105:37 これには裁判所での和解規定もあります。 わかりました？裁判外和解手段
105:39 わかりました？裁判外和解手段 例えば、紛争があり、
105:41 例えば、紛争があり、 代替案をご存知ですか？
105:44 代替案をご存知ですか？ ADRによる紛争解決
105:46 ADRによる紛争解決 調停を通じてそれを行うこともできます。
105:48 調停を通じてそれを行うこともできます。 双方が仲裁し、問題を解決するには、
105:51 双方が仲裁し、問題を解決するには、 調停者なら解決策を見つけられるし
105:54 調停者なら解決策を見つけられるし 問題を転がします。問題を解決してください。知らせ
105:56 問題を転がします。問題を解決してください。知らせ 雇用条件の変更について
105:59 雇用条件の変更について 雇用条件が変わった場合
106:00 雇用条件が変わった場合 あなたは労働者にその旨を通知しています
106:02 あなたは労働者にその旨を通知しています 政府は、
106:05 政府は、 労働者も労働者の保護
106:06 労働者も労働者の保護 進行中の手続き中 今すぐ見る
106:08 進行中の手続き中 今すぐ見る 雇用主との紛争が続いている場合のみ
106:11 雇用主との紛争が続いている場合のみ 彼には管理できるリソースがたくさんある
106:13 彼には管理できるリソースがたくさんある 彼自身ではなく、労働者が
106:17 彼自身ではなく、労働者が アグリブ党労働者 アグリブ アグリブ党
106:20 アグリブ党労働者 アグリブ アグリブ党 もしそうなら、彼はどのように権利を行使できるのでしょうか?
106:22 もしそうなら、彼はどのように権利を行使できるのでしょうか? それらすべてを守ります
106:25 それらすべてを守ります あなたは調査される必要はありません
106:27 あなたは調査される必要はありません 次の規制は
106:29 次の規制は ストライキとロックアウトについて話しました。
106:31 ストライキとロックアウトについて話しました。 何らかのシステムがあるはずだ。補償解雇
106:34 何らかのシステムがあるはずだ。補償解雇 もしそうするなら、兄弟よ、理由なく補償を与えなさい。
106:36 もしそうするなら、兄弟よ、理由なく補償を与えなさい。 どうやって補償金を削減するのか、そしてこれらすべて
106:39 どうやって補償金を削減するのか、そしてこれらすべて いろいろあります。これらは様々な規定である
106:40 いろいろあります。これらは様々な規定である 法律に基づきます。再治療も
106:42 法律に基づきます。再治療も 補償
106:44 補償 従業員を解雇すると、
106:46 従業員を解雇すると、 彼らには退職金が支払われる必要がある。
106:49 彼らには退職金が支払われる必要がある。 再治療の適切な手順は、
106:51 再治療の適切な手順は、 定義する必要があります。そうじゃない？それはそれは
106:54 定義する必要があります。そうじゃない？それはそれは そこには。
107:08 そこで私たちは様々な条項について話し合った ここで、さまざまな規定は何ですか
107:10 ここで、さまざまな規定は何ですか 法と保護について話し合っていた
107:13 法と保護について話し合っていた それは労働者に与えられており、
107:16 それは労働者に与えられており、 彼らには通知が与えられるべきだ。
107:24 そして次に私たちは人員削減について話しました 補償。人員削減補償
107:28 補償。人員削減補償 のために
107:33 解雇補償金 解雇された 労働者。では、人員削減とは何でしょうか?
107:35 労働者。では、人員削減とは何でしょうか? 労働者が解雇されたとき
107:39 労働者が解雇されたとき 基本的に契約は彼か
107:42 基本的に契約は彼か 契約は早期に終了しました。わかりました？
107:44 契約は早期に終了しました。わかりました？ わかりました？労働者の契約は
107:45 わかりました？労働者の契約は 通常よりも早く決定された理由は
107:48 通常よりも早く決定された理由は B. コスト削減。コストを削減したい
107:51 B. コスト削減。コストを削減したい 従業員を縮小していますか?
107:55 従業員を縮小していますか? 強さ。これらは
107:59 強さ。これらは 人員削減が起こる理由は何ですか?わかりました？
108:01 人員削減が起こる理由は何ですか?わかりました？ したがって手順を定義します。あなたは撤退する
108:04 したがって手順を定義します。あなたは撤退する どうやってやるんですか？コストがかかるわけではない
108:07 どうやってやるんですか？コストがかかるわけではない 削減の名目で従業員を解雇する
108:10 削減の名目で従業員を解雇する 滞在する。そこには固定された可算性はありません。
108:13 滞在する。そこには固定された可算性はありません。 は。だから適切な手順を踏んで
108:14 は。だから適切な手順を踏んで 人員削減のプロセスはどこで行われますか?何
108:16 人員削減のプロセスはどこで行われますか?何 あなたのスタンド手順はどうなりますか？何ですか
108:18 あなたのスタンド手順はどうなりますか？何ですか あなたが通常従うべき手順
108:20 あなたが通常従うべき手順 従業員の報酬を削減する
108:23 従業員の報酬を削減する 事業の譲渡。約束
108:26 事業の譲渡。約束 移転とは何ですか
108:27 移転とは何ですか 補償は支払われますか？閉鎖
108:30 補償は支払われますか？閉鎖 手順および再開規定。正しい
108:32 手順および再開規定。正しい は？あなたは会社を閉鎖する
108:34 は？あなたは会社を閉鎖する 一時的に。わかりました？彼にとって何なのか
108:36 一時的に。わかりました？彼にとって何なのか 手順に従っていただけますか？開けると
108:38 手順に従っていただけますか？開けると あなたはそれらの従業員を雇いますか?
108:40 あなたはそれらの従業員を雇いますか? 彼らはまた新しい従業員を導入するでしょうか?
108:42 彼らはまた新しい従業員を導入するでしょうか? すべてはこれで定義されるはずです。禁止
108:45 すべてはこれで定義されるはずです。禁止 不当労働行為の。明らかに
108:48 不当労働行為の。明らかに 不当労働行為として、
108:52 不当労働行為として、 労働者が
108:56 労働者が ウェッジは時間通りにペアリングされます。そして彼らは
108:58 ウェッジは時間通りにペアリングされます。そして彼らは さまざまな、さまざまな貢献です。として
109:02 さまざまな、さまざまな貢献です。として 積立基金の補償金は支払われたか、または保留中である
109:04 積立基金の補償金は支払われたか、または保留中である どのような貢献をするにしても、タイムリーに行う必要があります。
109:06 どのような貢献をするにしても、タイムリーに行う必要があります。 そうだった。あなたは彼らに適時に休暇を与えています。
109:08 そうだった。あなたは彼らに適時に休暇を与えています。 休暇を拒否しているわけではありません。ウェッジ型も
109:11 休暇を拒否しているわけではありません。ウェッジ型も 勤務時間の場合も同様に行う必要があります。
109:14 勤務時間の場合も同様に行う必要があります。 彼の勤務時間は適切です。わかりました？
109:16 彼の勤務時間は適切です。わかりました？ つまり、それらはすべて加算器であるはずです。そして
109:19 つまり、それらはすべて加算器であるはずです。そして 強制労働のような強制労働という概念があります。
109:22 強制労働のような強制労働という概念があります。 コンセプト。そして、あなたが持っている名簿は
109:25 コンセプト。そして、あなたが持っている名簿は マスターロール
109:28 マスターロール あなたには従業員全員がいます。その
109:31 あなたには従業員全員がいます。その 登録されている全員の名前は
109:33 登録されている全員の名前は 適切に登録され、正式に署名されています
109:35 適切に登録され、正式に署名されています 担当官より。だから、そのすべては
109:38 担当官より。だから、そのすべては 頼ることができないようにする
109:41 頼ることができないようにする 違法な労働慣行。例えば、
109:43 違法な労働慣行。例えば、 あなたの記録の検査があります
109:45 あなたの記録の検査があります 登録簿がありますので、それを提示する必要があります。誰が
109:48 登録簿がありますので、それを提示する必要があります。誰が 検査官も来る、検査官
109:50 検査官も来る、検査官 彼があなたを検査しに来たら、
109:52 彼があなたを検査しに来たら、 そのものを提示するため。デュースの回復。
109:56 そのものを提示するため。デュースの回復。 雇用主からの未払金の回収。それで
109:59 雇用主からの未払金の回収。それで 雇用主のところで話したように、PFが
110:02 雇用主のところで話したように、PFが 話しているならPFを預けていない
110:05 話しているならPFを預けていない セクションは毎月15日までに完了する必要があります
110:07 セクションは毎月15日までに完了する必要があります あなたに対する7dの損害賠償
110:11 あなたに対する7dの損害賠償 回復しなければなりません。それらのデュースは
110:13 回復しなければなりません。それらのデュースは あなたはそれらのデュースを回復しなければなりません。あなたより
110:15 あなたはそれらのデュースを回復しなければなりません。あなたより ペナルティを設けます。罰則を科すべきだ
110:18 ペナルティを設けます。罰則を科すべきだ したがって不遵守です。もしあなたが
110:20 したがって不遵守です。もしあなたが この法律に従わなかった場合の罰則
110:22 この法律に従わなかった場合の罰則 課せられます。権利終了
110:23 課せられます。権利終了 雇用主の責任と
110:25 雇用主の責任と 従業員双方の権利を定義します
110:27 従業員双方の権利を定義します やれよ。自分のものを正しく定義する
110:30 やれよ。自分のものを正しく定義する 法令集はあなたのルールであり、
110:32 法令集はあなたのルールであり、 従業員設立に関する規制がある
110:34 従業員設立に関する規制がある 工業用ユニットは、
110:37 工業用ユニットは、 雇用主の義務を定義する
110:39 雇用主の義務を定義する の義務を定義する
110:42 の義務を定義する それはまた、規定の一つです
110:45 それはまた、規定の一つです この行為。わかりました？今の状況
110:47 この行為。わかりました？今の状況 相談と紹介が必要です。ではなぜ
110:50 相談と紹介が必要です。ではなぜ 状況に応じて相談する
110:54 状況に応じて相談する 相談をするため。
110:57 相談をするため。 あなたが
110:59 あなたが 相談は必要でしょうか？ナンバーワンは
111:01 相談は必要でしょうか？ナンバーワンは 労働組合との紛争。それで
111:04 労働組合との紛争。それで 労働組合との紛争がある
111:06 労働組合との紛争がある もしあなたがそこにいるなら、
111:08 もしあなたがそこにいるなら、 相談。わかりました？そこで相談
111:11 相談。わかりました？そこで相談 雇用形態に変更は必要でしょうか？
111:13 雇用形態に変更は必要でしょうか？ 条件。雇用条件の途中での調整も可能です。
111:15 条件。雇用条件の途中での調整も可能です。 彼らは変化しています。わかりました？そこで
111:18 彼らは変化しています。わかりました？そこで どのような紛争が起こっても、
111:21 どのような紛争が起こっても、 委員会に問い合わせる必要があります。寄付
111:23 委員会に問い合わせる必要があります。寄付 ストライキやロックアウトの場合も同様
111:25 ストライキやロックアウトの場合も同様 ロックダウンが続く中、労働者のストライキが続く
111:27 ロックダウンが続く中、労働者のストライキが続く 使用者による労働者の解雇 V
111:30 使用者による労働者の解雇 V 人員削減の適切なルールを議論する
111:32 人員削減の適切なルールを議論する そのための紹介も行われます
111:34 そのための紹介も行われます 事業所有権の譲渡
111:36 事業所有権の譲渡 所有権とは、例えば人aが
111:39 所有権とは、例えば人aが 現在保有している資産は
111:42 現在保有している資産は 特定の組織に所属し、
111:44 特定の組織に所属し、 資産を他人に売却すること。だから
111:46 資産を他人に売却すること。だから 所有権移転の場合
111:49 所有権移転の場合 新しい雇用主は、次の点にも十分注意する必要があります。
111:51 新しい雇用主は、次の点にも十分注意する必要があります。 ルールと規則、そしてバイオレットではない
111:53 ルールと規則、そしてバイオレットではない 基準と不当労働への訴え
111:57 基準と不当労働への訴え 練習の終了と開始
111:58 練習の終了と開始 私たちが確立したすべてのもの
112:00 私たちが確立したすべてのもの 相談と紹介の必要性について話し合います。
112:05 相談と紹介の必要性について話し合います。 わかりました？さて、さまざまな犯罪とは何でしょうか?
112:07 わかりました？さて、さまざまな犯罪とは何でしょうか? そして、どのような罰則があるのか
112:10 そして、どのような罰則があるのか 労働争議になると
112:12 労働争議になると 活動。だからセクションは変わらないかもしれない
112:15 活動。だからセクションは変わらないかもしれない セクションが多すぎるので、
112:17 セクションが多すぎるので、 参考のためにここに追加しましたが、もし
112:20 参考のためにここに追加しましたが、もし 少しでも覚えて頂ければ幸いです。
112:22 少しでも覚えて頂ければ幸いです。 たとえそれを守らなかったとしても、誰かがそれは大したことではないと言うだろう
112:24 たとえそれを守らなかったとしても、誰かがそれは大したことではないと言うだろう 問題の2つのセクション
112:28 問題の2つのセクション そんなに多くはないだろう、あまりにも多くの行為
112:29 そんなに多くはないだろう、あまりにも多くの行為 そのセクションを思い出すことができなくなります。お尻のアイデア
112:32 そのセクションを思い出すことができなくなります。お尻のアイデア これを覚えておいてください。 1番目はセクション25Aです。
112:35 これを覚えておいてください。 1番目はセクション25Aです。 違法離陸 違法に離陸した場合
112:39 違法離陸 違法に離陸した場合 あなたは従業員ですか、それとも退職せずに
112:41 あなたは従業員ですか、それとも退職せずに 事前承認
112:43 事前承認 さて、先ほどお話しした
112:46 さて、先ほどお話しした 再治療に必要なダウンサイジング
112:48 再治療に必要なダウンサイジング あるいはコスト削減をしている場合はVIMS
112:51 あるいはコスト削減をしている場合はVIMS そしてファンシーはしない
112:53 そしてファンシーはしない 手術しないでください 手術しないでください
112:58 手術しないでください 手術しないでください あなた自身のウィムズとファンシー
113:06 手順に従う 定められた手順に従う
113:15 さて、手順に従いましょう。 労働者に対する罰は何ですか?
113:19 労働者に対する罰は何ですか? 全額給付を受ける権利があります
113:22 全額給付を受ける権利があります 労働者を不法に解雇するなら、あなたも兄弟です。
113:25 労働者を不法に解雇するなら、あなたも兄弟です。 完全な利益を与えなければならず、
113:27 完全な利益を与えなければならず、 雇用主への改善は最大1か月間
113:31 雇用主への改善は最大1か月間 または、1,000 ルピーか 2 ルピー、またはその両方の罰金でも構いません。
113:34 または、1,000 ルピーか 2 ルピー、またはその両方の罰金でも構いません。 ジョーが雇用主の場合 ジョーが雇用主の場合
113:40 ジョーが雇用主の場合 ジョーが雇用主の場合 彼は雇用主であり、違法に
113:43 彼は雇用主であり、違法に 標準的な手順に従い、彼らは離陸する
113:45 標準的な手順に従い、彼らは離陸する その場合、従業員に1000ルピーを支給する
113:48 その場合、従業員に1000ルピーを支給する 兄弟よ、あなたには 1,500 ルピーの罰金が科せられます。 1000 または 1 か月の懲役。
113:51 兄弟よ、あなたには 1,500 ルピーの罰金が科せられます。 1000 または 1 か月の懲役。 またはその両方を行う場合、労働者に全額の補償を支払う必要があります。
113:54 またはその両方を行う場合、労働者に全額の補償を支払う必要があります。 その恩恵は十分に享受されなければならない。秒
113:56 その恩恵は十分に享受されなければならない。秒 25R条1項の違法行為
114:00 25R条1項の違法行為 承認なしでの閉鎖。わかりました？違法
114:03 承認なしでの閉鎖。わかりました？違法 この場合、懲役は6ヶ月となります。
114:05 この場合、懲役は6ヶ月となります。 最長6ヶ月の懲役刑が科せられ、
114:09 最長6ヶ月の懲役刑が科せられ、 罰金5000と両方。これが必要なことです
114:12 罰金5000と両方。これが必要なことです 承認なしの違法閉鎖に注意
114:14 承認なしの違法閉鎖に注意 これをやると6ヶ月間の懲役刑になります。
114:17 これをやると6ヶ月間の懲役刑になります。 そして、第25R条第2項に反して
114:21 そして、第25R条第2項に反して 政府の命令に違反する
114:24 政府の命令に違反する 政府の閉鎖命令に違反する
114:27 政府の閉鎖命令に違反する 政府は閉鎖命令を出した。
114:28 政府は閉鎖命令を出した。 関連する場合は違反となります
114:31 関連する場合は違反となります あなたは今、違反している
114:35 あなたは今、違反している その命令に違反した場合は、
114:39 その命令に違反した場合は、 1年以下の懲役、または5,000ルピーの罰金、またはその両方
114:43 1年以下の懲役、または5,000ルピーの罰金、またはその両方 継続滞在の場合は1日あたり2000ルピーの追加料金がかかります
114:47 継続滞在の場合は1日あたり2000ルピーの追加料金がかかります 違反。だから違反し続けるなら
114:50 違反。だから違反し続けるなら は。あなたは継続的にその違反を犯しています。
114:52 は。あなたは継続的にその違反を犯しています。 継続したい場合は 2000 ルピーが支給されます。
114:55 継続したい場合は 2000 ルピーが支給されます。 違反が継続した場合の1日あたり
115:00 違反が継続した場合の1日あたり これは一度きりではありません。1日2000回覚えておいてください。
115:03 これは一度きりではありません。1日2000回覚えておいてください。 追加の罰金を支払う必要があります。わかりました？
115:06 追加の罰金を支払う必要があります。わかりました？ 第25R条第2項。第25条は
115:10 第25R条第2項。第25条は T&25 あなた 彼らは不当労働について話している
115:14 T&25 あなた 彼らは不当労働について話している 実践。そして、これも6ヶ月間です
115:16 実践。そして、これも6ヶ月間です 刑罰：懲役1年および罰金1000ルピー
115:20 刑罰：懲役1年および罰金1000ルピー 違法ストライキに対する違法ストライキ
115:23 違法ストライキに対する違法ストライキ 労働者がこれを行えば、1か月間50ルピーの懲役刑が科せられる。
115:27 労働者がこれを行えば、1か月間50ルピーの懲役刑が科せられる。 いいですよいいですよ労働者だから名目上のものです
115:31 いいですよいいですよ労働者だから名目上のものです 一つは違法ストライキ
115:33 一つは違法ストライキ この第261条は労働者にも適用されます。
115:35 この第261条は労働者にも適用されます。 第1項をすべて覚えておいてください。わかりました？違法
115:38 第1項をすべて覚えておいてください。わかりました？違法 ロックアウト。さて、26の1ストライクを見て
115:41 ロックアウト。さて、26の1ストライクを見て ロックアウトについては第26条があります。第26条
115:45 ロックアウトについては第26条があります。第26条 26 第一項は違法なストライキに関するものである
115:47 26 第一項は違法なストライキに関するものである 労働者のストライキと違法なロックアウト
115:50 労働者のストライキと違法なロックアウト 雇用主によって
115:54 雇用主によって 1ヶ月の懲役または1000ルピーの罰金で十分です
115:57 1ヶ月の懲役または1000ルピーの罰金で十分です ストライキをすると50ルピーの罰金が科せられることを覚えておいてください。
116:01 ストライキをすると50ルピーの罰金が科せられることを覚えておいてください。 そして第27条は
116:06 そして第27条は 今では三振をすると罰が科せられるようになりました。いくつかの？
116:08 今では三振をすると罰が科せられるようになりました。いくつかの？ ペナルティがあります。ストライキを扇動する
116:11 ペナルティがあります。ストライキを扇動する 兄弟が労働者であるか、
116:14 兄弟が労働者であるか、 労働組合の会員である。彼
116:15 労働組合の会員である。彼 彼らは兄弟がストライキをしていると煽っている
116:17 彼らは兄弟がストライキをしていると煽っている さあ行こう。したがって、これにも罰が与えられます。 6ヶ月
116:19 さあ行こう。したがって、これにも罰が与えられます。 6ヶ月 刑罰は最長1年の懲役と1000ルピーの罰金となる。あなたより
116:23 刑罰は最長1年の懲役と1000ルピーの罰金となる。あなたより セクション28の財政援助を受ける
116:26 セクション28の財政援助を受ける 違法ストライキ。違法ストライキを呼びかけることができる
116:28 違法ストライキ。違法ストライキを呼びかけることができる 財務アシスタントが提供します。それにも
116:30 財務アシスタントが提供します。それにも あなたも同じ罰を受けるでしょう。拘束力の違反
116:33 あなたも同じ罰を受けるでしょう。拘束力の違反 和解および裁定。ここでも
116:35 和解および裁定。ここでも 懲役6ヶ月および罰金200ポンド
116:39 懲役6ヶ月および罰金200ポンド 日。これを覚えておいてください。
116:41 日。これを覚えておいてください。 拘束力のある和解の場合、どの和解が
116:43 拘束力のある和解の場合、どの和解が あなたは紛争法に違反しました。
116:46 あなたは紛争法に違反しました。 これにより、最長6か月の懲役刑が科せられる可能性があります。
116:48 これにより、最長6か月の懲役刑が科せられる可能性があります。 違反が続くと200ルピーの罰金が科せられます。
116:51 違反が続くと200ルピーの罰金が科せられます。 ただし、手数料は支払わなければなりません。
116:54 ただし、手数料は支払わなければなりません。 機密情報の開示が必要になります
116:56 機密情報の開示が必要になります 情報とは、犯した罪を覚えておくべきである
116:59 情報とは、犯した罪を覚えておくべきである 犯罪とは何ですか?一般的には
117:02 犯罪とは何ですか?一般的には 覚えていない場合はペナルティがあります。
117:04 覚えていない場合はペナルティがあります。 もしそうなら、少なくともあなたが犯した罪を思い出してください
117:06 もしそうなら、少なくともあなたが犯した罪を思い出してください 犯罪とは何ですか?わかりました？何ですか
117:08 犯罪とは何ですか?わかりました？何ですか 犯罪ですか?懲役6ヶ月と罰金1000ルピーが科せられる。
117:11 犯罪ですか?懲役6ヶ月と罰金1000ルピーが科せられる。 罰金150ルピー終わり
117:13 罰金150ルピー終わり 当局とは何ですか?その中にあるもの
117:17 当局とは何ですか?その中にあるもの 様々な当局が何をしているか知りたい
117:20 様々な当局が何をしているか知りたい 力を与えられたもの、権力を奪われたもの。の下で
117:23 力を与えられたもの、権力を奪われたもの。の下で 活動。中央政府では、
117:26 活動。中央政府では、 法律の適用範囲。処方規則。
117:28 法律の適用範囲。処方規則。 これは中央政府の命令です。
117:30 これは中央政府の命令です。 中央政府が任命する。中央
117:32 中央政府が任命する。中央 政府は任命権者であり、
117:34 政府は任命権者であり、 調停委員、調停委員会、
117:38 調停委員、調停委員会、 調査裁判所と労働裁判所
117:42 調査裁判所と労働裁判所 および法廷。それで、それは誰の役割ですか?
117:45 および法廷。それで、それは誰の役割ですか? 中央政府
117:48 中央政府 中央政府
117:51 中央政府 人々を任命する
117:54 人々を任命する 中央政府の任命
117:57 中央政府の任命 これらの人々は皆、
118:00 これらの人々は皆、 調停委員 調停委員会
118:03 調停委員 調停委員会 監督裁判所 調査裁判所
118:05 監督裁判所 調査裁判所 そしてこの中央政府も
118:08 そしてこの中央政府も 産業も参照できます
118:10 産業も参照できます 適切な当局への紛争
118:12 適切な当局への紛争 解決。したがって、この権限は中央政府にあります。
118:14 解決。したがって、この権限は中央政府にあります。 近いです。なぜ紹介できるのか
118:16 近いです。なぜ紹介できるのか 紛争解決のためですか?州
118:18 紛争解決のためですか?州 政府 同様の機能を果たす
118:21 政府 同様の機能を果たす 中央政府の
118:22 中央政府の それぞれの管轄。それは自然なことだ
118:25 それぞれの管轄。それは自然なことだ 州政府も同様の役割を果たしている
118:28 州政府も同様の役割を果たしている 彼女はそれを実行するだろうが、それは彼女自身の管轄範囲内で行われるだろう。
118:30 彼女はそれを実行するだろうが、それは彼女自身の管轄範囲内で行われるだろう。 わかりました？調停委員、理事会
118:32 わかりました？調停委員、理事会 調停委員会、取締役会、
118:34 調停委員会、取締役会、 これらすべてを調査裁判所に
118:38 これらすべてを調査裁判所に によって行われます
118:42 によって行われます 中央政府
118:45 中央政府 次に、次の点について説明します。
118:49 次に、次の点について説明します。 調停官。現在調停官
118:52 調停官。現在調停官 任命される
118:54 任命される 適切な政府による仲介
118:57 適切な政府による仲介 産業集落の促進
119:02 産業集落の促進 紛争。
119:03 紛争。 調停官調停官は
119:07 調停官調停官は 適切な政府によって任命され、
119:10 適切な政府によって任命され、 和解を仲介し促進する
119:14 和解を仲介し促進する 労働争議。わかりました？彼の
119:16 労働争議。わかりました？彼の 入場権限。今はどんな力があるのでしょうか？
119:17 入場権限。今はどんな力があるのでしょうか？ は？彼は、
119:19 は？彼は、 施設の敷地
119:21 施設の敷地 関与した。これがその力なのです。できる
119:23 関与した。これがその力なのです。できる 個人の出席を強制する
119:26 個人の出席を強制する 審理中の尋問
119:28 審理中の尋問 議事録。まず、この前提において
119:30 議事録。まず、この前提において 彼は行って検査することができます。近くにこれ
119:32 彼は行って検査することができます。近くにこれ パワーは十分あります。第二に、それは彼らに
119:35 パワーは十分あります。第二に、それは彼らに 来てあなたにあなたの
119:38 来てあなたにあなたの 説明や手続きなど
119:41 説明や手続きなど 彼らを招待して、私が望む明確さを得ることができます。
119:43 彼らを招待して、私が望む明確さを得ることができます。 プロセスはどうですか、何ですか
119:45 プロセスはどうですか、何ですか 論争が起きていますが、そのすべての力に何が問題なのでしょうか?
119:48 論争が起きていますが、そのすべての力に何が問題なのでしょうか? 彼らが持つ調停官は
119:52 彼らが持つ調停官は これが力だ。
119:56 これが力だ。 わかりました？これらは様々な役員たちです
119:59 わかりました？これらは様々な役員たちです さまざまなメカニズムを通じて
120:01 さまざまなメカニズムを通じて この法律は施行されている。次に
120:03 この法律は施行されている。次に 調査裁判所。これもまた
120:05 調査裁判所。これもまた 適切な
120:07 適切な 政府。この事実にも留意してください
120:09 政府。この事実にも留意してください 産業に関する事項を調査する
120:11 産業に関する事項を調査する 紛争。再び同じ権限を持つ
120:14 紛争。再び同じ権限を持つ 権力が敷地内に入り込み、
120:17 権力が敷地内に入り込み、 個々の同じ力の出席
120:19 個々の同じ力の出席 関連する資料の提出を義務付ける
120:21 関連する資料の提出を義務付ける 書類はあなたが登録されている兄弟です
120:23 書類はあなたが登録されている兄弟です あなたの役割、あなたのエントリー
120:26 あなたの役割、あなたのエントリー すべてのデータエントリがありますので、それをお持ちください。
120:28 すべてのデータエントリがありますので、それをお持ちください。 近くの専門家を任命する
120:30 近くの専門家を任命する Vスペシャリストを任命する権限もある
120:32 Vスペシャリストを任命する権限もある 科目に関する知識は多かれ少なかれ
120:34 科目に関する知識は多かれ少なかれ 権限は同じです。それは単なる名称です
120:36 権限は同じです。それは単なる名称です 変更は問題ありません。調停委員会
120:40 変更は問題ありません。調停委員会 ここでも力はポーズと同じです
120:42 ここでも力はポーズと同じです 裁判所に関する同様の権限
120:44 裁判所に関する同様の権限 調査および調停担当官。デR
120:46 調査および調停担当官。デR 昇進任命に関する声明
120:47 昇進任命に関する声明 工業用。これらはすべて多かれ少なかれ
120:49 工業用。これらはすべて多かれ少なかれ 同様の力。労働裁判所 De R
120:52 同様の力。労働裁判所 De R 適切な政府によって設立
120:54 適切な政府によって設立 同じ事柄について判断し、
120:56 同じ事柄について判断し、 法廷にはまた、
120:59 法廷にはまた、 第二及び第三のスケジュールに記載されています。
121:20 はい、これらがさまざまな労働裁判所です。 労働裁判所も、
121:22 労働裁判所も、 予定があります。わかりました？だから法廷
121:25 予定があります。わかりました？だから法廷 教育するために任命される
121:28 教育するために任命される に関する紛争。わかりました？
121:30 に関する紛争。わかりました？ 第二項に規定されている事項に関する
121:32 第二項に規定されている事項に関する 及び同法の第三附則。正しい
121:34 及び同法の第三附則。正しい は？
121:36 は？ 今では様々な種類の
121:38 今では様々な種類の 紛争はまた、様々な種類の
121:41 紛争はまた、様々な種類の 労働争議
121:43 労働争議 さまざまな種類の労働紛争
121:51 では、これらの産業の種類とは 紛争はまず第一に利益がある
121:53 紛争はまず第一に利益がある 紛争。
121:55 紛争。 利害関係の争いがあります。
122:06 わかりました？したがって、それらは利益相反となるでしょう。 私たちは終わったのか
122:13 新しい利用規約。新しい用語と 条件。
122:21 つまり、 混乱。来るとき
122:23 混乱。来るとき そこに分別があると分別がなくなる
122:31 新しい条件の新しい条件と 条件。そこで意見の相違がある。
122:34 条件。そこで意見の相違がある。 新しい利用規約と改訂版
122:36 新しい利用規約と改訂版 賃金と労働時間を改定しました。わかりました？それで
122:39 賃金と労働時間を改定しました。わかりました？それで 「When the Wedges」で何が起こるか
122:54 エトセトラR改訂版。 わかりました？改訂されたとき
123:02 その場合、利益相反が発生します。 この番号の次の2番目のタイプ
123:06 この番号の次の2番目のタイプ 労働争議の苦情は
123:08 労働争議の苦情は 紛争。
123:10 紛争。 それは苦情紛争です。
123:18 さて、苦情紛争とは何でしょうか?この あなたはそれが不公平であると書いています
123:21 あなたはそれが不公平であると書いています 不当な扱い。
123:29 不当な扱い。 一体何の不当な扱いなのか
123:31 一体何の不当な扱いなのか 苦情紛争について話す
123:34 苦情紛争について話す 私たちが理解していること
123:53 公平ではないことは分かっている 経営は公平ではなく、
123:56 経営は公平ではなく、 何らかの亀裂を生じさせる
124:00 何らかの亀裂を生じさせる ご存知のとおり、明確さが欠けている部分があります。
124:04 ご存知のとおり、明確さが欠けている部分があります。 そして、それがこの種の
124:06 そして、それがこの種の 苦情紛争。利息後
124:09 苦情紛争。利息後 紛争 苦情紛争があります。
124:11 紛争 苦情紛争があります。 次に、認識があります
124:14 次に、認識があります 紛争および管轄権紛争。
124:33 認識紛争 そして4番は
124:38 そして4番は ジュリス・ドイチュ
124:58 では、認識紛争とは、 労働組合の
125:00 労働組合の 認識そのものが疑問視されるのは、
125:03 認識そのものが疑問視されるのは、 労働組合
125:06 労働組合 質問グレード
125:09 質問グレード 労働組合の承認について。
125:12 労働組合の承認について。 わかりました？この場合も紛争が発生する
125:14 わかりました？この場合も紛争が発生する がある。管轄権の手段がある
125:16 がある。管轄権の手段がある 各種労働組合。
125:20 各種労働組合。 各種労働組合
125:28 デ・コンペテ そして問題は誰が
125:32 そして問題は誰が 右
125:43 わかりました？つまり、どの労働組合がそれを持っているのですか? 彼には代表権がある。わかりました？
125:46 彼には代表権がある。わかりました？ どの労働組合が権利を持っているか
125:49 どの労働組合が権利を持っているか 代表する。これらの基本的な4つのタイプ
125:52 代表する。これらの基本的な4つのタイプ 私たちは最初に紛争に気づいたので
125:55 私たちは最初に紛争に気づいたので 私は利益相反があることに気づきました
125:58 私は利益相反があることに気づきました 新しい用語をめぐって意見の相違が生じた
126:00 新しい用語をめぐって意見の相違が生じた 最終条件は賃金に関するものである
126:02 最終条件は賃金に関するものである はい、労働条件はあります。わかりました？私たちよりも
126:04 はい、労働条件はあります。わかりました？私たちよりも 苦情紛争が不公平だと感じた
126:07 苦情紛争が不公平だと感じた 経営陣への扱いがやや公平
126:09 経営陣への扱いがやや公平 正常に動作しています。そして認識は
126:11 正常に動作しています。そして認識は 労働組合を代表する
126:14 労働組合を代表する 彼自身の権威が疑問視された。
126:16 彼自身の権威が疑問視された。 その労働組合の承認を取り消す
126:19 その労働組合の承認を取り消す すべきでしょうか、それとも状況はどうでしょうか?および管轄権
126:21 すべきでしょうか、それとも状況はどうでしょうか?および管轄権 どの労働組合がこの手段を管轄していますか?
126:23 どの労働組合がこの手段を管轄していますか? 代表権を持つのは誰か
126:25 代表権を持つのは誰か する。つまり、産業は
126:28 する。つまり、産業は 紛争法はその任務である
126:30 紛争法はその任務である 紛争は基本的に賃金に関するもので、
126:34 紛争は基本的に賃金に関するもので、 ウェッジに関してさらに
126:36 ウェッジに関してさらに 労働条件をめぐって紛争が発生する
126:38 労働条件をめぐって紛争が発生する 労働条件と天候について
126:42 労働条件と天候について 労働条件は良好かそうでないか
126:47 労働条件は良好かそうでないか 手当は正しく支払われています
126:50 手当は正しく支払われています 手当
126:52 手当 控除額が正しいかどうか
126:55 控除額が正しいかどうか 人員削減と地方警察官
126:58 人員削減と地方警察官 人員削減
127:07 これらは重要なポイントです あなたの目の周りの労働争議
127:10 あなたの目の周りの労働争議 回転します。産業
127:13 回転します。産業 に関する紛争
127:18 に関する紛争 これらのもの。労働争議
127:21 これらのもの。労働争議 これらに関しては。わかりました？これら
127:22 これらに関しては。わかりました？これら そういうのもありますよ。あなたには働いて給料がある
127:24 そういうのもありますよ。あなたには働いて給料がある 条件、手当、または解雇はありますか?
127:26 条件、手当、または解雇はありますか? は。ここでは何を基準に決められるのでしょうか?
127:29 は。ここでは何を基準に決められるのでしょうか? 行われます。わかりました？そして最後に、Ah National
127:33 行われます。わかりました？そして最後に、Ah National 裁判所は労働裁判所、国家裁判所のようなものだった。
127:35 裁判所は労働裁判所、国家裁判所のようなものだった。 それは部族的なものです。これが私たちがやった主なことだった
127:38 それは部族的なものです。これが私たちがやった主なことだった 労働紛争法が
127:40 労働紛争法が どのような問題に効果がありますか?どれ
127:43 どのような問題に効果がありますか?どれ 問題に取り組みましょう。すぐに
127:45 問題に取り組みましょう。すぐに すぐに修正する
127:49 すぐに修正する 見た。
127:51 見た。 わかりました？あなたが持っている主なものは
127:56 わかりました？あなたが持っている主なものは 工業用のものをメインに
127:58 工業用のものをメインに 経営者と労働者の間で紛争が発生
127:59 経営者と労働者の間で紛争が発生 なります。わかりました？これがここでのあなたの主な論点です。
128:02 なります。わかりました？これがここでのあなたの主な論点です。 これはインド全土に当てはまると言われており、
128:06 これはインド全土に当てはまると言われており、 すべての業界をカバー
128:08 すべての業界をカバー 施設様へ。ビジネスでも貿易でも
128:11 施設様へ。ビジネスでも貿易でも 製造業であろうと他の
128:14 製造業であろうと他の それは何かかもしれません。わかりました？この契約では
128:16 それは何かかもしれません。わかりました？この契約では 労働者、パートタイム労働者にも適用されます。
128:18 労働者、パートタイム労働者にも適用されます。 彼はまたそれをやります、弟子にもそれをやります。これら
128:19 彼はまたそれをやります、弟子にもそれをやります。これら この一点を覚えておかなければなりません。
128:22 この一点を覚えておかなければなりません。 これは非常に重要な点です。いたるところ
128:24 これは非常に重要な点です。いたるところ インドではこんなことが起こっている。わかりました？そして他にどこで
128:26 インドではこんなことが起こっている。わかりました？そして他にどこで 該当しませんか？管理
128:28 該当しませんか？管理 監督業務では発生しません。アーム
128:30 監督業務では発生しません。アーム 力で、警察の前で。これが私たちです
128:32 力で、警察の前で。これが私たちです 見たことあります。そして、私たちは様々な
128:34 見たことあります。そして、私たちは様々な プロビジョニングとは何ですか?これらは何なのか
128:36 プロビジョニングとは何ですか?これらは何なのか 紛争解決メカニズムについて議論した
128:38 紛争解決メカニズムについて議論した 手順を見て、その中に何があるか確認してください。
128:41 手順を見て、その中に何があるか確認してください。 それから、再治療について何かを見ました。
128:43 それから、再治療について何かを見ました。 ポイントは理解できました。わかりました？手順は
128:45 ポイントは理解できました。わかりました？手順は 何が起こるべきでしょうか?回復はどのように行われるべきでしょうか?
128:47 何が起こるべきでしょうか?回復はどのように行われるべきでしょうか? 私たちは皆それについて話し合います。同じことが
128:50 私たちは皆それについて話し合います。同じことが ここでも繰り返します。それから議論する
128:51 ここでも繰り返します。それから議論する さまざまな罰則。さまざまな
128:53 さまざまな罰則。さまざまな 罰則は？それについては詳細に議論します。終わり
128:56 罰則は？それについては詳細に議論します。終わり 各種権限とは何ですか?中央
128:58 各種権限とは何ですか?中央 政府にはどんな権力があるのでしょうか？州の
129:00 政府にはどんな権力があるのでしょうか？州の 彼には同じ権限がありますが、それは彼自身の管轄範囲内です。
129:02 彼には同じ権限がありますが、それは彼自身の管轄範囲内です。 は。わかりました？そしてもう一つの調停について
129:04 は。わかりました？そしてもう一つの調停について 役員と労働裁判所とその種類
129:07 役員と労働裁判所とその種類 紛争とAHの任務
129:10 紛争とAHの任務 労働紛争処理法。これは
129:13 労働紛争処理法。これは 産業について
129:15 産業について 紛争法。ジョー・メインメン
129:17 紛争法。ジョー・メインメン 一度通過するだけでポイントが獲得できます。
129:19 一度通過するだけでポイントが獲得できます。 4枚のシートで簡単にお読みいただけます。
129:21 4枚のシートで簡単にお読みいただけます。 ポイントを獲得できます。これはまた別の
129:24 ポイントを獲得できます。これはまた別の 私はそうであるように振る舞う。あなたはきっとできる
129:26 私はそうであるように振る舞う。あなたはきっとできる これを理解するために。ああ、これは
129:29 これを理解するために。ああ、これは 異法。そしてそれをうまくカバーします。
129:32 異法。そしてそれをうまくカバーします。 から。これ以外にも、私たちが持っている他の行為は
129:33 から。これ以外にも、私たちが持っている他の行為は カバーされているので、それらを確認してください。そして守る
129:37 カバーされているので、それらを確認してください。そして守る これらすべてを私たちが修正し続けているのですか?
129:40 これらすべてを私たちが修正し続けているのですか? ケータリングも。 EPFO試験は
129:42 ケータリングも。 EPFO試験は 最も重要な試験も重要
129:45 最も重要な試験も重要 試験があります。他の科目でも同様です
129:48 試験があります。他の科目でも同様です PYQのようなものも見ることができます
129:50 PYQのようなものも見ることができます 私は一緒にPYQsをやり、
129:53 私は一緒にPYQsをやり、 それだけです。私が言いたいのはそれだけです。もしあなたが
129:56 それだけです。私が言いたいのはそれだけです。もしあなたが ご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください
129:59 ご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください チームを通じて、私たちはあなたの問題を解決しようとします
130:01 チームを通じて、私たちはあなたの問題を解決しようとします クエリ。労働法に関する
130:03 クエリ。労働法に関する 労使関係。私たちは
130:04 労使関係。私たちは 1947年労働紛争法。
130:08 1947年労働紛争法。 わかりました？労働紛争法
130:09 わかりました？労働紛争法 1947 異形幕のひとつ。だから以前
130:13 1947 異形幕のひとつ。だから以前 1947年 紛争は次のように統治された
130:16 1947年 紛争は次のように統治された 1929年貿易紛争法。これは
130:19 1929年貿易紛争法。これは ヴァリヴァリアント。独立前には
130:22 ヴァリヴァリアント。独立前には 労働争議以前
130:24 労働争議以前 独立
130:26 独立 労働争議
130:38 貿易紛争の買収に応じられた 1929年法
130:42 1929年法 貿易紛争法
130:47 貿易紛争法 1929
130:48 1929 さて、しかし、その行為にはいくつかの
130:51 さて、しかし、その行為にはいくつかの 必要だった欠点。
130:54 必要だった欠点。 だからその時誰もがすべての行為を見る
130:56 だからその時誰もがすべての行為を見る その意図は、この法律が導入された時点で正しいのです。
131:00 その意図は、この法律が導入された時点で正しいのです。 それは起こります。しかし、あなたが理解しているように
131:02 それは起こります。しかし、あなたが理解しているように 特定のものを導入する必要がある時期
131:06 特定のものを導入する必要がある時期 あなたはこれらの革新を特定の変化と呼ぶ
131:09 あなたはこれらの革新を特定の変化と呼ぶ その行為において。そして同じ問題を転がす
131:12 その行為において。そして同じ問題を転がす そして工業化が進み
131:14 そして工業化が進み 私たちは1947年の紛争法を制定しました。V
131:17 私たちは1947年の紛争法を制定しました。V 産業用
131:22 産業用 紛争法
131:25 紛争法 労働紛争法
131:29 労働紛争法 1947
131:31 1947 1947
131:33 1947 では、様々な
131:35 では、様々な この法律の規定そうだった
131:38 この法律の規定そうだった 調査するために導入された
131:40 調査するために導入された 法律の義務ですか?調査と解決
131:43 法律の義務ですか?調査と解決 労働争議。まず
131:44 労働争議。まず 何を調査しますか?
131:46 何を調査しますか? 紛争はありますか?そうすればあなたも解決できます。
131:48 紛争はありますか?そうすればあなたも解決できます。 それをやるんですか？わかりました？一定の安全策を提供する
131:51 それをやるんですか？わかりました？一定の安全策を提供する 労働者と40のセクションと7
131:54 労働者と40のセクションと7 章。わかりました？だから調査する
132:03 調査する まず調査し、それから
132:07 まず調査し、それから これらの紛争を解決してください。わかりました？あなたも
132:10 これらの紛争を解決してください。わかりました？あなたも セーフガードは、
132:13 セーフガードは、 労働者向け。
132:16 労働者向け。 労働者のための保護策。労働者のための保護策。
132:20 労働者のための保護策。労働者のための保護策。 わかりました？これには 40 のセクションがあります。 40
132:24 わかりました？これには 40 のセクションがあります。 40 この法律には七つの章と節がある。
132:27 この法律には七つの章と節がある。 の。それで、
132:30 の。それで、 セクションがいくつあるか尋ねられるかもしれません。
132:32 セクションがいくつあるか尋ねられるかもしれません。 何章ありますか？これは一般的に試験で出題される
132:34 何章ありますか？これは一般的に試験で出題される そういった疑問が湧いてきます。だから、その
132:36 そういった疑問が湧いてきます。だから、その 大まかな概要を教えてください。
132:39 大まかな概要を教えてください。 紛争解決の仕組みは基本的に
132:41 紛争解決の仕組みは基本的に そして彼は労働者のためにも何かをしました。
132:43 そして彼は労働者のためにも何かをしました。 保護集落が設置される。章
132:45 保護集落が設置される。章 タイトルの定義とキーについて語る
132:48 タイトルの定義とキーについて語る 用語集。これは参考用です
132:50 用語集。これは参考用です 撮りました。少しは分かるだろう
132:52 撮りました。少しは分かるだろう あなたへ。そして、法律に基づく権限があります
132:55 あなたへ。そして、法律に基づく権限があります 調停官や労働組合を含む
132:57 調停官や労働組合を含む 裁判所および法廷。そもそも
132:59 裁判所および法廷。そもそも 法律の基本的な定義が述べられます。意味、
133:02 法律の基本的な定義が述べられます。意味、 タイトル 物とは何か?他のものは何でも
133:04 タイトル 物とは何か?他のものは何でも この法律を執行する当局がある
133:07 この法律を執行する当局がある に。それで、その最初の調停は
133:09 に。それで、その最初の調停は 彼は役員、労働裁判所、審判員となり、
133:11 彼は役員、労働裁判所、審判員となり、 すべては第2章で明らかになります。第3章 意志
133:13 すべては第2章で明らかになります。第3章 意志 手順を含めます。これを覚えておいてください。章
133:17 手順を含めます。これを覚えておいてください。章 3つは参照手順を含む
133:20 3つは参照手順を含む 労働裁判所への紛争および
133:22 労働裁判所への紛争および 労働裁判所。最初のものは
133:25 労働裁判所。最初のものは タイトルの定義。 2番目は当局です。
133:27 タイトルの定義。 2番目は当局です。 権限とは何ですか?あなたもそれを見ました。三番目
133:29 権限とは何ですか?あなたもそれを見ました。三番目 あなたが
133:32 あなたが 労働裁判所または労働審判所へ
133:33 労働裁判所または労働審判所へ 近づいてもいいですよ。 3番目には
133:36 近づいてもいいですよ。 3番目には その手順、そのメカニズム、その方法で
133:39 その手順、そのメカニズム、その方法で 出産コーチに相談することができます。次
133:43 出産コーチに相談することができます。次 権限と手続きおよび
133:45 権限と手続きおよび 当局の責任。となることによって
133:48 当局の責任。となることによって 当局にはどんな権限がありますか?何
133:50 当局にはどんな権限がありますか?何 責任は何ですか?彼はどうやってこの行為を実行するのでしょうか？
133:52 責任は何ですか?彼はどうやってこの行為を実行するのでしょうか？ この法律を施行しますか?コンプライアンス
133:54 この法律を施行しますか?コンプライアンス 保険をかけますか？それはAhに該当します
133:56 保険をかけますか？それはAhに該当します 第四章。第五章は規則である
134:00 第四章。第五章は規則である ストライキ、ロックアウト、
134:03 ストライキ、ロックアウト、 レイアウト、人員削減、閉鎖
134:05 レイアウト、人員削減、閉鎖 法的地位を含みます。わかりました？ストライク
134:09 法的地位を含みます。わかりました？ストライク 誰が攻撃するのでしょうか?
134:12 誰が攻撃するのでしょうか? 誰がストライキを行うかについての規制が設けられた
134:14 誰がストライキを行うかについての規制が設けられた そうなるでしょうか？労働者のストライキ、
134:16 そうなるでしょうか？労働者のストライキ、 労働者、労働組合、ストライキ彼らは
134:18 労働者、労働組合、ストライキ彼らは ストライキ。雇用主が締め出される
134:20 ストライキ。雇用主が締め出される します。雇用主による自主的な閉鎖。
134:22 します。雇用主による自主的な閉鎖。 それはロックアウトと呼ばれます。それから、あなたは解雇されます。
134:25 それはロックアウトと呼ばれます。それから、あなたは解雇されます。 何人かの従業員を解雇しました。
134:27 何人かの従業員を解雇しました。 縮小、閉鎖。これらすべて
134:28 縮小、閉鎖。これらすべて これらすべては第 5 章で説明されています。寄付
134:32 これらすべては第 5 章で説明されています。寄付 罰則や法的措置に関する規定がある
134:36 罰則や法的措置に関する規定がある 違反した場合の結果。だから兄弟よ、あなたは
134:39 違反した場合の結果。だから兄弟よ、あなたは 法律に違反した場合、何らかの罰則が科せられます。
134:41 法律に違反した場合、何らかの罰則が科せられます。 あなたはそれを与えなければなりません。その場合は、
134:44 あなたはそれを与えなければなりません。その場合は、 違反した場合の罰則
134:46 違反した場合の罰則 2件の犯罪に対する違反で2件。そして
134:48 2件の犯罪に対する違反で2件。そして ルールに違反して申し訳ありません。どの規制
134:50 ルールに違反して申し訳ありません。どの規制 設定された手順は、それを紫にした場合です
134:53 設定された手順は、それを紫にした場合です 君はそうするだろう、多分彼は労働者に嫌がらせをしているのだろう。
134:56 君はそうするだろう、多分彼は労働者に嫌がらせをしているのだろう。 雇用主は大丈夫なのか、それとも労働者も何かいたずらをしているのでしょうか?
135:00 雇用主は大丈夫なのか、それとも労働者も何かいたずらをしているのでしょうか? もしそうなら、そのことには何らかの違反があることになります。
135:01 もしそうなら、そのことには何らかの違反があることになります。 もしそうなら、後ほど別の章で検討します。
135:04 もしそうなら、後ほど別の章で検討します。 残っている食料7つ
135:06 残っている食料7つ 雑則は第五章に該当する
135:08 雑則は第五章に該当する 次に定義について見ていきましょう
135:11 次に定義について見ていきましょう 産業紛争 産業
135:14 産業紛争 産業 紛争とは紛争を指す
135:17 紛争とは紛争を指す 基本的に、これらは意見の相違です。
135:21 基本的に、これらは意見の相違です。 意見の相違 意見の相違
135:24 意見の相違 意見の相違 意見は物事がどう行われるべきかを示す
135:27 意見は物事がどう行われるべきかを示す 雇用者と労働者の間の差別
135:31 雇用者と労働者の間の差別 ほとんどの場合、それは
135:34 ほとんどの場合、それは 雇用主と労働者は、
135:37 雇用主と労働者は、 労働条件および雇用条件。
135:39 労働条件および雇用条件。 典型的には労働組合が関与する
135:42 典型的には労働組合が関与する そして、第一に賃金と労働について懸念するかもしれない
135:46 そして、第一に賃金と労働について懸念するかもしれない 条件。だから労働組合は兄弟にこう言うだろう
135:48 条件。だから労働組合は兄弟にこう言うだろう 野菜
135:50 野菜 Veg Veg は改善が必要です。
135:53 Veg Veg は改善が必要です。 第二に、彼は労働条件について語ります。
135:56 第二に、彼は労働条件について語ります。 どのような条件で労働者は
135:59 どのような条件で労働者は 働かなければなりません。いくつかの変更点
136:03 働かなければなりません。いくつかの変更点 誘導したい。三番目
136:06 誘導したい。三番目 雇用条件 雇用条件
136:09 雇用条件 雇用条件 雇用
136:11 雇用 他にも付随的な事項があります。他の
136:15 他にも付随的な事項があります。他の 関連する可能性のある付随事項
136:18 関連する可能性のある付随事項 労働に関する紛争
136:21 労働に関する紛争 階級と雇用主。この4つ
136:23 階級と雇用主。この4つ いろいろあります。野菜に関する問題
136:26 いろいろあります。野菜に関する問題 できる。仕事に関連するあらゆる症状
136:27 できる。仕事に関連するあらゆる症状 問題がある可能性があります。あなたの雇用の
136:30 問題がある可能性があります。あなたの雇用の 規約に関連した何らかの問題がある可能性があります。
136:31 規約に関連した何らかの問題がある可能性があります。 その中で何らかの争いが生じた可能性もあります。わかりました？
136:34 その中で何らかの争いが生じた可能性もあります。わかりました？ 休日を持ってきました。それらすべて
136:36 休日を持ってきました。それらすべて それはこれでカバーされます。次はいつ
136:38 それはこれでカバーされます。次はいつ 労働争議の発生
136:41 労働争議の発生 経営陣と労働者の両方が圧力をかける可能性がある
136:45 経営陣と労働者の両方が圧力をかける可能性がある 戦術。わかりました？明らかにいつ見るか
136:49 戦術。わかりました？明らかにいつ見るか たとえば、あなたとの間に対立がありました。
136:50 たとえば、あなたとの間に対立がありました。 大企業の人が
136:54 大企業の人が 労働組合私たちが見た労働組合
136:57 労働組合私たちが見た労働組合 労働組合法に基づいて取引する
136:59 労働組合法に基づいて取引する 組合は誰を代表しているのですか?
137:02 組合は誰を代表しているのですか? 7つの労働者を代表する
137:04 7つの労働者を代表する メンバーを増やすには最低7人のメンバーが必要です
137:06 メンバーを増やすには最低7人のメンバーが必要です セブン・アンド・モアが労働組合を結成
137:08 セブン・アンド・モアが労働組合を結成 メンバー7人は全員15歳以上です。
137:10 メンバー7人は全員15歳以上です。 会員になるには18歳以上でなければなりません
137:12 会員になるには18歳以上でなければなりません 上のオフィスベアになるのもいい
137:15 上のオフィスベアになるのもいい 年齢を重ねても元気でいるために必要なこと
137:17 年齢を重ねても元気でいるために必要なこと そういう問題が起こったとき
137:20 そういう問題が起こったとき 労働組合は労働者に
137:23 労働組合は労働者に 彼女はストライキを代表している
137:25 彼女はストライキを代表している 私は働いていないと宣言しました。
137:27 私は働いていないと宣言しました。 私たちはストライキをするつもりです
137:29 私たちはストライキをするつもりです ストライキを今すぐ開始する
137:32 ストライキを今すぐ開始する 我々の要求に従わなければ我々は続ける
137:35 我々の要求に従わなければ我々は続ける 私たちはストライキをし、働きません
137:37 私たちはストライキをし、働きません それは雇用主に多くの
137:39 それは雇用主に多くの 金融経済法則。雇用主は
137:42 金融経済法則。雇用主は 他の人はロックアウトに頼るかもしれません。オフィス
137:45 他の人はロックアウトに頼るかもしれません。オフィス やめておきますよ兄弟。今から事務所を開けます。
137:46 やめておきますよ兄弟。今から事務所を開けます。 そんなに長い日数ではありません。まず仕事をきちんとやりなさい。
137:49 そんなに長い日数ではありません。まず仕事をきちんとやりなさい。 経営陣はロックアウトを発令し、
137:51 経営陣はロックアウトを発令し、 ロックアウトと労働者は
137:55 ロックアウトと労働者は ストライキ、ピケッティング、包囲。囲む
137:57 ストライキ、ピケッティング、包囲。囲む 会社がそれを提供します。雇用主は彼のために働きに来る
138:00 会社がそれを提供します。雇用主は彼のために働きに来る 彼は私にそれらすべてのことをさせてくれないのです。だからこれは
138:01 彼は私にそれらすべてのことをさせてくれないのです。だからこれは 圧力戦術です。だからプレッシャー
138:03 圧力戦術です。だからプレッシャー 戦術が使われる
138:11 そのため、彼の党の党は その要求は受け入れられるべきだ。彼らは望んでいる
138:13 その要求は受け入れられるべきだ。彼らは望んでいる 私たちの要求が考慮されることを願っています。それ
138:15 私たちの要求が考慮されることを願っています。それ どのような圧力戦術が使われるのか
138:17 どのような圧力戦術が使われるのか これら 2 つのカテゴリーの人々によって。今
138:20 これら 2 つのカテゴリーの人々によって。今 第2条K項に基づく法的定義
138:24 第2条K項に基づく法的定義 労働争議に関する参考資料
138:26 労働争議に関する参考資料 差別する
138:28 差別する 従業員と雇用主
138:30 従業員と雇用主 雇用者と労働者の間、そして
138:33 雇用者と労働者の間、そして 労働者自らが働く。この3つ
138:35 労働者自らが働く。この3つ このカテゴリーでは労働争議を見ることができます
138:37 このカテゴリーでは労働争議を見ることができます 検討してもいいですよ。この雇用主と
138:40 検討してもいいですよ。この雇用主と それは従業員と雇用主の間のことなのか
138:42 それは従業員と雇用主の間のことなのか 作業員 基本的には同じことです。終わり
138:43 作業員 基本的には同じことです。終わり 3番目は労働者です。彼らの間に。
138:45 3番目は労働者です。彼らの間に。 それはこの重要なことに関係しているに違いない
138:48 それはこの重要なことに関係しているに違いない は。雇用、
138:50 は。雇用、 非雇用と労働条件。それで、
138:53 非雇用と労働条件。それで、 これらすべてをカバーします。全て
138:56 これらすべてをカバーします。全て これらのこと、これらのすべての条件がカバーされるべきである
138:59 これらのこと、これらのすべての条件がカバーされるべきである この物の下で。わかりました？次のポイント。
139:05 この物の下で。わかりました？次のポイント。 この法律の目的は、
139:07 この法律の目的は、 産業の平和と調和。私たちは
139:09 産業の平和と調和。私たちは 理解することは非常に明白なことです。それ
139:11 理解することは非常に明白なことです。それ 労働争議を減らした
139:13 労働争議を減らした それをやらなければなりません。紛争に
139:15 それをやらなければなりません。紛争に 紛争を減らす必要がある
139:18 紛争を減らす必要がある そして産業平和を高めます。挽く
139:21 そして産業平和を高めます。挽く 増やさなければなりません。ピースを増やして
139:24 増やさなければなりません。ピースを増やして 紛争は減らさなければなりません。わかりました？
139:26 紛争は減らさなければなりません。わかりました？ 構造化されたメカニズムを提供します。それ
139:28 構造化されたメカニズムを提供します。それ 構造化されたメカニズムを提供する
139:30 構造化されたメカニズムを提供する 紛争の調査と解決
139:34 紛争の調査と解決 交渉を通じて。
139:36 交渉を通じて。 ここでのキーワードは
139:39 ここでのキーワードは 交渉。
139:40 交渉。 交渉。
139:43 交渉。 雇用主と雇用主の間で交渉する
139:46 雇用主と雇用主の間で交渉する 代表者と労働者
139:48 代表者と労働者 代表者。それが労働組合だ
139:50 代表者。それが労働組合だ そして、
139:52 そして、 平和の集会、秩序の
139:55 平和の集会、秩序の 組織。そこで何かを注文する
139:57 組織。そこで何かを注文する 確立できます。それが
139:59 確立できます。それが ここで完了です。わかりました？また、
140:02 ここで完了です。わかりました？また、 労働者への補償に関する規定
140:06 労働者への補償に関する規定 オフ。労働者にも兄弟補償を与えるべきだ
140:08 オフ。労働者にも兄弟補償を与えるべきだ そうしなければならないでしょう。解雇され、人員削減されました。
140:11 そうしなければならないでしょう。解雇され、人員削減されました。 与えられたり、会社の閉鎖が起こったりしました。 3つすべて
140:14 与えられたり、会社の閉鎖が起こったりしました。 3つすべて 場合によっては、労働者に兄弟が
140:17 場合によっては、労働者に兄弟が 今日、会社は閉鎖または封鎖されました。ウール
140:19 今日、会社は閉鎖または封鎖されました。ウール 数日以内に補償金を支払わなければなりません。それで
140:22 数日以内に補償金を支払わなければなりません。それで 労働者に対する保護があります。
140:24 労働者に対する保護があります。 安全策が講じられていることを以前に研究した
140:26 安全策が講じられていることを以前に研究した は。政府からの事前承認。
140:29 は。政府からの事前承認。 政府の事前承認を得る必要がある
140:31 政府の事前承認を得る必要がある 削減措置を講じる前に行う必要がある。
140:34 削減措置を講じる前に行う必要がある。 閉店、閉店、閉店、申し訳ありません。
140:37 閉店、閉店、閉店、申し訳ありません。 それで閉鎖と設立なので
140:39 それで閉鎖と設立なので vimsを操作することはできません
140:42 vimsを操作することはできません そして豪華。目を覚ませ、考えるだけではだめ
140:45 そして豪華。目を覚ませ、考えるだけではだめ ある日、雇用主は、よし、行こう
140:47 ある日、雇用主は、よし、行こう 繊維産業を閉鎖してください。
140:49 繊維産業を閉鎖してください。 この工場を閉鎖してください。だから兄弟よ、それは
140:51 この工場を閉鎖してください。だから兄弟よ、それは 労働者はどこへ行くのでしょうか？これは
140:54 労働者はどこへ行くのでしょうか？これは まあ、これはそんなに順調というわけではありません。
140:59 まあ、これはそんなに順調というわけではありません。 これにはいくつかの規則と規制があります。
141:01 これにはいくつかの規則と規制があります。 決められた手順があります。
141:03 決められた手順があります。 まあ、それに従ってここに追加する必要があります。それで
141:06 まあ、それに従ってここに追加する必要があります。それで それはとても興味深いですね。この産業
141:09 それはとても興味深いですね。この産業 紛争法があり、紛争を扱います。
141:11 紛争法があり、紛争を扱います。 解決はプロセスの一部ですが
141:13 解決はプロセスの一部ですが 全体的な親しみやすさも維持
141:15 全体的な親しみやすさも維持 全体の雰囲気は、あなたが知っている人々
141:18 全体の雰囲気は、あなたが知っている人々 働いている人たち全員
141:20 働いている人たち全員 組織、特に
141:22 組織、特に 一般的に労働者の方がより悲しんでいる
141:24 一般的に労働者の方がより悲しんでいる 彼らはあまり交渉をしない人たちだ
141:27 彼らはあまり交渉をしない人たちだ 力。労働者は非常に大きな交渉力を持っている
141:29 力。労働者は非常に大きな交渉力を持っている そんなことは起こりません。ああ、彼らは当然の報いを受けている
141:32 そんなことは起こりません。ああ、彼らは当然の報いを受けている メカニズムはありません。労働組合の
141:34 メカニズムはありません。労働組合の もし彼の声がもっと遠くまで届くようだったら
141:36 もし彼の声がもっと遠くまで届くようだったら 確かにそうですが、どこかに何らかの問題があるはずです。
141:38 確かにそうですが、どこかに何らかの問題があるはずです。 残っています。それを克服するために
141:41 残っています。それを克服するために 各種労働法
141:44 各種労働法 ある程度の保護を提供します
141:47 ある程度の保護を提供します メカニズム、私たちが
141:50 メカニズム、私たちが 産業の発展を促進するため
141:53 産業の発展を促進するため やれよ。明らかにそのことを宣伝します。
141:55 やれよ。明らかにそのことを宣伝します。 しかし同時に、この法律は1947年に制定されたため
141:58 しかし同時に、この法律は1947年に制定されたため だった。これが当時の国のビジョンでした。今！
142:00 だった。これが当時の国のビジョンでした。今！ 私はちょうど独立したばかりでした。それでその時私は
142:03 私はちょうど独立したばかりでした。それでその時私は それがあなたが知る方法
142:07 それがあなたが知る方法 産業発展の改善
142:09 産業発展の改善 行く。工業生産の促進
142:10 行く。工業生産の促進 与えられるべきです。しかし同時にそれは客観的でもある
142:12 与えられるべきです。しかし同時にそれは客観的でもある 彼が何を成し遂げようと努力すべきか
142:16 彼が何を成し遂げようと努力すべきか 労働者階級の人々もおり、彼らの搾取も重要です。
142:19 労働者階級の人々もおり、彼らの搾取も重要です。 チェックや
142:21 チェックや バランスを取りましょう。雇用主が
142:24 バランスを取りましょう。雇用主が 不要です
142:26 不要です 従業員に嫌がらせをすれば、
142:28 従業員に嫌がらせをすれば、 物事は起こるものだ。つまり、あなたが知っていることですが、
142:30 物事は起こるものだ。つまり、あなたが知っていることですが、 当時の法令集は
142:33 当時の法令集は 神の設計は集合体である
142:37 神の設計は集合体である ご存知の通り、両側に
142:39 ご存知の通り、両側に スペクトラム労働者と雇用主。
142:41 スペクトラム労働者と雇用主。 わかりました？不当労働の禁止
142:43 わかりました？不当労働の禁止 練習については話しました、さようなら。
142:46 練習については話しました、さようなら。 雇用主、労働組合、
142:49 雇用主、労働組合、 労働者。では、不当労働行為とは何でしょうか?
142:52 労働者。では、不当労働行為とは何でしょうか? 今では労働者さえも不当な労働をさせられているのではないですか？
142:55 今では労働者さえも不当な労働をさせられているのではないですか？ いつも通りの働き方をしないでください。彼らは本当に
142:57 いつも通りの働き方をしないでください。彼らは本当に 彼らが何を求めているかはあなたが知っている
142:59 彼らが何を求めているかはあなたが知っている する。 2 番目の雇用主はあなたの雇用主です。
143:02 する。 2 番目の雇用主はあなたの雇用主です。 彼はまた、その仕事についても少し言及しています。
143:05 彼はまた、その仕事についても少し言及しています。 やれよ。それはまた親切なことです
143:07 やれよ。それはまた親切なことです この規定の下にあるように見える
143:10 この規定の下にあるように見える 活動。これも変種です。
143:12 活動。これも変種です。 適用範囲はどこでしょうか？今インド全土で
143:14 適用範囲はどこでしょうか？今インド全土で が流行っています。インド全土が元気になります。それ
143:17 が流行っています。インド全土が元気になります。それ まず最初に
143:18 まず最初に 理解する。ジャンムーへの法律の大部分
143:20 理解する。ジャンムーへの法律の大部分 カシミールは一般的に人々の心の中にあります。
143:22 カシミールは一般的に人々の心の中にあります。 疑問が生じます。しかし2019年以降、8月5日に
143:26 疑問が生じます。しかし2019年以降、8月5日に 2019年 第370条と第35条を廃止するとき
143:31 2019年 第370条と第35条を廃止するとき A. 第370条および第35A条 第370条および
143:36 A. 第370条および第35A条 第370条および 記事
143:38 記事 335Aは削除されました。廃止する
143:41 335Aは削除されました。廃止する 行った。それは破壊されました。混合
143:45 行った。それは破壊されました。混合 私もその時、いろいろな感情を抱きました。
143:48 私もその時、いろいろな感情を抱きました。 中央法は2019年10月31日に改正されました。
143:51 中央法は2019年10月31日に改正されました。 執行決議を通じて
143:54 執行決議を通じて 法定決議ああこれはたくさんある
143:58 法定決議ああこれはたくさんある 中央法は、現在ジャンムー・カシミールが
144:00 中央法は、現在ジャンムー・カシミールが 連邦直轄領または無政府状態。たくさん
144:03 連邦直轄領または無政府状態。たくさん これらの法律のうち、現在AHに適用されるものはどれですか？
144:06 これらの法律のうち、現在AHに適用されるものはどれですか？ ジャンムー連邦直轄領と
144:07 ジャンムー連邦直轄領と カシミールは、その行為の一つである
144:09 カシミールは、その行為の一つである 井戸はすべての産業をカバーします
144:11 井戸はすべての産業をカバーします 施設
144:13 施設 ビジネス、貿易、
144:15 ビジネス、貿易、 製造とサービス。だからカバーする
144:20 製造とサービス。だからカバーする 全て
144:23 全て 産業
144:25 産業 施設。
144:36 全産業施設事業 貿易に関与する、関与する
144:38 貿易に関与する、関与する 製造業でもサービス業でも
144:40 製造業でもサービス業でも これらはすべて流通される
144:42 これらはすべて流通される 法律の対象となります。すべてを含む
144:44 法律の対象となります。すべてを含む 従業員全員
144:47 従業員全員 契約労働を含む賃金。今
144:50 契約労働を含む賃金。今 見習いたちも来て役を演じる
144:52 見習いたちも来て役を演じる 時間労働者。これは非常に異なります。これ
144:54 時間労働者。これは非常に異なります。これ これが試験で問われる内容です。
144:56 これが試験で問われる内容です。 これらの点は非常に
144:58 これらの点は非常に 変異体
145:00 変異体 では、賃金を得るためには何が必要でしょうか?
145:04 では、賃金を得るためには何が必要でしょうか? わかりました。契約労働も含めてください。
145:08 わかりました。契約労働も含めてください。 契約労働
145:19 こうした疑問は抱いておくべきではない。パートタイム 労働者
145:25 そして、この点でも見習いが最も重要です。アルド 労働者の定義に該当しない
145:27 労働者の定義に該当しない 見習い。しかし、私たちは他の様々な行為で
145:30 見習い。しかし、私たちは他の様々な行為で 見習い生も対象になっていることに気づいた
145:33 見習い生も対象になっていることに気づいた 労働紛争法において。なぜなら
145:34 労働紛争法において。なぜなら 彼らも一部です。労災保険があります
145:36 彼らも一部です。労災保険があります 私はその法律を読みました。
145:38 私はその法律を読みました。 その中で、私たちは
145:40 その中で、私たちは 見習い生も対象となります。
145:41 見習い生も対象となります。 は。賠償責任を負う可能性があるため
145:44 は。賠償責任を負う可能性があるため 攻撃時に負った傷害
145:46 攻撃時に負った傷害 発生する事件や事故
145:49 発生する事件や事故 ああ、勤務時間ね。わかりました？
145:53 ああ、勤務時間ね。わかりました？ 次の点は適用されません。どこ
145:55 次の点は適用されません。どこ この法律は適用されないのですか?この行為は
145:58 この法律は適用されないのですか?この行為は 管理職や事務職に応募する
146:01 管理職や事務職に応募する 個人的。わかりました？そこには当てはまらない
146:03 個人的。わかりました？そこには当てはまらない は。管理職と管理スタッフ
146:06 は。管理職と管理スタッフ 軍隊の機能と構成員、
146:09 軍隊の機能と構成員、 警察と刑務所サービス。
146:12 警察と刑務所サービス。 まず、基本的な仕事はこれを確認することです
146:16 まず、基本的な仕事はこれを確認することです 経営上の
146:19 経営上の 管理業務とは経営に関わる業務のことです。
146:21 管理業務とは経営に関わる業務のことです。 それは関連しています。
146:24 それは関連しています。 経営に関する業務
146:26 経営に関する業務 監督業務は監督業務である
146:30 監督業務は監督業務である 自然
146:32 自然 この仕事は監督的な性質のものであり、
146:34 この仕事は監督的な性質のものであり、 それは事務的な仕事です。彼らは
146:37 それは事務的な仕事です。彼らは それはカバーされません。第二武装
146:40 それはカバーされません。第二武装 力はこれに含まれません。武装した
146:43 力はこれに含まれません。武装した 軍隊もこの対象外である
146:46 軍隊もこの対象外である 活動。警察もカバーされ、刑務所や
146:49 活動。警察もカバーされ、刑務所や 刑務所サービス。いわゆる保護観察
146:51 刑務所サービス。いわゆる保護観察 は。刑務所刑務所サービス。
147:00 刑務所サービスも この規定に含まれない
147:02 この規定に含まれない 活動。これらはカバーされていないので
147:05 活動。これらはカバーされていないので カバーされた内容は次のとおりです。わかりました？
147:07 カバーされた内容は次のとおりです。わかりました？ 契約労働 パートタイム 友達
147:09 契約労働 パートタイム 友達 賃金のために働いている人たちは、
147:11 賃金のために働いている人たちは、 カバーされています。わかりました？非常に非常に。これは
147:13 カバーされています。わかりました？非常に非常に。これは 非常に多様です。
147:17 非常に多様です。 あなたは私を試すものを覚えているでしょうか
147:21 あなたは私を試すものを覚えているでしょうか 例外も求められない
147:23 例外も求められない そこに何があり、何がないのか
147:25 そこに何があり、何がないのか もしあるなら、どれがこの管理ではないのか
147:29 もしあるなら、どれがこの管理ではないのか 幹部の職務は顧問的な性質のものとなります。
147:32 幹部の職務は顧問的な性質のものとなります。 仕事は管理職レベルになります
147:34 仕事は管理職レベルになります 監督の役割を担う者
147:37 監督の役割を担う者 産業はこれに含まれません
147:39 産業はこれに含まれません 紛争における軍隊法
147:41 紛争における軍隊法 警察職員と刑務所職員のケ・ジョ
147:43 警察職員と刑務所職員のケ・ジョ これに該当しない人もいるでしょう？
147:46 これに該当しない人もいるでしょう？ は？この法律では、次のような重要な用語が定義されています。
147:49 は？この法律では、次のような重要な用語が定義されています。 この質問は、
147:52 この質問は、 以下は定義されていますか?質問されるでしょう
147:54 以下は定義されていますか?質問されるでしょう それに応じて精神的に準備する必要があります。
147:56 それに応じて精神的に準備する必要があります。 次のどれが定義されていますか？
147:58 次のどれが定義されていますか？ 労働紛争に関する規定
148:00 労働紛争に関する規定 法律第947号？その答えは業界にある
148:04 法律第947号？その答えは業界にある 業界が定義されます。産業
148:06 業界が定義されます。産業 紛争が定義されました。レイオフが定義されます。
148:09 紛争が定義されました。レイオフが定義されます。 ロックアウトも定義されています。あなたの何ですか
148:11 ロックアウトも定義されています。あなたの何ですか 人員削減？労働組合、ストライキ
148:15 人員削減？労働組合、ストライキ 賃金と仕事がすべてであり、すべてが
148:19 賃金と仕事がすべてであり、すべてが この法律で定義される。そしてそれは確立する
148:21 この法律で定義される。そしてそれは確立する 紛争解決メカニズム
148:24 紛争解決メカニズム これらすべてをワックス委員会が一つ一つ作ります。
148:27 これらすべてをワックス委員会が一つ一つ作ります。 調停官がそこにいる
148:29 調停官がそこにいる この中。そして調停委員会があり、
148:32 この中。そして調停委員会があり、 調査裁判所、労働裁判所、
148:34 調査裁判所、労働裁判所、 任意仲裁。これらはすべて
148:37 任意仲裁。これらはすべて 紛争を解決する方法です。あなたの
148:39 紛争を解決する方法です。あなたの ワックス委員会が結成されます。調停官、
148:42 ワックス委員会が結成されます。調停官、 調停委員会、裁判所
148:44 調停委員会、裁判所 調査、労働裁判所、審判所
148:46 調査、労働裁判所、審判所 は。これらが全てです。あなたの異議
148:48 は。これらが全てです。あなたの異議 それは決議の一部です。彼らは
148:51 それは決議の一部です。彼らは 紛争解決。基本的にこれはあなたの
148:54 紛争解決。基本的にこれはあなたの それは行為です。紛争解決のみに取り組む
148:56 それは行為です。紛争解決のみに取り組む はい。いいですよね？この仕組み全体は
148:59 はい。いいですよね？この仕組み全体は これらのツールは利用可能です。
149:01 これらのツールは利用可能です。 中には何が入っていますか？賞 労働
149:03 中には何が入っていますか？賞 労働 それは裁判所の管轄です。賃金の支払い
149:07 それは裁判所の管轄です。賃金の支払い 高等裁判所の審理中。正しい
149:09 高等裁判所の審理中。正しい は？高等裁判所の審理中であっても
149:11 は？高等裁判所の審理中であっても 賃金を支払わなければならない可能性があります。権利
149:13 賃金を支払わなければならない可能性があります。権利 控訴は審判所の決定に対して行われます。のうち
149:15 控訴は審判所の決定に対して行われます。のうち これには裁判所での和解規定もあります。
149:17 これには裁判所での和解規定もあります。 わかりました？裁判外和解手段
149:20 わかりました？裁判外和解手段 例えば、紛争があり、
149:22 例えば、紛争があり、 代替案をご存知ですか？
149:24 代替案をご存知ですか？ ADRによる紛争解決
149:26 ADRによる紛争解決 調停を通じてそれを行うこともできます。
149:29 調停を通じてそれを行うこともできます。 双方が仲介し、
149:32 双方が仲介し、 調停者なら解決策を見つけられるし
149:34 調停者なら解決策を見つけられるし 問題を転がします。問題を解決してください。知らせ
149:37 問題を転がします。問題を解決してください。知らせ 雇用条件の変更について
149:39 雇用条件の変更について 雇用条件が変わった場合
149:41 雇用条件が変わった場合 あなたは労働者にその旨を通知しています
149:43 あなたは労働者にその旨を通知しています 政府は、
149:45 政府は、 労働者も労働者の保護
149:47 労働者も労働者の保護 進行中の手続き中 今すぐ見る
149:49 進行中の手続き中 今すぐ見る 雇用主との紛争が続いている場合のみ
149:52 雇用主との紛争が続いている場合のみ 彼には管理できるリソースがたくさんある
149:54 彼には管理できるリソースがたくさんある 彼自身ではなく、労働者が
149:57 彼自身ではなく、労働者が アグリブ党労働者 アグリブ アグリブ党
150:00 アグリブ党労働者 アグリブ アグリブ党 もしそうなら、彼はどのように権利を行使できるのでしょうか?
150:03 もしそうなら、彼はどのように権利を行使できるのでしょうか? それらすべてを守ります
150:05 それらすべてを守ります あなたは調査される必要はありません
150:08 あなたは調査される必要はありません 次の規制は
150:10 次の規制は ストライキとロックアウトについて話しました。
150:12 ストライキとロックアウトについて話しました。 何らかのシステムがあるはずだ。補償解雇
150:14 何らかのシステムがあるはずだ。補償解雇 もしそうするなら、兄弟よ、理由なく補償を与えなさい。
150:17 もしそうするなら、兄弟よ、理由なく補償を与えなさい。 どうやって補償金を削減するのか、そしてこれらすべて
150:19 どうやって補償金を削減するのか、そしてこれらすべて いろいろあります。これらは様々な規定である
150:21 いろいろあります。これらは様々な規定である 法律に基づきます。再治療も
150:23 法律に基づきます。再治療も 補償
150:25 補償 従業員を解雇した場合は
150:27 従業員を解雇した場合は 彼らには退職金が支払われる必要がある。
150:30 彼らには退職金が支払われる必要がある。 再治療の適切な手順は、
150:32 再治療の適切な手順は、 定義する必要があります。そうじゃない？それはそれは
150:35 定義する必要があります。そうじゃない？それはそれは そこには。
150:49 そこで私たちは様々な条項について話し合った ここで、さまざまな規定は何ですか
150:51 ここで、さまざまな規定は何ですか 法と保護について話し合っていた
150:53 法と保護について話し合っていた それは労働者に与えられており、
150:57 それは労働者に与えられており、 彼らには通知が与えられるべきだ。
151:04 そして次に私たちは人員削減について話しました 補償。人員削減補償
151:08 補償。人員削減補償 のために
151:15 解雇された労働者に対する解雇補償。 では、人員削減とは何でしょうか?いつ離陸するか
151:17 では、人員削減とは何でしょうか?いつ離陸するか 労働者に与えられる
151:20 労働者に与えられる 基本的に契約は彼か
151:22 基本的に契約は彼か 契約は早期に終了しました。わかりました？
151:24 契約は早期に終了しました。わかりました？ わかりました？労働者の契約は
151:26 わかりました？労働者の契約は 通常よりも早く決定された理由は
151:29 通常よりも早く決定された理由は B. コスト削減。コストを削減したい
151:32 B. コスト削減。コストを削減したい 従業員を縮小していますか?
151:35 従業員を縮小していますか? 強さ。これらは
151:39 強さ。これらは 人員削減が起こる理由は何ですか?わかりました？
151:42 人員削減が起こる理由は何ですか?わかりました？ したがって手順を定義します。あなたは撤退する
151:44 したがって手順を定義します。あなたは撤退する どうやってやるんですか？コストがかかるわけではない
151:47 どうやってやるんですか？コストがかかるわけではない 削減の名目で従業員を解雇する
151:51 削減の名目で従業員を解雇する 滞在する。これには可算性の修正はない
151:53 滞在する。これには可算性の修正はない は。だから適切な手順を踏んで
151:55 は。だから適切な手順を踏んで 人員削減のプロセスはどこで行われますか?何
151:57 人員削減のプロセスはどこで行われますか?何 あなたのスタンド手順はどうなりますか？何ですか
151:59 あなたのスタンド手順はどうなりますか？何ですか あなたが通常行う手順
152:01 あなたが通常行う手順 従業員の報酬を削減する
152:04 従業員の報酬を削減する 事業の譲渡。約束
152:06 事業の譲渡。約束 移転とは何ですか
152:08 移転とは何ですか 補償は支払われますか？閉鎖
152:10 補償は支払われますか？閉鎖 手順と再開規定。正しい
152:13 手順と再開規定。正しい は？あなたは会社を閉鎖する
152:15 は？あなたは会社を閉鎖する 一時的に。わかりました？彼にとって何なのか
152:17 一時的に。わかりました？彼にとって何なのか 手順に従っていただけますか？開けると
152:18 手順に従っていただけますか？開けると あなたはそれらの従業員を雇いますか?
152:20 あなたはそれらの従業員を雇いますか? 彼らはまた新しい従業員を導入するでしょうか?
152:23 彼らはまた新しい従業員を導入するでしょうか? すべてはこれで定義されるはずです。禁止
152:26 すべてはこれで定義されるはずです。禁止 不当労働行為の。明らかに
152:29 不当労働行為の。明らかに 不当労働行為として、
152:33 不当労働行為として、 労働者が
152:36 労働者が ウェッジは時間通りにペアリングされます。それからそこに
152:39 ウェッジは時間通りにペアリングされます。それからそこに さまざまな貢献があります。
152:42 さまざまな貢献があります。 積立基金の補償が行われたり、
152:44 積立基金の補償が行われたり、 残りの寄付はタイムリーに行うことができます。
152:47 残りの寄付はタイムリーに行うことができます。 あなたはそれを与えています。あなたは彼らに適時に休暇を与えています。
152:49 あなたはそれを与えています。あなたは彼らに適時に休暇を与えています。 休暇を拒否しているわけではありません。ウェッジ型も
152:52 休暇を拒否しているわけではありません。ウェッジ型も 勤務時間の場合も同様に行う必要があります。
152:55 勤務時間の場合も同様に行う必要があります。 彼の勤務時間は適切です。わかりました？
152:57 彼の勤務時間は適切です。わかりました？ つまり、それらはすべて加算器であるはずです。そして
153:00 つまり、それらはすべて加算器であるはずです。そして 強制労働のような強制労働という概念があります。
153:03 強制労働のような強制労働という概念があります。 コンセプト。そして、あなたが持っている名簿は
153:06 コンセプト。そして、あなたが持っている名簿は マスターロール
153:09 マスターロール あなたには従業員全員がいます。その
153:12 あなたには従業員全員がいます。その 登録されている全員の名前は
153:13 登録されている全員の名前は 適切に登録され、正式に署名されています
153:16 適切に登録され、正式に署名されています 担当官より。だから、そのすべては
153:18 担当官より。だから、そのすべては 頼ることができないようにする
153:21 頼ることができないようにする 違法な労働慣行。例えば、
153:23 違法な労働慣行。例えば、 あなたの記録の検査があります
153:25 あなたの記録の検査があります 登録簿がありますので、それを提示する必要があります。誰が
153:28 登録簿がありますので、それを提示する必要があります。誰が 検査官も来る、検査官
153:30 検査官も来る、検査官 彼があなたを検査しに来たら、
153:33 彼があなたを検査しに来たら、 そのものを提示するため。デュースの回復。
153:37 そのものを提示するため。デュースの回復。 雇用主からの未払金の回収。それで
153:40 雇用主からの未払金の回収。それで 雇用主のところで話したように、PFが
153:43 雇用主のところで話したように、PFが 話しているならPFを預けていない
153:45 話しているならPFを預けていない セクションは毎月15日までに完了する必要があります
153:47 セクションは毎月15日までに完了する必要があります あなたに対する7dの損害賠償
153:51 あなたに対する7dの損害賠償 回復しなければなりません。それらのデュースは
153:54 回復しなければなりません。それらのデュースは あなたはそれらのデュースを回復しなければなりません。あなたより
153:56 あなたはそれらのデュースを回復しなければなりません。あなたより ペナルティを設けます。罰則を科すべきだ
153:58 ペナルティを設けます。罰則を科すべきだ したがって不遵守です。もしあなたが
154:00 したがって不遵守です。もしあなたが この法律に従わなかった場合の罰則
154:03 この法律に従わなかった場合の罰則 課せられます。権利終了
154:04 課せられます。権利終了 雇用主の責任と
154:06 雇用主の責任と 従業員双方の権利を定義します
154:08 従業員双方の権利を定義します やれよ。自分のものを正しく定義する
154:10 やれよ。自分のものを正しく定義する 法令集はあなたのルールであり、
154:13 法令集はあなたのルールであり、 従業員設立に関する規制がある
154:15 従業員設立に関する規制がある 工業ユニットは、
154:18 工業ユニットは、 雇用主の義務を定義する
154:20 雇用主の義務を定義する の義務を定義する
154:22 の義務を定義する それはまた、
154:25 それはまた、 この行為。わかりました？今の状況
154:28 この行為。わかりました？今の状況 相談と紹介が必要です。ではなぜ
154:30 相談と紹介が必要です。ではなぜ 状況に応じて相談する
154:34 状況に応じて相談する 相談をするため。
154:38 相談をするため。 あなたが
154:40 あなたが 相談は必要でしょうか？ナンバーワンは
154:42 相談は必要でしょうか？ナンバーワンは 労働組合との紛争。それで
154:44 労働組合との紛争。それで 労働組合との紛争がある
154:46 労働組合との紛争がある もしあなたがそこにいるなら、
154:48 もしあなたがそこにいるなら、 相談。わかりました？そこで相談
154:51 相談。わかりました？そこで相談 雇用形態に変更は必要でしょうか？
154:53 雇用形態に変更は必要でしょうか？ 条件。雇用条件の途中での調整も可能です。
154:56 条件。雇用条件の途中での調整も可能です。 彼らは変化しています。わかりました？そこで
154:58 彼らは変化しています。わかりました？そこで どのような紛争が起こっても、
155:02 どのような紛争が起こっても、 委員会に問い合わせる必要があります。寄付
155:04 委員会に問い合わせる必要があります。寄付 ストライキやロックアウトの場合も同様
155:05 ストライキやロックアウトの場合も同様 ロックダウンが続く中、労働者によるストライキ
155:08 ロックダウンが続く中、労働者によるストライキ 使用者による労働者の解雇 V
155:10 使用者による労働者の解雇 V 人員削減の適切なルールを議論する
155:12 人員削減の適切なルールを議論する そのための紹介も行われます
155:14 そのための紹介も行われます 事業所有権の譲渡
155:17 事業所有権の譲渡 所有権とは、例えば人aが
155:20 所有権とは、例えば人aが 現在保有している資産は
155:23 現在保有している資産は 特定の組織に所属し、
155:25 特定の組織に所属し、 資産を他人に売却すること。だから
155:27 資産を他人に売却すること。だから 所有権移転の場合
155:30 所有権移転の場合 新しい雇用主は、次の点にも十分注意する必要があります。
155:32 新しい雇用主は、次の点にも十分注意する必要があります。 ルールと規則、そしてバイオレットではない
155:34 ルールと規則、そしてバイオレットではない 基準と不当労働への訴え
155:37 基準と不当労働への訴え 練習の終了と開始
155:39 練習の終了と開始 私たちが確立したすべてのもの
155:41 私たちが確立したすべてのもの 相談と紹介の必要性について話し合います。
155:45 相談と紹介の必要性について話し合います。 わかりました？さて、さまざまな犯罪とは何でしょうか?
155:48 わかりました？さて、さまざまな犯罪とは何でしょうか? そして、どのような罰則があるのか
155:50 そして、どのような罰則があるのか 労働争議になると
155:52 労働争議になると 活動。だからセクションは変わらないかもしれない
155:55 活動。だからセクションは変わらないかもしれない セクションが多すぎるので、
155:58 セクションが多すぎるので、 参考のためにここに追加しましたが、もし
156:00 参考のためにここに追加しましたが、もし 少しでも覚えて頂ければ幸いです。
156:02 少しでも覚えて頂ければ幸いです。 たとえそれを守らなかったとしても、誰かがそれは大したことではないと言うだろう
156:05 たとえそれを守らなかったとしても、誰かがそれは大したことではないと言うだろう 問題の2つのセクション
156:08 問題の2つのセクション そんなに多くはないだろう、あまりにも多くの行為
156:10 そんなに多くはないだろう、あまりにも多くの行為 そのセクションを思い出すことができなくなります。お尻のアイデア
156:12 そのセクションを思い出すことができなくなります。お尻のアイデア これを覚えておいてください。 1番目はセクション25Aです。
156:16 これを覚えておいてください。 1番目はセクション25Aです。 違法離陸 違法に離陸した場合
156:19 違法離陸 違法に離陸した場合 あなたは従業員ですか、それとも退職せずに
156:22 あなたは従業員ですか、それとも退職せずに 事前承認
156:24 事前承認 さて、先ほどお話しした
156:26 さて、先ほどお話しした 再治療に必要なダウンサイジング
156:29 再治療に必要なダウンサイジング あるいはコスト削減をしている場合はVIMS
156:31 あるいはコスト削減をしている場合はVIMS そしてファンシーはしない
156:34 そしてファンシーはしない 手術しないでください 手術しないでください
156:38 手術しないでください 手術しないでください あなた自身のウィムズとファンシー
156:47 手順に従う 定められた手順に従う
156:56 さて、それでは手順に従いましょう。 労働者に対する罰は何ですか?
156:59 労働者に対する罰は何ですか? 全額給付を受ける権利があります
157:02 全額給付を受ける権利があります 労働者を不法に解雇するなら、あなたも兄弟です。
157:05 労働者を不法に解雇するなら、あなたも兄弟です。 完全な利益を与えなければならず、
157:08 完全な利益を与えなければならず、 雇用主への改善は最大1か月間
157:11 雇用主への改善は最大1か月間 または、1,000 ルピーか 2 ルピー、またはその両方の罰金でも構いません。
157:15 または、1,000 ルピーか 2 ルピー、またはその両方の罰金でも構いません。 ジョーが雇用主の場合 ジョーが雇用主の場合
157:20 ジョーが雇用主の場合 ジョーが雇用主の場合 彼は雇用主であり、違法に
157:23 彼は雇用主であり、違法に 標準的な手順に従い、彼らは離陸する
157:26 標準的な手順に従い、彼らは離陸する その場合、従業員に1000ルピーを支給する
157:29 その場合、従業員に1000ルピーを支給する 兄弟よ、あなたには 1,500 ルピーの罰金が科せられます。 1000 または 1 か月の懲役。
157:32 兄弟よ、あなたには 1,500 ルピーの罰金が科せられます。 1000 または 1 か月の懲役。 またはその両方を行う場合、労働者に全額の補償を支払う必要があります。
157:34 またはその両方を行う場合、労働者に全額の補償を支払う必要があります。 その恩恵は十分に享受されなければならない。秒
157:37 その恩恵は十分に享受されなければならない。秒 25R条1項は違法である
157:41 25R条1項は違法である 承認なしでの閉鎖。わかりました？違法
157:44 承認なしでの閉鎖。わかりました？違法 この場合、懲役は6ヶ月となります。
157:46 この場合、懲役は6ヶ月となります。 最長6ヶ月の懲役刑が科せられ、
157:49 最長6ヶ月の懲役刑が科せられ、 罰金5000と両方。これが必要なことです
157:53 罰金5000と両方。これが必要なことです 承認なしの違法閉鎖に注意
157:55 承認なしの違法閉鎖に注意 これをやると6ヶ月間の懲役刑になります。
157:57 これをやると6ヶ月間の懲役刑になります。 そして、第25R条第2項に反して
158:01 そして、第25R条第2項に反して 政府の命令に違反する
158:04 政府の命令に違反する 政府の閉鎖命令に違反する
158:07 政府の閉鎖命令に違反する 政府は閉鎖命令を出した。
158:09 政府は閉鎖命令を出した。 関連する場合は違反となります
158:12 関連する場合は違反となります あなたは今、違反している
158:16 あなたは今、違反している その命令に違反した場合は、
158:19 その命令に違反した場合は、 1年以下の懲役、または5,000ルピーの罰金、またはその両方
158:24 1年以下の懲役、または5,000ルピーの罰金、またはその両方 継続滞在の場合は1日あたり2000ルピーの追加料金がかかります
158:27 継続滞在の場合は1日あたり2000ルピーの追加料金がかかります 違反。だから違反し続けるなら
158:30 違反。だから違反し続けるなら は。それを継続的に違反することで
158:33 は。それを継続的に違反することで 継続したい場合は 2000 ルピーを支払う必要があります。
158:36 継続したい場合は 2000 ルピーを支払う必要があります。 違反が継続した場合の1日あたり
158:40 違反が継続した場合の1日あたり これは一度きりではありません。1日2000回覚えておいてください。
158:44 これは一度きりではありません。1日2000回覚えておいてください。 追加の罰金を支払う必要があります。わかりました？
158:46 追加の罰金を支払う必要があります。わかりました？ 第25R条第2項。第25条は
158:50 第25R条第2項。第25条は T&25 あなた 彼らは不当労働について話している
158:55 T&25 あなた 彼らは不当労働について話している 実践。そして、これも6ヶ月間です
158:56 実践。そして、これも6ヶ月間です 刑罰：懲役1年および罰金1000ルピー
159:01 刑罰：懲役1年および罰金1000ルピー 違法ストライキに対する違法ストライキ
159:04 違法ストライキに対する違法ストライキ 労働者がこれを行えば、1か月間50ルピーの懲役刑が科せられる。
159:07 労働者がこれを行えば、1か月間50ルピーの懲役刑が科せられる。 いいですよいいですよ労働者だから名目上のものです
159:11 いいですよいいですよ労働者だから名目上のものです 一つは違法ストライキ
159:13 一つは違法ストライキ この第26条は労働者にも適用されます。
159:16 この第26条は労働者にも適用されます。 第1項をすべて覚えておいてください。わかりました？違法
159:18 第1項をすべて覚えておいてください。わかりました？違法 ロックアウト。さて、26の1ストライクを見て
159:21 ロックアウト。さて、26の1ストライクを見て ロックアウトについては第26条があります。第26条
159:25 ロックアウトについては第26条があります。第26条 26 第一項は違法なストライキに関するものである
159:28 26 第一項は違法なストライキに関するものである 労働者のストライキと違法なロックアウト
159:31 労働者のストライキと違法なロックアウト 雇用主によって
159:34 雇用主によって 1ヶ月の懲役または1000ルピーの罰金で十分です
159:38 1ヶ月の懲役または1000ルピーの罰金で十分です ストライキをすると50ルピーの罰金が科せられることを覚えておいてください。
159:41 ストライキをすると50ルピーの罰金が科せられることを覚えておいてください。 そして第27条は
159:47 そして第27条は 今では三振をすると罰が科せられるようになりました。いくつかの？
159:49 今では三振をすると罰が科せられるようになりました。いくつかの？ ペナルティがあります。ストライキを扇動する
159:51 ペナルティがあります。ストライキを扇動する 兄弟が労働者であるか、
159:54 兄弟が労働者であるか、 労働組合の会員である。彼
159:56 労働組合の会員である。彼 彼らは兄弟がストライキをしていると煽っている
159:57 彼らは兄弟がストライキをしていると煽っている さあ行こう。したがって、これにも罰が与えられます。 6ヶ月
160:00 さあ行こう。したがって、これにも罰が与えられます。 6ヶ月 刑罰は最長1年の懲役と1000ルピーの罰金となる。あなたより
160:04 刑罰は最長1年の懲役と1000ルピーの罰金となる。あなたより セクション28の財政援助を受ける
160:06 セクション28の財政援助を受ける 違法ストライキ。違法ストライキを呼びかけることができる
160:09 違法ストライキ。違法ストライキを呼びかけることができる 財務アシスタントが提供します。それにも
160:10 財務アシスタントが提供します。それにも あなたも同じ罰を受けるでしょう。拘束力の違反
160:13 あなたも同じ罰を受けるでしょう。拘束力の違反 和解および裁定。ここでも
160:16 和解および裁定。ここでも 懲役6ヶ月および罰金200ポンド
160:19 懲役6ヶ月および罰金200ポンド 日。これを覚えておいてください。
160:22 日。これを覚えておいてください。 拘束力のある和解の場合、どの和解が
160:24 拘束力のある和解の場合、どの和解が あなたは紛争法に違反しました。
160:26 あなたは紛争法に違反しました。 これにより、最長6か月の懲役刑が科せられる可能性があります。
160:29 これにより、最長6か月の懲役刑が科せられる可能性があります。 違反が続くと200ルピーの罰金が科せられます。
160:32 違反が続くと200ルピーの罰金が科せられます。 ただし、手数料は支払わなければなりません。
160:34 ただし、手数料は支払わなければなりません。 機密情報の開示が必要になります
160:37 機密情報の開示が必要になります 情報とは、犯した罪を覚えておくべきである
160:40 情報とは、犯した罪を覚えておくべきである 犯罪とは何ですか?一般的には
160:42 犯罪とは何ですか?一般的には 覚えていない場合はペナルティがあります。
160:45 覚えていない場合はペナルティがあります。 もしそうなら、少なくともあなたが犯した罪を思い出してください
160:47 もしそうなら、少なくともあなたが犯した罪を思い出してください 犯罪とは何ですか?わかりました？何ですか
160:49 犯罪とは何ですか?わかりました？何ですか 犯罪ですか?懲役6ヶ月と罰金1000ルピーが科せられる。
160:51 犯罪ですか?懲役6ヶ月と罰金1000ルピーが科せられる。 罰金150ルピー終わり
160:54 罰金150ルピー終わり 当局とは何ですか?その中にあるもの
160:57 当局とは何ですか?その中にあるもの 様々な当局が何をしているか知りたい
161:00 様々な当局が何をしているか知りたい 力を与えられたもの、権力を奪われたもの。の下で
161:04 力を与えられたもの、権力を奪われたもの。の下で 活動。中央政府では、
161:06 活動。中央政府では、 法律の適用範囲。処方規則。
161:09 法律の適用範囲。処方規則。 これは中央政府の命令です。
161:10 これは中央政府の命令です。 中央政府が任命する。中央
161:13 中央政府が任命する。中央 政府は任命権者であり、
161:15 政府は任命権者であり、 調停委員、調停委員会、
161:19 調停委員、調停委員会、 調査裁判所と労働裁判所
161:23 調査裁判所と労働裁判所 および法廷。それで、それは誰の役割ですか?
161:26 および法廷。それで、それは誰の役割ですか? 中央政府
161:29 中央政府 中央政府
161:31 中央政府 人々を任命する
161:34 人々を任命する 中央政府の任命
161:37 中央政府の任命 これらの人々は皆、
161:41 これらの人々は皆、 調停委員 調停委員会
161:44 調停委員 調停委員会 監督裁判所、調査裁判所
161:46 監督裁判所、調査裁判所 そしてこの中央政府も
161:48 そしてこの中央政府も 産業も参照できます
161:51 産業も参照できます 適切な当局への紛争
161:53 適切な当局への紛争 解決。したがって、この権限は中央政府にあります。
161:55 解決。したがって、この権限は中央政府にあります。 近いです。なぜ紹介できるのか
161:57 近いです。なぜ紹介できるのか 紛争解決のためですか?州
161:59 紛争解決のためですか?州 政府 同様の機能を果たす
162:01 政府 同様の機能を果たす 中央政府の
162:03 中央政府の それぞれの管轄。それは自然なことだ
162:06 それぞれの管轄。それは自然なことだ 州政府も同様の役割を果たしている
162:08 州政府も同様の役割を果たしている 彼女はそれを実行するだろうが、それは彼女自身の管轄範囲内で行われるだろう。
162:11 彼女はそれを実行するだろうが、それは彼女自身の管轄範囲内で行われるだろう。 わかりました？調停委員、理事会
162:13 わかりました？調停委員、理事会 調停委員会、取締役会、
162:15 調停委員会、取締役会、 これらすべてを調査裁判所に
162:18 これらすべてを調査裁判所に によって行われます
162:22 によって行われます 中央政府
162:25 中央政府 次に、次の点について説明します。
162:29 次に、次の点について説明します。 調停官。現在調停官
162:32 調停官。現在調停官 任命される
162:35 任命される 適切な政府による仲介
162:38 適切な政府による仲介 産業集積を促進する
162:42 産業集積を促進する 紛争。
162:44 紛争。 調停官調停官は
162:48 調停官調停官は 適切な政府によって任命され、
162:50 適切な政府によって任命され、 和解を仲介し促進する
162:55 和解を仲介し促進する 労働争議。わかりました？彼の
162:56 労働争議。わかりました？彼の 入場権限。さて、これにはどんな力があるのでしょうか?
162:58 入場権限。さて、これにはどんな力があるのでしょうか? 彼は敷地内に入る権限を持っている
163:01 彼は敷地内に入る権限を持っている 関係する施設。この力は
163:03 関係する施設。この力は 彼はそれを持っています。出席を強制できる
163:06 彼はそれを持っています。出席を強制できる 検査対象者
163:08 検査対象者 議事録。これは一つ
163:10 議事録。これは一つ 現場に行って検査することができます。
163:12 現場に行って検査することができます。 それだけのパワーがあるのです。第二に、それは彼らに
163:15 それだけのパワーがあるのです。第二に、それは彼らに 個人を招待して会いに来てもらうこともできます。
163:17 個人を招待して会いに来てもらうこともできます。 説明でも何でも聞かせてください。
163:21 説明でも何でも聞かせてください。 彼らを会議に招待することで、
163:23 彼らを会議に招待することで、 どのように、何をするかを明確にする必要がある
163:25 どのように、何をするかを明確にする必要がある プロセスとは何か、紛争とは何か、問題点とは何か
163:27 プロセスとは何か、紛争とは何か、問題点とは何か 彼らは和解の力をすべて持っている
163:32 彼らは和解の力をすべて持っている 彼は将校であり、この権力を持っています。
163:36 彼は将校であり、この権力を持っています。 わかりました？これが様々な役員たちです。ディーズ
163:39 わかりました？これが様々な役員たちです。ディーズ さまざまなメカニズムを通じて
163:41 さまざまなメカニズムを通じて この法律は施行されている。次に
163:44 この法律は施行されている。次に 調査裁判所。これもまた
163:46 調査裁判所。これもまた 適切な
163:47 適切な 政府。この事実にも留意してください
163:50 政府。この事実にも留意してください 産業に関する事項を調査する
163:52 産業に関する事項を調査する 紛争。再び同じ権限を持つ
163:54 紛争。再び同じ権限を持つ 権力が敷地内に入り込み、
163:57 権力が敷地内に入り込み、 個々の同じ力の出席
164:00 個々の同じ力の出席 関連する資料の提出を義務付ける
164:01 関連する資料の提出を義務付ける 書類はあなたが登録されている兄弟です
164:04 書類はあなたが登録されている兄弟です あなたの役割、あなたのエントリー
164:06 あなたの役割、あなたのエントリー すべてのデータエントリがありますので、お持ちください。
164:09 すべてのデータエントリがありますので、お持ちください。 近くの専門家を任命する
164:11 近くの専門家を任命する Vスペシャリストを任命する権限もある
164:13 Vスペシャリストを任命する権限もある 科目に関する知識は多かれ少なかれ
164:15 科目に関する知識は多かれ少なかれ 権限は同じです。それは単なる名称です
164:17 権限は同じです。それは単なる名称です 変更は問題ありません。調停委員会
164:20 変更は問題ありません。調停委員会 ここでも力はポーズと同じです
164:23 ここでも力はポーズと同じです 裁判所に関する同様の権限
164:24 裁判所に関する同様の権限 調査および調停担当官。デR
164:26 調査および調停担当官。デR 昇進任命に関する声明
164:28 昇進任命に関する声明 工業用。これらはすべて多かれ少なかれ
164:29 工業用。これらはすべて多かれ少なかれ 同様の力。労働裁判所 De R
164:32 同様の力。労働裁判所 De R 適切な政府によって設立
164:34 適切な政府によって設立 同じ事柄について判断し、
164:37 同じ事柄について判断し、 法廷にはまた、
164:40 法廷にはまた、 第二及び第三のスケジュールに記載されています。
165:01 はい、これらがさまざまな労働裁判所です。 労働裁判所も、
165:03 労働裁判所も、 予定があります。わかりました？だから法廷
165:06 予定があります。わかりました？だから法廷 教育するために任命される
165:08 教育するために任命される に関する紛争。わかりました？
165:10 に関する紛争。わかりました？ 第二項に規定されている事項に関する
165:13 第二項に規定されている事項に関する 及び同法の第三附則。正しい
165:15 及び同法の第三附則。正しい は？
165:17 は？ 今では様々な種類の
165:19 今では様々な種類の 紛争はまた、様々な種類の
165:21 紛争はまた、様々な種類の 労働争議
165:24 労働争議 さまざまな種類の労働紛争
165:32 では、これらの産業の種類とは 紛争はまず第一に利益がある
165:34 紛争はまず第一に利益がある 紛争。
165:36 紛争。 利害関係の争いがあります。
165:47 わかりました？したがって、それらは利益相反となるでしょう。 私たちは終わったのか
165:54 新しい利用規約。新しい用語と 条件。
166:01 つまり、 混乱。来るとき
166:04 混乱。来るとき そこに分別があると分別がなくなる
166:12 新しい条件の新しい条件と 条件。そこで意見の相違がある。
166:15 条件。そこで意見の相違がある。 新しい利用規約と改訂版
166:17 新しい利用規約と改訂版 賃金と労働時間を改定しました。わかりました？それで
166:19 賃金と労働時間を改定しました。わかりました？それで 「When the Wedges」で何が起こるか
166:34 エトセトラR改訂版。 わかりました？改訂されたとき
166:42 その場合、利益相反が発生します。 この番号の次の2番目のタイプ
166:46 この番号の次の2番目のタイプ 労働争議の苦情は
166:49 労働争議の苦情は 紛争。
166:51 紛争。 それは苦情紛争です。
166:58 さて、苦情紛争とは何でしょうか?この あなたはそれが不公平であると書いています
167:02 あなたはそれが不公平であると書いています 不当な扱い。
167:10 不当な扱い。 一体何の不当な扱いなのか
167:11 一体何の不当な扱いなのか 苦情紛争について話す
167:14 苦情紛争について話す 私たちが理解していること
167:34 公平ではないことは分かっている 経営は公平ではなく、
167:36 経営は公平ではなく、 何らかの亀裂の何らかの側面を作成する
167:39 何らかの亀裂の何らかの側面を作成する まあ、ご存知の通り、ある程度の不足はありますね
167:44 まあ、ご存知の通り、ある程度の不足はありますね 明瞭さ。そしてそれがこの
167:46 明瞭さ。そしてそれがこの 苦情紛争の一種。その後
167:49 苦情紛争の一種。その後 利害紛争私たちは不満を持っています
167:51 利害紛争私たちは不満を持っています 紛争。次にこの後
167:53 紛争。次にこの後 承認紛争と管轄
167:56 承認紛争と管轄 紛争。
168:14 認識紛争 そして4番は
168:18 そして4番は ジュリス・ドイチュ
168:38 では、認識紛争とは、 労働組合の
168:41 労働組合の 認識そのものが疑問視されるのは、
168:44 認識そのものが疑問視されるのは、 労働組合
168:46 労働組合 質問グレード
168:49 質問グレード 労働組合の承認について。
168:53 労働組合の承認について。 わかりました？この場合も紛争が発生する
168:55 わかりました？この場合も紛争が発生する がある。管轄権の手段がある
168:57 がある。管轄権の手段がある 各種労働組合。
169:00 各種労働組合。 各種労働組合
169:09 デ・コンペテ そして問題は誰が
169:13 そして問題は誰が 右
169:24 わかりました？つまり、どの労働組合がそれを持っているのですか? 彼には代表権がある。わかりました？
169:27 彼には代表権がある。わかりました？ どの労働組合が権利を持っているか
169:30 どの労働組合が権利を持っているか 代表する。これらの基本的な4つのタイプ
169:33 代表する。これらの基本的な4つのタイプ 私たちは最初に紛争に気づいたので
169:36 私たちは最初に紛争に気づいたので 私は利益相反があることに気づきました
169:38 私は利益相反があることに気づきました 新しい用語をめぐって意見の相違が生じた
169:40 新しい用語をめぐって意見の相違が生じた 最終条件は賃金に関するものである
169:42 最終条件は賃金に関するものである はい、労働条件はあります。わかりました？私たちよりも
169:45 はい、労働条件はあります。わかりました？私たちよりも 苦情紛争が不公平だと感じた
169:47 苦情紛争が不公平だと感じた 経営陣への扱いがやや公平
169:50 経営陣への扱いがやや公平 正常に動作しています。そして認識は
169:52 正常に動作しています。そして認識は 労働組合を代表する
169:54 労働組合を代表する 彼自身の権威が疑問視された。
169:57 彼自身の権威が疑問視された。 その労働組合の承認を取り消す
169:59 その労働組合の承認を取り消す 状況と管轄権はどうなっているのか
170:01 状況と管轄権はどうなっているのか どの労働組合がこの手段を管轄していますか?
170:03 どの労働組合がこの手段を管轄していますか? 代表権を持つのは誰か
170:05 代表権を持つのは誰か する。つまり、産業は
170:09 する。つまり、産業は 紛争法はその任務である
170:11 紛争法はその任務である 紛争は基本的に賃金に関するもので、
170:15 紛争は基本的に賃金に関するもので、 ウェッジに関してさらに
170:17 ウェッジに関してさらに 労働条件をめぐって紛争が発生する
170:19 労働条件をめぐって紛争が発生する 労働条件と天候について
170:23 労働条件と天候について 労働条件は良好かそうでないか
170:27 労働条件は良好かそうでないか 手当は正しく支払われています
170:30 手当は正しく支払われています 手当
170:32 手当 控除額が正しいかどうか
170:35 控除額が正しいかどうか 人員削減と地方警察官
170:38 人員削減と地方警察官 人員削減
170:48 これらは重要なポイントです あなたの目の周りの労働争議
170:50 あなたの目の周りの労働争議 回転します。産業
170:54 回転します。産業 に関する紛争
170:58 に関する紛争 これらのもの。労働争議
171:01 これらのもの。労働争議 これらに関しては。わかりました？これら
171:03 これらに関しては。わかりました？これら そういうのもありますよ。あなたには働いて給料がある
171:05 そういうのもありますよ。あなたには働いて給料がある 条件、手当、または解雇はありますか?
171:07 条件、手当、または解雇はありますか? は。ここでは何を基準に決められるのでしょうか?
171:09 は。ここでは何を基準に決められるのでしょうか? 行われます。わかりました？そして最後に、Ah National
171:13 行われます。わかりました？そして最後に、Ah National 裁判所は労働裁判所、国家裁判所のようなものだった。
171:16 裁判所は労働裁判所、国家裁判所のようなものだった。 それは部族的なものです。これが私たちがやった主なことだった
171:19 それは部族的なものです。これが私たちがやった主なことだった 労働紛争法が
171:21 労働紛争法が どのような問題に効果がありますか?どれ
171:24 どのような問題に効果がありますか?どれ 問題に取り組みましょう。すぐに
171:26 問題に取り組みましょう。すぐに すぐに修正する
171:29 すぐに修正する 見た。
171:32 見た。 わかりました？あなたが持っている主なものは
171:37 わかりました？あなたが持っている主なものは 工業用のものをメインに
171:38 工業用のものをメインに 経営者と労働者の間で紛争が発生
171:40 経営者と労働者の間で紛争が発生 なります。わかりました？これがここでの主なポイントです。
171:43 なります。わかりました？これがここでの主なポイントです。 これはインド全土に当てはまると言われており、
171:47 これはインド全土に当てはまると言われており、 すべての業界をカバー
171:49 すべての業界をカバー 施設様へ。ビジネスでも貿易でも
171:51 施設様へ。ビジネスでも貿易でも 製造業であろうと他の
171:54 製造業であろうと他の それは何かかもしれません。わかりました？この契約では
171:56 それは何かかもしれません。わかりました？この契約では 労働者、パートタイム労働者にも適用されます。
171:58 労働者、パートタイム労働者にも適用されます。 彼はまたそれをやります、弟子にもそれをやります。これら
172:00 彼はまたそれをやります、弟子にもそれをやります。これら この一点を覚えておかなければなりません。
172:03 この一点を覚えておかなければなりません。 これは非常に重要な点です。いたるところ
172:05 これは非常に重要な点です。いたるところ インドではこんなことが起こっている。わかりました？そして他にどこで
172:07 インドではこんなことが起こっている。わかりました？そして他にどこで 該当しませんか？管理
172:08 該当しませんか？管理 監督業務では発生しません。アーム
172:10 監督業務では発生しません。アーム 力で、警察で、存在で。これら
172:12 力で、警察で、存在で。これら 私たちは見ていました。そして、私たちは様々な
172:14 私たちは見ていました。そして、私たちは様々な プロビジョニングとは何ですか?これらは何なのか
172:16 プロビジョニングとは何ですか?これらは何なのか 紛争解決メカニズムについて議論した
172:18 紛争解決メカニズムについて議論した 手順を見て、その中に何があるか確認してください。
172:21 手順を見て、その中に何があるか確認してください。 それから、再治療について何かを見ました。
172:23 それから、再治療について何かを見ました。 ポイントは理解できました。わかりました？手順は
172:26 ポイントは理解できました。わかりました？手順は 何が起こるべきでしょうか?回復はどのように行われるべきでしょうか?
172:28 何が起こるべきでしょうか?回復はどのように行われるべきでしょうか? 私たちは皆それについて話し合います。同じことが
172:30 私たちは皆それについて話し合います。同じことが ここでも繰り返します。それから議論する
172:32 ここでも繰り返します。それから議論する さまざまな罰則。さまざまな
172:34 さまざまな罰則。さまざまな 罰則は？それについては詳細に議論します。終わり
172:37 罰則は？それについては詳細に議論します。終わり 各種権限とは何ですか?中央
172:39 各種権限とは何ですか?中央 政府にはどんな権力があるのでしょうか？州の
172:41 政府にはどんな権力があるのでしょうか？州の 彼にも同じ力がある。しかし彼の管轄では
172:43 彼にも同じ力がある。しかし彼の管轄では は。わかりました？そしてもう一つの調停について
172:45 は。わかりました？そしてもう一つの調停について 役員と労働裁判所の種類
172:48 役員と労働裁判所の種類 紛争とAHの任務
172:51 紛争とAHの任務 労働紛争処理法。これは
172:54 労働紛争処理法。これは 産業について
172:55 産業について 紛争法。ジョー・メインメン
172:57 紛争法。ジョー・メインメン 一度通過するだけでポイントが獲得できます。
172:59 一度通過するだけでポイントが獲得できます。 4枚のシートで簡単にお読みいただけます。
173:02 4枚のシートで簡単にお読みいただけます。 ポイントを獲得できます。これはまた別の
173:04 ポイントを獲得できます。これはまた別の 私はそうであるように振る舞う。あなたはきっとできる
173:07 私はそうであるように振る舞う。あなたはきっとできる これを理解するために。ああ、これは
173:09 これを理解するために。ああ、これは 異法。そしてそれをうまくカバーします。
173:12 異法。そしてそれをうまくカバーします。 から。これ以外にも、私たちが持っている他の行為は
173:14 から。これ以外にも、私たちが持っている他の行為は カバーされているので、それらを確認してください。そして守る
173:18 カバーされているので、それらを確認してください。そして守る これらすべてを私たちが修正し続けているのですか?
173:20 これらすべてを私たちが修正し続けているのですか? ケータリングも。 EPFO試験は
173:23 ケータリングも。 EPFO試験は 最近の試験の1つは
173:25 最近の試験の1つは それは重要な試験です。残りの被験者は
173:28 それは重要な試験です。残りの被験者は これらに加えてPYQも取得できます
173:30 これらに加えてPYQも取得できます 一緒に見ましょう。あなたは
173:32 一緒に見ましょう。あなたは PYQ だけです。私が望むのはそれだけです
173:35 PYQ だけです。私が望むのはそれだけです から。ご質問がありましたら
173:38 から。ご質問がありましたら ご連絡ください。チームを通じて私たちは
173:41 ご連絡ください。チームを通じて私たちは 疑問を解決してみてください。現在の
173:43 疑問を解決してみてください。現在の 婚約。
173:46 婚約。 私はこれについてあなたを指導するつもりです。
173:51 私はこれについてあなたを指導するつもりです。 EPFO検査 従業員積立金
173:54 EPFO検査 従業員積立金 ファンド検査 EPFO検査 SU
173:56 ファンド検査 EPFO検査 SU UPSCによって実施されていることを理解する
173:59 UPSCによって実施されていることを理解する UPSCが試験を実施し、
174:03 UPSCが試験を実施し、 年次通知が近づいており、
174:07 年次通知が近づいており、 これは、
174:12 これは、 先を行くことを心からお勧めします
174:15 先を行くことを心からお勧めします 競争の
174:18 競争の 必ずすべての
174:21 必ずすべての 卵は正しいかごに、間違ったかごに
174:24 卵は正しいかごに、間違ったかごに バスケットバットを右バスケットに入れて固定する
174:27 バスケットバットを右バスケットに入れて固定する モチベーションを保ち、準備から離れて
174:30 モチベーションを保ち、準備から離れて PPFOは労働法と
174:33 PPFOは労働法と 会計と労使関係
174:35 会計と労使関係 3つのニッチな分野があります。
174:38 3つのニッチな分野があります。 この特定の検査に特有の
174:40 この特定の検査に特有の そして、これを実行することをお勧めします
174:43 そして、これを実行することをお勧めします トピックにもう少し注意を払ってください。
174:47 トピックにもう少し注意を払ってください。 30% 約35～30% % 25
174:53 30% 約35～30% % 25 ここから30%の質問が2つ出題されます
174:57 ここから30%の質問が2つ出題されます 伝統的なセクションとは異なるセクション
175:00 伝統的なセクションとは異なるセクション 残念な歴史地理あなたのもの
175:03 残念な歴史地理あなたのもの それ以外に公務員として勉強する
175:05 それ以外に公務員として勉強する 25～30%の質問がこのセクションから出題され、
175:09 25～30%の質問がこのセクションから出題され、 少しだけ努力すれば、より良い
175:11 少しだけ努力すれば、より良い きっとそうだろう
175:14 きっとそうだろう 競争相手より先に知ろう。それでは
175:17 競争相手より先に知ろう。それでは 今日の講義を始めましょう。
175:19 今日の講義を始めましょう。 今日は雇用について取り上げます
175:22 今日は雇用について取り上げます 証券取引法と工場法。
175:25 証券取引法と工場法。 これらは2つの重要な行為です
175:28 これらは2つの重要な行為です 産業に関しては
175:30 産業に関しては 労働者との関係と管理
175:33 労働者との関係と管理 業界内では労働労働者階級。それで
175:37 業界内では労働労働者階級。それで これは2つのセクションの概要です
175:40 これは2つのセクションの概要です 従業員の雇用から始まる
175:42 従業員の雇用から始まる 取引所
175:44 取引所 欠員届義務法第19号
175:48 欠員届義務法第19号 59
175:50 59 それで、この法律の目的は何でしょうか?
175:53 それで、この法律の目的は何でしょうか? 雇用交換は義務付けられている
175:56 雇用交換は義務付けられている 空席通知法
175:58 空席通知法 義務を規定する
176:01 義務を規定する 求人情報
176:03 求人情報 交換。だから拘束力がある
176:08 交換。だから拘束力がある それは
176:10 それは 雇用主への拘束力
176:13 雇用主への拘束力 それは雇用主に拘束力がある
176:26 について 利用可能な
176:41 彼らの工場にて。わかりました？雇用主は 組織内の人数によって制限される
176:44 組織内の人数によって制限される 空きがある、強さはどうか、すべて
176:47 空きがある、強さはどうか、すべて 雇用交換に関するもの
176:48 雇用交換に関するもの セントラル雇用取引所はセントラルにあります
176:50 セントラル雇用取引所はセントラルにあります 政府と国家の管轄下に入る
176:52 政府と国家の管轄下に入る 政府自身の雇用
176:53 政府自身の雇用 必須ではあるものの、交換はあります。
176:56 必須ではあるものの、交換はあります。 そのため、雇用主は強制的に
176:59 そのため、雇用主は強制的に 基礎。つまりそれは選択肢ではないのです。それ
177:02 基礎。つまりそれは選択肢ではないのです。それ 必須の状況です。それが義務付けられていることです。それ
177:07 必須の状況です。それが義務付けられていることです。それ 彼にとっては必須事項です。わかりました？通知する
177:09 彼にとっては必須事項です。わかりました？通知する 雇用交換所のすべての空きポスト。
177:11 雇用交換所のすべての空きポスト。 現在受け入れられない空席は何ですか?
177:15 現在受け入れられない空席は何ですか? 教えてくれれば大丈夫です。空席を受け入れる
177:18 教えてくれれば大丈夫です。空席を受け入れる 非熟練労働者のカテゴリーの臨時求人
177:22 非熟練労働者のカテゴリーの臨時求人 行ったり来たりすることがあります。および空席提案
177:24 行ったり来たりすることがあります。および空席提案 B. フィルスループロモーション。
177:27 B. フィルスループロモーション。 雇用交換所への入札
177:29 雇用交換所への入札 スタッフの強みに関するリターン
177:33 スタッフの強みに関するリターン 定期的に。それで、これについてはどうですか
177:36 定期的に。それで、これについてはどうですか 言わなきゃいけないの？ 1つは
177:43 数 空席状況。
177:53 数 空席状況と
177:56 空席状況と スタッフの強さ
178:03 他のものについては 時々彼を訪ねて
178:07 時々彼を訪ねて 定期的に。
178:17 これが最低限の要件であり、例外もある。 何ですか?
178:24 例外は何ですか?どれどれ 空き状況や
178:26 空き状況や 動作します。まず第一に、非熟練労働者がいる。
178:29 動作します。まず第一に、非熟練労働者がいる。 未熟練労働者の求人があります。彼らは
178:32 未熟練労働者の求人があります。彼らは これを開示することは必須ではありません。 2番
178:36 これを開示することは必須ではありません。 2番 一時的
178:38 一時的 臨時雇用。
178:46 臨時雇用 必要ではないかもしれない
178:50 必要ではないかもしれない 臨時雇用について相談します。それで
178:54 臨時雇用について相談します。それで 非熟練労働者の求人、臨時
178:58 非熟練労働者の求人、臨時 空席と3つ目は
179:00 空席と3つ目は プロモーション。
179:02 プロモーション。 彼の
179:04 彼の 従業員の昇進
179:06 従業員の昇進 欠員は発生するが、それは同じではない
179:09 欠員は発生するが、それは同じではない 必須。だから彼はそうかもしれないしそうではないかもしれない
179:13 必須。だから彼はそうかもしれないしそうではないかもしれない 通知します。だから彼は通知しないかもしれない
179:17 通知します。だから彼は通知しないかもしれない 雇用交換所。わかりました？それから彼に
179:20 雇用交換所。わかりました？それから彼に 空きポジションのほとんどについてお知らせしたいと思います。これは同じ3つのうちの2つです
179:23 空きポジションのほとんどについてお知らせしたいと思います。これは同じ3つのうちの2つです 求人の種類 未熟練労働者
179:25 求人の種類 未熟練労働者 臨時雇用は一時的なものである
179:27 臨時雇用は一時的なものである 雇用主は従業員であり、昇進
179:31 雇用主は従業員であり、昇進 新たに創出される空席は
179:35 新たに創出される空席は 雇用主は、
179:38 雇用主は、 雇用交換は
179:41 雇用交換は 例外。わかりました？さてこれは何でしょうか？
179:44 例外。わかりました？さてこれは何でしょうか？ 範囲？それはインド全土に適用されます。皆様へ
179:48 範囲？それはインド全土に適用されます。皆様へ 重要なのは例外ではない
179:50 重要なのは例外ではない インド法従業員を通じて。 10セクション
179:53 インド法従業員を通じて。 10セクション そうですよ。いつか彼らが
179:56 そうですよ。いつか彼らが 知っている雇用交換所に問い合わせる
179:59 知っている雇用交換所に問い合わせる 欠員通知法は
180:02 欠員通知法は スケジュールはいくつありますか。つまり10個あります
180:04 スケジュールはいくつありますか。つまり10個あります セクションは公共と
180:09 セクションは公共と 民間部門。
180:11 民間部門。 公共部門と民間部門では
180:14 公共部門と民間部門では どちらの業界も、
180:17 どちらの業界も、 責任がある。ですから、これは非常に重要です。これ
180:19 責任がある。ですから、これは非常に重要です。これ 非常に重要な部分です
180:21 非常に重要な部分です 情報。あなたはそうかもしれない、あなたは考慮されるかもしれない
180:24 情報。あなたはそうかもしれない、あなたは考慮されるかもしれない 民間部門だけだと思うのは
180:27 民間部門だけだと思うのは 情報を共有する義務がある雇用主は、
180:30 情報を共有する義務がある雇用主は、 これは、私的なものも公的なものも
180:34 これは、私的なものも公的なものも セクター 政府セクター 雇用主 De R
180:38 セクター 政府セクター 雇用主 De R 利用可能なものについて共有する必要がある
180:41 利用可能なものについて共有する必要がある 雇用交換所の空きポスト。今
180:43 雇用交換所の空きポスト。今 雇用交換所の空きポスト
180:44 雇用交換所の空きポスト 通知するとはどういう意味ですか?
180:48 通知するとはどういう意味ですか? アイデアは、
180:51 アイデアは、 若さ、仕事、人々が得る機会
180:54 若さ、仕事、人々が得る機会 これらが、
180:57 これらが、 Rが利用可能です。だから、機会は
180:59 Rが利用可能です。だから、機会は 雇用市場でAhで利用可能
181:03 雇用市場でAhで利用可能 それに応じて準備できるようにするためです。それで
181:05 それに応じて準備できるようにするためです。それで 少し明瞭さが生まれ、
181:08 少し明瞭さが生まれ、 また、透明性に関して
181:11 また、透明性に関して 空席の有無。わかりました？
181:13 空席の有無。わかりました？ 法律の適用範囲。この法律は適用される
181:16 法律の適用範囲。この法律は適用される 2つの施設
181:18 2つの施設 農業以外の活動に従事している。
181:21 農業以外の活動に従事している。 これはバリアントです。
181:24 これはバリアントです。 適用されない
181:28 適用されない 適用されない
181:31 適用されない この法律は
181:34 この法律は 農業施設に適用します。
181:47 農業施設は あなたの
181:49 あなたの この法律は彼らには適用されない。わかりました？
181:53 この法律は彼らには適用されない。わかりました？ つまり、非農業部門が25で、25以上
181:58 つまり、非農業部門が25で、25以上 25歳以上なら25
182:03 25歳以上なら25 プラス労働者。従業員が25人以上いる場合
182:06 プラス労働者。従業員が25人以上いる場合 農業以外のあらゆる部門で
182:09 農業以外のあらゆる部門で 農業はあなたが知っている設立は可能
182:13 農業はあなたが知っている設立は可能 採掘される可能性がある
182:15 採掘される可能性がある 製造会社 プランテーションになる可能性
182:18 製造会社 プランテーションになる可能性 プランテーションには関係のないすべてのもの
182:20 プランテーションには関係のないすべてのもの コア農業連合への敬意
182:22 コア農業連合への敬意 活動の中でそれが起こり得るなら、
182:26 活動の中でそれが起こり得るなら、 従業員が25人以上の場合
182:29 従業員が25人以上の場合 あなたよりも25人の労働者を雇用しています
182:32 あなたよりも25人の労働者を雇用しています 共有する必要があるのは、
182:34 共有する必要があるのは、 空席状況。誰が執行するのでしょうか?
182:38 空席状況。誰が執行するのでしょうか? 州および連邦直轄領これもバリエーションです。
182:40 州および連邦直轄領これもバリエーションです。 非常に非常に。次のような疑問が湧くかもしれない。
182:44 非常に非常に。次のような疑問が湧くかもしれない。 雇用交換を誰が実施するのでしょうか?
182:47 雇用交換を誰が実施するのでしょうか? 1959年欠員通知法第194号。
182:52 1959年欠員通知法第194号。 この法律は州によって施行される。
182:57 この法律は州によって施行される。 そしてユテス
183:05 各州及び連邦直轄領は本法を施行するものとする。 彼らは次のことを強制する
183:11 彼らは次のことを強制する ポイントモア州は特別な設定をしている
183:14 ポイントモア州は特別な設定をしている 特別執行機関Aは彼女に井戸を掘る
183:16 特別執行機関Aは彼女に井戸を掘る 州は独自の機関を設立した
183:18 州は独自の機関を設立した 最も重要なのは、この非
183:20 最も重要なのは、この非 農業施設において
183:23 農業施設において それともアクティビティにも適用されますか?
183:25 それともアクティビティにも適用されますか? 活動。わかりました？ 2番目25それらそれら
183:28 活動。わかりました？ 2番目25それらそれら 非農業施設では
183:29 非農業施設では 現場にいて活動に携わっている
183:31 現場にいて活動に携わっている は。従業員25人以上
183:34 は。従業員25人以上 その場合、労働者が25人以上いる場合
183:38 その場合、労働者が25人以上いる場合 この法律が適用されます。そして3つ目は
183:41 この法律が適用されます。そして3つ目は 施行は州によっても行われる
183:44 施行は州によっても行われる UT 管理として。
183:47 UT 管理として。 よし。
183:49 よし。 では、中央雇用とは何でしょうか?
183:51 では、中央雇用とは何でしょうか? すでに議論した交換セントラル
183:53 すでに議論した交換セントラル 雇用交換とは交換を意味します
183:55 雇用交換とは交換を意味します インド政府によって設立
183:57 インド政府によって設立 インド政府は
183:59 インド政府は 労働雇用省管轄
184:01 労働雇用省管轄 労働雇用省は
184:04 労働雇用省は 中央雇用交換所の下で
184:15 労働省の管轄であり、 雇用
184:17 雇用 インド政府はこれです
184:21 インド政府はこれです あなたのEPFOもこの省に所属しています。
184:23 あなたのEPFOもこの省に所属しています。 彼女は牧師職に就きます。このためにあなたは
184:25 彼女は牧師職に就きます。このためにあなたは 準備中です。従業員
184:27 準備中です。従業員 積立基金機構はまた
184:29 積立基金機構はまた 労働省の管轄
184:31 労働省の管轄 雇用。わかりました？モル。わかりました？
184:35 雇用。わかりました？モル。わかりました？ そして地元の雇用交流所。
184:38 そして地元の雇用交流所。 地域雇用交流所
184:41 地域雇用交流所 国が官報で告示
184:43 国が官報で告示 政府と行政
184:46 政府と行政 UTは、以下のどれに対して管轄権を持っていますか？
184:49 UTは、以下のどれに対して管轄権を持っていますか？ 体制側には状況がある。それで
184:53 体制側には状況がある。それで 地域雇用交流所は
184:55 地域雇用交流所は 州および連邦直轄領の管轄権
185:00 州および連邦直轄領の管轄権 州および連邦直轄領。わかりました？ローカル
185:04 州および連邦直轄領。わかりました？ローカル 雇用交流会は
185:06 雇用交流会は 州および連邦直轄領のセクション。よし
185:09 州および連邦直轄領のセクション。よし では、雇用主の義務は何でしょうか?
185:11 では、雇用主の義務は何でしょうか? 雇用主の情報提供義務。
185:13 雇用主の情報提供義務。 セクション5では、
185:15 セクション5では、 よく覚えていますよ。持続すらしない
185:18 よく覚えていますよ。持続すらしない だから大丈夫だけど、試してみる必要があります。
185:20 だから大丈夫だけど、試してみる必要があります。 保つため。公共部門の雇用主
185:22 保つため。公共部門の雇用主 施設は備え付けなければならない
185:25 施設は備え付けなければならない 詳細は以下の通りです。どれがあるんですか？
185:28 詳細は以下の通りです。どれがあるんですか？ あなたにぴったりの既存の求人
185:31 あなたにぴったりの既存の求人 将来的とは近い将来の終わりを意味する
185:33 将来的とは近い将来の終わりを意味する 雇用データの詳細は
185:36 雇用データの詳細は その情報は、
185:40 その情報は、 規定の雇用交換所
185:44 規定の雇用交換所 これは雇用主の義務であり、
185:46 これは雇用主の義務であり、 第五項：彼は、
185:48 第五項：彼は、 既存の求人の詳細
185:51 既存の求人の詳細 あなたの職場にはどんな空きがありますか？
185:53 あなたの職場にはどんな空きがありますか？ 組織。可能性はどれくらいですか
185:55 組織。可能性はどれくらいですか どのような種類の空席が通知されるか
185:57 どのような種類の空席が通知されるか 近い将来、そしてそのデータは何ですか？
185:59 近い将来、そしてそのデータは何ですか？ あなたの組織での雇用。誰が持っている
186:02 あなたの組織での雇用。誰が持っている 記録へのアクセス権?政府
186:04 記録へのアクセス権?政府 役人
186:06 役人 政府関係者および権限のある人物
186:08 政府関係者および権限のある人物 記録を閲覧する権利があり、
186:10 記録を閲覧する権利があり、 ドキュメント。この保険会社のコンプライアンス。
186:12 ドキュメント。この保険会社のコンプライアンス。 したがって、これに従って遵守します。これはバリアントです。
186:15 したがって、これに従って遵守します。これはバリアントです。 コンプライアンスとは何ですか?つまり、あなたはEBFOにいるということですね
186:18 コンプライアンスとは何ですか?つまり、あなたはEBFOにいるということですね たとえあなたが行ったとしても、コンプライアンスはあなたの
186:21 たとえあなたが行ったとしても、コンプライアンスはあなたの 凹み
186:22 凹み EPF法の役割があります
186:26 EPF法の役割があります ガヤや、その他の行為は
186:28 ガヤや、その他の行為は あなたはその行為を強制することができます。
186:31 あなたはその行為を強制することができます。 コンプライアンスを確保できます。罰則を課す
186:33 コンプライアンスを確保できます。罰則を課す できますよ。わかりました？そこで警官たちは
186:37 できますよ。わかりました？そこで警官たちは この行為に関して彼らが懸念しているのは
186:40 この行為に関して彼らが懸念しているのは 遵守の権利。
186:42 遵守の権利。 法律の遵守を確保することができます。終わり
186:45 法律の遵守を確保することができます。終わり どのセクションが重要になるか
186:47 どのセクションが重要になるか 該当します。コンプライアンスは以下によって保証されます
186:50 該当します。コンプライアンスは以下によって保証されます 第五節。
186:52 第五節。 セクション
186:54 セクション 雇用交換法第5条。
186:59 雇用交換法第5条。 雇用交換所の第5部
187:00 雇用交換所の第5部 活動。わかりました？そうだよ。政府関係者
187:02 活動。わかりました？そうだよ。政府関係者 書類を見に行くこともできます。
187:05 書類を見に行くこともできます。 あなたのレジスターへ、あなたのマスターロールへ。
187:08 あなたのレジスターへ、あなたのマスターロールへ。 彼はそれらすべてを検査することができます。
187:11 彼はそれらすべてを検査することができます。 わかりました？以下の犯罪の法的認知
187:14 わかりました？以下の犯罪の法的認知 セクションet.つまり、このセクションはセクションではありません
187:17 セクションet.つまり、このセクションはセクションではありません 犯罪の認知を扱います。いいえ
187:20 犯罪の認知を扱います。いいえ この法律に基づく犯罪の訴追
187:22 この法律に基づく犯罪の訴追 設立され受け入れる
187:26 設立され受け入れる 当該役員の承認を得て
187:28 当該役員の承認を得て 本条に規定される政府
187:31 本条に規定される政府 当該権限を有する者に代わって
187:34 当該権限を有する者に代わって 書記官。だから、認識できるものなら何でも
187:36 書記官。だから、認識できるものなら何でも 訴訟は、犯罪が認知される
187:37 訴訟は、犯罪が認知される 犯罪とその訴訟がある。
187:39 犯罪とその訴訟がある。 検察は関係する警官のみ
187:43 検察は関係する警官のみ 関係する役員のみが
187:46 関係する役員のみが そのような手続きを開始することができ、役員は
187:50 そのような手続きを開始することができ、役員は 彼と役員によって派遣された
187:54 彼と役員によって派遣された シンプルな言葉で表現された彼と
187:59 シンプルな言葉で表現された彼と どのような場合でも、どんな場合でも。正しい
188:02 どのような場合でも、どんな場合でも。正しい は？
188:03 は？ 誠意を持って行われた行為の保護。
188:05 誠意を持って行われた行為の保護。 これは、バリアントポイントセクション9です。
188:08 これは、バリアントポイントセクション9です。 第9節 非常に異なる点。スーツなし
188:12 第9節 非常に異なる点。スーツなし 起訴と法的手続きシェル
188:16 起訴と法的手続きシェル 誰に対しても、何に対しても嘘をつく
188:19 誰に対しても、何に対しても嘘をつく 誠意を持って行われ、意図されている
188:23 誠意を持って行われ、意図されている この行為は完了です。それで何が起こるのでしょうか?
188:26 この行為は完了です。それで何が起こるのでしょうか? 起訴が行われる場合、
188:29 起訴が行われる場合、 何か悪いことが起こった、それはいつか
188:33 何か悪いことが起こった、それはいつか 意図的ではありません。
188:34 意図的ではありません。 時には、人は故意に
188:37 時には、人は故意に 腐敗とあなたに隠すことは
188:39 腐敗とあなたに隠すことは これらすべては事実です。しかし、時には
188:41 これらすべては事実です。しかし、時には 起こる？私たちの排出中に
188:43 起こる？私たちの排出中に 常に誠実に行動する義務
188:47 常に誠実に行動する義務 これを実行する際にいくつかの間違いが発生します。それで
188:50 これを実行する際にいくつかの間違いが発生します。それで それらのものそれらのものセクション番号
189:28 わかりました？善意とはつまり あなたは意図せずミスを犯しましたが、
189:31 あなたは意図せずミスを犯しましたが、 やりたくなかった。あなたの意図は
189:34 やりたくなかった。あなたの意図は あなたの心は正しい場所にありました。つまりその場合
189:36 あなたの心は正しい場所にありました。つまりその場合 私はあなた
189:40 私はあなた その場合、あなたは
189:42 その場合、あなたは 起訴による措置の保護
189:44 起訴による措置の保護 誠意を持って。わかりました？これは、これは
189:47 誠意を持って。わかりました？これは、これは あなたの
189:50 あなたの 雇用。
189:51 雇用。 雇用交換家具
189:54 雇用交換家具 あなたがそれを得るための必要な詳細法
189:57 あなたがそれを得るための必要な詳細法 彼女は詳細を述べ続け、
190:00 彼女は詳細を述べ続け、 保護措置がありますが、その詳細はどのようなものですか？
190:02 保護措置がありますが、その詳細はどのようなものですか？ は？簡単に見てみました。これらのいずれか
190:04 は？簡単に見てみました。これらのいずれか 質問が来る可能性もあります。それで、
190:14 この幕の次に私たちが行うのは 私たちがこれから議論するのは、非常に
190:16 私たちがこれから議論するのは、非常に 活動。それが1948年の工場法です。
190:20 活動。それが1948年の工場法です。 これについては、一般的に3～4
190:24 これについては、一般的に3～4 質問が来ました。期待できる意味
190:27 質問が来ました。期待できる意味 少なくとも2～3の質問は
190:30 少なくとも2～3の質問は この行為のみから、これに関連する
190:32 この行為のみから、これに関連する 活動。 2～3問出題される確率
190:34 活動。 2～3問出題される確率 彼女はこの行為によって生きている。わかりました？だから工場は
190:37 彼女はこの行為によって生きている。わかりました？だから工場は この法律の機能は何ですか? IT保険会社
190:40 この法律の機能は何ですか? IT保険会社 安全対策をアドバイスし、
190:44 安全対策をアドバイスし、 健康と福祉と幸福
190:46 健康と福祉と幸福 工場で雇用されている労働者。全体的に
190:49 工場で雇用されている労働者。全体的に 労働者の安全と健康を確保する
190:52 労働者の安全と健康を確保する 健康を守り、予防する
190:56 健康を守り、予防する 工場の無計画な成長
190:58 工場の無計画な成長 承認に関する規定
191:00 承認に関する規定 予定。わかりました？これには2つのことが含まれている
191:03 予定。わかりました？これには2つのことが含まれている 工場法に注意を払う必要があります。
191:06 工場法に注意を払う必要があります。 まず第一に労働者の安全
191:08 まず第一に労働者の安全 この法律は労働者が
191:11 この法律は労働者が 安全な環境で作業できるよう保険に加入してください。彼の
191:13 安全な環境で作業できるよう保険に加入してください。彼の 健康と福祉には注意を払う必要があります。
191:15 健康と福祉には注意を払う必要があります。 2つ目は工場の急増です。
191:18 2つ目は工場の急増です。 不規則性が多い
191:20 不規則性が多い 工場が建設される場合、その承認
191:23 工場が建設される場合、その承認 ステージ上で確認する必要がある
191:26 ステージ上で確認する必要がある ハファゼド・マナーでは、どちら側でどのように
191:29 ハファゼド・マナーでは、どちら側でどのように 例えば工場では、いくつかの危険があります
191:32 例えば工場では、いくつかの危険があります 工場であれば危険工場です。
191:34 工場であれば危険工場です。 それを次のように設定する必要があります
191:36 それを次のように設定する必要があります 地元の居住は最小限または最小限であり、
191:39 地元の居住は最小限または最小限であり、 必要
191:41 必要 防衛機構または安全策が
191:44 防衛機構または安全策が 場所なので、このすべての手順、このすべて
191:46 場所なので、このすべての手順、このすべて 小切手と残高は、
191:49 小切手と残高は、 工場法の規定。そしてこれ
191:52 工場法の規定。そしてこれ 健康と福祉だけを保証するのではない
191:54 健康と福祉だけを保証するのではない 労働者だけでなく、ああ防止する
191:59 労働者だけでなく、ああ防止する 糖尿病の予防とコントロールにも
192:02 糖尿病の予防とコントロールにも 負の外部性。それはまた
192:05 負の外部性。それはまた 与えられた制御
192:07 与えられた制御 ネガティブ
192:09 ネガティブ 外部性は古くなるとよく起こります。
192:13 外部性は古くなるとよく起こります。 正しい、 は？
192:19 これが、この取り組みの目的です この行為。今再び適用性それ
192:23 この行為。今再び適用性それ ジャンムーを含むインド全土に適用
192:26 ジャンムーを含むインド全土に適用 そしてカシミール。それはあなたにも明らかでしょう。
192:27 そしてカシミール。それはあなたにも明らかでしょう。 ジャンムー・カシミールでも適用されます。
192:29 ジャンムー・カシミールでも適用されます。 すべてをカバー
192:32 すべてをカバー 製造プロセスと
192:34 製造プロセスと 内部で崩壊する施設
192:37 内部で崩壊する施設 工場の定義。わかりました？わかりました？
192:39 工場の定義。わかりました？わかりました？ 製造業 主に製造業
192:41 製造業 主に製造業 プロセスに関わる工場
192:43 プロセスに関わる工場 部門プロセスがあり、
192:45 部門プロセスがあり、 関係する施設
192:47 関係する施設 カバーも付いてます。そして工場
192:50 カバーも付いてます。そして工場 定義に当てはまる人
192:52 定義に当てはまる人 すべてがこれに関係します。すべての人に当てはまる
192:54 すべてがこれに関係します。すべての人に当てはまる 10の電力を使用する工場と
192:57 10の電力を使用する工場と さらに、電力を使わない場合は20を採用
193:00 さらに、電力を使わない場合は20を採用 一日あたり労働者数が増加し、
193:04 一日あたり労働者数が増加し、 次の12か月。わかりました？だから何
193:07 次の12か月。わかりました？だから何 彼は何を言おうとしているのでしょうか?
193:10 彼は何を言おうとしているのでしょうか? だから、もしそれが電力を使っているなら、電力は
193:14 だから、もしそれが電力を使っているなら、電力は 電気を使用するもの
193:16 電気を使用するもの 権力を行使している体制は
193:28 10人以上の労働者 労働者がいる場合、この法律はそこに適用されるはずです。
193:30 労働者がいる場合、この法律はそこに適用されるはずです。 行きますよ。
193:32 行きますよ。 9 個以下を意味します。
193:36 9 個以下を意味します。 わかりました？電源がない場合
193:41 わかりました？電源がない場合 電力を使わないのは電力を使っていないということ
193:45 電力を使わないのは電力を使っていないということ 電力なし
193:52 さらに20羽の孔雀 20人以上の労働者
193:55 20人以上の労働者 過去12年12ヶ月間の任意の日
194:05 もしこの業界に20人か20人いたとしたら 100人以上の労働者が
194:07 100人以上の労働者が 電源が入らず20～10または10以上
194:11 電源が入らず20～10または10以上 仕事を終えた。わかりました？ 10と10以上
194:14 仕事を終えた。わかりました？ 10と10以上 力。その場合、この法律が適用される。
194:17 力。その場合、この法律が適用される。 工場法が適用される
194:19 工場法が適用される このような状況です。これは非常に異なります。それ
194:22 このような状況です。これは非常に異なります。それ 最も重要な点は
194:24 最も重要な点は この法律の適用範囲は
194:26 この法律の適用範囲は は？まずインドを通じて適用されます。
194:29 は？まずインドを通じて適用されます。 あなたの行為。インド全土。この行為は
194:31 あなたの行為。インド全土。この行為は 該当する。インド全土で第2位
194:33 該当する。インド全土で第2位 また、そのエリア内のエリアは何ですか?
194:35 また、そのエリア内のエリアは何ですか? 工場で応募しますか? 10以上
194:38 工場で応募しますか? 10以上 いつ申請すればいいですか？彼が権力を使うとき
194:40 いつ申請すればいいですか？彼が権力を使うとき されています。電力を消費していない場合は
194:42 されています。電力を消費していない場合は 20人以上でも
194:46 20人以上でも 20人以上の労働者がいる場合は、
194:48 20人以上の労働者がいる場合は、 当該法律が適用されます。わかりました？構造
194:50 当該法律が適用されます。わかりました？構造 何ですか?セクションは120あります。すべてのセッションは
194:53 何ですか?セクションは120あります。すべてのセッションは 読む必要はありません。三つ
194:55 読む必要はありません。三つ スケジュールもございます。わかりました？ 120のセクションと
194:57 スケジュールもございます。わかりました？ 120のセクションと 3つのスケジュール。これら3つのスケジュール
194:59 3つのスケジュール。これら3つのスケジュール 彼らは何ですか？見てみましょう。スケジュール1
195:02 彼らは何ですか？見てみましょう。スケジュール1 危険を伴う産業のリスト
195:05 危険を伴う産業のリスト プロセス。それで私たちは何について話したのか
195:07 プロセス。それで私たちは何について話したのか 危険産業が設立される
195:10 危険産業が設立される 維持すべきチェックとバランス
195:11 維持すべきチェックとバランス 落ちます。このスケジュールは、行為の1つです
195:14 落ちます。このスケジュールは、行為の1つです 業界についての話
195:18 業界についての話 危険なプロセスが伴います。 1つ
195:20 危険なプロセスが伴います。 1つ このリストは州レベル、中央レベルで作成され、
195:23 このリストは州レベル、中央レベルで作成され、 そのレベルで。ほとんど同じですが、ここでは
195:26 そのレベルで。ほとんど同じですが、ここでは そこにはほとんど変化はないかもしれない
195:28 そこにはほとんど変化はないかもしれない リストも同様です。しかし、このリストでは
195:31 リストも同様です。しかし、このリストでは リストは
195:32 リストは 産業があれば、設立しなければならない
195:34 産業があれば、設立しなければならない 承認段階では、どのサイトに掲載するか
195:37 承認段階では、どのサイトに掲載するか これは承認を与えるために行われます。
195:40 これは承認を与えるために行われます。 スケジュール1に該当します
195:42 スケジュール1に該当します 法の異形は危険について語る
195:46 法の異形は危険について語る 産業は現在許可される予定
195:49 産業は現在許可される予定 作業中の化学物質のレベル
195:52 作業中の化学物質のレベル 環境
195:54 環境 例えば彼は何について話しているのでしょうか
195:57 例えば彼は何について話しているのでしょうか 例えばどこかで見てみましょう
196:01 例えばどこかで見てみましょう メチルイソシアネートが関与するボパールガス事故
196:03 メチルイソシアネートが関与するボパールガス事故 覚えているでしょう。ボパールガス事故
196:14 または例えばシリコン 作業が行われている
196:17 作業が行われている アスベストはアスベスト産業に問題ないのか
196:21 アスベストはアスベスト産業に問題ないのか または石炭粉塵石炭産業は冷たい粉塵
196:23 または石炭粉塵石炭産業は冷たい粉塵 それはそこから来るのでしょうか、それとも綿花産業があるのでしょうか
196:26 それはそこから来るのでしょうか、それとも綿花産業があるのでしょうか 綿花の殻もそこにあります
196:28 綿花の殻もそこにあります 粒子状物質の含有量はどのくらいか
196:30 粒子状物質の含有量はどのくらいか 許可証が必要な場合は、そのスケジュールIIに従ってください。
196:34 許可証が必要な場合は、そのスケジュールIIに従ってください。 これは工場法に見られます。
196:36 これは工場法に見られます。 透過性物質のどのレベルが透過性があるのでしょうか?
196:39 透過性物質のどのレベルが透過性があるのでしょうか? その領域に存在する物質
196:43 その領域に存在する物質 労働者が働いているエリア
196:45 労働者が働いているエリア その特定の物質の量は
196:49 その特定の物質の量は 特に何か特別なことではない
196:52 特に何か特別なことではない その物質に関する研究が行われているならば、その
196:54 その物質に関する研究が行われているならば、その それは健康を害する方法です
196:57 それは健康を害する方法です 基準としては、これを超える場合は
196:59 基準としては、これを超える場合は それは非常に暴力的なので、彼は
197:01 それは非常に暴力的なので、彼は 許容レベルはどれくらいですか？それはその範囲内に保たれています
197:05 許容レベルはどれくらいですか？それはその範囲内に保たれています は。わかりました？スケジュール3
197:09 は。わかりました？スケジュール3 届出義務のある疾病。届出義務のある病気
197:12 届出義務のある疾病。届出義務のある病気 例えば
197:16 例えば 従業員の中に何らかの業界に従事している人がいれば
197:18 従業員の中に何らかの業界に従事している人がいれば 彼が働いているなら、そのような病気にかかっているはずです。
197:22 彼が働いているなら、そのような病気にかかっているはずです。 旅行中です。それはあなたの仕事です
197:23 旅行中です。それはあなたの仕事です 誘発される可能性があります。アスベスト症など
197:26 誘発される可能性があります。アスベスト症など 終わり。わかりました？硝酸塩汚染による
197:29 終わり。わかりました？硝酸塩汚染による 何か化学炭素かもしれない
197:32 何か化学炭素かもしれない 一酸化炭素の曝露は以下によって引き起こされる。
197:34 一酸化炭素の曝露は以下によって引き起こされる。 またはその他の届出義務のある病気
197:37 またはその他の届出義務のある病気 あなたがそのカテゴリーに該当する場合は、そのリストがあなたに提供されます
197:39 あなたがそのカテゴリーに該当する場合は、そのリストがあなたに提供されます スケジュール3に記載されている場合は、そのようなことはありません。
197:42 スケジュール3に記載されている場合は、そのようなことはありません。 病気にかかったら、
197:45 病気にかかったら、 関係執行機関に通知する
197:49 関係執行機関に通知する ヒューバー警官が責任を強制している。
197:52 ヒューバー警官が責任を強制している。 関係法令の執行のため
197:54 関係法令の執行のため 検査官
198:00 彼に通知するか、場合によっては 主任検査官
198:03 主任検査官 州の主任検査官はサイトをオーケー
198:07 州の主任検査官はサイトをオーケー 評価委員会は、以下のことを知っている場合に結成されます。
198:11 評価委員会は、以下のことを知っている場合に結成されます。 敷地評価委員会について
198:13 敷地評価委員会について 首長が率いるすべての州
198:15 首長が率いるすべての州 検査官はその後、現場調査を実施します。
198:18 検査官はその後、現場調査を実施します。 工場でのセットアップを行う場合は
198:20 工場でのセットアップを行う場合は サイトが審査されます。だから、この
198:22 サイトが審査されます。だから、この スケジュールをすべて覚えておく必要があります。
198:24 スケジュールをすべて覚えておく必要があります。 危険産業のスケジュール1
198:26 危険産業のスケジュール1 話題になってきました。どれ
198:28 話題になってきました。どれ 危険産業。スケジュール2
198:31 危険産業。スケジュール2 化学物質のレベルは
198:33 化学物質のレベルは 許容レベルはどの程度にすべきでしょうか?終わり
198:35 許容レベルはどの程度にすべきでしょうか?終わり スケジュール3は通知義務について
198:37 スケジュール3は通知義務について 病気とは何ですか?これらのリストのいずれか
198:39 病気とは何ですか?これらのリストのいずれか 従業員の間で病気が見つかった場合
198:41 従業員の間で病気が見つかった場合 関係当局に通知する
198:44 関係当局に通知する できるだけ早く適切な政府を。
198:47 できるだけ早く適切な政府を。 それはどんな設備ですか？今では工場
198:50 それはどんな設備ですか？今では工場 これらの施設も法律で言及されている
198:52 これらの施設も法律で言及されている 労働者に提供されるべきもの
198:55 労働者に提供されるべきもの あるいは雇用主に。だからその1位は
198:58 あるいは雇用主に。だからその1位は 工場の清潔さはセクションに含まれます
199:00 工場の清潔さはセクションに含まれます 11. 今では、それほど多くのことを思い出すことはできないでしょう。ちゃんとした
199:03 11. 今では、それほど多くのことを思い出すことはできないでしょう。ちゃんとした 廃棄物および廃液の処分。これは
199:05 廃棄物および廃液の処分。これは 適切な換気と温度が必要
199:08 適切な換気と温度が必要 コントロール。これらすべてのことが起こるはずです。ただ
199:10 コントロール。これらすべてのことが起こるはずです。ただ あなたが知っている様々なことについて大まかなアイデアを笑う
199:15 あなたが知っている様々なことについて大まかなアイデアを笑う セクション。すると、カチッと音が鳴ったり、それが起こったり、起こらなかったりします。
199:17 セクション。すると、カチッと音が鳴ったり、それが起こったり、起こらなかったりします。 もしそうなら、それは問題ではないでしょう。あまりにも
199:19 もしそうなら、それは問題ではないでしょう。あまりにも 大量のデータ。私のアイデアはあなたに提供することです
199:21 大量のデータ。私のアイデアはあなたに提供することです 正しいイントネーションで。ただ通り抜けるだけ
199:26 正しいイントネーションで。ただ通り抜けるだけ 少なくとも清潔さを確認しましょう
199:28 少なくとも清潔さを確認しましょう 工場があります。廃棄物の適切な処分
199:31 工場があります。廃棄物の適切な処分 および排水。あなたの中毒者は
199:33 および排水。あなたの中毒者は 換気と温度調節機能があります。これら
199:35 換気と温度調節機能があります。これら いろいろあります。労働者の安全対策とは何ですか?
199:38 いろいろあります。労働者の安全対策とは何ですか? 粉塵と煙
199:40 粉塵と煙 許容レベル以下に制御します。とても好き
199:43 許容レベル以下に制御します。とても好き これについてはスケジュール 2 で説明しました。
199:47 これについてはスケジュール 2 で説明しました。 粉塵および
199:50 粉塵および 煙は許容レベル以下に抑える必要がある
199:53 煙は許容レベル以下に抑える必要がある 必要 それ以上であってはなりません。プロ
199:56 必要 それ以上であってはなりません。プロ 加湿も行う必要があります。以上
199:58 加湿も行う必要があります。以上 グラウトは不要です。わかりました？
200:00 グラウトは不要です。わかりました？ 十分な照明、飲料水
200:02 十分な照明、飲料水 衛生。これらは単純なことです。あなたは行けます
200:04 衛生。これらは単純なことです。あなたは行けます それを通じて。福祉規定洗濯
200:06 それを通じて。福祉規定洗濯 座席 店舗 衣類保管 提供
200:09 座席 店舗 衣類保管 提供 作業員の座席配置
200:11 作業員の座席配置 必須
200:13 必須 長時間立つとジンコバイ
200:16 長時間立つとジンコバイ 長時間の立ち仕事の場合
200:18 長時間の立ち仕事の場合 彼らが座れる場所を用意してください。
200:20 彼らが座れる場所を用意してください。 救急箱があれば大丈夫
200:22 救急箱があれば大丈夫 これらはすべて必要な基本的なものです。
200:25 これらはすべて必要な基本的なものです。 すべてのセクションを覚えることはできないかもしれませんが、
200:27 すべてのセクションを覚えることはできないかもしれませんが、 ただ覚えておいて欲しいのは、
200:29 ただ覚えておいて欲しいのは、 施設や設備も充実
200:31 施設や設備も充実 清潔さ、廃棄物処理、換気、そして
200:35 清潔さ、廃棄物処理、換気、そして 粉塵と煙を適切に制御します
200:36 粉塵と煙を適切に制御します 加湿、過密、適切
200:39 加湿、過密、適切 照明があるはずです。飲料水、
200:41 照明があるはずです。飲料水、 衛生設備など、これらすべてが整っている必要があります。洗浄
200:44 衛生設備など、これらすべてが整っている必要があります。洗浄 これらすべてのこと。わかりました？大きい
200:46 これらすべてのこと。わかりました？大きい 工場には何がありますか？これは今
200:48 工場には何がありますか？これは今 ヴァリヴァリアント。
200:49 ヴァリヴァリアント。 大きな工場には何がありますか?皆様へ
200:51 大きな工場には何がありますか?皆様へ 最初の救急室。救急室の場合
200:55 最初の救急室。救急室の場合 500人以上の従業員がいる場合、
200:58 500人以上の従業員がいる場合、 救急車の設置が必要
201:00 救急車の設置が必要 部屋。あなたの業界のあなたの工場
201:04 部屋。あなたの業界のあなたの工場 500人以上の労働者がいる場合
201:08 500人以上の労働者がいる場合 救急室を建設する必要があります。これは
201:10 救急室を建設する必要があります。これは これらは非常に異なる点です。彼らは
201:13 これらは非常に異なる点です。彼らは セクションを覚えていなくても大丈夫です。
201:16 セクションを覚えていなくても大丈夫です。 これらのポイントを覚えておく必要があります。
201:19 これらのポイントを覚えておく必要があります。 食堂ではどのような条件を削減すべきでしょうか?
201:21 食堂ではどのような条件を削減すべきでしょうか? 必要 オフィスに食堂があるべきです。
201:24 必要 オフィスに食堂があるべきです。 作業員が250人以上の場合。私たちはする必要があります
201:26 作業員が250人以上の場合。私たちはする必要があります 十分な照明を確保した食堂を設ける
201:29 十分な照明を確保した食堂を設ける 換気。この点だけ覚えておいてください。
201:31 換気。この点だけ覚えておいてください。 救急車収容室は500台以上
201:33 救急車収容室は500台以上 250人以上の従業員が働く食堂が必要
201:35 250人以上の従業員が働く食堂が必要 そうなるはずです。フルタイムの福祉担当者
201:39 そうなるはずです。フルタイムの福祉担当者 500人以上の労働者がいる場合は必須
201:41 500人以上の労働者がいる場合は必須 就職しました。つまり500か500以上
201:44 就職しました。つまり500か500以上 二つのことをしなければなりません。 500人以上の労働者
201:47 二つのことをしなければなりません。 500人以上の労働者 で
201:49 で 500人以上の労働者
201:53 500人以上の労働者 まずは救急室。
202:06 そしてフルタイムの福祉担当官。これら 2つのこと
202:08 2つのこと これを500人以上の労働者に保管する必要があります
202:11 これを500人以上の労働者に保管する必要があります は。それから、安全管理者もいます。安全性
202:14 は。それから、安全管理者もいます。安全性 いつ役員になるべきでしょうか? 1000を超えると
202:17 いつ役員になるべきでしょうか? 1000を超えると 彼らはあなたの労働者です。専用の安全装置
202:19 彼らはあなたの労働者です。専用の安全装置 役員があなたを任命しなければなりません。つまり
202:22 役員があなたを任命しなければなりません。つまり また、以下の規定に基づいて要求される。
202:24 また、以下の規定に基づいて要求される。 この行為。つまり、500人以上の労働者が必要となり、
202:27 この行為。つまり、500人以上の労働者が必要となり、 救急室にはフルタイムの福祉が必要です
202:29 救急室にはフルタイムの福祉が必要です 250人以上の従業員を抱える役員には
202:32 250人以上の従業員を抱える役員には 食堂と1000人以上の労働者には
202:35 食堂と1000人以上の労働者には 安全管理責任者これも非常に多様です
202:39 安全管理責任者これも非常に多様です 安全対策はどうすべきでしょうか?
202:41 安全対策はどうすべきでしょうか? 業界の安全性はどうですか?
202:43 業界の安全性はどうですか? 必要な備品
202:52 それで、次の議論に移ります 安全規定So、機械安全C、
202:56 安全規定So、機械安全C、 ご存知の通り、工場のセットアップでは、
202:59 ご存知の通り、工場のセットアップでは、 機械の安全性も非常に重要になる
203:01 機械の安全性も非常に重要になる 重要。だから、すべての機械は
203:03 重要。だから、すべての機械は 適切にフェンスで囲まれています。フェンシングはとても
203:07 適切にフェンスで囲まれています。フェンシングはとても 非常に重要。すべての機械が
203:10 非常に重要。すべての機械が あなたは危険ではありません。そして、次のような結果につながる可能性がある
203:13 あなたは危険ではありません。そして、次のような結果につながる可能性がある 事故は適切に防護されるべきです。
203:16 事故は適切に防護されるべきです。 多すぎるので飛ばしてもいいセクション
203:19 多すぎるので飛ばしてもいいセクション セクションを修正することはできません。ホイスト
203:21 セクションを修正することはできません。ホイスト エレベーターは良好な状態に保たれていなければなりません。
203:23 エレベーターは良好な状態に保たれていなければなりません。 圧力プラントも、以下のとおり点検する必要がある。
203:26 圧力プラントも、以下のとおり点検する必要がある。 労働者が安全を守るために守らなければならないルール
203:29 労働者が安全を守るために守らなければならないルール 家電製品。これも変種であり
203:31 家電製品。これも変種であり 危険物の取り扱いに関する追加の安全性
203:34 危険物の取り扱いに関する追加の安全性 物質。これはあなたのためだけのものです
203:36 物質。これはあなたのためだけのものです 大まかなアイデア。すべてを覚える必要はありません
203:39 大まかなアイデア。すべてを覚える必要はありません セクションはここ。わかりました？ああ、勤務時間ね。
203:42 セクションはここ。わかりました？ああ、勤務時間ね。 それはまさに今ですね。今は労働者ですが、
203:45 それはまさに今ですね。今は労働者ですが、 モスタント。それ以上雇用できない
203:48 モスタント。それ以上雇用できない 週に48時間与えてください。これは非常に
203:52 週に48時間与えてください。これは非常に 重要な条件は、与えられたものが
203:56 重要な条件は、与えられたものが 週当たりの労働上限額は規定どおり
204:01 週当たりの労働上限額は規定どおり Di AhのWorkly週次労働上限年齢
204:05 Di AhのWorkly週次労働上限年齢 工場法。つまり48時間です。
204:07 工場法。つまり48時間です。 週休は必須であり、
204:11 週休は必須であり、 法律の規定。仕事を依頼された場合
204:13 法律の規定。仕事を依頼された場合 休日には補償ツリーの休日は必須
204:16 休日には補償ツリーの休日は必須 3日以内に提供されます。これは
204:19 3日以内に提供されます。これは I Wood Se
204:22 I Wood Se これは覚えておくべき重要な点です
204:26 これは覚えておくべき重要な点です 雇用主が48時間を超える労働を許可していないこと
204:29 雇用主が48時間を超える労働を許可していないこと 1週間では終わらない。しかし、この
204:31 1週間では終わらない。しかし、この 例外については後ほど説明します。週休日
204:34 例外については後ほど説明します。週休日 与えることはとても大切です。週に1回の休日
204:36 与えることはとても大切です。週に1回の休日 入っている必要がある。そうでない場合は
204:40 入っている必要がある。そうでない場合は これは与えられていません。あなたのための休日
204:42 これは与えられていません。あなたのための休日 その後、補償金は3日間の
204:45 その後、補償金は3日間の 3つのDとこれらの3つのDを組み合わせることで、補償が得られます
204:50 3つのDとこれらの3つのDを組み合わせることで、補償が得られます 休暇を与えなければなりません。 3日間
204:53 休暇を与えなければなりません。 3日間 社内で代休も与えられましたね。
204:56 社内で代休も与えられましたね。 行くべきだ。わかりました？ 1日9個ゲット
204:59 行くべきだ。わかりました？ 1日9個ゲット 作業は1時間以上は行えません。
205:02 作業は1時間以上は行えません。 工場法によれば、1日の上限は9
205:07 工場法によれば、1日の上限は9 1日あたりの時間
205:10 1日あたりの時間 そして週の上限は日次です
205:15 そして週の上限は日次です 週の上限は
205:18 週の上限は 48時間。
205:20 48時間。 週48時間、毎日9時間以上
205:24 週48時間、毎日9時間以上 あなたには働かせることはできません。そして休む
205:27 あなたには働かせることはできません。そして休む 仕事の合間に休憩時間を設けるべきです。それで
205:29 仕事の合間に休憩時間を設けるべきです。それで この質問があなたに尋ねられます。質問は
205:31 この質問があなたに尋ねられます。質問は 次のように質問される
205:35 次のように質問される 工場法の規定には
205:38 工場法の規定には 休憩時間を設けない
205:41 休憩時間を設けない 勤務時間。つまりその発言は間違っている
205:43 勤務時間。つまりその発言は間違っている 行きますよ。条項があるため
205:47 行きますよ。条項があるため 5時間働いてから30分後。あなた5
205:52 5時間働いてから30分後。あなた5 勤務時間後5時間経過後。それで
205:57 勤務時間後5時間経過後。それで 30分で
206:00 30分で 5時間労働ごとに
206:09 休憩や休息としてとることができる 授業と休憩時間。
206:13 授業と休憩時間。 わかりました？休憩時間も長くすれば
206:15 わかりました？休憩時間も長くすれば それを含めると、その時間は10時間半未満です
206:18 それを含めると、その時間は10時間半未満です 多すぎることはないはずです。 1日9個
206:21 多すぎることはないはずです。 1日9個 働かなければならない時間。でも、もしあなたが半分なら
206:24 働かなければならない時間。でも、もしあなたが半分なら 5時間後に30分の休憩
206:26 5時間後に30分の休憩 その場合も休憩しましょう
206:29 その場合も休憩しましょう 期間も
206:31 期間も 退出すべきではない
206:33 退出すべきではない 10.5時間。これらはdintデータです
206:36 10.5時間。これらはdintデータです 質問されるポイント
206:38 質問されるポイント 検査。だからプレイは非常に近い
206:41 検査。だからプレイは非常に近い 注意。それでまた戻りましょう。 9時
206:45 注意。それでまた戻りましょう。 9時 54日目のセクションを覚えておくことができます
206:48 54日目のセクションを覚えておくことができます はい、これも30分です
206:52 はい、これも30分です 30分休憩できます 5時間労働
206:54 30分休憩できます 5時間労働 そして、休憩の間隔も
206:58 そして、休憩の間隔も 含まれる場合、最大9個以上
207:00 含まれる場合、最大9個以上 10時半になるかもしれません。あなたはそれ以上働いています
207:02 10時半になるかもしれません。あなたはそれ以上働いています 日中は無理です。わかりました？時間とともに。
207:04 日中は無理です。わかりました？時間とともに。 さて、もうひとつありました。私は言った
207:06 さて、もうひとつありました。私は言った いくつか例外もあります。 48時間以内であれば
207:09 いくつか例外もあります。 48時間以内であれば 彼らは週に長時間働き、1日9時間働いている
207:13 彼らは週に長時間働き、1日9時間働いている 10日以上かけて仕事を終わらせるなら
207:15 10日以上かけて仕事を終わらせるなら 通常の賃金の2倍を支払う必要があります。
207:18 通常の賃金の2倍を支払う必要があります。 残業代が支払われる期間。わかりました？もし
207:21 残業代が支払われる期間。わかりました？もし 労働者が1日9時間以上、48時間以上
207:24 労働者が1日9時間以上、48時間以上 週ごとに通常の2倍の権利がある
207:27 週ごとに通常の2倍の権利がある 第51条、第59条第1項に基づく賃金および
207:32 第51条、第59条第1項に基づく賃金および 二重雇用も禁止されています。
207:35 二重雇用も禁止されています。 これは私たちが見た月明かりです
207:38 これは私たちが見た月明かりです コペットセクターにて。それで、何が入ってるんですか？
207:42 コペットセクターにて。それで、何が入ってるんですか？ 48 時間はあなたの定番です。残業もする
207:46 48 時間はあなたの定番です。残業もする あなたは。
207:48 あなたは。 残業しても週60時間以上
207:52 残業しても週60時間以上 多すぎることはないはずです。退出すべきではない
207:55 多すぎることはないはずです。退出すべきではない 60時間。
207:58 60時間。 残業しても60時間を超えない。正しい
208:01 残業しても60時間を超えない。正しい は？ 60時間 残業しても60時間
208:04 は？ 60時間 残業しても60時間 見る。残業時間の上限はあなた次第
208:06 見る。残業時間の上限はあなた次第 週末は60時間、休日は48時間
208:12 週末は60時間、休日は48時間 残業時間はどのくらい適用されるか
208:16 残業時間はどのくらい適用されるか 四半期あたり50時間以内
208:18 四半期あたり50時間以内 四半期ごとに見てみると
208:21 四半期ごとに見てみると 四半期の残業時間は
208:23 四半期の残業時間は 四半期あたり50時間を超えるべきではない
208:27 四半期あたり50時間を超えるべきではない 四半期あたり50時間以上
208:30 四半期あたり50時間以上 覚えておかなければならないことの一つは
208:33 覚えておかなければならないことの一つは 50時間を超えてはならない
208:34 50時間を超えてはならない 週60時間を超えないこと
208:36 週60時間を超えないこと 労働者が二重雇用をすることは不可能であるべきである
208:39 労働者が二重雇用をすることは不可能であるべきである 2つの工場に雇用される。これは
208:41 2つの工場に雇用される。これは また、これらすべての点を変種すべて
208:43 また、これらすべての点を変種すべて ポイントは多種多様です。あなたが作るべきです
208:46 ポイントは多種多様です。あなたが作るべきです これらからA4シートに短いメモを書きましょう
208:49 これらからA4シートに短いメモを書きましょう 私が言ったことを心に留めておいてください。毎
208:51 私が言ったことを心に留めておいてください。毎 行為を A4 用紙 1 枚にまとめます。最大の彼
208:55 行為を A4 用紙 1 枚にまとめます。最大の彼 あなたの演技全体が両側にカバーされています
208:57 あなたの演技全体が両側にカバーされています 行くべきだ。全幕をカバーすべきです。
209:00 行くべきだ。全幕をカバーすべきです。 あなたが知っている1枚のA4用紙で
209:02 あなたが知っている1枚のA4用紙で これらをメモしてください。だからこれこれこれ
209:06 これらをメモしてください。だからこれこれこれ 48時間はどのくらいですか？という質問も出てきました。
209:09 48時間はどのくらいですか？という質問も出てきました。 その年齢で活動する工場はいくつありますか
209:11 その年齢で活動する工場はいくつありますか 何時間でも仕事はできますか？正しい
209:14 何時間でも仕事はできますか？正しい は？さて、女性に関する条項がいくつかあります。正しい
209:17 は？さて、女性に関する条項がいくつかあります。正しい は？その修正も行われたであろう。
209:19 は？その修正も行われたであろう。 時々あります。だから女性は
209:22 時々あります。だから女性は 午前6時から午後7時までは就業できません。それ
209:26 午前6時から午後7時までは就業できません。それ オリジナル これはこれ これは校長
209:30 オリジナル これはこれ これは校長 この規定の根拠となった主たる法律は、
209:35 この規定の根拠となった主たる法律は、 主法に基づく規定
209:39 主法に基づく規定 主法とは原法を意味する
209:42 主法とは原法を意味する 主要工場法に基づいて、
209:47 主要工場法に基づいて、 主たる行為が
209:49 主たる行為が 女性に対してはどのような規定がありましたか?
209:52 女性に対してはどのような規定がありましたか? 午前6時からは雇用できません。
209:55 午前6時からは雇用できません。 午後7時までしか働けません
209:57 午後7時までしか働けません そして午後7時から朝まで
210:03 そして午後7時から朝まで 午後7時から午前6時までは雇用できない
210:08 午後7時から午前6時までは雇用できない 当初の規定は
210:10 当初の規定は これにも修正があります。受容とは何でしょうか?
210:13 これにも修正があります。受容とは何でしょうか? は？これには何か例外が与えられましたか?
210:15 は？これには何か例外が与えられましたか? 州政府は延長を認めるかもしれないが
210:18 州政府は延長を認めるかもしれないが 女性は午後10時から午後5時まで働くことができない
210:22 女性は午後10時から午後5時まで働くことができない 私は与えられた免除の対象です
210:27 私は与えられた免除の対象です それはまだ10時から10時までではなかった
210:31 それはまだ10時から10時までではなかった 女性も働くことができる、これが本来の規定です。
210:33 女性も働くことができる、これが本来の規定です。 だった。わかりました？シフト変更は必ず起こる
210:37 だった。わかりました？シフト変更は必ず起こる 週休日の後、その間ではありません。
210:40 週休日の後、その間ではありません。 労働者のために行いたいシフト変更
210:43 労働者のために行いたいシフト変更 たとえば、仕事が 6 日間あるとします。
210:45 たとえば、仕事が 6 日間あるとします。 そして、毎週のように
210:47 そして、毎週のように 休日の場合はシフトを変更できるのはあなただけです。
210:50 休日の場合はシフトを変更できるのはあなただけです。 例えば、あなたは私に3日間働かせて、その後
210:52 例えば、あなたは私に3日間働かせて、その後 シフトが変わりましたね。あなたもそんなことしない
210:54 シフトが変わりましたね。あなたもそんなことしない できる。わかりました？女性のための夜勤
210:58 できる。わかりました？女性のための夜勤 この法律に改正が加えられ、
211:00 この法律に改正が加えられ、 話しました。
211:02 話しました。 わかりました？今では彼女は7時から6時まで働くことができます。
211:05 わかりました？今では彼女は7時から6時まで働くことができます。 先ほども申し上げたように、校長は
211:08 先ほども申し上げたように、校長は 法律が改正されました。主要工場
211:11 法律が改正されました。主要工場 活動
211:26 わかりました？工場法は、 工場法があり、それを改正しました。
211:29 工場法があり、それを改正しました。 行ってた。わかりました？元の行為と同様に
211:32 行ってた。わかりました？元の行為と同様に 午後7時から午前6時まではできません。しかし今
211:36 午後7時から午前6時まではできません。しかし今 彼が言ったから許可される
211:38 彼が言ったから許可される この理由により女性の雇用を妨げることができます。
211:41 この理由により女性の雇用を妨げることができます。 あなたが与えていないことは否定できない
211:43 あなたが与えていないことは否定できない 夜勤あり。多くの雇用主はまた
211:46 夜勤あり。多くの雇用主はまた 女性の雇用を拒否していると言っていた
211:49 女性の雇用を拒否していると言っていた 彼らが私たちには
211:51 彼らが私たちには 必要な安全条件。これがあなたの
211:53 必要な安全条件。これがあなたの それは責任になりました。雇用主は
211:55 それは責任になりました。雇用主は 責任を負わなければなりません。
211:58 責任を負わなければなりません。 彼が私の
212:00 彼が私の 組織内に夜勤があれば
212:02 組織内に夜勤があれば 女性を雇用しないでください。それであなたは
212:04 女性を雇用しないでください。それであなたは 出産手当法も付与される必要がある。
212:05 出産手当法も付与される必要がある。 それがすべてです。しかし今ここで
212:08 それがすべてです。しかし今ここで 許可されます。今は許可されています。
212:11 許可されます。今は許可されています。 安全規定を満たせば許可されるようになりました。
212:17 安全規定を満たせば許可されるようになりました。 安全対策を講じた後、
212:22 安全対策を講じた後、 女性は夜勤で働くことができる
212:25 女性は夜勤で働くことができる は。条件は保護を保証する
212:28 は。条件は保護を保証する 嫌がらせ。
212:30 嫌がらせ。 性的嫌がらせ
212:32 性的嫌がらせ そんなことは起こるはずがない。職場実習の安全
212:35 そんなことは起こるはずがない。職場実習の安全 必要なのは適切なあなた、適切なあなた、条件
212:39 必要なのは適切なあなた、適切なあなた、条件 安全対策が提供される
212:41 安全対策が提供される あなた。そうして初めて彼らを雇うことができるのです。
212:45 あなた。そうして初めて彼らを雇うことができるのです。 そして、それらを否定することもできません。あなたはできる
212:47 そして、それらを否定することもできません。あなたはできる 女性の雇用を単純に否定するのではなく
212:49 女性の雇用を単純に否定するのではなく 適切な
212:51 適切な セキュリティ設定。次の法的判決
212:54 セキュリティ設定。次の法的判決 女性の雇用。それが私が言っていることだ
212:57 女性の雇用。それが私が言っていることだ 雇用主は仕事を拒否できない
212:59 雇用主は仕事を拒否できない 女性だけが夜勤をしなければならないのは、
213:02 女性だけが夜勤をしなければならないのは、 夜になると
213:05 夜になると シフトといえば、夜について話すなら
213:08 シフトといえば、夜について話すなら シフト
213:09 シフト そして私たちは出産について語ります
213:12 そして私たちは出産について語ります 利点
213:21 産休について言えば 雇用主は何をしますか?だけでなく
213:22 雇用主は何をしますか?だけでなく 労働者階級ではなく企業やその他の
213:24 労働者階級ではなく企業やその他の セクター 雇用主が
213:26 セクター 雇用主が 女性が単に恐れているという理由で雇用してはいけない
213:29 女性が単に恐れているという理由で雇用してはいけない 彼らに6ヶ月の猶予を与えなければならない
213:31 彼らに6ヶ月の猶予を与えなければならない 26週間の有給産休みたいなもの。となることによって
213:35 26週間の有給産休みたいなもの。となることによって 言い訳はできない、なぜならそれは
213:37 言い訳はできない、なぜならそれは 雇用主も躊躇する理由
213:40 雇用主も躊躇する理由 そうすることで。それはあり得ない
213:42 そうすることで。それはあり得ない 女性を雇用する言い訳。単に
213:46 女性を雇用する言い訳。単に 有給の産休を与えなくてはならないからです。
213:48 有給の産休を与えなくてはならないからです。 同様に、夜勤のため、これはあなたが
213:51 同様に、夜勤のため、これはあなたが 採用しない理由を説明できない
213:53 採用しない理由を説明できない ご存知のあの女性は夜勤です。それで、
213:56 ご存知のあの女性は夜勤です。それで、 これについても、法改正を通じて
213:58 これについても、法改正を通じて 手配しなければならない規定がある
214:00 手配しなければならない規定がある そのために。 1999年マドラス高等裁判所
214:03 そのために。 1999年マドラス高等裁判所 裁定、第61条66項第1節、第
214:08 裁定、第61条66項第1節、第 B. いいですか？このセクションではこれについてお話ししました
214:10 B. いいですか？このセクションではこれについてお話ししました 66年に与えられた免除。いいですか?
214:15 66年に与えられた免除。いいですか? 違憲と判断された。
214:17 違憲と判断された。 女性の就労を制限するため。正しい
214:19 女性の就労を制限するため。正しい は？そこで彼は、第66条に基づいて
214:22 は？そこで彼は、第66条に基づいて あなたの指揮下で、女性の夜勤は廃止されました。
214:24 あなたの指揮下で、女性の夜勤は廃止されました。 課税されました。わかりました？あなたが騎士であることにおいて
214:26 課税されました。わかりました？あなたが騎士であることにおいて シフトを与えることができません。その後、マドラス高等裁判所は
214:28 シフトを与えることができません。その後、マドラス高等裁判所は 憲法上の権限外
214:32 憲法上の権限外 これは紫外線と考えられている
214:34 これは紫外線と考えられている 憲法で女性も認められるようになった
214:38 憲法で女性も認められるようになった 夜勤。もし今質問があれば
214:41 夜勤。もし今質問があれば 「女性は参加できますか？」と聞かれます。だから、はい、与えます
214:43 「女性は参加できますか？」と聞かれます。だから、はい、与えます 女性は夜勤をすることはできますか？
214:47 女性は夜勤をすることはできますか？ も見ることができます
214:55 ただし、保険をかけなければならないという注意点があります 女性の安全としての安全はあなたがしなければならない
214:58 女性の安全としての安全はあなたがしなければならない 職場での嫌がらせを防止し、
215:01 職場での嫌がらせを防止し、 労働条件は彼らにとって快適なものでなければならない
215:04 労働条件は彼らにとって快適なものでなければならない 尊厳と名誉を持って働くことは良いことだ
215:08 尊厳と名誉を持って働くことは良いことだ 労働者の記録保管
215:11 労働者の記録保管 だから、名簿は必要です。マスターロール
215:14 だから、名簿は必要です。マスターロール つまり、あなたは雇用主がいないということです
215:17 つまり、あなたは雇用主がいないということです 従業員がどんなにコントロールしていても、データは
215:19 従業員がどんなにコントロールしていても、データは それはそこにあるはずです。すべての記録を保持する
215:21 それはそこにあるはずです。すべての記録を保持する 労働者たち。わかりました？すべての労働者の一人
215:24 労働者たち。わかりました？すべての労働者の一人 これを登録してロールする必要があります。労働者なし
215:27 これを登録してロールする必要があります。労働者なし 現在まで採用可能です。
215:36 名前が 登録簿に表示されます。彼と彼女の名前
215:39 登録簿に表示されます。彼と彼女の名前 現れる。これはとてもシンプルに見えますが、
215:42 現れる。これはとてもシンプルに見えますが、 最も重要な条項は、私があなたにどのように伝えるかです
215:47 最も重要な条項は、私があなたにどのように伝えるかです 例えば
215:49 例えば 組織 組織 A
215:53 組織 組織 A 彼の敷地内に1000
215:58 彼の敷地内に1000 雇用主 労働者 従業員 働く
216:00 雇用主 労働者 従業員 働く は。労働者たちは働いています。わかりました？しかし
216:04 は。労働者たちは働いています。わかりました？しかし 何が起こるかというと、この雇用主は
216:07 何が起こるかというと、この雇用主は 名簿に載っているのは600～700人だけです。
216:12 名簿に載っているのは600～700人だけです。 入りますか？
216:19 わかりました？あなたの記録簿に 入場できるのは600～700人のみ。 300
216:22 入場できるのは600～700人のみ。 300 誰がそれをしないのか。 300は入力されません。
216:26 誰がそれをしないのか。 300は入力されません。 それは事実です。
216:28 それは事実です。 それは違反です。
216:30 それは違反です。 例えば、EPF法について話す場合
216:32 例えば、EPF法について話す場合 それで、その場合には何があるのでしょうか?彼だけに
216:35 それで、その場合には何があるのでしょうか?彼だけに この数字を600～700人として考えてみましょう
216:38 この数字を600～700人として考えてみましょう ああ
216:39 ああ この数字を700として考えてみましょう
216:42 この数字を700として考えてみましょう 700 であれば 700 人が PF を取得します。
216:46 700 であれば 700 人が PF を取得します。 PF給付金は支給されなければならない、300ルピーは支給されなければならない
216:48 PF給付金は支給されなければならない、300ルピーは支給されなければならない 人々は支払う必要がないので、雇用主は
216:50 人々は支払う必要がないので、雇用主は 300人の食事を300人は
216:54 300人の食事を300人は 積立基金の給付を拒否して
216:56 積立基金の給付を拒否して それは法的義務の方法ではないでしょうか？
217:00 それは法的義務の方法ではないでしょうか？ 迫害される感覚
217:04 迫害される感覚 犯罪的な背信行為として、
217:07 犯罪的な背信行為として、 刑事違反とみなされる
217:08 刑事違反とみなされる 信頼
217:11 信頼 これらの権利を否定すれば、
217:14 これらの権利を否定すれば、 刑事上の背信行為とみなされる
217:16 刑事上の背信行為とみなされる そして迫害される可能性がある
217:19 そして迫害される可能性がある 法の下で。わかりました？これはとても重要なことです
217:22 法の下で。わかりました？これはとても重要なことです つまり、労働者を雇用することができないのです。あなたは誰か
217:24 つまり、労働者を雇用することができないのです。あなたは誰か 工場法に基づく労働者は
217:27 工場法に基づく労働者は 彼の名前が新聞に掲載されるまで彼を雇用する
217:30 彼の名前が新聞に掲載されるまで彼を雇用する 登録する。残業記録も
217:33 登録する。残業記録も 維持する。どれだけ残業したか。
217:36 維持する。どれだけ残業したか。 その記録が残っているはずです。それはそうではない
217:39 その記録が残っているはずです。それはそうではない 口頭で。この事は公式にのみ存在するべきだ。それ
217:43 口頭で。この事は公式にのみ存在するべきだ。それ これは公式のものであるべきであり、あなたは
217:46 これは公式のものであるべきであり、あなたは 口頭で伝えてください。右？
217:50 口頭で伝えてください。右？ 休暇規定。年次休暇。年次休暇
217:53 休暇規定。年次休暇。年次休暇 いくらもらえますか？年次休暇とは何ですか？
217:55 いくらもらえますか？年次休暇とは何ですか？ それを手に入れるつもりですか？ 1日の休暇
217:57 それを手に入れるつもりですか？ 1日の休暇 20日ごと。だからある日
218:02 20日ごと。だからある日 20歳で
218:05 20歳で 20日ごとに1日の休暇。わかりました？あなた
218:08 20日ごとに1日の休暇。わかりました？あなた 労働者が持っているもの
218:10 労働者が持っているもの 前年は240日完了しました。
218:15 前年は240日完了しました。 昨年
218:18 昨年 労働者は 240 日を完了している必要があります。
218:21 労働者は 240 日を完了している必要があります。 労働者は 240 日を完了している必要があります。その
218:25 労働者は 240 日を完了している必要があります。その 労働者は240日を完了する必要があり、
218:27 労働者は240日を完了する必要があり、 20日ごとに葉の終わりの日が1日あります
218:31 20日ごとに葉の終わりの日が1日あります 葉っぱがない。わかりました？これが条項です
218:35 葉っぱがない。わかりました？これが条項です 休暇に関して。児童労働者休暇
218:38 休暇に関して。児童労働者休暇 児童労働者15日ごと
218:42 児童労働者15日ごと 15 デイズ オン ワン。一日休暇
218:47 15 デイズ オン ワン。一日休暇 常勤の場合は20日分です。のために
218:50 常勤の場合は20日分です。のために 児童労働者の場合は15日間のうち1日です。森
218:54 児童労働者の場合は15日間のうち1日です。森 休暇、1日15日間の休暇。だから理解する
218:56 休暇、1日15日間の休暇。だから理解する 児童労働者だから違う
218:59 児童労働者だから違う ダーブスそれはあなたが知っている利点です
219:04 ダーブスそれはあなたが知っている利点です 子どもたちにとって有益です
219:07 子どもたちにとって有益です 若い従業員のための児童従業員
219:10 若い従業員のための児童従業員 彼らの利益のため、彼らのために
219:12 彼らの利益のため、彼らのために エンパワーメント。わかりました？ 15分の1は終了です
219:16 エンパワーメント。わかりました？ 15分の1は終了です 大人20名様に1個プレゼント。その間
219:19 大人20名様に1個プレゼント。その間 240日と計算します。さて、その240日間
219:23 240日と計算します。さて、その240日間 有給休暇、産休の計算
219:27 有給休暇、産休の計算 最長 12 週間まで、最大 12 枚の葉が残ります。だから26
219:30 最長 12 週間まで、最大 12 枚の葉が残ります。だから26 数週間以内に入手可能です。
219:33 数週間以内に入手可能です。 26週間の休暇が与えられますが、
219:36 26週間の休暇が与えられますが、 12週間は考慮されず免除される
219:39 12週間は考慮されず免除される も含まれます。
219:42 も含まれます。 しかし、休暇はこれに基づいているわけではありません。正しい
219:45 しかし、休暇はこれに基づいているわけではありません。正しい は？当時は休暇は考慮されていなかった
219:47 は？当時は休暇は考慮されていなかった 行きますよ。そういうことなんだよ。 240日後に
219:50 行きますよ。そういうことなんだよ。 240日後に 休暇、産休、一時解雇日を取得できます
219:53 休暇、産休、一時解雇日を取得できます R株式会社。含まれています。わかりました？
219:56 R株式会社。含まれています。わかりました？ それがこれです。蓄積の仕組み
219:59 それがこれです。蓄積の仕組み それは起こるでしょうか？積み立てられる休暇の最大日数はどのくらいですか?
220:02 それは起こるでしょうか？積み立てられる休暇の最大日数はどのくらいですか? できますか？つまり、1 年から次の 1 年にかけて休暇を取るということです。
220:04 できますか？つまり、1 年から次の 1 年にかけて休暇を取るということです。 あなたは自分のものを持ち越したいと思っています。それで
220:06 あなたは自分のものを持ち越したいと思っています。それで 成人は30日間の休暇を繰り越すことができます
220:09 成人は30日間の休暇を繰り越すことができます は。子供の場合は40日です。これは
220:12 は。子供の場合は40日です。これは また、あなたの収入には別の条項があります
220:16 また、あなたの収入には別の条項があります 年次休暇は繰り越されます。
220:18 年次休暇は繰り越されます。 それはどのように起こるのでしょうか?大人は30日間、子供は40日間
220:20 それはどのように起こるのでしょうか?大人は30日間、子供は40日間 お子様向け。休暇中に発生する休日
220:23 お子様向け。休暇中に発生する休日 休暇にはカウントされません。だからこれは
220:26 休暇にはカウントされません。だからこれは アイゼント
220:28 アイゼント 休日
220:36 休暇期間中の謝辞 休暇期間中。
220:44 含まれません。 それらは含まれていません。もし一部の国民が
220:46 それらは含まれていません。もし一部の国民が 休暇期間中に休日がある場合
220:48 休暇期間中に休日がある場合 彼は含まれません。アンレスだから
220:51 彼は含まれません。アンレスだから まず、休日が少なくなります。上から彼は
220:54 まず、休日が少なくなります。上から彼は 休暇が終わったら
220:56 休暇が終わったら 労働者も休憩時間を取る
220:58 労働者も休憩時間を取る 見つかりません。わかりました？これらすべては
221:00 見つかりません。わかりました？これらすべては 明るい話題。休暇 給与支払い 賃金
221:04 明るい話題。休暇 給与支払い 賃金 左用。労働者が休暇を取る様子を見てみましょう。
221:08 左用。労働者が休暇を取る様子を見てみましょう。 昔はそうだったよ。労働者はそれほどの資本を持っていない
221:10 昔はそうだったよ。労働者はそれほどの資本を持っていない は。彼はあまりお金を持っていない
221:12 は。彼はあまりお金を持っていない たくさんの資金。だから彼が休暇に行くなら
221:14 たくさんの資金。だから彼が休暇に行くなら そして休暇は4日以上です。わかりました？
221:17 そして休暇は4日以上です。わかりました？ 休暇は4日以上です。だから彼は休暇を取る
221:19 休暇は4日以上です。だから彼は休暇を取る 彼は退職する前に退職金を受け取るべきだ。
221:22 彼は退職する前に退職金を受け取るべきだ。 必要ですか？正しいですか？休暇中の賃金は支払われなければならない
221:25 必要ですか？正しいですか？休暇中の賃金は支払われなければならない 休暇が始まる前に。休暇が4日間の場合
221:29 休暇が始まる前に。休暇が4日間の場合 そして孔雀。これはバリアントです。非常に多様
221:32 そして孔雀。これはバリアントです。非常に多様 ポイント。休暇が4日を超える場合
221:35 ポイント。休暇が4日を超える場合 私たちが話している労働者は
221:38 私たちが話している労働者は 賃金労働者は大丈夫だからその場合は
221:42 賃金労働者は大丈夫だからその場合は 彼に給料と休暇手当を支払う前に
221:47 彼に給料と休暇手当を支払う前に 4日間の休暇を取る前に
221:49 4日間の休暇を取る前に それ以上の場合は、休暇手当を支払う必要があります。
221:51 それ以上の場合は、休暇手当を支払う必要があります。 与えて、それより少ない場合はそれは
221:54 与えて、それより少ない場合はそれは 義務休暇は、
221:58 義務休暇は、 工場で年に3回
222:00 工場で年に3回 行為は非常に非常に非常に多様である
222:04 行為は非常に非常に非常に多様である ライブ
222:06 ライブ 取得できません
222:18 3回 1年で
222:27 これも年によって大きく異なります 3回以上受けることはできません。ライブ
222:29 3回以上受けることはできません。ライブ 申請は不合理であってはならない
222:32 申請は不合理であってはならない 拒否した。つまり、有効な領域があるということです。
222:36 拒否した。つまり、有効な領域があるということです。 労働者が休暇を申請する場合に必要
222:38 労働者が休暇を申請する場合に必要 それは起こっており、いくつかの条件、状況があります。
222:40 それは起こっており、いくつかの条件、状況があります。 それなら検討すべきです。そんなんじゃない
222:42 それなら検討すべきです。そんなんじゃない 薄っぺらな地面でヴィムズと空想が報われる
222:44 薄っぺらな地面でヴィムズと空想が報われる いいえ、あなた
222:46 いいえ、あなた あなたは葉を否定するでしょう。あなたに何か
222:49 あなたは葉を否定するでしょう。あなたに何か 現時点では、
222:52 現時点では、 休暇は取れません。何かとても
222:53 休暇は取れません。何かとても 緊急。そして労働者の状態が理由であれば
222:56 緊急。そして労働者の状態が理由であれば 休暇はそれほど急務ではないからです。そして彼の
222:59 休暇はそれほど急務ではないからです。そして彼の 義務は彼の存在を必要とする
223:02 義務は彼の存在を必要とする 彼が獲得した重要な作品
223:06 彼が獲得した重要な作品 彼に帰属する場合は、
223:08 彼に帰属する場合は、 一時的に彼の言うことを心に留めるが、その後
223:10 一時的に彼の言うことを心に留めるが、その後 心は無理をしてはいけない。意味のないあなた
223:13 心は無理をしてはいけない。意味のないあなた なぜ彼の休暇を不必要にキャンセルしないのですか?
223:16 なぜ彼の休暇を不必要にキャンセルしないのですか? やれよ。それはこの法律の条項でもあります。
223:20 やれよ。それはこの法律の条項でもあります。 残業代、休暇代、換金時の賃金。
223:22 残業代、休暇代、換金時の賃金。 休暇の賃金は現金で支払われ、
223:25 休暇の賃金は現金で支払われ、 残業手当には物価手当と現金が含まれる
223:28 残業手当には物価手当と現金が含まれる 利益と同等。
223:30 利益と同等。 はい、ボーナスや残業代は
223:33 はい、ボーナスや残業代は 含まれています。
223:35 含まれています。 わかりました？ボーナスと残業代、休暇、
223:37 わかりました？ボーナスと残業代、休暇、 現金決済には含まれません。いつ
223:40 現金決済には含まれません。いつ 休暇と換金、ボーナス、
223:42 休暇と換金、ボーナス、 残業代は含まれません。
223:44 残業代は含まれません。 物価手当
223:47 物価手当 物価手当（DA）
223:55 そして、あなたの現金相当額はあなたに利益をもたらします 休暇と現金を含む
223:57 休暇と現金を含む できる。あなたが残すであろう現金手段
223:59 できる。あなたが残すであろう現金手段 あなたが持ち越す休暇は、
224:01 あなたが持ち越す休暇は、 大人は30日間、子供は40日間
224:03 大人は30日間、子供は40日間 休暇中の子供のケースと換金
224:06 休暇中の子供のケースと換金 あなたのDAが含まれます。含まれます。現金
224:08 あなたのDAが含まれます。含まれます。現金 同等のものが含まれますが、ボーナスと
224:11 同等のものが含まれますが、ボーナスと 残業代、休暇、現金支払い
224:14 残業代、休暇、現金支払い 含まれません。これは変種です
224:16 含まれません。これは変種です ポイント。わかりました？児童就労について
224:19 ポイント。わかりました？児童就労について 制限事項は何ですか?全く正しい
224:21 制限事項は何ですか?全く正しい は。私たちの憲法にもこう記されている
224:23 は。私たちの憲法にもこう記されている また、雇用を制限する
224:25 また、雇用を制限する 14歳未満のお子様。わかりました？ 14
224:28 14歳未満のお子様。わかりました？ 14 1歳未満の子供を雇用することはできません。
224:30 1歳未満の子供を雇用することはできません。 できますよ。雇用することはできません。 14から15
224:35 できますよ。雇用することはできません。 14から15 歳。 14歳から15歳
224:38 歳。 14歳から15歳 エッジには子供がいます。あなただけ4 1/2
224:41 エッジには子供がいます。あなただけ4 1/2 時間
224:43 時間 4.5
224:44 4.5 営業時間
224:46 営業時間 4.5時間だけ働かせることもできる
224:50 4.5時間だけ働かせることもできる は。夜ではありません。最初の4時間半。
224:54 は。夜ではありません。最初の4時間半。 第二に、夜勤はありません。
225:04 14〜15歳の子供たちもいます。彼らからあなたは騎士 仕事が終わらない。医療証明書
225:06 仕事が終わらない。医療証明書 その場合には外科医に相談することも必要です。
225:10 その場合には外科医に相談することも必要です。 天候自体が
225:12 天候自体が 夜勤禁止児童労働
225:15 夜勤禁止児童労働 夜勤 午前10時から午後6時まで
225:17 夜勤 午前10時から午後6時まで 私たちは、あなたがそれを成し遂げることはできないという事実について話しました。
225:19 私たちは、あなたがそれを成し遂げることはできないという事実について話しました。 彼らから。わかりました？アレサンの真髄とは何でしょうか？
225:21 彼らから。わかりました？アレサンの真髄とは何でしょうか？ 若者よ、工場法について知っていますか?
225:23 若者よ、工場法について知っていますか? 未成年者とは15歳から
225:26 未成年者とは15歳から 18歳以上と18歳未満の場合。
225:29 18歳以上と18歳未満の場合。 人です。そこで質問です
225:31 人です。そこで質問です 工場法の規定により
225:34 工場法の規定により 1948
225:36 1948 工場の規定に従って
225:39 工場の規定に従って 1948年の法律?の定義は何ですか
225:42 1948年の法律?の定義は何ですか アレセント？誰でもそうであるように
225:47 アレセント？誰でもそうであるように 15年以上。
225:54 青年とは、 15歳以上18歳未満。
225:58 15歳以上18歳未満。 つまりその人は宇宙人です。わかりました？できる
226:01 つまりその人は宇宙人です。わかりました？できる フィットネスクラブのある大人専用の自宅で働く
226:03 フィットネスクラブのある大人専用の自宅で働く 証明書。だからアレセントは機能できるのです。彼はできる
226:06 証明書。だからアレセントは機能できるのです。彼はできる 仕事
226:13 大人として。これは重要な条項であり、 青少年は大人のように働くことができますか?
226:15 青少年は大人のように働くことができますか? は？はい、できます。ただし証明書付きです。
226:19 は？はい、できます。ただし証明書付きです。 外科医の証明書。
226:23 外科医の証明書。 外科医は、彼が手術に適しているという証明書を発行します。
226:25 外科医は、彼が手術に適しているという証明書を発行します。 働く者だけが働くことができる。夜勤も同じです。
226:27 働く者だけが働くことができる。夜勤も同じです。 夜間労働は禁止です。夜勤なし
226:30 夜間労働は禁止です。夜勤なし できますよ。アルトソンには女性の思春期もある
226:33 できますよ。アルトソンには女性の思春期もある 追加の雇用制限のため
226:35 追加の雇用制限のため これには彼らの安全や職場の安全が含まれます。
226:38 これには彼らの安全や職場の安全が含まれます。 セクハラ、そういったことすべて
226:39 セクハラ、そういったことすべて 彼らのために作られた規定を考慮すると
226:42 彼らのために作られた規定を考慮すると 作成されました。追加もあります。だからもし
226:44 作成されました。追加もあります。だからもし アレザン人の間でも、
226:46 アレザン人の間でも、 思春期の女子もいる。彼女たちのための何かだ。
226:48 思春期の女子もいる。彼女たちのための何かだ。 特別な規定があるかどうかは別として、それらは存在します。
226:50 特別な規定があるかどうかは別として、それらは存在します。 いくつかの追加制限があり、
226:52 いくつかの追加制限があり、 彼らを雇うことも、雇わないこともできます。
226:55 彼らを雇うことも、雇わないこともできます。 あなたはできる。それはこの法律に基づくものです。雇用主
226:58 あなたはできる。それはこの法律に基づくものです。雇用主 児童労働者の登録簿を保持する必要がある。
227:02 児童労働者の登録簿を保持する必要がある。 14歳から18歳までの皆さん
227:05 14歳から18歳までの皆さん 子どもたちは欠席しているか
227:08 子どもたちは欠席しているか 子供がいれば、
227:11 子供がいれば、 レジスターは個別に管理する必要があります。
227:13 レジスターは個別に管理する必要があります。 わかりました？それで、私たちは何を見たのでしょうか?
227:15 わかりました？それで、私たちは何を見たのでしょうか? まず、アレセントは15歳から18歳です。
227:18 まず、アレセントは15歳から18歳です。 子供がいれば、それを思春期と呼ぶでしょう。わかりました？
227:20 子供がいれば、それを思春期と呼ぶでしょう。わかりました？ 彼は大人として大人の仕事ができる。しかし
227:22 彼は大人として大人の仕事ができる。しかし 外科医の資格を持つ彼への夜勤
227:25 外科医の資格を持つ彼への夜勤 許可されません。午後7時の意味
227:28 許可されません。午後7時の意味 朝6時までは
227:31 朝6時までは 仕事をやり遂げることができる。思春期の女性向け
227:33 仕事をやり遂げることができる。思春期の女性向け 私たちには異なる規定があります。そして
227:36 私たちには異なる規定があります。そして 雇用主もこれらについて別途登録簿を持っています。
227:39 雇用主もこれらについて別途登録簿を持っています。 維持することが必須となります。
227:42 維持することが必須となります。 事故および労働災害に関する通知
227:44 事故および労働災害に関する通知 病気。非常に非常に。わかりました？雇用主
227:48 病気。非常に非常に。わかりました？雇用主 事故が発生した場合は必ず通知してください
227:50 事故が発生した場合は必ず通知してください 48時間以上の障害。 48
227:53 48時間以上の障害。 48 時間は2日間を意味します。事故が起きたら
227:56 時間は2日間を意味します。事故が起きたら 事故はあなたの
228:00 事故はあなたの 組織なので、そこに存在する障害
228:05 組織なので、そこに存在する障害 障害は2以上です。 48時間
228:08 障害は2以上です。 48時間 行うことを意味します。 2日以上かかる場合
228:11 行うことを意味します。 2日以上かかる場合 ワーカー
228:12 ワーカー そして労働者は2日以上働く労働者である
228:15 そして労働者は2日以上働く労働者である 無効のままです。
228:17 無効のままです。 わかりました？仕事中の事故により
228:18 わかりました？仕事中の事故により その場合に「Then」を置く
228:21 その場合に「Then」を置く 通知する必要があることを通知
228:24 通知する必要があることを通知 懸念
228:26 懸念 検査官 危険な出来事
228:29 検査官 危険な出来事 まず、何らかの事故が発生し、作業員が負傷しました。
228:32 まず、何らかの事故が発生し、作業員が負傷しました。 障害が2日以上与えられた場合
228:34 障害が2日以上与えられた場合 48 時間以上経過してから通知が届きます。
228:36 48 時間以上経過してから通知が届きます。 は。第二に、誰かが危険な出来事を起こした
228:40 は。第二に、誰かが危険な出来事を起こした ガス漏れや機器の損傷
228:42 ガス漏れや機器の損傷 機能は終了しました。エレベーターでの事故
228:44 機能は終了しました。エレベーターでの事故 それは終わったのか、それともどこかで火事が起こっているのか?このようなもの
228:47 それは終わったのか、それともどこかで火事が起こっているのか?このようなもの 生命を脅かしたり、傷害を負わせようとする者は
228:50 生命を脅かしたり、傷害を負わせようとする者は おそらく彼に通知する必要があるでしょう。アニー
228:53 おそらく彼に通知する必要があるでしょう。アニー 職業性疾患と診断された労働者は
228:56 職業性疾患と診断された労働者は 病気。職業病の原因は何ですか?のために
228:58 病気。職業病の原因は何ですか?のために 例えば、あなたが働いている地域が
229:01 例えば、あなたが働いている地域が 有毒ガスが放出されている場所
229:03 有毒ガスが放出されている場所 は。有毒ガス。
229:06 は。有毒ガス。 わかりました？まるでエスペステス・エスペストスがあるみたい
229:08 わかりました？まるでエスペステス・エスペストスがあるみたい 業界について話しました。珪肺症といえば
229:11 業界について話しました。珪肺症といえば だから誰かがあなたの従業員なら
229:15 だから誰かがあなたの従業員なら 有毒ガスの吸入による
229:18 有毒ガスの吸入による 防護具を提供しなかったからです。
229:20 防護具を提供しなかったからです。 だった。防護具が提供されたとしても
229:22 だった。防護具が提供されたとしても また、その労働者が彼に対して不満を持っている場合
229:26 また、その労働者が彼に対して不満を持っている場合 咳や、血液や類似物質を含んだ痰が出る
229:29 咳や、血液や類似物質を含んだ痰が出る いくつかの症状が見られており、
229:33 いくつかの症状が見られており、 彼の職務上の雇用により
229:36 彼の職務上の雇用により その組織の従業員として
229:39 その組織の従業員として そして、あなたが持っているよりもその作業スペースで作業します。
229:42 そして、あなたが持っているよりもその作業スペースで作業します。 二
229:44 二 通知する必要があることを通知する必要があります
229:47 通知する必要があることを通知する必要があります 工場検査官工場に送られる
229:50 工場検査官工場に送られる 関係機関に派遣された検査官
229:53 関係機関に派遣された検査官 最初の連絡先としての権威
229:55 最初の連絡先としての権威 雇用主と政府の間
229:57 雇用主と政府の間 適切な政府。彼はきっと
229:59 適切な政府。彼はきっと 当該事故について通知
230:03 当該事故について通知 事故による障害への配慮
230:05 事故による障害への配慮 48時間以上は危険
230:07 48時間以上は危険 精度と作業者の診断。この中で
230:11 精度と作業者の診断。この中で どうすれば変更できますか? UPSCの質問
230:14 どうすれば変更できますか? UPSCの質問 それは工場法に基づくものです。アニー
230:17 それは工場法に基づくものです。アニー 事故による障害
230:20 事故による障害 72時間以上勤務する雇用現場
230:25 72時間以上勤務する雇用現場 24時間を超える場合は通知してください。それで
230:28 24時間を超える場合は通知してください。それで その条項は48時間です。これは48です
230:31 その条項は48時間です。これは48です 時間条項は変更できます。だからこれは
230:33 時間条項は変更できます。だからこれは ここで少し注意を払う必要があります。
230:37 ここで少し注意を払う必要があります。 危険なプロセスと
230:39 危険なプロセスと 物質。雇用主は提供しなければならない
230:43 物質。雇用主は提供しなければならない 使用されている有害物質について
230:46 使用されている有害物質について 彼らの組織。だからもし彼らの
230:47 彼らの組織。だからもし彼らの 組織内の有害物質
230:49 組織内の有害物質 使用中の場合は通知が届きます。
230:52 使用中の場合は通知が届きます。 彼らはそれについて通知を与えなければならないでしょう。
230:55 彼らはそれについて通知を与えなければならないでしょう。 工場検査官または関係者へ
230:57 工場検査官または関係者へ 彼に代わって委任された権限者。
231:13 次に一般大衆の労働者 周辺地域に危険を知らせる必要がある
231:16 周辺地域に危険を知らせる必要がある 健康被害の変異型安全対策
231:19 健康被害の変異型安全対策 および緊急時のプロトコル。これはつまり
231:22 および緊急時のプロトコル。これはつまり これはいつ起こるのでしょうか?メチルがまた
231:24 これはいつ起こるのでしょうか?メチルがまた イソシアネートの例を思い出してください。 MIC
231:27 イソシアネートの例を思い出してください。 MIC ボバルガス事故があなたにも起こりました。
231:37 そこで、たくさんの機能を見ました。わかりました？このような つまり、これは非常に極端なケースになりました。しかし、通常は
231:40 つまり、これは非常に極端なケースになりました。しかし、通常は どこかから排水が来ています。排水
231:43 どこかから排水が来ています。排水 排出物は固体である可能性がある
231:46 排出物は固体である可能性がある 液体と気体の形で放出される
231:49 液体と気体の形で放出される されています。まず、労働者への通知
231:52 されています。まず、労働者への通知 労働者は防護服を着用すべきである
231:54 労働者は防護服を着用すべきである ギアを着用してください。彼らは防護服を着用すべきです。
231:57 ギアを着用してください。彼らは防護服を着用すべきです。 そしてその地域に住む地元の人たちは
232:01 そしてその地域に住む地元の人たちは 彼らはまた、
232:03 彼らはまた、 豆。これはネガティブと呼ばれます
232:08 豆。これはネガティブと呼ばれます 工業生産の外部性。
232:11 工業生産の外部性。 つまり、外部性はプラスになる可能性がある。
232:13 つまり、外部性はプラスになる可能性がある。 それは否定的なものになることもあります。正の外部性
232:16 それは否定的なものになることもあります。正の外部性 何が起こるでしょうか?生産が行われている
232:18 何が起こるでしょうか?生産が行われている あるいは提供されているサービス。正しい
232:20 あるいは提供されているサービス。正しい は？マイナス面は何でしょうか?誰が何を言ったか
232:23 は？マイナス面は何でしょうか?誰が何を言ったか 彼はそれを持っていますか？その仕事に参加する
232:26 彼はそれを持っていますか？その仕事に参加する 宇宙労働者はウンコ・デ・ヴィルが居眠りを吸い込む
232:29 宇宙労働者はウンコ・デ・ヴィルが居眠りを吸い込む 煙。そこに何か特別な事情があれば
232:32 煙。そこに何か特別な事情があれば 彼らはそれを吸い込むだろう
232:34 彼らはそれを吸い込むだろう また、それは彼らに永久的なダメージを与え、
232:36 また、それは彼らに永久的なダメージを与え、 視力障害やその他の多くの障害がある可能性がある
232:38 視力障害やその他の多くの障害がある可能性がある 色々なことが起きるものです。近くに住んでいる人々
232:40 色々なことが起きるものです。近くに住んでいる人々 水の中に有毒物質が含まれている
232:43 水の中に有毒物質が含まれている 富裕層が去っていくので、
232:45 富裕層が去っていくので、 彼らの食物連鎖に入りましょう。右？そしてそれは
232:48 彼らの食物連鎖に入りましょう。右？そしてそれは ご存知の通り、様々な病気を引き起こします
232:52 ご存知の通り、様々な病気を引き起こします これらの煙を吸い込むと酸性雨が降る
232:54 これらの煙を吸い込むと酸性雨が降る 発生、二酸化硫黄、窒素
232:56 発生、二酸化硫黄、窒素 二酸化炭素。これらすべては
232:58 二酸化炭素。これらすべては 何が起こるでしょうか?これは負の外部性をもたらす
233:00 何が起こるでしょうか?これは負の外部性をもたらす インパクトがあるでしょう。安全対策としては、
233:02 インパクトがあるでしょう。安全対策としては、 緊急時のプロトコルと地域
233:05 緊急時のプロトコルと地域 親密になることが大切です。親密なK
233:07 親密になることが大切です。親密なK 防護服とマスク
233:09 防護服とマスク それを使うことも非常に重要です。
233:12 それを使うことも非常に重要です。 安全委員会を任命することは非常に重要である
233:15 安全委員会を任命することは非常に重要である は。安全委員会を任命しなければなりません。
233:18 は。安全委員会を任命しなければなりません。 ここに危険な職場があります。
233:21 ここに危険な職場があります。 この安全委員会の任務は、
233:24 この安全委員会の任務は、 定期的に労働条件を見直す
233:26 定期的に労働条件を見直す 時間。そして西側の天気は
233:29 時間。そして西側の天気は 治療するかどうか。それがこの
233:31 治療するかどうか。それがこの 委員会。しかし、私たちはこれらのことが
233:34 委員会。しかし、私たちはこれらのことが ここにいない適切に、より多くのチェック
233:36 ここにいない適切に、より多くのチェック そしてバランスが必要です。だから参加すると
233:38 そしてバランスが必要です。だから参加すると 組織で機会を得られる
233:40 組織で機会を得られる これらも確認してください。つまり、
233:43 これらも確認してください。つまり、 それについて。ああ、それだけです。それでおしまい。で
233:48 それについて。ああ、それだけです。それでおしまい。で 今日の講義で議論した内容
233:52 今日の講義で議論した内容 ああ、二つの非常に重要な行為について。終わり
233:56 ああ、二つの非常に重要な行為について。終わり 雇用交換法。何ですか
233:59 雇用交換法。何ですか この工場と同様に必要な手順
234:02 この工場と同様に必要な手順
