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APLIQUE ESSAS DICAS no seu currículo AGORA para se destacar
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Recentemente eu tive contato com muitos currículos, tanto no trabalho, porque eu tava ajudando o meu líder a selecionar alguns candidatos para umas vagas, quanto aqui no canal, porque a gente tava buscando alguns profissionais para nos ajudar. E nessa experiência eu percebi alguns padrões claros que faziam os currículos se destacar no meio de tantos outros. Então, deixa eu compartilhar com você o que eu considero essencial pro currículo de um programador. Primeira coisa, recrutador não tem tempo. Normalmente essa pessoa precisa analisar diversos currículos ao mesmo tempo, porque teve muitos candidatos e ela precisa fechar aquela vaga o mais rápido possível. Em um dia eu olhei mais de 100 perfis diferentes e depois do 20º eu não conseguia ler mais de dois parágrafos em cada currículo. Então o seu currículo tem que ser direto ao ponto e aqui vai algumas dicas. Liste as suas experiências mais recentes e mais relevantes para aquela vaga, seguindo a ordem do mais recente primeiro para facilitar a vida de quem tá lendo e foca no que importa. Fala efetivamente qual que era o seu papel e quais conquistas você teve naquela experiência. por exemplo, refatorou todo o projeto do zero ou ajudou a estruturar toda a arquitetura e por fim, com quais tecnologias você trabalhava, sem encher muita linguiça. Outro ponto, evita fazer uma lista infinita de todas as tecnologias que você sabe. Normalmente isso vai ser ignorado e a gente vai buscar por quais tecnologias você domina na descrição das suas experiências. Então, de novo, coloque nas experiências com o que você trabalhava. O portfólio pode ser um diferencial. De todos os perfis que eu analisei aqui por Fiperdeve, que foram mais de 150 currículos, os que mais me chamaram atenção eram os que tinham o link pro portfólio. E por que isso? Porque dessa maneira eu conseguia ver de forma concreta o trabalho da pessoa, o que que ela sabia e o que ela já tinha feito. E claro, um portfólio bonito também causa uma boa primeira impressão. E aproveitando, para quem tiver buscando um lugar para comprar o seu domínio e hospedar o seu site, lá na Hostgator vocês encontram tudo isso para construir aquele portfólio top. A hospedagem, por exemplo, já vem com CDN gratuita, que deixa o nosso site muito performático e melhora inclusive a indexação do Google, fazendo você aparecer mais os resultados das pesquisas. E claro, a gente tem um desconto aqui no canal, o link tá aqui na descrição do vídeo. Agora, uma outra dica para quem não tem experiência, faça projetos pessoais e coloque no seu GitHub. Capricha no Redmi, explica o que que o projeto faz, quais tecnologias você usou e como rodar ele. Inclusive, já tem vídeo aqui no canal mostrando como fazer um Reedme de respeito e bem organizado. E para você que não tem experiência, é muito importante que você tenha um projeto que vá além do básico. Nada contra o Matudo List, mas tenta algo mais completo. por exemplo, um app que já integra com autenticação, com alguma chamada de API e quem sabe até utilizando algum serviço de cloud. Normalmente, quando a vaga é de estagiário ou júnior, a gente já espera que a pessoa não tenha tanta experiência. Então, a gente já vai atrás do GitHub e do portfólio do candidato. Deixa isso bem atualizado e organizado. Agora, mais do que um lugar para só armazenar o nosso código para ser visto por outros devs, o GitHub pode ser uma vitrine. Isso vale até pros programadores mais experientes. Imagina se um recrutador cair no seu perfil do GitHub hoje, o que que ele vai encontrar? Organiza seu perfil por lá, coloca uma foto, coloca uma bill bem escrita, coloca links, deixa tudo bonitinho. Fixa também os seus repositórios favoritos, aquele que você mais dedicou tempo, que foram mais complexos e que você se orgulha e quer mostrar. E também uma grade de comits consistente vai ser interessante porque vai mostrar que você tá sempre praticando e sempre evoluindo. E lembrando, isso vale para desenvolvedores mais experientes também, porque é muito bacana pegar o perfil de uma pessoa, um currículo ali que tem um monte de experiência, aí tu vai lá, clica no GitHub da pessoa e tu vê que essa pessoa, além de ter tudo aquilo de experiência, ela continua constantemente se atualizando e aprendendo mais coisas. Esse profissional é muito valioso e eu sei que a medida que a gente avança na nossa carreira acaba sobrando menos tempo pra gente dedicar a projetos pessoais. Aquele entusiasmo que a gente tinha no começo, que fazia comita, todo dia era um projeto novo, a gente acaba perdendo ao longo dos anos, tanto porque a gente tem outras preocupações na nossa vida, quanto também outras responsabilidades no trabalho, normalmente mais responsabilidades que acabam tomando grande parte do nosso tempo livre e acaba não sobrando tempo para dedicar para esses projetos pessoais. Só que aqui vai uma dica sincera para quem realmente tá buscando novas oportunidades na sua carreira ou para quem tá buscando dar um passo grande na carreira. Por exemplo, quer ir para alguma empresa concorrida ou para alguma empresa do exterior? Cara, pega um pouquinho do seu tempo e dedica pra sua carreira. Eu não tô falando para fazer comit, mas sei lá, de quatro em 4ro meses, algo assim, tenta fazer algum projeto novo, atualizar o seu LinkedIn, atualizar o seu GitHub para mostrar que você tá em constante evolução e não tá estagnado, sabe? Para não dar aquela sensação de, tipo, estudou uma vez, começou a trabalhar e nunca mais estudou nada. E agora o que que a gente deve evitar? Vamos falar de alguns erros comuns. Primeiro, currículo gigante. Tipo três páginas de currículo. Ninguém vai ter tempo de ler. Segundo, lista de certificados que não são relevantes para aquela vaga. Por exemplo, tu tá te escrevendo para uma vaga de back end pleno em Java. Só que lá no teu currículo tem uma sessão inteira com uma lista de 10 certificados sobre lógica de programação, HTML e CSS que você fez quando tava começando. Isso não faz sentido nenhum para aquela vaga. e não agrega muita informação. Terceiro, link para um portfólio vazio ou quebrado que você não dedicou tempo para fazer e só criou para dizer que tinha um portfólio. Isso pode te causar mais mal impressão do que ajudar, então melhor nem colocar no currículo. Quarto, GitHub abandonado. Se ele tá desatualizado ou só tem alguns projetos que você copiou de tutoriais que são famosos, melhor nem colocar. E quinto, experiência de trás para frente. Imagina que você tá se aplicando para uma vaga de senior full step. Beleza? Eu pego, abro o seu currículo e a primeira experiência que aparece é estagiário e informática, sendo que você já tem 10 anos de experiência. Cara, isso não faz sentido algum. Deixa o que é melhor, o mais recente pro começo, porque vai ser a primeira coisa que o recrutador vai bater o olho. Então, experiências mais recentes, deixa em cima. E o sexto erro, ele é meio óbvio, mas eu vou até repetir porque eu vi muito currículo assim, que é colocar experiência sem descrição. O cara vai lá e coloca engenheiro na Mel help. Beleza. Engenheiro de que era? Engenheiro de software ou tu era engenheiro mesmo? O que que tu fazia? O que que tu utilizava? Ou o cara vai lá e coloca analista de sistemas na 1 2 3 garrafinhas. Beleza? Analista de sistemas. O que tu fazia? Com o que que tu trabalhava? Tu tá te escrevendo para uma vaga de mobile aqui e eu tô olhando ali, o cara só tem essas informações sem descrição nenhuma. Isso não te ajuda em nada. E aí o recrutador só vai te descartar porque ele nem conseguiu entender se o seu currículo da NE ou não. Então evita esse erro pelo amor de Deus. E lembrando, tá buscando um lugar para hospedar seu site. O link com desconto da HostGator tá aqui na descrição. Agora deixa aqui nos comentários o link do seu portfólio, se você quiser aparecer no próximo vídeo aqui do canal, onde eu vou fazer um review dos portfólios, tirar alguns insightes e sugerir melhorias também. Se você gostou desse vídeo, não esqueça de deixar seu like, se inscrever aqui no canal e te vejo na próxima live ou no próximo vídeo.
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