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APLIQUE ESSAS DICAS no seu currículo AGORA para se destacar

Recentemente eu tive contato com muitos
currículos, tanto no trabalho, porque eu
tava ajudando o meu líder a selecionar
alguns candidatos para umas vagas,
quanto aqui no canal, porque a gente
tava buscando alguns profissionais para
nos ajudar. E nessa experiência eu
percebi alguns padrões claros que faziam
os currículos se destacar no meio de
tantos outros. Então, deixa eu
compartilhar com você o que eu considero
essencial pro currículo de um
programador. Primeira coisa, recrutador
não tem tempo. Normalmente essa pessoa
precisa analisar diversos currículos ao
mesmo tempo, porque teve muitos
candidatos e ela precisa fechar aquela
vaga o mais rápido possível. Em um dia
eu olhei mais de 100 perfis diferentes e
depois do 20º eu não conseguia ler mais
de dois parágrafos em cada currículo.
Então o seu currículo tem que ser direto
ao ponto e aqui vai algumas dicas. Liste
as suas experiências mais recentes e
mais relevantes para aquela vaga,
seguindo a ordem do mais recente
primeiro para facilitar a vida de quem
tá lendo e foca no que importa. Fala
efetivamente qual que era o seu papel e
quais conquistas você teve naquela
experiência. por exemplo, refatorou todo
o projeto do zero ou ajudou a estruturar
toda a arquitetura e por fim, com quais
tecnologias você trabalhava, sem encher
muita linguiça. Outro ponto, evita fazer
uma lista infinita de todas as
tecnologias que você sabe. Normalmente
isso vai ser ignorado e a gente vai
buscar por quais tecnologias você domina
na descrição das suas experiências.
Então, de novo, coloque nas experiências
com o que você trabalhava. O portfólio
pode ser um diferencial. De todos os
perfis que eu analisei aqui por
Fiperdeve, que foram mais de 150
currículos, os que mais me chamaram
atenção eram os que tinham o link pro
portfólio. E por que isso? Porque dessa
maneira eu conseguia ver de forma
concreta o trabalho da pessoa, o que que
ela sabia e o que ela já tinha feito. E
claro, um portfólio bonito também causa
uma boa primeira impressão. E
aproveitando, para quem tiver buscando
um lugar para comprar o seu domínio e
hospedar o seu site, lá na Hostgator
vocês encontram tudo isso para construir
aquele portfólio top. A hospedagem, por
exemplo, já vem com CDN gratuita, que
deixa o nosso site muito performático e
melhora inclusive a indexação do Google,
fazendo você aparecer mais os resultados
das pesquisas. E claro, a gente tem um
desconto aqui no canal, o link tá aqui
na descrição do vídeo. Agora, uma outra
dica para quem não tem experiência, faça
projetos pessoais e coloque no seu
GitHub. Capricha no Redmi, explica o que
que o projeto faz, quais tecnologias
você usou e como rodar ele. Inclusive,
já tem vídeo aqui no canal mostrando
como fazer um Reedme de respeito e bem
organizado. E para você que não tem
experiência, é muito importante que você
tenha um projeto que vá além do básico.
Nada contra o Matudo List, mas tenta
algo mais completo. por exemplo, um app
que já integra com autenticação, com
alguma chamada de API e quem sabe até
utilizando algum serviço de cloud.
Normalmente, quando a vaga é de
estagiário ou júnior, a gente já espera
que a pessoa não tenha tanta
experiência. Então, a gente já vai atrás
do GitHub e do portfólio do candidato.
Deixa isso bem atualizado e organizado.
Agora, mais do que um lugar para só
armazenar o nosso código para ser visto
por outros devs, o GitHub pode ser uma
vitrine. Isso vale até pros
programadores mais experientes. Imagina
se um recrutador cair no seu perfil do
GitHub hoje, o que que ele vai
encontrar? Organiza seu perfil por lá,
coloca uma foto, coloca uma bill bem
escrita, coloca links, deixa tudo
bonitinho. Fixa também os seus
repositórios favoritos, aquele que você
mais dedicou tempo, que foram mais
complexos e que você se orgulha e quer
mostrar. E também uma grade de comits
consistente vai ser interessante porque
vai mostrar que você tá sempre
praticando e sempre evoluindo. E
lembrando, isso vale para
desenvolvedores mais experientes também,
porque é muito bacana pegar o perfil de
uma pessoa, um currículo ali que tem um
monte de experiência, aí tu vai lá,
clica no GitHub da pessoa e tu vê que
essa pessoa, além de ter tudo aquilo de
experiência, ela continua constantemente
se atualizando e aprendendo mais coisas.
Esse profissional é muito valioso e eu
sei que a medida que a gente avança na
nossa carreira acaba sobrando menos
tempo pra gente dedicar a projetos
pessoais. Aquele entusiasmo que a gente
tinha no começo, que fazia comita, todo
dia era um projeto novo, a gente acaba
perdendo ao longo dos anos, tanto porque
a gente tem outras preocupações na nossa
vida, quanto também outras
responsabilidades no trabalho,
normalmente mais responsabilidades que
acabam tomando grande parte do nosso
tempo livre e acaba não sobrando tempo
para dedicar para esses projetos
pessoais. Só que aqui vai uma dica
sincera para quem realmente tá buscando
novas oportunidades na sua carreira ou
para quem tá buscando dar um passo
grande na carreira. Por exemplo, quer ir
para alguma empresa concorrida ou para
alguma empresa do exterior? Cara, pega
um pouquinho do seu tempo e dedica pra
sua carreira. Eu não tô falando para
fazer comit, mas sei lá, de quatro em
4ro meses, algo assim, tenta fazer algum
projeto novo, atualizar o seu LinkedIn,
atualizar o seu GitHub para mostrar que
você tá em constante evolução e não tá
estagnado, sabe? Para não dar aquela
sensação de, tipo, estudou uma vez,
começou a trabalhar e nunca mais estudou
nada. E agora o que que a gente deve
evitar? Vamos falar de alguns erros
comuns. Primeiro, currículo gigante.
Tipo três páginas de currículo. Ninguém
vai ter tempo de ler. Segundo, lista de
certificados que não são relevantes para
aquela vaga. Por exemplo, tu tá te
escrevendo para uma vaga de back end
pleno em Java. Só que lá no teu
currículo tem uma sessão inteira com uma
lista de 10 certificados sobre lógica de
programação, HTML e CSS que você fez
quando tava começando. Isso não faz
sentido nenhum para aquela vaga. e não
agrega muita informação. Terceiro, link
para um portfólio vazio ou quebrado que
você não dedicou tempo para fazer e só
criou para dizer que tinha um portfólio.
Isso pode te causar mais mal impressão
do que ajudar, então melhor nem colocar
no currículo. Quarto, GitHub abandonado.
Se ele tá desatualizado ou só tem alguns
projetos que você copiou de tutoriais
que são famosos, melhor nem colocar. E
quinto, experiência de trás para frente.
Imagina que você tá se aplicando para
uma vaga de senior full step. Beleza? Eu
pego, abro o seu currículo e a primeira
experiência que aparece é estagiário e
informática, sendo que você já tem 10
anos de experiência. Cara, isso não faz
sentido algum. Deixa o que é melhor, o
mais recente pro começo, porque vai ser
a primeira coisa que o recrutador vai
bater o olho. Então, experiências mais
recentes, deixa em cima. E o sexto erro,
ele é meio óbvio, mas eu vou até repetir
porque eu vi muito currículo assim, que
é colocar experiência sem descrição. O
cara vai lá e coloca engenheiro na Mel
help. Beleza. Engenheiro de que era?
Engenheiro de software ou tu era
engenheiro mesmo? O que que tu fazia? O
que que tu utilizava? Ou o cara vai lá e
coloca analista de sistemas na 1 2 3
garrafinhas. Beleza? Analista de
sistemas. O que tu fazia? Com o que que
tu trabalhava? Tu tá te escrevendo para
uma vaga de mobile aqui e eu tô olhando
ali, o cara só tem essas informações sem
descrição nenhuma. Isso não te ajuda em
nada. E aí o recrutador só vai te
descartar porque ele nem conseguiu
entender se o seu currículo da NE ou
não. Então evita esse erro pelo amor de
Deus. E lembrando, tá buscando um lugar
para hospedar seu site. O link com
desconto da HostGator tá aqui na
descrição. Agora deixa aqui nos
comentários o link do seu portfólio, se
você quiser aparecer no próximo vídeo
aqui do canal, onde eu vou fazer um
review dos portfólios, tirar alguns
insightes e sugerir melhorias também. Se
você gostou desse vídeo, não esqueça de
deixar seu like, se inscrever aqui no
canal e te vejo na próxima live ou no
próximo vídeo.