The content discusses proposed labor law reforms in Argentina, which significantly shift power from employees to employers, leading to protests and raising concerns about worker protections.
Key Points
Mind Map
Click to expand
Click to explore the full interactive mind map • Zoom, pan, and navigate
Резиновые пули, слезоточивый газ, камни из брущатки. Так вчера проводили многие люди у
нас вечер на конгрессо, напротив конгресса в Буэнос Айросе. Что тут случилось? Сейчас
попробую рассказать. Попробую просто рассказать, что было, а вы сами решите,
что там правильно и что там неправильно. У нас Конгресс принимал поправки к закону.
о трудовом, в общем, поправке трудовое законодательство. И,
скажем, сразу уже на половину принял, потому что проголосовали 40 против типа 30, но, по-моему, это
называется у нас медиасанкцион, то есть это ещё не окончательное решение. Надо, чтобы ещё голосовал
кто-то там какие-то камеры, конференция ещё будут голосовать. Но, в принципе, полдела сделано.
Что нового в трудовое законодательство предложило наше правительство, из-за чего было такие бойни
вчера? В основном там много всего было нового, потому что раньше как бы законодательство старое
было направлено больше именно на сотрудников, на работников. Ну, а новое законодательство, так, что
в двух словах направлено на работодателей, то есть дать больше воли работодателям. Ну, к примеру,
раньше всегда вы знали, что, к примеру, там 8 часов рабочий день. И если ты перерабатываешь
свои 8 часов, допустим, тебя просят задержаться на работе 12 часов, значит это ОС время экстра,
и тебе за него можно, ну, не можно, а нужно платить. Теперь же будет банк м времени рабочего
предложили сделать, к примеру. Что это значит? Это значит, что да, восьмичасовой рабочий день,
но есть банк времени. К примеру, когда нужно много ээ работодателю, чтобы ты поработал в эти
дни больше, он может сказать тебе: "Работать 12 часов". Ну, написано: "По-любому нельзя превышать,
чтобы 12 часов отдыха было". Значит, если 12 часов отдыха, значит 12 часов может быть и рабочий день.
Но потом он не будет тебе платить эти 4 часа за то, что ты переработал как дополнительная
плата. Он просто тебе в следующий какой-то день, когда ты особой нагрузки нет, скажет,
чтобы ты поработал 4 часа. И общее количество как бы рабочего времени будет соблюдаться. Но в то же
время, когда захочет, тогда и будет как бы и вам говорить, когда меньше работать, когда захочет,
когда больше работать. Само главное, что есть банк такой времени, который он, по идее, не должен
нарушать. Второе такое интересное тоже, ээ, о чём было много споров - это отпуска. Отпуска теперь
не меньше 7 дней, но в то же время тогда, когда захочет ээ этот самый захочет ваш работодатель.
То есть он может вам порвать отпуск так, к примеру сделать 7 дней в одно время, и 7 дней
совсем в другое время, когда вам, ну, вообще не нравится идти в отпуск в это время. А как раньше,
там 2-3 дня тогда или тогда или тогда, ну, в общем, это всё теперь на усмотрение работодателя
становится. Я буду стараться вспоминать всё, что там было, так как я же снимаю всё одним дублем.
Третье. Ага. Третье. Это значит теперь хорошо дела идут у этого самое у фирмы. Она вам может
повышать зарплату. Плохо идут дела. Она может просто-напросто взять и сказать:
"У меня идут плохо дела". И понизить зарплату. Очень много теперь. Раньше,
в общем, было есть и раньше были перегибы, теперь будут, я так понимаю, перегибы. Раньше
вы работника практически не могли уволить, потому что он вас разорит. Теперь всё сделано так, чтобы
они могли очень просто увольнять. И увольнять как за год проработавший, по-моему, одна зарплата. Он
тебе выплатит и всё. Раньше можно было судно суду бесконечно, процент на процент требовать
очень большие э суммы за увольнения. Теперь же эти суммы за увольнение строго ограничены определённым
количеством наподобие того, что это будет одна зарплата за год работы. Вот это и есть сумма,
которая вам выплатят за увольнение вас с работы. Следующие ээ фирмы, то есть работодатели,
будут иметь фонд трёхпроцентный, в который они будут вкладывать. Я только до конца не понял.
Так что тут я могу как бы чуть-чуть ошибиться. То ли они из своей прибыли будут туда 3% вкладывать,
то ли они с вашей зарплаты будут туда 3% вкладывать. И этот фонд, это, в принципе,
и есть вот эта выплата после вашего увольнения. Если там будет не хватать денег, потому что начали
поздно и не наложили до конца денег, чтобы по одной зарплате в год вам выплатить, то они
доплатят. А если там хватает, то, в принципе, вы на своё увольнение компенсацию за своё увольнение
собираете сами. То есть вас будут высчитывать 3%. И когда вас будут увольнять, тогда, товарищи, так
сказать, ээ вы сами себе платите, как пенсионный фонд, знаете, типа всю жизнь будем забирать,
а потом на пенсию вам отдадим. Ну так тут будут собирать, а потом при увольнении вам
это отдадут. Это что-то такого стиля. И всё в таком духе. Кому это как бы А вот ещё раньше
был у нас такой фокус в Аргентине очень сильно принят. И да, многие им пользовались. наподобие,
к примеру, если не хочет фирма нанимать кого-то на по белому, просто вот оформлять по белому всё,
но хочет иметь ваши услуги, а она предлагала, допустим, откройте вон атрибута, то есть откройте
предпринимательству налогоинспекции и делайте мне услуги по вашему предпринимательству,
вписывайте мне счета. И как бы получается, вы у меня не работает, но вы предприниматель,
который мне даёт услуги. Но было и такое, что многие предприниматели, которые потом показывали в
в суде, что они выписывали всё время счета на одну и ту же фирму, и суд признавал, что теперь эта
фирма как бы легально он работал на фирму, потому что как бы он хоть и предприниматель, но он всю
свою деятельность сделал только для этой фирмы. И, соответственно, фирма потом при увольнении, при
раджении договора, ещё чего-то, в общем, должна была выплачивать все вот эти вот выплаты. как
своему работнику, даже если он у них не чистился. Теперь это всё тоже обрубили, сказали: "Э, ребята,
предприниматели, есть предприниматели, даже если вы будете под таким флажком работать всё время на
одну и ту же фирму, вы не будете считаться и не можете в суд подать на фирму за то, что вы типа
там работали и как бы, ну, как бы числились предпринимателем, но работали на эту фирму".
забыл пару маленьких моментов, так что допишу я ещё, пока видео не сложил в этой реформе. Это то,
что ещё теперь как бы работодатель может с вами договариваться и платить как бы в любой валюте. То
есть, в принципе, вы договариваетесь, допустим, хочу там, чтобы ты мне платил за квартиру. И
какая-то часть он сначала платит тебе за квартиру или ещё что-нибудь. Ну, а остальное отдаёт,
чём вы договоритесь. Хотите в долларах, хотите в биткоинах. Ну, в общем, кто как договорится,
теперь не обязан тебе платить только так, как вот раньше. Что там в ПСХ платим столько-то и всё,
зарплата. И ещё он может регулировать, то есть додинамика называется зарплата динамическая, не,
то есть идут дела хорошо, идут хорошо, значит, может поднять, идут дела плохо, может опустить.
Если вы там заболели, к примеру, то тоже вам могут заплатить гораздо меньше или там, ну,
в общем, подумает, стоит ли вам платить, если вы болеете. Одним словом, реформы у нас такие,
а к чему они приведут, ну, посмотрим. Вот скоро примут, не примут окончательно, да,
и вообще как люди к этому начнут подстраиваться или будут протестовать. В общем, практически везде
обрезали вот эту вот, ну, правоработников. Многие из этих прав работников правильно,
потому что было тоже перегибы. А многие, конечно, теперь ужесточили. Так что, в принципе, всё
направлено на то, чтобы предприниматель, они, а, говорят так: если предпринимателя не будет, мол,
типа, проблем с тем, чтобы уволить работника, то, соответственно, он не будет бояться их нанимать,
и, соответственно, предприниматели начнут много нанимать работников и всё в таком духе.
Но с другой стороны работники теперь становятся в такое положение, что их в любой момент могут
ээ выгнать и заменить. Ну, одним словом, вы понимаете, да, наверняка я это прошёлся
довольно-таки поверхностно по этому всему закону. Он ещё окончательно не принят. Ээ больше всего,
что я наверняка что-то ещё упустил из того, что хотел рассказать. Ну, основные правила,
основные понятия вы поняли. То есть, как теперь у нас, если примут окончательно,
будет построено отношение работник и работодатель. То есть, конечно, тем, кто держит всякий фирмы,
нанимает работников, здесь облегчение. Всяким инвесторам здесь облегчение.
тем, кто работал нелегально, плохо доказать теперь какие-то там потребовать сверхвыплаты
при увольнениях, при каких-то нарушениях тоже стало плохо. Ээ судиться ээ возможностей за
дополнительные выплаты стало меньше. И что будет дальше, жизнь покажет. Но направление вам понятно,
и подписываемся. Смотрим за тем, что у нас происходит в Аргентине. Как начали обсуждать,
типа они, а эмигрантам как это лучше или хуже для эмигрантов,
так как мы и про эмиграцию сейчас рассказываем. Ну говорят, те, кто официально устроится на работу,
вроде лучше. Почему лучше? Говорят, ну так как быстро могут увольнять и могут брать и новых
людей. Но это пока всё теоретически. Теоретически может быть такое. Но будут ли так в реальности,
в реальной жизни, это только время покажет. Пока и до следующих видео.
Click on any text or timestamp to jump to that moment in the video
Share:
Most transcripts ready in under 5 seconds
One-Click Copy125+ LanguagesSearch ContentJump to Timestamps
Paste YouTube URL
Enter any YouTube video link to get the full transcript
Transcript Extraction Form
Most transcripts ready in under 5 seconds
Get Our Chrome Extension
Get transcripts instantly without leaving YouTube. Install our Chrome extension for one-click access to any video's transcript directly on the watch page.
