il y a deux mois on a décidé de lancer
une immense expérience statistique en
envoyant plus de 10000 CV à des
recruteurs l'objectif répondre à quatre
questions qu'on sait tous déjà posés
est-ce que c'est grave de pas avoir une
orthographe irréprochable est-ce que sur
sa photo il vaut mieux être souriant ou
plutôt sérieux à quel point le fait
d'avoir fait une grande école va
vraiment augmenter les chances de passer
la première sélection et enfin est-ce
que bullshithé au max comme sur Linkedin
ça va augmenter vos chances ou est-ce
que au contraire c'est une fausse bonne
idée après avoir passé plus de 168
heures à développer un bot généré 2000
messages avec chat GPT et envoyer
10164 CV il est temps pour nous de vous
dévoiler nos résultats et d'élucider une
fois pour toutes ce problème que se pose
tous les candidats comment créer le CV
parfait
[Musique]
la première chose à faire c'est
d’établir un protocole pour tester si
par exemple sourire sur sa photo et
statistiquement une bonne stratégie on
va créer deux groupes de CV parfaitement
identiques la seule différence c'est que
les premiers auront une expression
sérieuse et les autres un sourire
ensuite on va les envoyer à masse de
recruteur attendre un peu et mesurer les
taux de réponse positives de chaque
groupe le problème c'est que on peut pas
se contenter d'envoyer une dizaine de CV
il y en aura toujours un ou deux qui se
feront refuser par hasard mais si on en
voit 10000 CV et qu'on mesure toujours
des grosses différences on sera beaucoup
plus confiant de nos résultats a priori
on n'est pas à notre coup d'essai on a
déjà à développer des bottes par le
passé notamment sur des applis de
rencontre mais c'était uniquement pour
envoyer des messages pré écrits ici il
va falloir générer des CV convaincants
les envoyer en masse sans se faire
bannir des plateformes et trouver un
moyen d'analyser les réponses massives
des recruteurs donc je sais pas dans
quoi on s'est embarqué encore
mais ça promet d'être un sacré
casse-tête pour commencer on va devoir
créer de faux candidats et leur inventer
une identité complète un nombre des
photos des hobbies et que ce soit
crédible il faut notamment pas qu'il
soit parfait parce que s'ils sont trop
pas attrayants les résultats risquent
d'être complètement inexploitables parce
qu'ils seront toujours acceptés les yeux
fermés même s'il y a écrit ancien membre
du Ku Klux Klan dans une petite ligne du
CV je vous présente donc Damien notre
premier candidat un brillant
administrateur système et réseau il sort
de l'école Epitech et maîtrise un tas
technologique comme windowserver desbian
Reda kubernatis Cisco et là vous pouvez
constater un premier problème c'est que
on est obligé de faire des CV très
touche à tout en fait c'est le seul
moyen de pouvoir répondre à beaucoup
d'offres qui ont des prérequis variés
c'est pas dramatique et dans tous les
cas quand tu vois ce que les recruteurs
de la TEC demande il est limiterait
crack limite pour les CV suivant on se
dit que ce serait intéressant de tester
nos questions dans des secteurs
différents commercial aide etc histoire
de savoir par exemple si dans la santé
on va être aussi sensible à la phrase
géologie bullshit que dans la vente par
exemple ça paraît une excellente idée
sauf que je me suis rapidement confronté
à un problème qui est que je ne connais
pas du tout le jargon technique de
chaque métier et en fait créer de toutes
pièces des faux CV crédibles c'est hyper
dur surtout que les recruteurs c'est les
premiers à avoir un radar à MiTo donc
comment on fait dans ce genre de cas
générer un truc alors qu'on comprend
rien les cancres le rendent Viny
il va nous permettre d'écrire des
expériences crédibles ainsi qu'une
petite phrase d'accroche qu'on va mettre
en haut du CV regardez moi ça au cours
de ces dernières années j'ai acquis une
expérience pointue en gestion des
relations clients et dans des cycles de
vente et de production complexe
profondément passionné par mon métier je
fais preuve d'une rigueur absolue pour
soutenir les entreprises et leurs
équipes dans leur croissance
Damien crédible il manque un dernier
détail c'est probablement le plus
important mais aussi le plus galère
c'est sa photo au début je pensais
utiliser 10 personnes d'asnotes existent
le fameux site qui génère un nouveau
visage à chaque fois que on rafraîchit
la page sauf que c'est une mauvaise idée
déjà les photos sont parfois dégueu voir
carrément creepy
et surtout ça rajouterait un énorme
billet imaginons que cette photo est
plus de succès que celle-là est-ce que
c'est grâce à son grand sourire ou à sa
coupe de cheveux ou à sa cravate un peu
pas savoir en fait il faut vraiment
qu'on fasse des variations de la même
photo où il y a uniquement la bouche qui
change c'est le seul moyen du coup soit
je dois devenir un expert Photoshop en
deux jours soit on profite des récentes
avancées en nia générative comme stable
diffusion grâce à ça on va évidemment
pouvoir générer des photos de profil
ultra-réaliste comme ce magnifique
Damien mais surtout on devrait
facilement pouvoir faire de la chirurgie
esthétique si vous avez pas trop suivi
autour du phénomène stable diffusion cet
agrégé une communauté absolument
fascinante qui expérimente dans tous les
sens et crée des extensions ça peut être
pour contraindre la génération avec un
dessin généré des vidéos complètes ou
encore pour faire de l'in painting limp
painting c'est l'art de générer
uniquement une portion d'image par
exemple j'aimerais un ours derrière moi
s'il te plaît
pour nous la première étape ça va être
de contrôler la pose de notre sujet en
utilisant posex mais pas un Pokémon
ensuite il ne reste plus qu'à effacer la
bouche et remplacer souriant par sérieux
dans le prompte on clique sur Générer et
voilà c'est parfait maintenant qu'on a
quelques CV il est temps d'envoyer tout
ça à des employeurs j'avoue que je me
suis pas mal creusé la tête parce que le
plus simple c'est d'utiliser des sites
d'annonces comme LinkedIn ou indeed mais
ma seule crainte c'est que avec un bot
qui presse 15 boutons par seconde et en
voie 10000 candidatures dans la journée
on risque que de se faire bannir
malheureusement il y a aucun moyen de
connaître les limites à l'avance à part
essayer j'ai pris le parti de concentrer
mes efforts sur indeed c'est un peu
moins populaire et avec de la chance les
sécurités anti robots seront pas trop
violentes le premier script qu'on a
écrit va tenter de récolter toutes les
annonces d'un secteur donné et les
stocker dans une base de données bon
alors ça tournait depuis quelques
minutes quand tout à coup voici ce que
je me suis mangé
hantise de tout les moteurs à captcha
avant de se mettre à imaginer des
systèmes complexes pour éviter les
détections et continuer notre extraction
d'offres d'emploi on s'est dit qu'on
allait tenter un truc simple si vous
tapez by-pass capture dans le magasin
d'extension chrome on trouve un paquet
qui affirme régler ce problème grâce à
l'intelligence artificielle alors mot au
début quand j'ai vu ça j'étais archi
circonspect parce que c'est gratuit donc
ça veut dire que ils peuvent pas
financer des micro travailleurs au
Bangladesh pour résoudre les trucs à la
limite ils peuvent siphonner vos données
mais est-ce que c'est vraiment aussi
simple de contourner les captcha et il
semblerait que oui vraiment on a
installé l'extension lancez notre botte
et attendu 5 minutes 30 minutes là
normalement il y a tout qui pète
n'importe quel site deux heures en tout
on a laissé tourner le bot 8 heures en
vrai c'est un truc de malade 8h pendant
lesquelles on a récupéré 37000 annonces
provenant de plus de 15000 entreprises
pourtant on ne va pas pouvoir envoyer 37
un des aspects les plus importants de
notre expérience c'est de pouvoir
déterminer de manière fiable et non
biaisée les réponses positives ou
négatives de manière complètement
automatisée or sur indeed pour gérer son
recrutement un employeur à deux
solutions soit il récolte les
candidatures sur la plateforme avec
l'outil intégré soit il redirige vers
son propre système ou un simple mail ce
deuxième scénario pour nous il est assez
infernal on devrait analyser le contenu
d'email et évaluer si oui ou non en est
bleu dans le premier c'est beaucoup
moins ambigu le recruteur doit
explicitement indiquer un statut accepté
conclusion on doit filtrer et se limiter
à quelques milliers d'offres ça peut
paraître beaucoup mais c'est un total ça
veut dire que pour certains corps de
métier on est en fait assez vite limité
or nous on a envie de tester plusieurs
expériences Zaki marrant donc il faut
trouver une solution la première ce
serait de diminuer la taille de nos
échantillons mais pas envie je veux
vraiment un truc archibéton où on a très
peu de doutes autre possibilité faire
participer les recruteurs à de multiples
expériences en parallèle en leur
envoyant plusieurs CV sauf que on peut
pas envoyer plusieurs variations d'un
même CV imaginez reçoivent deux Damiens
à analphabète et un autre qui fait la
tronche il va bugger pas mal je pense
sinon on pourrait aussi faire plein de
nouveaux CV mais c'est mégalons chiant
et vraiment j'ai pas envie surtout que
j'ai eu une meilleure idée qui va en
plus nous permettre de faire plein de
petites expériences supplémentaires vous
l'aurez peut-être deviné on va croiser
nos expériences concrètement plutôt que
de simplement faire grande école versus
parcours normal on va faire grande école
mauvaise orthographe grande école bonne
orthographe université mauvaise
orthographe université bon orthographe
une matrice et c'est génial ce que non
seulement on peut garder de grands
échantillons mais en plus on aura des
réponses encore plus intéressantes par
exemple on va pouvoir savoir si
l'avantage d'une grande école persiste
si vous avez une mauvaise orthographe ou
est-ce que ça vous grille instantanément
et cette fois la phase de préparation
est bel et bien terminée on a nos offres
d'emploi d'un côté nos CV de l'autre et
un nouveau script job Finder ultra try
hard point P qui va permettre de mettre
les uns dans les autres en gros il
remplit un formulaire tout seul avec le
bon PDF et avec une grande émotion je
vous annonce que nous sommes prêts à
lancer l'expérience c'est parti
[Musique]
c'est tellement fascinant à regarder je
trouve j'adore ce qui est intéressant
quand on a autant de données c'est que
en plus de notre expérience en cours on
peut facilement faire des stats
totalement random par exemple avec les
titres des annonces on peut estimer les
langages de programmation les plus
demandés voilà et il y a quelques
surprises le Java qui est loin devant
avec quasi 2700 annonces mais surtout
regardez bien le cobble 145 annonce en
cow-boy pour cet antiquité des années 60
c'est fascinant cinq fois plus
d'annonces que Swift un engage moderne
d'Apple et devine quoi qu'est-ce qu'on a
trouvé aussi dans les annonces notre
partenaire du jour au Doubs si ça c'est
pas une coïncidence
si vous connaissez pas odoo c'est un
écosystème d'applis pour gérer son
entreprise de A à Z e-commerce CRM
compta automatisation plutôt que d'avoir
12 abonnements avec des outils en silo
vous avez une suite centralisée pour
vous faire gagner énormément de temps on
avait reçu leur fondateur sur underscore
avec qui on avait parlé d'Open Source et
de comment ils ont réussi à trouver un
modèle rentable c'était passionnant et
comme vous pouvez le voir ils sont
partout et vous avez de la chance parce
que avec le lien dans la description
vous pouvez obtenir une appli
gratuitement à vie et moi je vous
conseille le meilleur deal qui est le
website builder puisqu'il inclut support
hébergement et même un nom de domaine
pendant un an et après essayer
d'utiliser des interconnexions entre
happy parce qu'en fait c'est ça le plus
puissant personne n'en parle genre
afficher le dashboard de vos ventes dans
le Rapid wiki par exemple ou votre
service rh avec votre site fin il y a
des trucs de ouf à faire et au dos
recrute des textes d'ailleurs si vous
avez le même profil que Damien là un
gros crack n'hésitez pas
en fait après quelques centaines de CV
quand même le script a fini par cracher
vous savez le fameux formulaire à
remplir et bah la plupart du temps il va
demander des trucs normaux genre votre
nom ou votre adresse mais en fait
parfois ça change il semblerait que les
employeurs et la possibilité de mettre
des questions personnalisées de leur
choix ça peut paraître pas grand chose
mais en fait c'est une nouvelle
abominable parce que au temps préparé
les réponses à l'avance pour 5 6
questions c'est facile autant là ça fait
une infinité de cas possible alors
l'espace d'un instant j'ai pensé à
mettre ne sais pas voilà mais imaginez
que la question ce soit quel est votre
ville de naissance rien répondre ne sait
pas on la raconte quand même non il faut
mieux que ça un système automatisé
capable de répondre à n'importe quel
question de manière crédible oui bon bah
voilà bah oui on va encore utiliser
tchat jptiste devient prévisible alors
je sais que c'est pas idéal parce que on
contrôle pas totalement ce qui va en
sortir mais on va partir du principe que
l'impact sera négligeable à concerne peu
de questions sur peu d'annonces le seul
danger quand même d'utiliser l'API
d'openhaye où tu payes à la requête dans
un programme automatisé avec des boucles
sur des milliers d'opérations
de budget à la fin là c'est ma petite
angoisse personnelle ma première idée
c'était de lui envoyer directement les
questions des recruteurs mais il faut
l'avouer pour certaines tâches il est
quand même un peu débile par exemple à
la question fournissez trois exemples de
sites WordPress designer et intégrés il
a répondu ceci le premier site n'existe
pas le deuxième c'est pas un WordPress
et le dernier New Yorker c'est un
rapport c'est un thème mais c'est tout
une solution à ça c'est de rendre chat
GPT plus conscient de ce qu'il est en
train de faire de lui donner plus de
contexte le nom du candidat le poste
actuel celui qu'il cherche dès qu'on a
fait ça on s'est mis à obtenir des
réponses d'une pertinence incroyable
regardez à la question Quels sont vos
prétentions salariales qui est loin
d'être facile et répond je suis ouvert à
toute proposition raisonnable et je
serai ravi de discuter de mes
prétentions salariales lors d'un
entretien t'as franchement cette esquive
c'est une master class et normalement
cette fois notre botte est incassable
après quelques semaines de délai on peut
considérer que les recruteurs ont eu de
quoi examiner nos candidatures il est
temps de mesurer les résultats
voici la matrice récapitulative des
croisements des expériences vous
inquiétez pas je vais résumer le plus
intéressant au total on a envoyé
10164 CV on a été recontactés 1503 fois
et refusé 10421 ce qui veut dire que 71%
des candidatures n'ont jamais obtenu de
réponse c'est assez violent en vrai chat
GPT a généré 2000 excellentes questions
pour un budget assez impressionnant de 8
dollars il y a juste une fois où il nous
a fait une petite sortie de route on
n'était pas prêt la question c'était je
vous remercie de nous donner le nom de
chantier significatif pour lesquels vous
avez participé au sens de gros projet de
dev réponse oui le chantier de la
construction de la Tour Eiffel et la
rénovation de l'hôtel de ville de Paris
tu as 150 ans mec maintenant les
pourcentages que je vais vous montrer
correspondre au taux de réponse positive
et la première bonne nouvelle c'est que
on a des écarts significatifs notamment
un qui est complètement abusé qui est
chouette parce que on aurait tout aussi
bien pu n'avoir rien à observer
d'intéressant surtout que là on mesure
le taux d'acceptation pour un premier
entretien pas pour une embauche c'est
une étape qui ne coûte rien pour
l'employeur donc on s'attend à ce que il
tape large ce qui veut dire que un écart
de quelques pourcents et déjà énorme en
réalité et on commence avec le plus
prévisible les fautes d'orthographe les
candidats à qui en avaient ont obtenu
3,6% de réponse positive en moins pas
négligeable mais je m'attendais à pire
honnêtement ensuite le niveau d'études
vous allez voir c'est plus étonnant déjà
on a observé que les candidats issus de
Bac + 5 ont obtenu 1,2% de réponse
positive supplémentaire ça paraît
ridicule mais en fait quand on regarde
de plus près c'est plus compliqué que ça
on a fait ce test avec un profil
ingénieur technique et un profil école
de commerce vente et ça n'a rien à voir
le premier à obtenir 5% de réponse
positives en plus grâce à ces longues
études et pour le deuxième ça n'a
littéra rien changé donc peut-être que
pour les profils commerciaux on accorde
plus d'importance aux expériences
professionnelles que au cursus en tout
cas 5% de plus c'est pas du tout
négligeable pour les décos donc si vous
vous demandez si vous avez eu raison de
trimer consolez-vous ça n'a pas servi à
rien maintenant qu'est-ce que ça donne
si on croise les fautes et le cursus
scolaire la prédiction c'était que pour
les grandes écoles les fautes allaient
être rédhibitoires et en fait c'est
l'inverse c'est-à-dire que pour eux ça
ne change rien peut-être que l'école
valide le candidat d'emblée sans même
avoir à lire le reste par contre si vous
n'avez pas de grande école et qu'en plus
vous faites des fautes là c'est une cata
12% de réponse en moins donc mettez
toutes les chances de votre côté et
attention aux fautes pour la question
faut-il sourire sur sa photo j'avais pas
vraiment d'avis et il décide de coaching
n'ont pas l'air sûr non plus d'ailleurs
il faut absolument sourire pour montrer
son enthousiasme ne surtout pas sourire
pour ne pas passer pour un clown
permettez-vous d’accord et en fait la
réponse est on s'en fout voilà d'après
nos résultats ça change absolument rien
donc arrêtez de vous créez le chignon
surtout que vous feriez mieux de vous
concentrer sur autre chose autre chose
qui semble avoir un impact complètement
hallucinant sur vos chances d'être
sélectionnés un impact tellement abusé
qu'on a cru à un bug et que on a refait
nos calculs 10 fois pour être absolument
sûr de notre coup le dernier profil
qu'on a étudié c'est celui du beau
parleur c'est un commercial champion de
la prose un Victor Hugo du parallé
Corporate par exemple pour son stage au
lieu de dire j'ai réorganisé le magasin
il dit j'ai élaboré un plan pour
réagencer et optimiser les surfaces de
vente et on a fait ça pour tout vraiment
la moindre action banale devenait épique
on s'est dit on va pousser le bouchon
tellement loin qui va forcément se faire
flag et refuser sauf qu'en fait c'est
pas du tout ça qui s'est passé pas du
tout accrochez-vous ce profil à
surperformer à hauteur de
23%. à l'aide la conclusion est horrible
vraiment je pensais pas le dire un jour
mais bouchiter allez sauver votre peau
bouschitée au max je m'excuse d'avance
auprès de tous les recruteurs mais c'est
la vérité vous êtes sensible au bullshit
plus sérieusement la conclusion c'est
vous embêtez pas avec les conseils
aléatoires des articles pour prendre la
photo parfaite passez plutôt 10 minutes
avec chat GPT pour corriger vos fautes
et bien vendre vos expériences c'est le
plus important et si vous voulez qu'on
refasse ce genre d'expérience n'hésitez
pas à nous faire des suggestions en
commentaire et surtout à aller voir
notre précédente expérience où on avait
envoyé plus de 10000 messages sur une
appli de rencontre juste pour tester
qu'elle était la phrase d'accroche la
plus efficace et c'est marrant le
résultat était aussi déprimant et si
vous aimez les vidéos bidouille et
inventions sachez que hier est sorti sur
la chaîne déclic un grand jeu dont j'ai
été le présentateur première fois avec
des invités très stylées si vous voulez
refaire votre culture générale n'hésitez
pas c'est dans la description c'était
micode salut
Chrome Uzantısı