1990年の法律8112号は法的体制である
連邦公務員の
法律8.112のコレクションはかなり
テストで頻繁に行われ、ここで私は
役立つ主なポイント
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質問 私はシンティア・ブルネッリです、そして私はあなたです
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開始法8.112は標準です
連邦の性質は排他的に適用される
連合の範囲内なので、
州連邦区に適用され、
自治体 規定に加えて
この法律は公務員にも適用される
直接管理に属する
ターキピカルかつ基礎的な
これは公務員に適用されるので
に規定された制度の対象となる
労働法の統合、CLT
公務員は誰なのか
リンクされているもの
上場企業および法人
混合経済企業の従業員
現金や郵便局などの公共機関や
銀行などの混合経済企業
ブラジルとペトロブラスはこのカテゴリーに該当する
公務員と非公務員
公にはすべて同じように見えますが
それはそうではないし、彼らは公務員だから
これらは法律ではなくCLTによって規制されている
8.12 つまり、公務員は統治される
法律8.112 しかし公務員は
公務員は
法的に公職に就いた
公職就任式が行われる
poの所有物を持つ名前自体が言うように
それは、誰もが夢見た瞬間です
候補者が所有権を取得すると
ポジションを獲得し、その後ボールを所有することで
公職に就いて今私は発言する
職務を遂行するための書類について
行政が
の形態
公職の提供
任命、昇進
再適応逆転使用
復職と再任この主題は
すべてを記憶する手段
これらの名前ですが、方法はありません
覚えておいてください。私は友人としてこれをあなたに伝えます
これらの名前をすべて覚えておく必要があります
なぜなら、彼らは
まさにテストに出るから
候補者は名前に戸惑う
それぞれ簡単に説明します
任命は提供の一形態である
それは
当初の予定は
職務の有効性または委託性
有効 公的試験での承認が必要
ポジションのために公開中
委託、雇用、そして
これは私たちにとって信頼の立場です
委託職は
自由な任命と解雇、つまり
公募は必要ないが、
いつでも削除できます
瞬間だけを目的としている
管理職としての義務、リーダーシップ、
勧告によると、有効な位置は
公的な競争を通じて占領された
証拠となるか証拠となり
タイトルと最大の有効性を持つことができます
最長2年間延長可能
同じ時間注意を一度
新しい候補者を指名することはできません
公開入札 存在する限り
前回の競争で承認された候補者
有効期限がまだ切れていない
その他の重要な情報
候補者は、
欠員数の範囲内で承認される
Imagineコンテストの通知に記載されている
競争により空き枠と登録枠が設けられる
最初に予約した人は
欠員を補充するための任命権
しかし2位にはそれがない
通知が提供されたため権利が保証された
空きは1つだけです。 2番目の
欠員が生じた場合に任命されるが
これが実現するという保証はない
起こる さらに
任命に対する不敬な要求
ソート順は
2番目に名前を付けることはできない
最初の候補者を任命する前に
第三者を任命する前に
第二に、行列をスキップすることはできません
新しい求人が出た場合や、
新しいコンテストが開催されます
以前のSertâniaの有効性も
候補者の意図は、
リストに載っている場合、言い換えれば
新たな空席を空けるには任命されなければならない
リストの順序に従って
承認された候補者は不可能です
リストから誰かを呼び出すか、
リストの順序に従うか、開いている場合は
前回のコンテストがまだ終了していない間に新しいコンテストが
有効であれば、
前回の大会のリストに載っている人々
始める前に、
新しい競争と所有物を通過しましたそれは何ですか？
任命と所有の違い
任命は現在の行政による
人が受けるよう求められているもの
所有権と所有権は、
任命された者の職務の一部であり、
あなたの立場の責任から
所有の名前は、サーバーになる
比較する一般の人は、
その約束はプロポーズだった
公的機関の、そしてその後
候補者は「はい、受け入れます」と言います。ああ、それは
法律でそう言った美しい人
行政にはロマンスがない
よし、みんな、所有物に集中しろ、それは演技だ
行政上の結論は
署名には、
任務、義務、責任、そして
占有するサーバーの権利
ポジションの所有は、
法律の公布から30日後
任命後の規定
サーバーは日付から15日間
就任する
就任する効果的なサーバー
試用期間の対象となります
注意持続時間
36ヶ月
法8.112では24ヶ月について言及しているが、
憲法が時代遅れだから
36か月を超える期間を規定する
試用期間終了後、サーバーは
安定を獲得する それは何を意味するのか
彼が地位を失う可能性があるのは
最終判決
またはプロセスによって
行政上の
完全な防御が確保されているか、
検証されたパフォーマンス不足
定期的な評価を通じて
補完法であり、この法律はまだ
作成された場合、または
人件費は到着前に
これに憲法第169条が加わる
採用すべきいくつかの対策
経費を削減し、地位を失う
削減のための効果的なサーバーの
経費は、
最後のケースはOKで、承認されなかった場合
この場合、試用期間中に彼は
解雇されるか、すでに安定していた場合
彼は別の公職で
以前の役職に再任された
ここで元の位置を占めていた
また、
安定性は、
委託されたサーバーではなく、有効なサーバー
安定性は承認された場合にのみ
説明したように、公開入札
数分で提供の形態
公職の任命
昇進、再適応、逆転
使用、再統合、
これまで私が話していた復興
任命について多くのことがありました
このテーマは本当に重要だから
さて、ここで簡単に
他の形態の
提供促進は、
垂直的提供、つまり上向き
それは進化の中で起こる
同じキャリア 基本的な質問 Cíntia
技術者への昇進があるかもしれない
アナリストのポジションや昇進のために
アナリストの立場から
裁判官 いいえ、それはできません。
別の職業への昇進
転職は
公募によるプロモーションは
同じキャリアの中で起こる
あなたがコンテストに合格した今私は
それが何を意味するのか説明します
再適応の逆転
復職と再任は
彼らはRêで始まり、少し
似ているので混乱しやすい
説明に注意を払う
再適応から再適応へ 名前
名前
サーバーが
あなたの能力の限界
肉体的または精神的そして彼は
別のポジションに再適応し、
その限界と互換性がある
これは再適応である
逆転から逆転へその名前自体が
また、何を逆にするかについても示唆している
引退したサーバー
活動に戻らなければならない、それが
逆転の名が付けられ、
退職者の復帰 活動
活動
再統合 再統合という名前
また、理解を助けるのが
サーバーは
統合されたそしてなぜそれが
彼は以前
解雇されたが、この解雇は
ここで無効にされた1つに注意してください
行政法のためのもの
退場それはペナルティだそれはペナルティだそれは
サーバーが解雇されるだけの罰
彼が何かをしたとみなされるとき
民間部門では間違った使い方は
解雇という言葉の意味
会社から離れてサービスを受ける
公的な解雇は深刻な問題である
この偏見のないシャットダウン
罰という言葉は使われない
解雇とはい
解雇解雇と解雇は
さまざまなもの
解雇は常に懲罰的である。
解雇は、
この罰の性格は
説明 復職とは、
サーバーは復旧しました。
解雇されていたが、この解雇 彼は
彼は 無効化
無効化
再任 再任は、
サーバーはどこにリダイレクトされますか
彼が以前に務めていた役職および
なぜ彼は再任されるのか
彼は以前のポジションでは
試用期間中に承認された
別のポジションに就いたため、または
元職者の復職 画像
画像
サーバーが復旧したら、彼は
元の職位に戻る権利のみ
すでに別の人がそこで働いていた
サーバーは、この他のサーバー
は、
起源は、
利用可能性と使用
可用性とは、
安定したサーバーなので、
廃止されたか、サーバーが
その時の身体には不必要な
サーバーが利用可能になった後
責任を伴う地位が生まれ、
彼が受けた給与と同等の給与
以前占有されていた
利用され、それが私たちが
利用率 利用率は
サーバーの復帰 可用性
可用性
皆さん、公務員法は
勉強する人にとって非常に重要なトピック
公募のため
私の意図はテストで失敗しました
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行政法およびその他
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法律を学ぶには基礎を知る必要があります
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開発するのははるかに困難であり、
法律にはギャップがあるため進化する
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法律の第一歩 これを持ってきてください
ギャップを埋めるための基礎となり、
根本的な内容の根源
そうすれば、さらに成長できる
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あなたの進化は非常にゆっくりと進んでいます
これはベースが欠落しているために起こります
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