0:00 Recentemente eu tive contato com muitos
0:02 currículos, tanto no trabalho, porque eu
0:05 tava ajudando o meu líder a selecionar
0:07 alguns candidatos para umas vagas,
0:09 quanto aqui no canal, porque a gente
0:10 tava buscando alguns profissionais para
0:12 nos ajudar. E nessa experiência eu
0:15 percebi alguns padrões claros que faziam
0:18 os currículos se destacar no meio de
0:20 tantos outros. Então, deixa eu
0:22 compartilhar com você o que eu considero
0:25 essencial pro currículo de um
0:29 programador. Primeira coisa, recrutador
0:32 não tem tempo. Normalmente essa pessoa
0:35 precisa analisar diversos currículos ao
0:37 mesmo tempo, porque teve muitos
0:39 candidatos e ela precisa fechar aquela
0:41 vaga o mais rápido possível. Em um dia
0:44 eu olhei mais de 100 perfis diferentes e
0:47 depois do 20º eu não conseguia ler mais
0:49 de dois parágrafos em cada currículo.
0:51 Então o seu currículo tem que ser direto
0:53 ao ponto e aqui vai algumas dicas. Liste
0:56 as suas experiências mais recentes e
0:59 mais relevantes para aquela vaga,
1:01 seguindo a ordem do mais recente
1:03 primeiro para facilitar a vida de quem
1:05 tá lendo e foca no que importa. Fala
1:07 efetivamente qual que era o seu papel e
1:10 quais conquistas você teve naquela
1:12 experiência. por exemplo, refatorou todo
1:14 o projeto do zero ou ajudou a estruturar
1:17 toda a arquitetura e por fim, com quais
1:19 tecnologias você trabalhava, sem encher
1:21 muita linguiça. Outro ponto, evita fazer
1:24 uma lista infinita de todas as
1:27 tecnologias que você sabe. Normalmente
1:29 isso vai ser ignorado e a gente vai
1:31 buscar por quais tecnologias você domina
1:34 na descrição das suas experiências.
1:36 Então, de novo, coloque nas experiências
1:38 com o que você trabalhava. O portfólio
1:41 pode ser um diferencial. De todos os
1:44 perfis que eu analisei aqui por
1:45 Fiperdeve, que foram mais de 150
1:48 currículos, os que mais me chamaram
1:50 atenção eram os que tinham o link pro
1:52 portfólio. E por que isso? Porque dessa
1:54 maneira eu conseguia ver de forma
1:56 concreta o trabalho da pessoa, o que que
1:58 ela sabia e o que ela já tinha feito. E
2:01 claro, um portfólio bonito também causa
2:04 uma boa primeira impressão. E
2:05 aproveitando, para quem tiver buscando
2:07 um lugar para comprar o seu domínio e
2:09 hospedar o seu site, lá na Hostgator
2:12 vocês encontram tudo isso para construir
2:14 aquele portfólio top. A hospedagem, por
2:17 exemplo, já vem com CDN gratuita, que
2:19 deixa o nosso site muito performático e
2:22 melhora inclusive a indexação do Google,
2:24 fazendo você aparecer mais os resultados
2:26 das pesquisas. E claro, a gente tem um
2:29 desconto aqui no canal, o link tá aqui
2:31 na descrição do vídeo. Agora, uma outra
2:33 dica para quem não tem experiência, faça
2:36 projetos pessoais e coloque no seu
2:38 GitHub. Capricha no Redmi, explica o que
2:41 que o projeto faz, quais tecnologias
2:43 você usou e como rodar ele. Inclusive,
2:46 já tem vídeo aqui no canal mostrando
2:48 como fazer um Reedme de respeito e bem
2:50 organizado. E para você que não tem
2:53 experiência, é muito importante que você
2:55 tenha um projeto que vá além do básico.
2:57 Nada contra o Matudo List, mas tenta
3:00 algo mais completo. por exemplo, um app
3:03 que já integra com autenticação, com
3:05 alguma chamada de API e quem sabe até
3:08 utilizando algum serviço de cloud.
3:10 Normalmente, quando a vaga é de
3:11 estagiário ou júnior, a gente já espera
3:14 que a pessoa não tenha tanta
3:16 experiência. Então, a gente já vai atrás
3:18 do GitHub e do portfólio do candidato.
3:20 Deixa isso bem atualizado e organizado.
3:23 Agora, mais do que um lugar para só
3:25 armazenar o nosso código para ser visto
3:27 por outros devs, o GitHub pode ser uma
3:30 vitrine. Isso vale até pros
3:33 programadores mais experientes. Imagina
3:35 se um recrutador cair no seu perfil do
3:37 GitHub hoje, o que que ele vai
3:39 encontrar? Organiza seu perfil por lá,
3:41 coloca uma foto, coloca uma bill bem
3:44 escrita, coloca links, deixa tudo
3:46 bonitinho. Fixa também os seus
3:48 repositórios favoritos, aquele que você
3:50 mais dedicou tempo, que foram mais
3:52 complexos e que você se orgulha e quer
3:54 mostrar. E também uma grade de comits
3:57 consistente vai ser interessante porque
3:59 vai mostrar que você tá sempre
4:01 praticando e sempre evoluindo. E
4:03 lembrando, isso vale para
4:05 desenvolvedores mais experientes também,
4:07 porque é muito bacana pegar o perfil de
4:09 uma pessoa, um currículo ali que tem um
4:11 monte de experiência, aí tu vai lá,
4:13 clica no GitHub da pessoa e tu vê que
4:15 essa pessoa, além de ter tudo aquilo de
4:17 experiência, ela continua constantemente
4:20 se atualizando e aprendendo mais coisas.
4:23 Esse profissional é muito valioso e eu
4:26 sei que a medida que a gente avança na
4:28 nossa carreira acaba sobrando menos
4:30 tempo pra gente dedicar a projetos
4:33 pessoais. Aquele entusiasmo que a gente
4:35 tinha no começo, que fazia comita, todo
4:38 dia era um projeto novo, a gente acaba
4:41 perdendo ao longo dos anos, tanto porque
4:43 a gente tem outras preocupações na nossa
4:45 vida, quanto também outras
4:47 responsabilidades no trabalho,
4:49 normalmente mais responsabilidades que
4:51 acabam tomando grande parte do nosso
4:53 tempo livre e acaba não sobrando tempo
4:56 para dedicar para esses projetos
4:58 pessoais. Só que aqui vai uma dica
5:00 sincera para quem realmente tá buscando
5:03 novas oportunidades na sua carreira ou
5:05 para quem tá buscando dar um passo
5:07 grande na carreira. Por exemplo, quer ir
5:09 para alguma empresa concorrida ou para
5:11 alguma empresa do exterior? Cara, pega
5:13 um pouquinho do seu tempo e dedica pra
5:15 sua carreira. Eu não tô falando para
5:17 fazer comit, mas sei lá, de quatro em
5:20 4ro meses, algo assim, tenta fazer algum
5:23 projeto novo, atualizar o seu LinkedIn,
5:26 atualizar o seu GitHub para mostrar que
5:28 você tá em constante evolução e não tá
5:31 estagnado, sabe? Para não dar aquela
5:33 sensação de, tipo, estudou uma vez,
5:35 começou a trabalhar e nunca mais estudou
5:37 nada. E agora o que que a gente deve
5:39 evitar? Vamos falar de alguns erros
5:42 comuns. Primeiro, currículo gigante.
5:44 Tipo três páginas de currículo. Ninguém
5:47 vai ter tempo de ler. Segundo, lista de
5:49 certificados que não são relevantes para
5:52 aquela vaga. Por exemplo, tu tá te
5:54 escrevendo para uma vaga de back end
5:56 pleno em Java. Só que lá no teu
5:58 currículo tem uma sessão inteira com uma
6:00 lista de 10 certificados sobre lógica de
6:03 programação, HTML e CSS que você fez
6:06 quando tava começando. Isso não faz
6:08 sentido nenhum para aquela vaga. e não
6:10 agrega muita informação. Terceiro, link
6:13 para um portfólio vazio ou quebrado que
6:15 você não dedicou tempo para fazer e só
6:18 criou para dizer que tinha um portfólio.
6:20 Isso pode te causar mais mal impressão
6:22 do que ajudar, então melhor nem colocar
6:24 no currículo. Quarto, GitHub abandonado.
6:27 Se ele tá desatualizado ou só tem alguns
6:30 projetos que você copiou de tutoriais
6:32 que são famosos, melhor nem colocar. E
6:35 quinto, experiência de trás para frente.
6:38 Imagina que você tá se aplicando para
6:40 uma vaga de senior full step. Beleza? Eu
6:42 pego, abro o seu currículo e a primeira
6:45 experiência que aparece é estagiário e
6:47 informática, sendo que você já tem 10
6:49 anos de experiência. Cara, isso não faz
6:51 sentido algum. Deixa o que é melhor, o
6:54 mais recente pro começo, porque vai ser
6:56 a primeira coisa que o recrutador vai
6:58 bater o olho. Então, experiências mais
7:00 recentes, deixa em cima. E o sexto erro,
7:02 ele é meio óbvio, mas eu vou até repetir
7:05 porque eu vi muito currículo assim, que
7:07 é colocar experiência sem descrição. O
7:10 cara vai lá e coloca engenheiro na Mel
7:12 help. Beleza. Engenheiro de que era?
7:15 Engenheiro de software ou tu era
7:16 engenheiro mesmo? O que que tu fazia? O
7:18 que que tu utilizava? Ou o cara vai lá e
7:20 coloca analista de sistemas na 1 2 3
7:23 garrafinhas. Beleza? Analista de
7:25 sistemas. O que tu fazia? Com o que que
7:27 tu trabalhava? Tu tá te escrevendo para
7:29 uma vaga de mobile aqui e eu tô olhando
7:31 ali, o cara só tem essas informações sem
7:34 descrição nenhuma. Isso não te ajuda em
7:36 nada. E aí o recrutador só vai te
7:38 descartar porque ele nem conseguiu
7:40 entender se o seu currículo da NE ou
7:41 não. Então evita esse erro pelo amor de
7:44 Deus. E lembrando, tá buscando um lugar
7:46 para hospedar seu site. O link com
7:48 desconto da HostGator tá aqui na
7:50 descrição. Agora deixa aqui nos
7:52 comentários o link do seu portfólio, se
7:55 você quiser aparecer no próximo vídeo
7:57 aqui do canal, onde eu vou fazer um
7:58 review dos portfólios, tirar alguns
8:00 insightes e sugerir melhorias também. Se
8:03 você gostou desse vídeo, não esqueça de
8:05 deixar seu like, se inscrever aqui no
8:06 canal e te vejo na próxima live ou no
8:08 próximo vídeo.
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